This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☑️ نه گفتن برای موفقیت از زبان تاد فالکون
چگونه تشخیص بدهیم که به چه چیزهایی “نه” و به چه چیزهایی “بله” بگوییم!!
@GTeam
چگونه تشخیص بدهیم که به چه چیزهایی “نه” و به چه چیزهایی “بله” بگوییم!!
@GTeam
چهارشنبه هاي خاصمون با ابرليدر❤
و ليدربانو خليلي🌹
روزي از يك محله كوچك شروع كرديم❤❤
اونقدر ميتركونيم كه صداش به كل دنيا برسه...💪❤
#موفقيت_اتفاقي_نيست
@Gteam
و ليدربانو خليلي🌹
روزي از يك محله كوچك شروع كرديم❤❤
اونقدر ميتركونيم كه صداش به كل دنيا برسه...💪❤
#موفقيت_اتفاقي_نيست
@Gteam
🎥 پیام ویدیویی ۲۵ مرداد:
https://www.instagram.com/tv/B1zZ4wvFV-C/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
📌 پیام ۲۵ مرداد:
https://instagram.com/p/Bmh3B4ZnpWX/
💢 رابطهی ناخواسته وجود ندارد و هر رابطهای با آگاهی از نقاط مشترک بین افراد شکل میگیرد 💢
شاید بزرگترین هنر و قاعده برای برقراری ارتباط با دیگران این باشه که بتونید نقاط مشترکتون رو پیدا کنید.
اگه نتونید این نقاط مشترک رو پیدا کنید، برای ایجاد ارتباط مجبورید هر ریسکی رو بپذیرید!
💯 شما نمیتونید انسان بداخلاقی باشید و انتظار داشته باشید که دیگران به ارتباط با شما ادامه بدن؛ یا به خانواده بگید که شما باید منو دوست داشته باشید، در صورتی که اونها به خاطر اخلاق شما ازتون فرار میکنن، حتی اگه به زبون نیارن!
💯 توی کار تیمی هم این موضوع صدق میکنه. شما هرچقدر برای رسیدن به اهدافتون انسان متعهد و مصممی باشید، تا زمانی که انسان دوستداشتنی نباشید، کسی مجبور نیست شما رو دوست داشته باشه یا به رابطه با شما ادامه بده!
💯 شما باید بتونید بیشتر از خودتون به دیگران توجه کنید و اهداف تیم رو مقدم بر اهداف خودتون بدونید.
💯 شما باید دیگران رو به خوبی بشناسید. بذارید بهتر بگم؛ شما باید افرادی رو که دوست دارید باهاشون ارتباط برقرار کنید، به خوبی کشف کنید و نیازهاشون، علاقهمندیهاشون، رویاهاشون و حتی چیزهایی که براشون خوشایند نیست رو بدونید!
💯 شما باید به دیگران کمک کنید و تجربههای خوبتون رو با اونها به اشتراک بذارید و ازشون بخواید و اجازه بدید که اونها هم همین کار رو بکنند و شما باید با دقت گوش بدید.
💯 شما باید همیشه دیگران رو خاص ببینید و این احساس خاص بودن رو به دیگران بدید.
💯 شما باید دیگران رو همونطور که قبل از ارتباط بودند بپذیرید و هرگز سعی در تغییر خودشون و شرایطشون بعد از ارتباط رو نداشته باشید.
این «باید»هایی که گفتم، چند نمونه از بایدهایی هست که ناشی از رشد شخصی ما توی زندگیه و ارزشش رو داره که برای موفقیتمون در خودمون درونیش کنیم.
✅ پس یادمون باشه…
هیچ ارتباطی یکطرفه، ناخواسته و یا به خودی خود ساخته نمیشه!
چه اون شخصی که با هنرمندی و شجاعت شروع ارتباطی رو خلق میکنه و چه اون شخصی که آگاهانه و با شعورش ارتباطی رو میپذیره، هر دو نقش اصلی و برابر در ایجاد یک رابطه رو دارند.
چهبسا با هوشیاری، پس از شروع رابطه به این نتیجه برسید که ادامهی رابطه مطابق با خواستهی شما نبوده!
بنابراین نتیجهی هر رابطهای، اگر موفقیت و یا حتی شکست و جدایی باشه، مسئولیتی کاملاً برابر و یکسان برای هر دو طرف به همراه داره؛
چه بپذیرند و چه نپذیرند.
در هر ارتباطی اگر احساسی انتقال پیدا نکنه، هیچ ارتباطی ساخته نمیشه؛ حتی شاید یه کار مشترک انجام بشه، ولی در نهایت هیچ موفقیتی شکل نگرفته!
#مهردادیوسفی
۲۵ مرداد ۹۷
🌐 GLOBALTEAM 🌐
https://www.instagram.com/tv/B1zZ4wvFV-C/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
📌 پیام ۲۵ مرداد:
https://instagram.com/p/Bmh3B4ZnpWX/
💢 رابطهی ناخواسته وجود ندارد و هر رابطهای با آگاهی از نقاط مشترک بین افراد شکل میگیرد 💢
شاید بزرگترین هنر و قاعده برای برقراری ارتباط با دیگران این باشه که بتونید نقاط مشترکتون رو پیدا کنید.
اگه نتونید این نقاط مشترک رو پیدا کنید، برای ایجاد ارتباط مجبورید هر ریسکی رو بپذیرید!
💯 شما نمیتونید انسان بداخلاقی باشید و انتظار داشته باشید که دیگران به ارتباط با شما ادامه بدن؛ یا به خانواده بگید که شما باید منو دوست داشته باشید، در صورتی که اونها به خاطر اخلاق شما ازتون فرار میکنن، حتی اگه به زبون نیارن!
💯 توی کار تیمی هم این موضوع صدق میکنه. شما هرچقدر برای رسیدن به اهدافتون انسان متعهد و مصممی باشید، تا زمانی که انسان دوستداشتنی نباشید، کسی مجبور نیست شما رو دوست داشته باشه یا به رابطه با شما ادامه بده!
