💯 Вебинар с реальной пользой от Gamification Lab: HR-платформа 💯

HR-проекты тоже участвуют в своих «Голодных играх». Только вместо арены тут бюджеты, вовлечённость сотрудников, KPI и вопрос директора: «Зачем бизнесу это нужно?». И, как показывает практика, выживают не все.

На вебинаре «Игра на выживание» разберём самые критичные ошибки, из-за которых корпоративные порталы, программы мотивации и HR-проекты теряют поддержку руководства и интерес сотрудников уже в первые месяцы после запуска.

❗ Что обсудим:
-Почему сотрудники игнорируют портал
-Как одна неправильная презентация может «убить» проект ещё на этапе согласования
-Почему красивые механики не работают без понятной ценности
-Как корпоративный магазин влияет на вовлечённость сотрудников

❗ Вместо теории – реальные кейсы, ошибки и практические рекомендации:
-Как говорить с руководством на языке бизнеса и цифр
-Как запускать проекты так, чтобы сотрудники действительно вовлекались
-Как не потерять проект из-за типичных ошибок запуска

❗ Для кого:
-HRD и HR-команд
-L&D и T&D специалистов
-Руководителей корпоративной культуры
-Всех, кто внедряет HR-платформы, корпоративные порталы и системы мотивации

Если ваш проект уже сталкивался с фразами:
«Это никому не нужно»
«Сотрудники не заходят»
«Руководство не поддерживает»
…значит, пора пересмотреть стратегию запуска.

Не пропустите - 22 мая в 10:00 (по МСК). Регистрация по ссылке: https://stream.kontur.ru/landings/6fc0925f-d036-4b2f-9046-52bd573df015

⚔️Рейтинг: мотивируем людей работать, а не драться 

Система оценки сотрудников помогает как им самим, так и руководителям, и HR-отделу ориентировать в обстановке на работе. Если она правильно реализована, конечно. Ведь вместо мотивированного коллектива можно получить сражающихся гладиаторов.

Как правильно внедрить рейтинги?
🎁 Стимулируйте призами за высокую позицию в рейтинге, а не наказаниями за низкую.
❌ Не выносите на всеобщее обсуждение плохие результаты сотрудника.
📈 Создайте простую и понятную систему начисления очков.
👁️ Следите за реакцией штата и адаптируйте рейтинг под неё.
👫 Добавляйте рейтинги команд, чтобы мотивировать людей работать вместе.

В условиях здоровой конкуренции вы сможете укрепить сотрудничество и найти новых лидеров. Внедряйте рейтинги с учётом этих 5 правил, и система будет работать эффективнее!🦈

☠️Проект умер до старта

При запуске корпоративных платформ, обучения или геймификации всегда есть шанс, что они не сработают.
«Зачем нам портал», «какая выгода», «разве это серьёзно», — вопросы, которые часто слышат в HR-отделе при внедрении проектов. Как же на них отвечать?

Во-первых, можно призвать на помощь статистику. HR-платформы и проекты повышают:
📊 Вовлеченность сотрудников, +45%
📊 Скорость адаптации, +40%
📊 ROI в течение 3-х лет, +200%

А во-вторых, можно посетить наш вебинар, где мы расскажем о всех ошибках при внедрении новой инициативы и об успешных стратегиях запуска. И, конечно же, покажем реальные кейсы.
Ждём всех HRD, HR-специалистов, руководителей, L&D и T&D профессионалов!

Вебинар «Игра на выживание: как не совершить смертельные ошибки при запуске», 22 мая в 10:00 (по МСК)
Регистрация по ссылке: https://stream.kontur.ru/landings/6fc0925f-d036-4b2f-9046-52bd573df015

💡 Как убедить всех в новом проекте?
Завтра утром на вебинаре дадим пошаговую инструкцию!
Специалисты Gamification Lab расскажут, как внедрять любые инициативы без сопротивления сотрудников и вопросов от начальства.

✔️Разберём, какие ошибки «убивают» проект на старте;
✔️Покажем примеры и кейсы;
✔️ Расскажем, как заинтересовать всех сотрудников;
✔️И как правильно презентовать идею руководству.

22 мая | 10:00 (по МСК).
Приходи и получай свою инструкцию по запуску проектов! 
Регистрация: https://stream.kontur.ru/landings/6fc0925f-d036-4b2f-9046-52bd573df015

Уже начался вебинар! ⚡️✨⭐️
Подключайтесь: https://gamificationlab.ktalk.ru/app/stream/auditoriums/091bcdab-6df4-4033-9107-af19da4f8148

🫵 А ты снял метрику за этот месяц?

Оценка геймификации после внедрения нужна, чтобы внести правки в игровые механизмы. Ведь геймификацию можно подстроить под любую отрасль и паттерны поведения, главное — делать это на основе замеров. Иначе система перестанет работать.

Какие есть метрики для оценки?
🤸Метрики активности
— DAU, MAU. Количество пользователей за день или месяц.
— Session length. Длительность посещения.
— Completion Rate. Процент сотрудников, дошедших до конца квеста или задания.

🎲 Метрики вовлечённости
— Feature Adoption Rate. Процент сотрудников, пользующихся выбранной механикой.
— Quest/Task Funnel. Путь сотрудника во время выполнения квеста или задания.
— Streak Retention. Удержание сотрудников «х» количество дней подряд.

💰️ Бизнес-метрики
— ROI. Соотношение доходов и расходов от внедрения геймификации.

Примеры решений на основе метрик:
— Feature Adoption Rate показал, что квесты проходят лишь 10% сотрудников. Было принято решение убрать квесты полностью.
— Streak Retention показал, что больше 50% людей заходят в магазин каждый день. Было принято решение расширить ассортимент и внедрить больше заданий на получение внутренней валюты.

Используйте метрики, и тогда вы сможете идеально оптимизировать геймификацию под ваших коллег для большей эффективности.

P.S. Альфы на подходе!