اقدام جمعی‌ها هستید!!

توی میت هستیم…

نکات خیلی خوبی گفته شد هرکسی نبود نکاتش رو از تیم پشتیبانیش بگیره

برای کسایی که تازه با جی تیم همراه شدند برای رشد طوفانی این بهترین فرصته

همه رو سوق بدید به همین سیستم

درود و خوش آمد به اعضای جی تیم صالح
خوش اومدید به این کانال

اینجا تو این کانال به تارگی عمومی شده ، کنار همیم برای جهانی شدن

آماده ترکوندن هستید؟

هستید؟

صحبت‌های لیدر صالح عالی بود👏🏻👏🏻👏🏻🫵🏻🫵🏻🫵🏻

قبول دارید چه اعلام فروش خفنی بود😳😳😳😳

صبحی جایگاهمو فعال کردم

دیدم ۱۰ نفر قبل من فعال کردند

خوابیدید روی سایبر!

اینها شکارچی‌های دفتر کاری هستند😉

«امید» آدم‌ها رو وارد مسیر می‌کنه؛
اما چیزی که باعث میشه توی مسیر بمونن، «باور»ه.

و شاید مهم‌ترین وظیفه‌ی یک لیدر این نباشه که کاری کنه تیمش او رو باور کنه؛
بلکه اینه که کاری کنه آدم‌های تیمش، خودشون رو بیشتر باور کنن.

مهارت یاد بگیر، اقدام کن، رشد کن و خودت رو در موقعیت‌هایی قرار بده که امروز ازشون می‌ترسی…

چون هر بار که از پس کاری برمیای، یک قدم به خودباوری نزدیک‌تر میشی.

راز تبدیل شدن به یک لیدر بزرگ، فقط عبور از خط باور نیست؛
کمک به دیگرانه تا اون‌ها هم از خط باور خودشون عبور کنن.

خودت رو باور کن…
چون شاید بزرگ‌ترین چیزی که برای ساختن آینده‌ات نیاز داری، همین باشه.

— رندی گیج | Mastermind 2021
«لطفاً خودتون رو باور کنید.»

مدعیان زون ۳ تا پایان امروز مدارک مورد نیاز برای تایید احراز شرایط رو از طریق لیدرهاشون بهم برسونن…

💥 رده‌بندی برترین تیم‌های فروش | مرداد ۱۴۰۵ 💥

خب… مرداد هم تموم شد! ❤️🔥
این دیگه گزارش یک هفته نیست؛ نتیجه‌ی کل یک ماهه.

ولی چیزی که من بیشتر از خود رتبه‌ها دوست دارم، اتفاقیه که پشت این اعداد افتاده؛ اینکه ببینیم چه کسی فقط فروش ساخته و چه کسی از دل سازمانش فروش‌ساز ساخته. 👊

بریم سراغ برترین‌های مرداد 👇

🥇 🔹 صالح حسن‌زاده
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۴۶.۳۳٪
✅ درصد مشارکت از فروش مهرداد یوسفی: ۴۶.۳۳٪

مثل همیشه در صدر! 🔥
تقریباً نیمی از فروش گلوبال جی‌تیم توسط سازمان مستقیم صالح ساخته شده؛ اما جذاب‌تر اینکه داخل سازمانش فهیمه، عاطفه، هومن، معصومه و اشکان هم فروش‌ساز شدن.

🥈 🔹 فهیمه رحیمی 🚀
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۲۶.۵۷٪
✅ درصد مشارکت از فروش صالح حسن‌زاده: ۵۷.۳۶٪

فهیمه واقعاً یکی از اتفاق‌های بزرگ مرداد بود! 🔥
بیش از ۵۷٪ فروش صالح توسط فهیمه ساخته شده.