💯 شما باید بتونید بیشتر از خودتون به دیگران توجه کنید و اهداف تیم رو مقدم بر اهداف خودتون بدونید.
💯 شما باید دیگران رو به خوبی بشناسید. بذارید بهتر بگم؛ شما باید افرادی رو که دوست دارید باهاشون ارتباط برقرار کنید، به خوبی کشف کنید و نیازهاشون، علاقهمندیهاشون، رویاهاشون و حتی چیزهایی که براشون خوشایند نیست رو بدونید!
💯 شما باید به دیگران کمک کنید و تجربههای خوبتون رو با اونها به اشتراک بذارید و ازشون بخواید و اجازه بدید که اونها هم همین کار رو بکنند و شما باید با دقت گوش بدید.
💯 شما باید همیشه دیگران رو خاص ببینید و این احساس خاص بودن رو به دیگران بدید.
💯 شما باید دیگران رو همونطور که قبل از ارتباط بودند بپذیرید و هرگز سعی در تغییر خودشون و شرایطشون بعد از ارتباط رو نداشته باشید.
این «باید»هایی که گفتم، چند نمونه از بایدهایی هست که ناشی از رشد شخصی ما توی زندگیه و ارزشش رو داره که برای موفقیتمون در خودمون درونیش کنیم.
✅ پس یادمون باشه…
هیچ ارتباطی یکطرفه، ناخواسته و یا به خودی خود ساخته نمیشه!
چه اون شخصی که با هنرمندی و شجاعت شروع ارتباطی رو خلق میکنه و چه اون شخصی که آگاهانه و با شعورش ارتباطی رو میپذیره، هر دو نقش اصلی و برابر در ایجاد یک رابطه رو دارند.
چهبسا با هوشیاری، پس از شروع رابطه به این نتیجه برسید که ادامهی رابطه مطابق با خواستهی شما نبوده!
بنابراین نتیجهی هر رابطهای، اگر موفقیت و یا حتی شکست و جدایی باشه، مسئولیتی کاملاً برابر و یکسان برای هر دو طرف به همراه داره؛
چه بپذیرند و چه نپذیرند.
در هر ارتباطی اگر احساسی انتقال پیدا نکنه، هیچ ارتباطی ساخته نمیشه؛ حتی شاید یه کار مشترک انجام بشه، ولی در نهایت هیچ موفقیتی شکل نگرفته!
#مهردادیوسفی
۲۵ مرداد ۹۷
🌐 GLOBALTEAM 🌐
🌹پیام برتر رشد شخصی جی تیم گروه خانم خلیلی🌹
🔴بیست و پنجم مرداد۹۷🔴
https://t.me/GTeam
⭕️بانو مرجان نظری یک جی تیمی⭕️
💢اگر ایمان داشته باشی که کاری را به انجام خواهی رساند
به انجامش خواهی رساند.💢
حکایت دولت و فرزانگی
صفحه 64
🔴بیست و پنجم مرداد۹۷🔴
https://t.me/GTeam
⭕️بانو مرجان نظری یک جی تیمی⭕️
💢اگر ایمان داشته باشی که کاری را به انجام خواهی رساند
به انجامش خواهی رساند.💢
حکایت دولت و فرزانگی
صفحه 64
Telegram
🌐GT🌐
❤️اين كانال جهت ارتباط مستقیم با شماست❤️
(لگ شرکت بیز)
ارتباط با ادمین:
@MyGTeam
(لگ شرکت بیز)
ارتباط با ادمین:
@MyGTeam
از زندگیتان یک
شاهکار بسازید…
برای کاری که میتوانند انجام دهید محدودیتی تصور نکنید!
برایان تریسی
https://t.me/GTeam
شاهکار بسازید…
برای کاری که میتوانند انجام دهید محدودیتی تصور نکنید!
برایان تریسی
https://t.me/GTeam
🔘موفقیت نوعی شکست است— راز اصلی در پشتکار است
من خيلي خوش شانس بودم که زود فهميدم "موفقيت شکست است، اما راز اصلي در پشتکار است".
اگر حرف من را باور نداريد، تصور کنيد وقتي به رده يا سطح درآمدي تازه اي رسيديد، شايد براي مدتي حس خوبي داشته باشيد اما بعد از مدتي ديگر براي شما عادي مي شود و دوست داريد دنبال هدف جديدي برويد.
شادي و رضايتمندي شما براي هميشه دوام نمي آورد.
به همين خاطر است که ما در يک فرهنگ "ارتقاء" زندگي مي کنيم.
ما هميشه بيشتر و بيشتر مي خواهيم اما متاسفانه، اين عطش هيچوقت سيراب نشده و باز همچنان مي خواهيم.
اگر شادي شما به دستيابي به يک هدف وابسته باشد هميشه نااميد و ناراحت هستيد، چون خيلي زود از آن هدف خسته شده و خودِ آن موفقيت ديگر برايتان معنايي ندارد.
ماجرا درست شبيه خريدن يک اتومبيل نو يا ارتقاء شغلي است.
وقتي همه اينها نو و تازه هستند حسابي شما را سرحال مي کنند، اما بعد از گذشت مدتي ديگر نقشي در شادي و رضايت روزانه شما ندارند.
هر آدم خردمندي مي داند که شادي و موفقيت ناشي از حضور در سفر زندگي و آگاهي از آن است. اين مسئله در مورد سفر MLM شما هم صدق مي کند.
همه کسب و کارها با موانع و چالش هايي رو به رو هستند و گاهي اوقات پيش مي آيد که ديگر کم مي آوريد.
اما در طول همين نقاط شکست است که موفقيت ها اتفاق مي افتند.
من در حرفه MLM شخصي اين نقاط شکست را بارها و بارها تجربه کرده ام که طي آنها در يک رده درجا زده ام يا درآمدم افزايش نيافته.
