🎥 پیام ویدیویی ۲۴ مرداد:

https://www.instagram.com/tv/B1zZj-8lJaq/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

📌 پیام ۲۴ مرداد:

https://instagram.com/p/BmfS-fsn07C/

💢 تمرکز روی روابط مؤثر، سرعت رسیدن به هدف‌هایتان را بیشتر می‌کند 💢

یکی از کارهای بسیار عجیب در مسیر موفقیت و مخصوصاً در کار تیمی، عدم توجه به ایجاد روابط مؤثر بین اعضای گروهه!

💯 افراد باهوش و بابینش، با هر قدمی که در مسیر هدف‌هاشون برمی‌دارن، سعی می‌کنن ارتباطات خودشون رو همزمان وسعت ببخشن و کیفیت ارتباطات خودشون رو هم بهتر و بهتر کنن!

در مقابل، بسیاری از افراد رو دیدم که نتورکشون رو با جدیت خاصی انجام میدن و توجه ویژه‌ای به اهدافشون دارن و با تمام وجودشون به سمت اهدافشون میرن، اما متأسفانه کمترین توجهی به ایجاد روابط مؤثر و گفت‌وگوی روزانه نمی‌کنن!

این افراد فکر می‌کنن مسیر مشخصه، هدف مشخصه، وظایف هم مشخصه؛ پس هر کسی کار خودش رو بکنه تا به هدف برسیم!

من دوست دارم خیلی رک و بی‌پرده به این افراد یه چیز رو بگم:

زهی خیال باطل!

💯 باید بگم که هیچ‌کس مجبور نیست که در مسیر اهدافش، یه آدم بی‌اعصاب، منفعت‌طلب و بداخلاق رو تحمل کنه!

💯 من به شخصه ترجیح میدم برای رسیدن به اهدافم، از مسیر رسیدن به هدف‌هام لذت ببرم و با کسایی که با من هم‌مسیر هستن، از با هم بودنمون لذت ببریم و در نهایت به هدفمون برسیم!

در ضمن، من می‌دونم برای رسیدن به هدف باید مسیر پرپیچ‌وخمی رو پشت سر بذاریم و توی همه‌ی این چالش‌ها، تنها چیزی که از همه‌ی ما محافظت می‌کنه ارتباط و میثاق ماست و وقتی این ارتباطات شکل گرفته باشه، مدت زمان گذشتن از هر چالشی رو کمتر می‌کنه!

💯 یه نکته‌ی مهم:

منظور از ارتباط در هر کاری متفاوته و توی نتورک، به واسطه‌ی نوع فعالیت شبکه‌ای و سیستم آموزشی، خودبه‌خود این گفت‌وگوی روزانه و ارتباط از لحاظ زمانی شکل می‌گیره و فقط باید از لحاظ احساسی و قلبی این رابطه رو برقرار کنیم!

این موضوع رو به خاطر این گفتم که فکر نکنید باید از امروز برای برقراری ارتباط زمان بذارید!

نه، واقعاً نیاز نیست.

شما به واسطه‌ی نتورک می‌تونید با شخصی در اون‌طرف دنیا رابطه‌ی عمیق و محکمی رو ایجاد کنید، بدون اینکه حتی یک‌بار اون شخص رو دیده باشید؛ چون قابلیت نتورک بر حسب گفت‌وگو و ارتباطه و هر عملی که توی نتورک انجام میشه، به نوعی خودش ایجاد ارتباطه!

💯 بنابراین برای ایجاد ارتباط مؤثر در نتورک، نیاز نیست حتماً هر روز افراد سازمانتون رو ببینید یا کار خاصی انجام بدید.

همین که با هم به صورت روزانه، هفتگی، ماهانه و حتی سالانه گفت‌وگو یا پراسپکتینگ می‌کنید، خودش ایجاد ارتباطه؛ ولی باید برای این ارتباط ارزش قائل بشیم و بهش احترام بذاریم.

مثلاً خودم خیلی از شماها رو ندیدم و حتی نمی‌شناسم، ولی به واسطه‌ی جی‌تیم و همین دنیای مجازی، ارتباط صمیمانه و دوست‌داشتنی با شما دارم…

✅ پس یادمون باشه…

اگه تو مسیر هدف‌هامون قدم برمی‌داریم و برای رسیدن به هدف‌هامون مصمم هستیم، باید توجه ویژه‌ای به ایجاد گفت‌وگوی روزانه با افراد جدید و ارتباط مؤثر با اطرافیانمون داشته باشیم.