صالح ← فهیمه ← هومن

این یعنی فقط فروش خودش بالا نیست؛ داره در عمق سازمان هم فروش می‌سازه. 👏

🥉 🔹 سپیده فرج‌اله‌زاده 🔥
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۲۰.۸۴٪
✅ درصد مشارکت از فروش مهرداد یوسفی: ۲۰.۸۴٪

یکی از ستون‌های اصلی فروش مستقیم جی‌تیم در مرداد.

و پشت این عدد یک زنجیره خیلی جذاب داریم:

سپیده ← ریحانه ← گلرخ + نیلوفر 🔥

🔹 امید خانی‌پور
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۱۶.۲۵٪
✅ درصد مشارکت از فروش مهرداد یوسفی: ۱۶.۲۵٪

امید هم یکی از ستون‌های اصلی فروش مستقیمه؛ و جذاب‌تر اینکه نوید و نیما هم از سازمانش خودشون رو به این لیست رسوندن. 👊

🔹 ریحانه فرج‌اله‌زاده 🚀
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۱۳.۰۶٪
✅ درصد مشارکت از فروش سپیده فرج‌اله‌زاده: ۶۲.۷۰٪

بیش از ۶۲٪ فروش سپیده توسط ریحانه ساخته شده! 🔥
یعنی یک موتور فروش جدی در سازمان سپیده.

🔹 عاطفه خوش‌سیرت
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۱۱.۷۹٪
✅ درصد مشارکت از فروش صالح حسن‌زاده: ۲۴.۴۶٪

یکی از فروش‌سازهای مهم سازمان صالح و همچنان در جمع برترین‌ها. 👊

🔹 سارا عموزاده
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۰۹.۴۱٪
✅ درصد مشارکت از فروش مهرداد یوسفی: ۰۹.۴۱٪

و پشت سارا، پوریا رو داریم که بیش از ۶۷٪ فروش سارا رو ساخته!

سارا ← پوریا 🔥

🔹 گلرخ خدایاری 🔥
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۰۷.۴۲٪
✅ درصد مشارکت از فروش ریحانه فرج‌اله‌زاده: ۵۶.۷۷٪

بیش از ۵۶٪ فروش ریحانه توسط گلرخ ساخته شده.

یعنی:

سپیده ← ریحانه ← گلرخ

این دقیقاً همون عمقیه که دوست دارم توی سازمان ببینم. ❤️

🔹 پوریا خوش‌روش 🔥
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۰۶.۳۱٪
✅ درصد مشارکت از فروش سارا عموزاده: ۶۷.۱۲٪

نزدیک به ۷۰٪ فروش سارا توسط پوریا ساخته شده!

این یعنی پوریا عملاً تبدیل شده به موتور اصلی فروش این بخش از سازمان. 👊

🔹 نوید خانی‌پور 🚀
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۰۶.۳۰٪
✅ درصد مشارکت از فروش امید خانی‌پور: ۳۸.۷۱٪

نزدیک به ۳۹٪ فروش امید رو ساخته؛ یعنی تبدیل شده به یکی از مهره‌های مهم سازمان امید. 🔥

🔹 هومن پورنصراله
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۰۵.۵۱٪
✅ درصد مشارکت از فروش فهیمه رحیمی: ۲۰.۷۵٪

فهیمه ← هومن

هومن هم مرداد رو با حضور در جمع برترین‌های فروش تموم کرد. 👊

🔹 نیلوفر مجیب یزدانی 🆕🔥
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۰۵.۳۳٪
✅ درصد مشارکت از فروش ریحانه فرج‌اله‌زاده: ۴۰.۸۰٪

۴۰٪ فروش ریحانه توسط نیلوفر ساخته شده!