آنچه باعث شد همچنان به راه ادامه دهم يادآوري لذت بردن از لحظه ها به خودم بود چون مي دانستم که بالاخره روزي آدم موفقي شده و داستان خودم را براي ديگران بازگو مي کنم.
روزهاي سخت سفر و داستان من را قشنگتر کردند. همين فکر باعث شد تا همچنان ادامه دهم. مي دانستم که پشت سر گذاشتن چالش، و نه فقط خودِ هدف، موفقيت حقيقي است.
هر بار که نااميد شده و احساس مي کردم تا موفقيت راه درازي مانده، با خودم مي گفتم که "موفقيت يک شکست است، اما راز اصلي در پشتکار است".
روي لذت بردن از لحظه ها متمرکز مي شدم چون همان لحظه هاي سخت بودند که به شخصيت من شکل داده و من را به موفقيت مي رساندند.
آگاهي از مسير پيش رو و عشق ورزيدن به آن تعيين کننده ميزان موفقيت شماست.
در اينجا سه نمونه از موقعيت هايي را توصيف مي کنم که در آنها به خودم يادآوري کردم که بايد قدر لحظه ها را بدانم.
1) تلاش براي اسپانسر شدن و توسعه تيم
هنوز هم به ياد دارم که براي استخدام اولين توزيع کننده¬ام 42 نفر جمع کردم. بعلاوه، خوب يادم هست که روي درآمد هفته اي 500-400$ گير کرده بودم و سخت تلاش مي کردم به رده هفته اي 1000$ برسم.
زماني که ديگر از همه چيز نااميد مي شدم، فورا به خودم يادآوري مي کردم که قدردان باش، چون مهم نيست چقدر اوضاع سخت مي شود چون همه چيز خيلي بهتر از قبل آشنايي با بازاريابي شبکه اي است که درآمد و مخارج¬ام با هم همخواني نداشتند.
حتي با اينکه در شرايط بدي گير کرده بودم، هنوز هم خيلي موفق تر از "سيمونِ" پير بودم که چيزي درباره درآمد منفعل و اهميت شروع يک کسب و کار نمي دانست.
2) قدرداني از زيرشاخه ها
همان سال 2008 بود که در شرکتم بازار فيليپين را باز کردم و زيرشاخه ها مرتبا براي برگزاري جلسات و آموزش به من غُر مي زدند.
کل روز من از 10 صبح تا 2 بعد از نيمه شب صرف انجام سخنراني و آموزش هاي يک به يک مي شد. اينکار هر 7 روز هفته تکرار مي شد.
خيلي وقت ها پيش مي آمد که از صحبت کردن با زيرشاخه ها خسته مي شدم، اما هميشه به خودم يادآوري مي کردم که بايد قدردان باشم.
ياد زماني مي افتادم که هيچکس را نداشتم و التماس همه را مي کردم که به تيم من بپيوندند. حالا که يک تيم ده ها هزارنفري دارم از آنها متشکرم چون اصلا دلم نمي خواهد به دوراني برگردم که هيچکس در جلسات آموزشي ام شرکت نمي کرد.
هيچوقت فراموش نکنيد که از کجا آمده ايد!
3) قدردان باشيد که از شما مي خواهند صحبت کنيد
در ادامه اين سفر بارها و بارها از برنامه هاي بي پايان صحبت در جلسات و رخدادهاي شرکت خسته شدم.
کل روز به صحبت در يکي دو جلسه آموزشي سپري مي شد.
اما به خودم انگيزه داده و مي گفتم که بايد قدردان بوده و فراموش نکنم که در اولين سخنراني ام روي سن چقدر خوشحال بودم و چقدر بايد تلاش مي کردم تا فرصت لازم براي آموزش به هزاران نفر را بدست بياورم.
هرگز چيزهايي که قبلا بدست آورده ايد را دست کم نگيريد.
4- تمرين قدرداني
قدرداني يکي ديگر از روش هاي کارآمد براي ايجاد حس زندگي در لحظه است؛ قدر اين سفر را بدانيد و هميشه انگيزه مند باشيد.
من براي اينکار يک برنامه روزانه قدرداني دارم که شما هم مي توانيد از آن استفاده کنيد.
1) 3 مورد از چيزهاي جديدي که در همسرتان از آن قدردان هستيد بنويسيد.
2) 10 مورد از چيزهاي جديدي که از آنها قدردان هستيد را بنويسيد.
من خيلي خوش شانس بودم که زود فهميدم "موفقيت شکست است، اما راز اصلي در پشتکار است".
اگر حرف من را باور نداريد، تصور کنيد وقتي به رده يا سطح درآمدي تازه اي رسيديد، شايد براي مدتي حس خوبي داشته باشيد اما بعد از مدتي ديگر براي شما عادي مي شود و دوست داريد دنبال هدف جديدي برويد.
شادي و رضايتمندي شما براي هميشه دوام نمي آورد.
به همين خاطر است که ما در يک فرهنگ "ارتقاء" زندگي مي کنيم.
ما هميشه بيشتر و بيشتر مي خواهيم اما متاسفانه، اين عطش هيچوقت سيراب نشده و باز همچنان مي خواهيم.
اگر شادي شما به دستيابي به يک هدف وابسته باشد هميشه نااميد و ناراحت هستيد، چون خيلي زود از آن هدف خسته شده و خودِ آن موفقيت ديگر برايتان معنايي ندارد.
ماجرا درست شبيه خريدن يک اتومبيل نو يا ارتقاء شغلي است.
وقتي همه اينها نو و تازه هستند حسابي شما را سرحال مي کنند، اما بعد از گذشت مدتي ديگر نقشي در شادي و رضايت روزانه شما ندارند.
هر آدم خردمندي مي داند که شادي و موفقيت ناشي از حضور در سفر زندگي و آگاهي از آن است. اين مسئله در مورد سفر MLM شما هم صدق مي کند.