و اینو بدونیم که رسیدن به اهدافمون، بدون داشتن گفت‌وگوی برنامه‌ریزی‌شده با زمان‌بندی مشخص و ارتباطات خوب و مؤثر، تقریباً غیرممکنه…

#مهردادیوسفی

۲۴ مرداد ۹۷

🌐 GLOBALTEAM 🌐

🌹پیام برتر رشد شخصی جی تیم گروه خانم خلیلی🌹


🔴بیست و چهارم مرداد۹۷🔴

https://t.me/GTeam

⭕️بانو رها حسین زاده یک جی تیمی⭕️


باید از شما بخاهم اندکی ایمان داشته باشید.
اگر این راز وجود داشته باشد ، به علت ایمانتان صاحب همه چیز شده اید. اگر وجود نداشته باشد، چیزی از دست نداده اید.
حکایت دولت و فرزانگی ص 36


اگر راز وجود داشته باشد؟؟ این سوال برای کسانیه که چیزی درمورد راز نمیدونن، اما کسانی که آگاهن و میدونن دیگه یا صاحب همه چیز میشن یا همه چیز و از دست میدن...
چیزی از دست نداده اید برای ماها دیگه یه خود گول زنیه بزرگه.... یا باید صاحب همه چیز شد یا واقعا همه چیز و از دست خاهیم داد...
همه چیزی که تو جایی که ما زندگی میکنیم هیچ چیزه ...

🔘5 ویژگی راهبران کسب و کارهای بزرگ


تصور کنيد دو نفر در يک شهر بزرگ شده اند، در يک مدرسه تحصيل کرده اند، طبقه اجتماعي يکساني دارند، درآمد والدين آنها، باورهايشان و ارزش هاي خانوادگي شان يکسان هستند،
اما يکي از آنها خيلي بيشتر از ديگري در کسب و کار موفق است.
يکي موفق مي شود، ديگري کنار مي آيد.
يکي بالا مي رود، ديگري سر جاي خود مي ماند.
يکي کنترل مي کند، ديگري خود را تطبيق مي دهد.


تفاوت بين اين دو چيست؟
چه چيزي باعث مي شود يکي از آنها يک راهبر کسب و کار فوق العاده باشد و ديگري يک کارمند معمولي؟


در ادامه اين مطلب شما را با پنج ويژگي مشترک در ميان افراد موفق نامتعارف آشنا مي کنيم.
همه اين پنج مورد کارها و ديدگاه هايي هستند که افراد موفق را از ديگران متمايز مي کنند.
بهترين راه براي شناسايي اين ويژگي ها و يافتن آنها در خودتان يا همکاران شناخت اقدامات و کارهايي است که محصول ويژگي هاي رفتاري هستند.
پنج اقدام زير و ويژگي هاي رفتاري مربوط به آن مختص افراد موفق و راهبران بزرگ هستند.

1- راهبران کسب و کارهاي بزرگ باور دارند

در تمام طول تاريخ، افرادي که به موفقيت رسيده اند همان کساني هستند که يک باور قوي و راسخ به خود داشته اند.
آنها به استعدادها و توانايي هاي خود ايمان داشتند. آنها به کاري که انجام دادند باور داشتند، و همين زنان و مردان بزرگ حتي اگر ديگران با آنها مخالف بوده يا از آنها حمايت نکردند باز هم باور و ايمان به خود را از دست ندادند.
طرز فکر آنها بزرگترين عامل براي تعيين نتيجه بود

هر انساني مي تواند به پتانسيل ها و نحوه نگرش خود به زندگي باور داشته باشد.
باورها ديدگاه و نگرش را مي سازند، و ديدگاه فرد مشخص مي کند که آيا زندگي را مجموعه اي از موانع مي بيند يا فرصت ها.
آدم هاي بزرگ ترجيح مي دهند خودباوري و طرزفکر مثبت را انتخاب کرده و با اعتمادبنفس و باور راسخ به پيروزي چالش ها را پيش بيني و رفع کنند.