حالا کنار گلرخ که ۵۶.۷۷٪ ساخته، می‌بینیم بخش بزرگی از فروش ریحانه توسط همین دو نفر ایجاد شده. 😍

🔹 اشکان کریمی
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۰۵.۲۱٪
✅ درصد مشارکت از فروش صالح حسن‌زاده: ۱۱.۲۶٪

اشکان هم خودش رو در جمع برترین‌های فروش نگه داشته. 👊

🔹 نیما رجب‌زاده
✅ درصد مشارکت از فروش گلوبال تیم: ۰۵.۰۶٪
✅ درصد مشارکت از فروش امید خانی‌پور: ۳۱.۱۵٪

یکی دیگه از فروش‌سازهای سازمان امید. 🔥

━━━━━━━━━━━━━━

❤️ اما چیزی که من از این جدول بیشتر از رتبه‌ها دوست دارم…

این زنجیره‌هاست:

🔥 صالح ← فهیمه ← هومن
🔥 سپیده ← ریحانه ← گلرخ + نیلوفر
🔥 سارا ← پوریا
🔥 امید ← نوید + نیما

این یعنی ما فقط چند نفر فروشنده قوی نداریم؛ داریم سازمان می‌سازیم.

فروش بالا شاید یک ماه ساخته بشه، اما اینکه بتونی آدم‌هایی بسازی که خودشون فروش بسازن و بعد از دل اون‌ها آدم‌های جدیدتری رشد کنن، یعنی تکثیر واقعی. ❤️

به همه‌تون خدا قوت میگم.
به اون‌هایی که توی لیستن: بالاترش رو بخواید. 👊
و به اون‌هایی که هنوز اینجا نیستن:

این لیست برای شما هم هست.

مرداد تموم شد…
بریم برای شهریور؛ برای فروش بیشتر، لیدرهای بیشتر و سازمانی که هر ماه عمیق‌تر و قدرتمندتر بشه. 🔥❤️

#مهردادیوسفی
#جی_تیم
#برترین_تیم‌های_فروش

خدایییش نکاتی که دارم میگن خیلی خیلی به من تو برگزاری ایونت کمک میکنه

«لیدر بودن» با جایگاه و عنوان شروع نمی‌شه؛ با سطح نفوذی که روی آدم‌ها داری مشخص میشه.

دارنل سلف در مسترمایند ۲۰۱۹، بر اساس پنج سطح رهبری جان سی. مکسول، مسیر رشد یک لیدر رو این‌طور توضیح میده:

🔹 سطح اول؛ جایگاه
افراد ازت پیروی می‌کنن چون جایگاه داری و باید پیروی کنن. این بیشتر مدیریت و ریاست محسوب میشه تا رهبری.
یادت باشه: جایگاه بالا، الزاماً یعنی لیدر خوب بودن نیست.

🔹 سطح دوم؛ رابطه
آدم‌ها چون می‌خوان ازت پیروی می‌کنن. اینجا رابطه، اعتماد و علاقه شکل می‌گیره.
اما یک نکته مهم وجود داره: ممکنه برای یک نفر لیدر سطح یک باشی و برای فرد دیگه سطح دو.

🔹 سطح سوم؛ نتیجه
اینجا دیگه فقط رابطه نمی‌سازی؛ از رابطه نتیجه خلق می‌کنی.
افراد می‌بینن کسانی که از تو پیروی کردن، رشد کردن و نتیجه گرفتن؛ بنابراین خودشون می‌خوان ازت یاد بگیرن.

لیدرهای خوب رابطه می‌سازن؛ لیدرهای بزرگ از رابطه، نتیجه می‌سازن.

🔹 سطح چهارم؛ رشد و توسعه افراد
اینجا تمرکزت دیگه فقط روی نتیجه خودت نیست؛ روی رشد آدم‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنی.

وقت می‌ذاری، آموزش میدی، فداکاری می‌کنی و کمک می‌کنی آدم‌ها حتی فراتر از کسب‌وکار، در شخصیت، روابط و کیفیت زندگی‌شون رشد کنن.

در این سطح، هنر لیدر اینه که آدم‌ها رو حتی وقتی هنوز به درآمد نرسیدن، برای رشد و توسعه‌شون همراهی کنه.