همه کسب و کارها با موانع و چالش هايي رو به رو هستند و گاهي اوقات پيش مي آيد که ديگر کم مي آوريد.
اما در طول همين نقاط شکست است که موفقيت ها اتفاق مي افتند.
من در حرفه MLM شخصي اين نقاط شکست را بارها و بارها تجربه کرده ام که طي آنها در يک رده درجا زده ام يا درآمدم افزايش نيافته.
آنچه باعث شد همچنان به راه ادامه دهم يادآوري لذت بردن از لحظه ها به خودم بود چون مي دانستم که بالاخره روزي آدم موفقي شده و داستان خودم را براي ديگران بازگو مي کنم.
روزهاي سخت سفر و داستان من را قشنگتر کردند. همين فکر باعث شد تا همچنان ادامه دهم. مي دانستم که پشت سر گذاشتن چالش، و نه فقط خودِ هدف، موفقيت حقيقي است.
هر بار که نااميد شده و احساس مي کردم تا موفقيت راه درازي مانده، با خودم مي گفتم که "موفقيت يک شکست است، اما راز اصلي در پشتکار است".
روي لذت بردن از لحظه ها متمرکز مي شدم چون همان لحظه هاي سخت بودند که به شخصيت من شکل داده و من را به موفقيت مي رساندند.
آگاهي از مسير پيش رو و عشق ورزيدن به آن تعيين کننده ميزان موفقيت شماست.
در اينجا سه نمونه از موقعيت هايي را توصيف مي کنم که در آنها به خودم يادآوري کردم که بايد قدر لحظه ها را بدانم.
1) تلاش براي اسپانسر شدن و توسعه تيم
هنوز هم به ياد دارم که براي استخدام اولين توزيع کننده¬ام 42 نفر جمع کردم. بعلاوه، خوب يادم هست که روي درآمد هفته اي 500-400$ گير کرده بودم و سخت تلاش مي کردم به رده هفته اي 1000$ برسم.
زماني که ديگر از همه چيز نااميد مي شدم، فورا به خودم يادآوري مي کردم که قدردان باش، چون مهم نيست چقدر اوضاع سخت مي شود چون همه چيز خيلي بهتر از قبل آشنايي با بازاريابي شبکه اي است که درآمد و مخارج¬ام با هم همخواني نداشتند.
حتي با اينکه در شرايط بدي گير کرده بودم، هنوز هم خيلي موفق تر از "سيمونِ" پير بودم که چيزي درباره درآمد منفعل و اهميت شروع يک کسب و کار نمي دانست.
2) قدرداني از زيرشاخه ها
همان سال 2008 بود که در شرکتم بازار فيليپين را باز کردم و زيرشاخه ها مرتبا براي برگزاري جلسات و آموزش به من غُر مي زدند.
کل روز من از 10 صبح تا 2 بعد از نيمه شب صرف انجام سخنراني و آموزش هاي يک به يک مي شد. اينکار هر 7 روز هفته تکرار مي شد.
خيلي وقت ها پيش مي آمد که از صحبت کردن با زيرشاخه ها خسته مي شدم، اما هميشه به خودم يادآوري مي کردم که بايد قدردان باشم.
ياد زماني مي افتادم که هيچکس را نداشتم و التماس همه را مي کردم که به تيم من بپيوندند. حالا که يک تيم ده ها هزارنفري دارم از آنها متشکرم چون اصلا دلم نمي خواهد به دوراني برگردم که هيچکس در جلسات آموزشي ام شرکت نمي کرد.
هيچوقت فراموش نکنيد که از کجا آمده ايد!
3) قدردان باشيد که از شما مي خواهند صحبت کنيد
در ادامه اين سفر بارها و بارها از برنامه هاي بي پايان صحبت در جلسات و رخدادهاي شرکت خسته شدم.
کل روز به صحبت در يکي دو جلسه آموزشي سپري مي شد.
اما به خودم انگيزه داده و مي گفتم که بايد قدردان بوده و فراموش نکنم که در اولين سخنراني ام روي سن چقدر خوشحال بودم و چقدر بايد تلاش مي کردم تا فرصت لازم براي آموزش به هزاران نفر را بدست بياورم.
هرگز چيزهايي که قبلا بدست آورده ايد را دست کم نگيريد.
4- تمرين قدرداني
قدرداني يکي ديگر از روش هاي کارآمد براي ايجاد حس زندگي در لحظه است؛ قدر اين سفر را بدانيد و هميشه انگيزه مند باشيد.
من براي اينکار يک برنامه روزانه قدرداني دارم که شما هم مي توانيد از آن استفاده کنيد.
1) 3 مورد از چيزهاي جديدي که در همسرتان از آن قدردان هستيد بنويسيد.
2) 10 مورد از چيزهاي جديدي که از آنها قدردان هستيد را بنويسيد.
ادامه مطالب بالا 👆🏼👆🏼👆🏼
اين 10 مورد مي توانند هر چيزي باشند، اما اگر روي فرصت ها و وظايف همان روز متمرکز باشيد به شما بيشتر کمک مي کنند.
اين فهرست مي تواند شامل شخصي باشد که آن روز بايد ملاقات کنيد يا آماده کردن صبحانه براي فرزندانتان باشد.
در پايان روز خلاصه برداري کنيد— قبل از خواب اينکارها را انجام دهيد.
1) 3 مورد از چيزهايي که تا قبل از امروز تجربه نکرده بوديد را بنويسيد.
اينکار خيلي مهم است! بيشتر ما فکر مي کنيم همه روزها مثل هم هستند، اما اينطور نيست!
اتفاقات بسيار کوچکي روي مي دهند که هيچوقت به آنها توجه نمي کنيم و به همين خاطر در طول زندگي ناديده گرفته مي شوند.
اين چيز "جديد" مي تواند يک مشتري احتمالي جديد باشد که تا بحال با او صحبت نکرده ايد، يا حتي به اين سادگي که مثل الانِ من کنار پنجره نشسته و به جت جديد بوئينگ دريم¬لاينِر نگاه کنيد.