2- راهبران کسب و کارهاي بزرگ، بزرگ مي انديشند

اينگونه افراد هميشه به راه حلي فکر مي کنند که کسي قبلا آن را امتحان نکرده، توضيحاتي ارائه مي کنند که کسي آنها را اثبات نکرده، يا نتيجه اي مي سازند که کاملا خلاف طرزتفکر متداول است.
آنها مي توانند خيالپردازي کنند و کم کم آن را وارد حوزه تجربه و اکتشاف کنند.
مهم نيست اين خيالپردازي در مورد يک تاکتيک جنگي جديد باشد، يک موفقيت پزشکي باشد يا استراتژي جديد بازاريابي، چون راهبران بزرگ هميشه از چالش وضعيت موجود و حرکت بسوي يک کشف انقلابي استقبال مي کنند.

راهبران کسب و کارهاي بزرگ افرادي با توانايي بالا در تخيل هستند

اين افراد همواره پيشگام هستند.
کشف ها و اختراع ها نتيجه شجاعت آدم ها براي خيالپردازي و تفکري وسيع تر از محيط اطرافشان هستند.

3- راهبران کسب و کارهاي بزرگ با دقت و تمرکز نگاه مي کنند

اين افراد روي نتايجي که براي کسبِ آنها کار مي کنند دقت زيادي دارند.
روي همه جهات به يک اندازه تمرکز مي کنند. کسي که تمرکز محرکي دارد مي تواند همه چيزهاي اضافي که او را به هدف نمي رسانند را کنار بگذارد.
او مي تواند به فکرهاي مختل کننده در ذهن خود "نه" بگويد و اجازه ندهد که نظرات و ديدگاه هاي ديگران او را از هدفش دور کند.
معمولا، اغلب آدم ها بيشتر از آنکه کارآمد باشند سرشان شلوغ است، و بيش از آنکه تمرکز کنند حوزه کاري خود را گسترش مي دهند. اما راهبران بزرگ قدرت تمرکز فوق العاده اي دارند. آنها هدف خود را صراحتا مشخص کرده و با تمرکز صِرف بسوي آن حرکت مي کنند.


4- راهبران کسب و کارهاي بزرگ کاري که مي گويند را انجام مي دهند

راهبران بزرگ يکپارچه عمل مي کنند.
اين يعني دقيقا همان کاري که مي گويند را انجام مي دهند.
شايد شرايط تغيير کند.
شايد موقعيت هاي جديدي اتفاق بيافتند.
گاهي قراردادها ديگر سودمند نيستند.
اما، راهبران بزرگ حرفشان را عوض نمي کنند.
آنها براي راحتي کار يا کسب مزاياي بيشتر بر سر اصول خود مصالحه نمي کنند.
به همين خاطر، پرسنل به آنها اعتماد دارند، و براي آنکه اين راهبران شايستگي خود را حفظ کنند بايد به افراد خود اعتماد داشته باشند.

آلبرت انيشتين اين ويژگي راهبران بزرگ را در يک جمله خلاصه کرده، "آنها نمي خواهند يک انسان موفق باشند، بلکه در تلاشند يک انسان ارزشي باشند".

5- راهبران کسب و کارهاي بزرگ مي ايستند، مي درخشند، و قوي مي مانند

دنيا بابت چيزهايي که مي دانيد چيزي به شما نمي دهد؛ بلکه براي کاري که انجام مي دهيد به شما پاداش مي دهد.

دنيا در عوض روياهايتان چيزي به شما نمي دهد؛ بلکه در عوض اقدامات و موفقيت هايشان از آن پاداش مي گيريد.

راهبران بزرگ آستين ها را بالا زده و گام برمي دارند.
راهبران بزرگ خود را از ديگران متمايز مي کنند.
آنها نمي خواهند معمولي باشند؛ آنها مي خواهند استثنايي و فوق العاده باشند.
راهبران بزرگ قوي مي مانند و با شجاعت

ادامه مطالب بالا 👆🏼👆🏼👆🏼

رهبري مي کنند.
آنها حتي در مواجهه با ترديد و ابهام، يا با وجود آگاهي از نزديکي شکست، همچنان استوار به راه خود ادامه مي دهند.
آنها در برابر انتقادها، ترس از شکست و ترس از ناشناخته ها دوام مي آورند.
شجاعت آنها بيشتر از ترس شان است.
آنها بر ترس و نااميدي غلبه کرده و به راهبران و آموزگاران بزرگي تبديل مي شوند.

