СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ COVID-19
Пандемия Covid-19 поставила свои требования, когда необходимо принимать участие в решении неотложных глобальных социальных и экологических проблем. Поэтому, основным фактором успеха в современных условиях становится пересмотр собственной социальной политики с целью ее оптимизации в соответствии с экономическими условиями и возможностями в условиях пандемии.
Многие компании пытались бороться с распространением COVID-19 и защищать своих заинтересованных лиц, таких как сотрудники, клиенты и сообщества, несмотря на сильное финансовое давление. Однако изменились ожидания всех заинтересованных сторон. И, как правило, они связаны с сохранением здоровья (перевод на удаленную работу, проведение дополнительных профилактических осмотров, обеспечение средствами индивидуальной защиты) и поддержанием материального благополучия (материальные выплаты различным наиболее уязвимым категориям сотрудников, гибкие условия скидок для клиентов и поставщиков).
Сворачиваются наиболее популярные до распространения короновируса программы внутренней социальной политики. Бизнес изменил приоритеты в рамках реализации социальной политики с внутренних социальных обязательств на внешние, при этом долгосрочные проекты, направленные на достижение устойчивой прибыли сменяются программами, способствующими улучшению медицинской и социальной обстановки в стране. Снятие ряда ограничений на ведение хозяйственной деятельности в середине 2020 года позволило организациям начать восстановление социальных программ по охране окружающей среды и устойчивому развитию. Активно реализуется такое направление как волонтёрское движение.
Сокращение расходов на социальные программы заставляет организации пересматривать весь механизм реализации социальной политики. Необходимость и обязательность выполнения всех положений коллективных договоров и соглашений в условиях пандемии Covid-19 реализуема только в условиях взаимодействия нескольких организаций.
Кроме того, исследование, проведенное китайскими учеными в период распространения короновирусной инфекции, показало, что сформированный до кризиса социальный капитал позволяет противостоять негативным факторам и является одним из способом привлечения внимания со стороны потенциальных инвесторов.
Н.И. Лаас
к.э.н
И.А. Романова
к.пед.н, доцент
Е.В. Гурова
к.э.н, доцент
Кафедра управления персоналом
#социальная_политика #пандемия
Пандемия Covid-19 поставила свои требования, когда необходимо принимать участие в решении неотложных глобальных социальных и экологических проблем. Поэтому, основным фактором успеха в современных условиях становится пересмотр собственной социальной политики с целью ее оптимизации в соответствии с экономическими условиями и возможностями в условиях пандемии.
Многие компании пытались бороться с распространением COVID-19 и защищать своих заинтересованных лиц, таких как сотрудники, клиенты и сообщества, несмотря на сильное финансовое давление. Однако изменились ожидания всех заинтересованных сторон. И, как правило, они связаны с сохранением здоровья (перевод на удаленную работу, проведение дополнительных профилактических осмотров, обеспечение средствами индивидуальной защиты) и поддержанием материального благополучия (материальные выплаты различным наиболее уязвимым категориям сотрудников, гибкие условия скидок для клиентов и поставщиков).
Сворачиваются наиболее популярные до распространения короновируса программы внутренней социальной политики. Бизнес изменил приоритеты в рамках реализации социальной политики с внутренних социальных обязательств на внешние, при этом долгосрочные проекты, направленные на достижение устойчивой прибыли сменяются программами, способствующими улучшению медицинской и социальной обстановки в стране. Снятие ряда ограничений на ведение хозяйственной деятельности в середине 2020 года позволило организациям начать восстановление социальных программ по охране окружающей среды и устойчивому развитию. Активно реализуется такое направление как волонтёрское движение.
Сокращение расходов на социальные программы заставляет организации пересматривать весь механизм реализации социальной политики. Необходимость и обязательность выполнения всех положений коллективных договоров и соглашений в условиях пандемии Covid-19 реализуема только в условиях взаимодействия нескольких организаций.
Кроме того, исследование, проведенное китайскими учеными в период распространения короновирусной инфекции, показало, что сформированный до кризиса социальный капитал позволяет противостоять негативным факторам и является одним из способом привлечения внимания со стороны потенциальных инвесторов.
Н.И. Лаас
к.э.н
И.А. Романова
к.пед.н, доцент
Е.В. Гурова
к.э.н, доцент
Кафедра управления персоналом
#социальная_политика #пандемия