2) 10 مورد ديگر از چيزهايي که قدردان آنها هستيد بنويسيد.
اين موارد مي توانند هر چيزي باشند، اما اگر حول و حوش آنچه در طول آن روز اتفاق افتاده يا کارهايي که قرار است فردا انجام دهيد باشند مفيدتر است.
هرگز فراموش نکنيد که ...
? مهم نيست کارها چقدر سخت مي شوند، بخاطر موقعيت فعلي¬تان قدردان باشيد چون مطمئنا روزي در گذشته آرزوي موقعيت فعلي¬تان را داشتيد!
? زندگي و کسب و کار سخت است، اما اگر براي قدرداني از اين سفر وقت بگذاريد، کسب و کارتان بيشتر به يک تفريح تبديل شده و شما انگيزه کافي براي ادامه راه و لذت بردن از آن را خواهيد داشت.
? هميشه در سفر زندگي خود به ياد داشته باشيد که، "موفقيت نوعي شکست است، اما راز اصلي در پشتکار است!"
>>>>>>>>> اینفوگرافیک
منبع : Netwoking Times
https://t.me/GTeam
ترجمه و ویراست توسط گروه آموزشی بـــــیز مــــگ
اين 10 مورد مي توانند هر چيزي باشند، اما اگر روي فرصت ها و وظايف همان روز متمرکز باشيد به شما بيشتر کمک مي کنند.
اين فهرست مي تواند شامل شخصي باشد که آن روز بايد ملاقات کنيد يا آماده کردن صبحانه براي فرزندانتان باشد.
در پايان روز خلاصه برداري کنيد— قبل از خواب اينکارها را انجام دهيد.
1) 3 مورد از چيزهايي که تا قبل از امروز تجربه نکرده بوديد را بنويسيد.
اينکار خيلي مهم است! بيشتر ما فکر مي کنيم همه روزها مثل هم هستند، اما اينطور نيست!
اتفاقات بسيار کوچکي روي مي دهند که هيچوقت به آنها توجه نمي کنيم و به همين خاطر در طول زندگي ناديده گرفته مي شوند.
اين چيز "جديد" مي تواند يک مشتري احتمالي جديد باشد که تا بحال با او صحبت نکرده ايد، يا حتي به اين سادگي که مثل الانِ من کنار پنجره نشسته و به جت جديد بوئينگ دريم¬لاينِر نگاه کنيد.
2) 10 مورد ديگر از چيزهايي که قدردان آنها هستيد بنويسيد.
اين موارد مي توانند هر چيزي باشند، اما اگر حول و حوش آنچه در طول آن روز اتفاق افتاده يا کارهايي که قرار است فردا انجام دهيد باشند مفيدتر است.
هرگز فراموش نکنيد که ...
? مهم نيست کارها چقدر سخت مي شوند، بخاطر موقعيت فعلي¬تان قدردان باشيد چون مطمئنا روزي در گذشته آرزوي موقعيت فعلي¬تان را داشتيد!
? زندگي و کسب و کار سخت است، اما اگر براي قدرداني از اين سفر وقت بگذاريد، کسب و کارتان بيشتر به يک تفريح تبديل شده و شما انگيزه کافي براي ادامه راه و لذت بردن از آن را خواهيد داشت.
? هميشه در سفر زندگي خود به ياد داشته باشيد که، "موفقيت نوعي شکست است، اما راز اصلي در پشتکار است!"
>>>>>>>>> اینفوگرافیک
منبع : Netwoking Times
https://t.me/GTeam
ترجمه و ویراست توسط گروه آموزشی بـــــیز مــــگ
Telegram
🌐GT🌐
❤️اين كانال جهت ارتباط مستقیم با شماست❤️
(لگ شرکت بیز)
ارتباط با ادمین:
@MyGTeam
(لگ شرکت بیز)
ارتباط با ادمین:
@MyGTeam
درووود به جي تيمي هاي عزيزم
آدينتون به خير و نيكي❤❤
عالي و پر انرژي هستيد؟؟
خب با توجه به اينكه جي تيم همچنان روي برنامه هاي متنوع فضاي رشد رو براي خواهانش به وجود آورده ، كارشناسا و مشاوران زيادي هم اومدن و پاسخ اين كارها رو دادند و موفقيت هايي رو واسه خودشون و جي تيم به وجود آوردند...
يكي از اون برنامه ها
♨️ديدار ليدر با مشاوران منتخب به صورت لايو♨️
بوده. كه جلسه دومش قراره برگزار بشه...
اين جلسه كه مورد استقبال بسياري از جي تيمي ها قرار گرفته ساعت ١٥ فردا شنبه ٢٧ مرداد ٩٧ با حضور ابرليدرمون آقاي مهرداد يوسفي❤ برگزار ميشه...
‼️ مشاوران منتخب از سوي راهبر الماسشون انتخاب و تا ساعت ١١ صبح شنبه مهلت دارند Gteamlive رو فالو كنند‼️
بريم واسه ادامه ي جمعه اي زيبا❤😍
#موفقيت_اتفاقي_نيست
#صالح_حسن_زاده
آدينتون به خير و نيكي❤❤
عالي و پر انرژي هستيد؟؟
خب با توجه به اينكه جي تيم همچنان روي برنامه هاي متنوع فضاي رشد رو براي خواهانش به وجود آورده ، كارشناسا و مشاوران زيادي هم اومدن و پاسخ اين كارها رو دادند و موفقيت هايي رو واسه خودشون و جي تيم به وجود آوردند...
يكي از اون برنامه ها
♨️ديدار ليدر با مشاوران منتخب به صورت لايو♨️
بوده. كه جلسه دومش قراره برگزار بشه...
اين جلسه كه مورد استقبال بسياري از جي تيمي ها قرار گرفته ساعت ١٥ فردا شنبه ٢٧ مرداد ٩٧ با حضور ابرليدرمون آقاي مهرداد يوسفي❤ برگزار ميشه...