خُب، حالا تفاوت بين اين دو نفر که از يک شهر آمده اند و سوابق يکساني دارند چيست؟

يکي از آنها مي خواهد ويژگي هاي بزرگ بودن را کشف کند، آنها را توسعه داده و تمرين کند تا به بخشي از ژن او تبديل شوند.
اما ديگري ترجيح مي دهد تماشاچي مسابقه زندگي باشد.
راهبران بزرگ به خود باور دارند.
آنها بزرگ فکر مي کنند، با دقت و تمرکز نگاه مي کنند، به حرفي که مي زنند عمل مي کنند، و با شجاعت مي ايستند.
اين ويژگي ها و کارها تصادفي بدست نمي آيند، بلکه نتيجه تلاش و هدف جدي هستند.

بُرد آگاهانه بدست مي آيد.


موفقيت اکتسابي است


و راهبران بزرگ از روي کارهايشان شناخته مي شوند.

>>>>>>>>> اینفوگرافیک

منبع :سایت Networking Mag
https://t.me/GTeam
ترجمه و ویراست توسط گروه آموزشی بـــــیز مــــگ

💯💯💯💯💯💯💯💯💯

عزیزانم این مطلب از بیزمگ فوق
العادست توصیه میکنم چندین بار مطالعه کنید و همیشه به یاد داشته باشید

☑️ نه گفتن برای موفقیت از زبان تاد فالکون


چگونه تشخیص بدهیم که به چه چیزهایی “نه” و به چه چیزهایی “بله” بگوییم!!


@GTeam

بیمه عمر باتوجه به تورم هرسال!

باپرداخت ماهی۵۰هزارتومن در "۳۰سال" به شما ۲۷۳میلیون میده!
باافزایش ۲۰% حقوق کارگری هرسال، حقوق کارگر ۳۰ سال دیگه میشه ۲۷۰ میلیون!
۳۰ سال بعد، حقوق ۱ماه رو میدن🙃

@GTeam

برای برنده شدن باید سخت کار کنید،
فداکاری کنید و مهمتر از همه صبور باشید..
https://t.me/GTeam

چهارشنبه هاي خاصمون با ابرليدر❤
و ليدربانو خليلي🌹
روزي از يك محله كوچك شروع كرديم❤❤
اونقدر ميتركونيم كه صداش به كل دنيا برسه...💪❤
#موفقيت_اتفاقي_نيست
@Gteam

🎥 پیام ویدیویی ۲۵ مرداد:

https://www.instagram.com/tv/B1zZ4wvFV-C/?igshid=YmMyMTA2M2Y=

📌 پیام ۲۵ مرداد:

https://instagram.com/p/Bmh3B4ZnpWX/

💢 رابطه‌ی ناخواسته وجود ندارد و هر رابطه‌ای با آگاهی از نقاط مشترک بین افراد شکل می‌گیرد 💢

شاید بزرگ‌ترین هنر و قاعده برای برقراری ارتباط با دیگران این باشه که بتونید نقاط مشترکتون رو پیدا کنید.

اگه نتونید این نقاط مشترک رو پیدا کنید، برای ایجاد ارتباط مجبورید هر ریسکی رو بپذیرید!

💯 شما نمی‌تونید انسان بداخلاقی باشید و انتظار داشته باشید که دیگران به ارتباط با شما ادامه بدن؛ یا به خانواده بگید که شما باید منو دوست داشته باشید، در صورتی که اون‌ها به خاطر اخلاق شما ازتون فرار می‌کنن، حتی اگه به زبون نیارن!

💯 توی کار تیمی هم این موضوع صدق می‌کنه. شما هرچقدر برای رسیدن به اهدافتون انسان متعهد و مصممی باشید، تا زمانی که انسان دوست‌داشتنی نباشید، کسی مجبور نیست شما رو دوست داشته باشه یا به رابطه با شما ادامه بده!

💯 شما باید بتونید بیشتر از خودتون به دیگران توجه کنید و اهداف تیم رو مقدم بر اهداف خودتون بدونید.

💯 شما باید دیگران رو به خوبی بشناسید. بذارید بهتر بگم؛ شما باید افرادی رو که دوست دارید باهاشون ارتباط برقرار کنید، به خوبی کشف کنید و نیازهاشون، علاقه‌مندی‌هاشون، رویاهاشون و حتی چیزهایی که براشون خوشایند نیست رو بدونید!