چون واقعیت اینه:

سازمان شما به اندازه‌ی رشد خودتون رشد می‌کنه.

🔹 سطح پنجم؛ اوج رهبری
اینجا افراد فقط به خاطر کاری که انجام میدی ازت پیروی نمی‌کنن؛
به خاطر شخصیتی که هستی دنبالت میان.

اعتبار و آبرویی که طی سال‌ها ساختی، از جایگاهت مهم‌تر میشه.

رسیدن به این سطح ممکنه سال‌ها زمان ببره، اما از دست دادنش می‌تونه با یک اشتباه اتفاق بیفته.

مثل اعتماد؛
ساختنش خیلی سخته، ولی خراب کردنش می‌تونه خیلی سریع اتفاق بیفته.

و چند نکته مهم:

❌ قرار نیست یک سطح رو رها کنی و بری سراغ سطح بعدی.
هر سطح باید در سطح بعدی هم وجود داشته باشه.

و مهم‌تر از اون:

بفهم برای هر کدوم از آدم‌های تیمت، الان در چه سطحی از رهبری هستی.

شاید برای یکی فقط «جایگاه» داشته باشی،
برای یکی «رابطه»،
برای یکی «نتیجه»،
و برای یک نفر دیگه واقعاً تبدیل به کسی شده باشی که در رشدش نقش داشته.

پس سؤال مهم این نیست که:

«من چه رتبه‌ای دارم؟»

سؤال اینه:

«چند نفر واقعاً به خاطر کسی که هستم، انتخاب می‌کنن از من پیروی کنن؟»

این تفاوت بین داشتن یک جایگاه لیدری و واقعاً لیدر بودنه.

اقدام جمعی هستید دیگه…

درود
دفتر رشت
پنجشنبه از صبح از ساعت ۹ صبح تاسیساتی و کارکرها میان داخل سالن تا ظهر سالن قابل استفاده نیست…
باید پکیج نیم طبقه بالا و پمپ آب رو از سالن خارج کنند…

جی تیمی‌های عزیز
لطفا
حواستون باشه
قلم کاغذ برای لایو امشب نیاز میشه

البته مشخصا میدونم که همیشه نکته برداری میکنید

ولی
چون یه ازمون هم داریم

گفتم یادآوری کنم

راستی ظرفیت هم محدوده سعی کنید اگه میخواید شرکت کنید دیر جوین ندید که تست رو از دست ندید

مخصوصا توضیحات اولش خیلی کمک میکنه به پاسخ‌هاتون

لطفا همیشه به مهموناتون در مورد نحوه‌ی حضور از طریق لینک سی رووم آموزش بدید…
خیلی مهمه‌ها

خیلییی

میتونید یه ویدپوی اسکرین رکورد براشون درست کنید بفرستید…

به همین سادگی

🎥 پیام ویدیویی ۳ شهریور:
https://www.instagram.com/tv/B14hlroF1Ez/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

📌 پیام ۳ شهریور:
https://instagram.com/p/Bm44VeVnVEH/

💢 پیش از آنکه به موفقیت خود حتی فکر کنید، شما باید بی‌هیچ توقعی دست یاری به دیگران برسانید! 💢

همه می‌دونیم برای رسیدن به موفقیت در کارهای گروهی، باید اهداف گروهمون رو مقدم بر اهداف خودمون بدونیم و از هیچ کمکی در راستای موفقیت تیممون دریغ نکنیم!

این موضوع در هر گروه و جامعه‌ای صدق می‌کنه!

💯 وقتی به گروه‌ها و تیم‌های قدرتمند و حرفه‌ای دنیا نگاه می‌کنیم، چیزی که بیش از هر چیزی به چشم می‌خوره اینه که اعضای اون گروه حاضرند برای موفقیت گروهشون هر کاری کنند!