‼️ مشاوران منتخب از سوي راهبر الماسشون انتخاب و تا ساعت ١١ صبح شنبه مهلت دارند Gteamlive رو فالو كنند‼️
بريم واسه ادامه ي جمعه اي زيبا❤😍
#موفقيت_اتفاقي_نيست
#صالح_حسن_زاده
🌹پيام برتر رشد شخصى گروه الماسى ليدر مهرداد يوسفى🌹
🔴٢٦ مرداد ٩٧🔴
https://t.me/GTeam
⭕️بانو غزال كيموسى يه جى تيمى⭕️
بخشی از وجودت به آنچه میگویم معتقد است. بخش خلاق بزرگی از تو به علت آموزش نادرست و تجربه های نا خوشایند کور شده است اما هنوز زنده است فقط منتظر نشانه هایی از طرف توست و نشانت خواهد داد چگونه به جای اینکه بنده و اسیر ناتوان و درمانده رویدادها باشی، سرور و ارباب هستی ات شوی. برای این کار باید به صدای ملایم و آهسته ای که در ژرفای ذهنت نهفته است گوش فرا دهی و به آن آزادی بیشتری عطا کنی تا خود راعیان و بیان کند.
این شهود توست: ندای جانت، راهت به سوی اقتدار اسرار آمیزت. هر چه بیشتر این قاعده را تکرار کنی که: باز ایستید و بدانید که من خدا هستم. صدای درونت نیرومندتر میشود و به طرزی مطمئن تر تو را هدایت میکند
حکایت دولت و فرزانگی ص 97
🔴٢٦ مرداد ٩٧🔴
https://t.me/GTeam
⭕️بانو غزال كيموسى يه جى تيمى⭕️
بخشی از وجودت به آنچه میگویم معتقد است. بخش خلاق بزرگی از تو به علت آموزش نادرست و تجربه های نا خوشایند کور شده است اما هنوز زنده است فقط منتظر نشانه هایی از طرف توست و نشانت خواهد داد چگونه به جای اینکه بنده و اسیر ناتوان و درمانده رویدادها باشی، سرور و ارباب هستی ات شوی. برای این کار باید به صدای ملایم و آهسته ای که در ژرفای ذهنت نهفته است گوش فرا دهی و به آن آزادی بیشتری عطا کنی تا خود راعیان و بیان کند.
این شهود توست: ندای جانت، راهت به سوی اقتدار اسرار آمیزت. هر چه بیشتر این قاعده را تکرار کنی که: باز ایستید و بدانید که من خدا هستم. صدای درونت نیرومندتر میشود و به طرزی مطمئن تر تو را هدایت میکند
حکایت دولت و فرزانگی ص 97
Telegram
🌐GT🌐
❤️اين كانال جهت ارتباط مستقیم با شماست❤️
(لگ شرکت بیز)
ارتباط با ادمین:
@MyGTeam
(لگ شرکت بیز)
ارتباط با ادمین:
@MyGTeam
🎥 پیام ویدیویی ۲۶ مرداد:
https://www.instagram.com/tv/B1zaJOoF2c1/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
📌 پیام ۲۶ مرداد:
https://instagram.com/p/Bmk10FFn40C/
💢 افراد حرفهای در هیچ ارتباطی قصد تغییر طرف مقابل خود را ندارند 💢
یکی از مواردی که به ندرت در جامعهی امروزی دیده میشه، با وجود پیشرفت و سادگی در ارتباطات، موضوع مهم پذیرش این تغییر بزرگ از سمت خود جامعهست…
💯 خیلی از افراد هنوز نتونستن دنیای امروز رو با نام «دنیای ارتباطات» ببینن و بپذیرن که در موج سوم، اصلیترین عامل برای موفقیت، دقیقاً پیشرفت در ایجاد روابط مؤثر و تبادل اطلاعات با دیگرانه…
💯 اما موضوع مهم فقط این نیست؛ موضوعی که من میخوام بهتون بگم در رابطه با اون جمعیت محدود جامعهست که این تغییر رو پذیرفتن، ولی با مشکل بزرگی روبهرو هستن و اونم اینه که فکر میکنن باید همه رو نسبت به این تغییر بزرگ آگاه کنن و مردم رو مجاب به پذیرش این تغییر کنن!
در صورتی که این نوع نگاه به تغییر، خودش مغایر با اصول روابط مؤثره؛ چون در روابط مؤثر شما نباید قصد تغییر دیگران و شرایطشون رو داشته باشید، بلکه خودتون باید فقط و فقط به تغییر خودتون توجه کنید…
💯 یک اصلی در بُعد شناخت انسان و روابط انسانی وجود داره و اونم اینه که هیچوقت هیچکسی نتونسته کسی رو تغییر بده، مگر به میل و خواستهی خود شخص!
دقت کنید؛ وقتی قراره ارتباطی شکل بگیره، شما از لحظهی اول هم خود شخص و هم شرایطش رو میسنجید و با درک شرایط وارد رابطه میشید.
درسته!؟
یا حداقل مسئولیت این شناخت رو فقط خودتون باید برعهده بگیرید…
بنابراین اگه در ادامهی این ارتباط، با توجه به شرایطی که شخص مقابل از قبل هم داشته، براتون احساس ارزش و لذت داره، ادامه میدید و در غیر این صورت حدود ارتباط رو تعیین میکنید و مطابق اون حدود ادامه میدید.
ولی چیزی که به عنوان یک انسان آگاه باید بپذیرید اینه که بعد از رابطه، حق اعتراض نسبت به شرایطی که از قبل هم بوده ندارید و یا حتی اجازهی تلاش برای تغییر شرایطش رو هم ندارید!
عملاً تلاش برای تغییرش کاری مثل آب در هاون کوبیدنه و فقط منجر به فاصله گرفتن رابطهی شما میشه!