💯 شما باید به دیگران کمک کنید و تجربه‌های خوبتون رو با اون‌ها به اشتراک بذارید و ازشون بخواید و اجازه بدید که اون‌ها هم همین کار رو بکنند و شما باید با دقت گوش بدید.

💯 شما باید همیشه دیگران رو خاص ببینید و این احساس خاص بودن رو به دیگران بدید.

💯 شما باید دیگران رو همون‌طور که قبل از ارتباط بودند بپذیرید و هرگز سعی در تغییر خودشون و شرایطشون بعد از ارتباط رو نداشته باشید.

این «باید»هایی که گفتم، چند نمونه از بایدهایی هست که ناشی از رشد شخصی ما توی زندگیه و ارزشش رو داره که برای موفقیتمون در خودمون درونیش کنیم.

✅ پس یادمون باشه…

هیچ ارتباطی یک‌طرفه، ناخواسته و یا به خودی خود ساخته نمیشه!

چه اون شخصی که با هنرمندی و شجاعت شروع ارتباطی رو خلق می‌کنه و چه اون شخصی که آگاهانه و با شعورش ارتباطی رو می‌پذیره، هر دو نقش اصلی و برابر در ایجاد یک رابطه رو دارند.

چه‌بسا با هوشیاری، پس از شروع رابطه به این نتیجه برسید که ادامه‌ی رابطه مطابق با خواسته‌ی شما نبوده!

بنابراین نتیجه‌ی هر رابطه‌ای، اگر موفقیت و یا حتی شکست و جدایی باشه، مسئولیتی کاملاً برابر و یکسان برای هر دو طرف به همراه داره؛

چه بپذیرند و چه نپذیرند.

در هر ارتباطی اگر احساسی انتقال پیدا نکنه، هیچ ارتباطی ساخته نمیشه؛ حتی شاید یه کار مشترک انجام بشه، ولی در نهایت هیچ موفقیتی شکل نگرفته!

#مهردادیوسفی

۲۵ مرداد ۹۷

🌐 GLOBALTEAM 🌐

🌹پیام برتر رشد شخصی جی تیم گروه خانم خلیلی🌹



🔴بیست و پنجم مرداد۹۷🔴


https://t.me/GTeam

⭕️بانو مرجان نظری یک جی تیمی⭕️

💢اگر ایمان داشته باشی که کاری را به انجام خواهی رساند
به انجامش خواهی رساند.💢
حکایت دولت و فرزانگی
صفحه 64

از زندگیتان یک
شاهکار بسازید…
برای کاری که می‌توانند انجام دهید محدودیتی تصور نکنید!

برایان تریسی

https://t.me/GTeam

🔘موفقیت نوعی شکست است— راز اصلی در پشتکار است

من خيلي خوش شانس بودم که زود فهميدم "موفقيت شکست است، اما راز اصلي در پشتکار است".


اگر حرف من را باور نداريد، تصور کنيد وقتي به رده يا سطح درآمدي تازه اي رسيديد، شايد براي مدتي حس خوبي داشته باشيد اما بعد از مدتي ديگر براي شما عادي مي شود و دوست داريد دنبال هدف جديدي برويد.

شادي و رضايتمندي شما براي هميشه دوام نمي آورد.
به همين خاطر است که ما در يک فرهنگ "ارتقاء" زندگي مي کنيم.



