💼Кейс клиента
Сегодня расскажем, как повышали вовлечённость работников в Bellerage, консалтинговой компании, которая входит в ТОП-3 провайдеров финансового аутсорсинга в России.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
Сегодня расскажем, как повышали вовлечённость работников в Bellerage, консалтинговой компании, которая входит в ТОП-3 провайдеров финансового аутсорсинга в России.
А ещё больше кейсов смотрите в нашем блоге на Gamificationlab.ru
🔥6
🫵 А ты снял метрику за этот месяц?
Оценка геймификации после внедрения нужна, чтобы внести правки в игровые механизмы. Ведь геймификацию можно подстроить под любую отрасль и паттерны поведения, главное — делать это на основе замеров. Иначе система перестанет работать.
Какие есть метрики для оценки?
🤸Метрики активности
— DAU, MAU. Количество пользователей за день или месяц.
— Session length. Длительность посещения.
— Completion Rate. Процент сотрудников, дошедших до конца квеста или задания.
🎲 Метрики вовлечённости
— Feature Adoption Rate. Процент сотрудников, пользующихся выбранной механикой.
— Quest/Task Funnel. Путь сотрудника во время выполнения квеста или задания.
— Streak Retention. Удержание сотрудников «х» количество дней подряд.
💰️ Бизнес-метрики
— ROI. Соотношение доходов и расходов от внедрения геймификации.
Примеры решений на основе метрик:
— Feature Adoption Rate показал, что квесты проходят лишь 10% сотрудников. Было принято решение убрать квесты полностью.
— Streak Retention показал, что больше 50% людей заходят в магазин каждый день. Было принято решение расширить ассортимент и внедрить больше заданий на получение внутренней валюты.
Используйте метрики, и тогда вы сможете идеально оптимизировать геймификацию под ваших коллег для большей эффективности.
Оценка геймификации после внедрения нужна, чтобы внести правки в игровые механизмы. Ведь геймификацию можно подстроить под любую отрасль и паттерны поведения, главное — делать это на основе замеров. Иначе система перестанет работать.
Какие есть метрики для оценки?
🤸Метрики активности
— DAU, MAU. Количество пользователей за день или месяц.
— Session length. Длительность посещения.
— Completion Rate. Процент сотрудников, дошедших до конца квеста или задания.
🎲 Метрики вовлечённости
— Feature Adoption Rate. Процент сотрудников, пользующихся выбранной механикой.
— Quest/Task Funnel. Путь сотрудника во время выполнения квеста или задания.
— Streak Retention. Удержание сотрудников «х» количество дней подряд.
💰️ Бизнес-метрики
— ROI. Соотношение доходов и расходов от внедрения геймификации.
Примеры решений на основе метрик:
— Feature Adoption Rate показал, что квесты проходят лишь 10% сотрудников. Было принято решение убрать квесты полностью.
— Streak Retention показал, что больше 50% людей заходят в магазин каждый день. Было принято решение расширить ассортимент и внедрить больше заданий на получение внутренней валюты.
Используйте метрики, и тогда вы сможете идеально оптимизировать геймификацию под ваших коллег для большей эффективности.
✍3🔥3
Обновления платформы за апрель и май
Встречайте новый модуль «Адаптация»! Мы внедрили раздел, который поможет вам автоматизировать процесс адаптации новых сотрудников: в нём можно создавать пошаговые курсы для работников, чтобы они быстрее влились в работу компании.
Помимо этого, мы улучшили общее удобство, добавили новые возможности в магазине, профиле, заданиях и тестах и исправили ошибки.
Коротко о главном — в карточках. Полный список обновлений смотрите в статье на нашем сайте.
И помните, мы вносим изменения на основе отклика пользователей, так что если у вас есть предложения по развитию платформы — обязательно напишите в бот поддержки.
Встречайте новый модуль «Адаптация»! Мы внедрили раздел, который поможет вам автоматизировать процесс адаптации новых сотрудников: в нём можно создавать пошаговые курсы для работников, чтобы они быстрее влились в работу компании.
Помимо этого, мы улучшили общее удобство, добавили новые возможности в магазине, профиле, заданиях и тестах и исправили ошибки.
Коротко о главном — в карточках. Полный список обновлений смотрите в статье на нашем сайте.
И помните, мы вносим изменения на основе отклика пользователей, так что если у вас есть предложения по развитию платформы — обязательно напишите в бот поддержки.
👍3🔥1
🎓️LMS: обучение для всех сотрудников
Когда бизнес развивается, а сотрудников становится всё больше, старое-доброе «из уст в уста» перестаёт справляться с количеством людей. Приходится думать над новыми механизмами обучения.
Для этого и были созданы LMS, онлайн платформы для обучения сотрудников. Эти автоматизированные системы помогают качественно предоставить информацию большому коллективу.
Листайте карточки, чтобы узнать о видах, функциях и преимуществах LMS. А ещё подробнее мы рассказали в нашем блоге на Gamificationlab.com 🦈
Когда бизнес развивается, а сотрудников становится всё больше, старое-доброе «из уст в уста» перестаёт справляться с количеством людей. Приходится думать над новыми механизмами обучения.
Для этого и были созданы LMS, онлайн платформы для обучения сотрудников. Эти автоматизированные системы помогают качественно предоставить информацию большому коллективу.
Листайте карточки, чтобы узнать о видах, функциях и преимуществах LMS. А ещё подробнее мы рассказали в нашем блоге на Gamificationlab.com 🦈
✍2👍2🔥2
Если в вашей компании отсутствует чётко определённая и надёжная платформа для общения сотрудников, то вы рискуете потерять информацию, время и деньги.
Сейчас этот вопрос особенно актуален, поэтому напомним вам о такой альтернативе, как корпоративная социальная сеть. Это единая среда для общения всех работников компании, с помощью которой можно повысить мотивацию и ускорить рабочие процессы.
Листайте карточки, чтобы узнать о преимуществах использования подобной сети и о стратегиях по её внедрению. А ещё подробнее о соцсетях мы рассказали в нашем блоге 🦈
Сейчас этот вопрос особенно актуален, поэтому напомним вам о такой альтернативе, как корпоративная социальная сеть. Это единая среда для общения всех работников компании, с помощью которой можно повысить мотивацию и ускорить рабочие процессы.
Листайте карточки, чтобы узнать о преимуществах использования подобной сети и о стратегиях по её внедрению. А ещё подробнее о соцсетях мы рассказали в нашем блоге 🦈
✍5👍2