حالا سوال اینجاست:
با پیشفرض اینکه شما انسان آگاهی هستید و تغییراتی که خواهانش هستید مثبته، پس چطور میتونیم افراد آگاه رو کنار خودمون داشته باشیم!؟
💯 جواب اینه که در ذات انسان همیشه تقلید و تجربهی چیزهای خوب وجود داره.
یعنی اگه انسانی ببینه انسان دیگری از چیزی لذت میبره و یا به واسطهی داشتن چیزی، زندگی راحتتری رو تجربه میکنه، ناخودآگاه به سمت اون چیز گرایش پیدا میکنه!
پس به جای اعتراض در مورد شرایط و تلاش برای تغییر شرایطش، خودمون شرایطی که انتظار داریم رو برای خودمون ایجاد کنیم.
✅ پس یادمون باشه…
به جای اینکه بخوایم به زور کسی رو در ارتباطمون تغییر بدیم، ابتدا خودمون تغییر کنیم؛ سپس بپذیریم که هرکسی میتونه ارزشها و نگرشهای متفاوتی داشته باشه و باید براشون ارزش قائل بشیم.
و اگه ارزشهاش در راستای ارزشهای ما نیست، سعی به تغییرش نداشته باشیم؛ بلکه رابطه رو کنترل کنیم.
و در نهایت بدونیم که اگه بتونیم ویترین زیبایی از نگرشهای خودمون داشته باشیم، افراد ناخودآگاه جذب دیدگاههای ما میشن و تغییر میکنن…
#مهردادیوسفی
۲۶ مرداد ۹۷
🌐 GLOBALTEAM 🌐
https://www.instagram.com/tv/B1zaJOoF2c1/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
📌 پیام ۲۶ مرداد:
https://instagram.com/p/Bmk10FFn40C/
💢 افراد حرفهای در هیچ ارتباطی قصد تغییر طرف مقابل خود را ندارند 💢
یکی از مواردی که به ندرت در جامعهی امروزی دیده میشه، با وجود پیشرفت و سادگی در ارتباطات، موضوع مهم پذیرش این تغییر بزرگ از سمت خود جامعهست…
💯 خیلی از افراد هنوز نتونستن دنیای امروز رو با نام «دنیای ارتباطات» ببینن و بپذیرن که در موج سوم، اصلیترین عامل برای موفقیت، دقیقاً پیشرفت در ایجاد روابط مؤثر و تبادل اطلاعات با دیگرانه…
💯 اما موضوع مهم فقط این نیست؛ موضوعی که من میخوام بهتون بگم در رابطه با اون جمعیت محدود جامعهست که این تغییر رو پذیرفتن، ولی با مشکل بزرگی روبهرو هستن و اونم اینه که فکر میکنن باید همه رو نسبت به این تغییر بزرگ آگاه کنن و مردم رو مجاب به پذیرش این تغییر کنن!
در صورتی که این نوع نگاه به تغییر، خودش مغایر با اصول روابط مؤثره؛ چون در روابط مؤثر شما نباید قصد تغییر دیگران و شرایطشون رو داشته باشید، بلکه خودتون باید فقط و فقط به تغییر خودتون توجه کنید…
💯 یک اصلی در بُعد شناخت انسان و روابط انسانی وجود داره و اونم اینه که هیچوقت هیچکسی نتونسته کسی رو تغییر بده، مگر به میل و خواستهی خود شخص!
دقت کنید؛ وقتی قراره ارتباطی شکل بگیره، شما از لحظهی اول هم خود شخص و هم شرایطش رو میسنجید و با درک شرایط وارد رابطه میشید.
درسته!؟
یا حداقل مسئولیت این شناخت رو فقط خودتون باید برعهده بگیرید…
بنابراین اگه در ادامهی این ارتباط، با توجه به شرایطی که شخص مقابل از قبل هم داشته، براتون احساس ارزش و لذت داره، ادامه میدید و در غیر این صورت حدود ارتباط رو تعیین میکنید و مطابق اون حدود ادامه میدید.
ولی چیزی که به عنوان یک انسان آگاه باید بپذیرید اینه که بعد از رابطه، حق اعتراض نسبت به شرایطی که از قبل هم بوده ندارید و یا حتی اجازهی تلاش برای تغییر شرایطش رو هم ندارید!
عملاً تلاش برای تغییرش کاری مثل آب در هاون کوبیدنه و فقط منجر به فاصله گرفتن رابطهی شما میشه!
حالا سوال اینجاست:
با پیشفرض اینکه شما انسان آگاهی هستید و تغییراتی که خواهانش هستید مثبته، پس چطور میتونیم افراد آگاه رو کنار خودمون داشته باشیم!؟
💯 جواب اینه که در ذات انسان همیشه تقلید و تجربهی چیزهای خوب وجود داره.
یعنی اگه انسانی ببینه انسان دیگری از چیزی لذت میبره و یا به واسطهی داشتن چیزی، زندگی راحتتری رو تجربه میکنه، ناخودآگاه به سمت اون چیز گرایش پیدا میکنه!
پس به جای اعتراض در مورد شرایط و تلاش برای تغییر شرایطش، خودمون شرایطی که انتظار داریم رو برای خودمون ایجاد کنیم.
✅ پس یادمون باشه…
به جای اینکه بخوایم به زور کسی رو در ارتباطمون تغییر بدیم، ابتدا خودمون تغییر کنیم؛ سپس بپذیریم که هرکسی میتونه ارزشها و نگرشهای متفاوتی داشته باشه و باید براشون ارزش قائل بشیم.
و اگه ارزشهاش در راستای ارزشهای ما نیست، سعی به تغییرش نداشته باشیم؛ بلکه رابطه رو کنترل کنیم.