ما هميشه بيشتر و بيشتر مي خواهيم اما متاسفانه، اين عطش هيچوقت سيراب نشده و باز همچنان مي خواهيم.
اگر شادي شما به دستيابي به يک هدف وابسته باشد هميشه نااميد و ناراحت هستيد، چون خيلي زود از آن هدف خسته شده و خودِ آن موفقيت ديگر برايتان معنايي ندارد.
ماجرا درست شبيه خريدن يک اتومبيل نو يا ارتقاء شغلي است.
وقتي همه اينها نو و تازه هستند حسابي شما را سرحال مي کنند، اما بعد از گذشت مدتي ديگر نقشي در شادي و رضايت روزانه شما ندارند.
هر آدم خردمندي مي داند که شادي و موفقيت ناشي از حضور در سفر زندگي و آگاهي از آن است. اين مسئله در مورد سفر MLM شما هم صدق مي کند.
همه کسب و کارها با موانع و چالش هايي رو به رو هستند و گاهي اوقات پيش مي آيد که ديگر کم مي آوريد.
اما در طول همين نقاط شکست است که موفقيت ها اتفاق مي افتند.
من در حرفه MLM شخصي اين نقاط شکست را بارها و بارها تجربه کرده ام که طي آنها در يک رده درجا زده ام يا درآمدم افزايش نيافته.
آنچه باعث شد همچنان به راه ادامه دهم يادآوري لذت بردن از لحظه ها به خودم بود چون مي دانستم که بالاخره روزي آدم موفقي شده و داستان خودم را براي ديگران بازگو مي کنم.
روزهاي سخت سفر و داستان من را قشنگتر کردند. همين فکر باعث شد تا همچنان ادامه دهم. مي دانستم که پشت سر گذاشتن چالش، و نه فقط خودِ هدف، موفقيت حقيقي است.
هر بار که نااميد شده و احساس مي کردم تا موفقيت راه درازي مانده، با خودم مي گفتم که "موفقيت يک شکست است، اما راز اصلي در پشتکار است".
روي لذت بردن از لحظه ها متمرکز مي شدم چون همان لحظه هاي سخت بودند که به شخصيت من شکل داده و من را به موفقيت مي رساندند.

آگاهي از مسير پيش رو و عشق ورزيدن به آن تعيين کننده ميزان موفقيت شماست.

در اينجا سه نمونه از موقعيت هايي را توصيف مي کنم که در آنها به خودم يادآوري کردم که بايد قدر لحظه ها را بدانم.



1) تلاش براي اسپانسر شدن و توسعه تيم

هنوز هم به ياد دارم که براي استخدام اولين توزيع کننده¬ام 42 نفر جمع کردم. بعلاوه، خوب يادم هست که روي درآمد هفته اي 500-400$ گير کرده بودم و سخت تلاش مي کردم به رده هفته اي 1000$ برسم.
زماني که ديگر از همه چيز نااميد مي شدم، فورا به خودم يادآوري مي کردم که قدردان باش، چون مهم نيست چقدر اوضاع سخت مي شود چون همه چيز خيلي بهتر از قبل آشنايي با بازاريابي شبکه اي است که درآمد و مخارج¬ام با هم همخواني نداشتند.
حتي با اينکه در شرايط بدي گير کرده بودم، هنوز هم خيلي موفق تر از "سيمونِ" پير بودم که چيزي درباره درآمد منفعل و اهميت شروع يک کسب و کار نمي دانست.

2) قدرداني از زيرشاخه ها

همان سال 2008 بود که در شرکتم بازار فيليپين را باز کردم و زيرشاخه ها مرتبا براي برگزاري جلسات و آموزش به من غُر مي زدند.
کل روز من از 10 صبح تا 2 بعد از نيمه شب صرف انجام سخنراني و آموزش هاي يک به يک مي شد. اينکار هر 7 روز هفته تکرار مي شد.
خيلي وقت ها پيش مي آمد که از صحبت کردن با زيرشاخه ها خسته مي شدم، اما هميشه به خودم يادآوري مي کردم که بايد قدردان باشم.
ياد زماني مي افتادم که هيچکس را نداشتم و التماس همه را مي کردم که به تيم من بپيوندند. حالا که يک تيم ده ها هزارنفري دارم از آنها متشکرم چون اصلا دلم نمي خواهد به دوراني برگردم که هيچکس در جلسات آموزشي ام شرکت نمي کرد.

هيچوقت فراموش نکنيد که از کجا آمده ايد!


3) قدردان باشيد که از شما مي خواهند صحبت کنيد

در ادامه اين سفر بارها و بارها از برنامه هاي بي پايان صحبت در جلسات و رخدادهاي شرکت خسته شدم.
کل روز به صحبت در يکي دو جلسه آموزشي سپري مي شد.
اما به خودم انگيزه داده و مي گفتم که بايد قدردان بوده و فراموش نکنم که در اولين سخنراني ام روي سن چقدر خوشحال بودم و چقدر بايد تلاش مي کردم تا فرصت لازم براي آموزش به هزاران نفر را بدست بياورم.