💯 اونها در واقع از خودگذشتگی می‌کنند، چون می‌دونن که موفقیت گروهشون، اعتبار و رزومه‌ای از موفقیت‌های خودشونه و اگه نتونن به دیگران کمک کنند، قطعا ارزش‌های گروه رو پایمال می‌کنند و این قبل از هر چیز به ضرر خودشونه!

موضوع مهم در کمک کردن به دیگر اعضای گروه، کمک‌های بی‌توقعه!

میدونید منظور از کمک‌های بی‌توقع چیه!؟

یعنی اینکه شما فقط و فقط به خاطر دیگران و بدون هیچ چشمداشتی به اونها کمک می‌کنید!

یعنی وقتی دست کسی رو می‌گیرید، ته ذهنتون منتظر نباشید که یه روزی همون آدم دست شما رو بگیره!

💯 در این حالت انرژی و قدرتی جریان پیدا می‌کنه که شما رو به اوج خواسته‌هاتون می‌رسونه!

نمیتونید بگید که خیلی ساده‌ست، چون ذات انسان اینه که دوست داره همیشه بهترین جایگاه رو داشته باشه.

اما شما برای موفقیت باید این نگرش رو تغییر بدید و سعی کنید دیگران رو به بهترین جایگاهشون برسونید و البته این تنها کافی نیست، بلکه باید این کار رو بدون هیچ‌گونه انتظاری انجام بدید!

شاید کمی پیچیده به نظر برسه، ولی خدا رو شکر که ما توی تجارتی هستیم که مبنای موفقیت خودمون، موفقیت دیگرانه!

💯 تصور کنید شما تنها توی نتورکتون، همه تلاشتون رو کنید که چهار نفر رو به آرزوهاشون برسونید؛ اونم فقط و فقط به خاطر خودشون!

میتونید تصور کنید که چه اتفاقی برای شما میفته!؟

این عالی نیست!؟

بهتر نیست قبل از اینکه به خودمون فکر کنیم، به دیگران فکر کنیم!؟

مطمئن باشید راز موفقیت در زندگی و نتورک همینه!!

عشق به دیگران و عشق به هر آنچه می‌کنی…

البته یه نکته مهم رو هم باید بدونیم:

💯 کمک کردن بدون توقع، به این معنی نیست که هر کاری دیگران خواستن برای اونها انجام بدیم یا مسئولیت زندگی اونها رو به جای خودشون به دوش بکشیم!

کمک واقعی یعنی کاری کنیم که طرف مقابل قوی‌تر، آگاه‌تر و توانمندتر بشه و بتونه خودش مسیرش رو ادامه بده.

اگه قرار باشه همیشه به جای کسی کار کنیم، شاید موقتاً نتیجه بگیره، ولی در واقع چیزی بهش یاد ندادیم.

اما اگه کمک کنیم خودش توانمند بشه، اون موقع واقعا دستش رو گرفتیم.

✅ یادمون باشه…

افرادی که نمی‌تونن موفقیت دیگران رو ببینند، همیشه در تشویش و ناآرامی زندگی می‌کنند و افرادی که برای کمک‌هاشون به دیگران انتظار و توقع برای جبران دارند، هیچ‌گاه لذت واقعی موفقیت‌هاشون رو لمس نمی‌کنند!

به دیگران دست یاری برسونیم و اهداف گروهمون رو مقدم بر اهداف خودمون بدونیم تا لذت واقعی موفقیت‌هامون رو تجربه کنیم.

گاهی بزرگ‌ترین موفقیتی که می‌تونیم در زندگی به دست بیاریم، این نیست که خودمون زودتر به مقصد برسیم؛

اینکه چند نفر دیگه رو هم با خودمون به مقصد برسونیم.

#مهردادیوسفی

۳ شهریور ۹۷

🌐GLOBALTEAM🌐

💢 پیش از آنکه به موفقیت خود حتی فکر کنید، شما باید بی هیچ توقعی دست یاری به دیگران برسانید💢

#مهردادیوسفی
۳ شهریور ۹۸