و در نهایت بدونیم که اگه بتونیم ویترین زیبایی از نگرشهای خودمون داشته باشیم، افراد ناخودآگاه جذب دیدگاههای ما میشن و تغییر میکنن…
#مهردادیوسفی
۲۶ مرداد ۹۷
🌐 GLOBALTEAM 🌐
🎥 پیام ویدیویی ۲۷ مرداد:
https://www.instagram.com/tv/B110tQqFmvi/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
📌 پیام ۲۷ مرداد:
https://instagram.com/p/Bmm2fLGHg4r/
💢 میزان موفقیت در یک رابطهی مؤثر هیچ ارتباطی با میزان صمیمیت در رابطه ندارد 💢
وقتی در مورد اهمیت رابطه صحبت میشه، شاید خیلیا پیش خودشون فکر کنن که باید برای ایجاد یک رابطهی موفق، میزان صمیمیتشون رو با افراد بیشتر و بیشتر کنن!
در صورتی که میشه گفت یه همچین نوع تفکری بسیار خطرناک و چالشبرانگیز هم هست!
💯 میزان صمیمیت افراد به موارد مهمی بستگی داره که بیشتر توضیح میدم…
مواردی مثل ارزشها، فرهنگها، درآمد، سطوح اجتماعی، شرایط سنی، رنک و رتبههای سازمانی و… که همگی تعیینکنندهی میزان صمیمیت شما با سایرین هستن…
💯 شاید بعضیا معتقدن که در رابطهی مؤثر حد وجود نداره و این صددرصد اشتباهه!
بله درسته رابطهی موثر میتونه نامحدود باشه ولی شما باید برای رابطههای خودتون، با توجه به مواردی که گفتم، حدودی رو تعیین کنید و اگه نتونید حد رابطهتون رو حفظ کنید، بیشک آسیب میبینید…
اما در مقابل، ایجاد یک رابطهی مؤثر به مواردی مثل آداب و اخلاق در یک رابطه بستگی داره!
💯 ما برای زندگی و موفقیت در مسیر هدفهامون نیاز به رابطههای فراوانی داریم که قطعا میزان صمیمیت یکسانی ندارن و نباید هم داشته باشن؛ ولی باید سعی کنیم که همیشه اعتبار رابطهمون رو بیشتر کنیم، چون نتیجهی روابط مؤثر، بالا بردن اعتبار بین افراد و موفقیت در هر مسیریه!
یعنی ممکنه یک پیرمرد ۷۰ ساله بتونه رابطهی مؤثری با یک جوون ۲۰ ساله داشته باشه که منجر به پیشبرد اهدافشون بشه؛ ولی با حفظ همهی احترامات و حتی صمیمیت معمول، هیچوقت صمیمیت آنچنانی بینشون شکل نگیره، چون دلیلی برای شکلگیری این صمیمیت وجود نداشته!
✅ پس یادمون باشه…
قرار نیست همهی رابطههامون به صمیمیت ختم بشه؛ بلکه باید با توجه به یهسری مسائل، حدود رو در رابطههامون تعیین کنیم.
ولی در هر رابطهای، به دنبال ایجاد اعتبار در رابطهی مؤثر باشیم!
#مهردادیوسفی
۲۷ مرداد ۹۷
🌐 GLOBALTEAM 🌐
https://www.instagram.com/tv/B110tQqFmvi/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
📌 پیام ۲۷ مرداد:
https://instagram.com/p/Bmm2fLGHg4r/
💢 میزان موفقیت در یک رابطهی مؤثر هیچ ارتباطی با میزان صمیمیت در رابطه ندارد 💢
وقتی در مورد اهمیت رابطه صحبت میشه، شاید خیلیا پیش خودشون فکر کنن که باید برای ایجاد یک رابطهی موفق، میزان صمیمیتشون رو با افراد بیشتر و بیشتر کنن!
در صورتی که میشه گفت یه همچین نوع تفکری بسیار خطرناک و چالشبرانگیز هم هست!
💯 میزان صمیمیت افراد به موارد مهمی بستگی داره که بیشتر توضیح میدم…
مواردی مثل ارزشها، فرهنگها، درآمد، سطوح اجتماعی، شرایط سنی، رنک و رتبههای سازمانی و… که همگی تعیینکنندهی میزان صمیمیت شما با سایرین هستن…
💯 شاید بعضیا معتقدن که در رابطهی مؤثر حد وجود نداره و این صددرصد اشتباهه!
بله درسته رابطهی موثر میتونه نامحدود باشه ولی شما باید برای رابطههای خودتون، با توجه به مواردی که گفتم، حدودی رو تعیین کنید و اگه نتونید حد رابطهتون رو حفظ کنید، بیشک آسیب میبینید…
اما در مقابل، ایجاد یک رابطهی مؤثر به مواردی مثل آداب و اخلاق در یک رابطه بستگی داره!
💯 ما برای زندگی و موفقیت در مسیر هدفهامون نیاز به رابطههای فراوانی داریم که قطعا میزان صمیمیت یکسانی ندارن و نباید هم داشته باشن؛ ولی باید سعی کنیم که همیشه اعتبار رابطهمون رو بیشتر کنیم، چون نتیجهی روابط مؤثر، بالا بردن اعتبار بین افراد و موفقیت در هر مسیریه!
یعنی ممکنه یک پیرمرد ۷۰ ساله بتونه رابطهی مؤثری با یک جوون ۲۰ ساله داشته باشه که منجر به پیشبرد اهدافشون بشه؛ ولی با حفظ همهی احترامات و حتی صمیمیت معمول، هیچوقت صمیمیت آنچنانی بینشون شکل نگیره، چون دلیلی برای شکلگیری این صمیمیت وجود نداشته!
✅ پس یادمون باشه…
قرار نیست همهی رابطههامون به صمیمیت ختم بشه؛ بلکه باید با توجه به یهسری مسائل، حدود رو در رابطههامون تعیین کنیم.
ولی در هر رابطهای، به دنبال ایجاد اعتبار در رابطهی مؤثر باشیم!
#مهردادیوسفی
۲۷ مرداد ۹۷
🌐 GLOBALTEAM 🌐