هرگز چيزهايي که قبلا بدست آورده ايد را دست کم نگيريد.





4- تمرين قدرداني

قدرداني يکي ديگر از روش هاي کارآمد براي ايجاد حس زندگي در لحظه است؛ قدر اين سفر را بدانيد و هميشه انگيزه مند باشيد.
من براي اينکار يک برنامه روزانه قدرداني دارم که شما هم مي توانيد از آن استفاده کنيد.
1) 3 مورد از چيزهاي جديدي که در همسرتان از آن قدردان هستيد بنويسيد.
2) 10 مورد از چيزهاي جديدي که از آنها قدردان هستيد را بنويسيد.

ادامه مطالب بالا 👆🏼👆🏼👆🏼


اين 10 مورد مي توانند هر چيزي باشند، اما اگر روي فرصت ها و وظايف همان روز متمرکز باشيد به شما بيشتر کمک مي کنند.
اين فهرست مي تواند شامل شخصي باشد که آن روز بايد ملاقات کنيد يا آماده کردن صبحانه براي فرزندانتان باشد.

در پايان روز خلاصه برداري کنيد— قبل از خواب اينکارها را انجام دهيد.

1) 3 مورد از چيزهايي که تا قبل از امروز تجربه نکرده بوديد را بنويسيد.

اينکار خيلي مهم است! بيشتر ما فکر مي کنيم همه روزها مثل هم هستند، اما اينطور نيست!

اتفاقات بسيار کوچکي روي مي دهند که هيچوقت به آنها توجه نمي کنيم و به همين خاطر در طول زندگي ناديده گرفته مي شوند.
اين چيز "جديد" مي تواند يک مشتري احتمالي جديد باشد که تا بحال با او صحبت نکرده ايد، يا حتي به اين سادگي که مثل الانِ من کنار پنجره نشسته و به جت جديد بوئينگ دريم¬لاينِر نگاه کنيد.
2) 10 مورد ديگر از چيزهايي که قدردان آنها هستيد بنويسيد.
اين موارد مي توانند هر چيزي باشند، اما اگر حول و حوش آنچه در طول آن روز اتفاق افتاده يا کارهايي که قرار است فردا انجام دهيد باشند مفيدتر است.

هرگز فراموش نکنيد که ...

? مهم نيست کارها چقدر سخت مي شوند، بخاطر موقعيت فعلي¬تان قدردان باشيد چون مطمئنا روزي در گذشته آرزوي موقعيت فعلي¬تان را داشتيد!
? زندگي و کسب و کار سخت است، اما اگر براي قدرداني از اين سفر وقت بگذاريد، کسب و کارتان بيشتر به يک تفريح تبديل شده و شما انگيزه کافي براي ادامه راه و لذت بردن از آن را خواهيد داشت.
? هميشه در سفر زندگي خود به ياد داشته باشيد که، "موفقيت نوعي شکست است، اما راز اصلي در پشتکار است!"
>>>>>>>>> اینفوگرافیک

منبع : Netwoking Times
https://t.me/GTeam
ترجمه و ویراست توسط گروه آموزشی بـــــیز مــــگ

درووود به جي تيمي هاي عزيزم
آدينتون به خير و نيكي❤❤
عالي و پر انرژي هستيد؟؟
خب با توجه به اينكه جي تيم همچنان روي برنامه هاي متنوع فضاي رشد رو براي خواهانش به وجود آورده ، كارشناسا و مشاوران زيادي هم اومدن و پاسخ اين كارها رو دادند و موفقيت هايي رو واسه خودشون و جي تيم به وجود آوردند...
يكي از اون برنامه ها
♨️ديدار ليدر با مشاوران منتخب به صورت لايو♨️
بوده. كه جلسه دومش قراره برگزار بشه...
اين جلسه كه مورد استقبال بسياري از جي تيمي ها قرار گرفته ساعت ١٥ فردا شنبه ٢٧ مرداد ٩٧ با حضور ابرليدرمون آقاي مهرداد يوسفي❤ برگزار ميشه...
‼️ مشاوران منتخب از سوي راهبر الماسشون انتخاب و تا ساعت ١١ صبح شنبه مهلت دارند Gteamlive رو فالو كنند‼️
بريم واسه ادامه ي جمعه اي زيبا❤😍
#موفقيت_اتفاقي_نيست
#صالح_حسن_زاده