#трудовоезаконодательство
📢Комментируемым постановлением внесены изменения в постановление Совета Министров № 597,касающиеся в основном вопросов премирования руководителей организаций.
Рассмотрим суть внесенных изменений.
❗Суть изменений, внесенных в само постановление Совета Министров № 597, в следующем:
1️⃣При расчете коэффициента соотношения заработных плат среднесписочная численность руководителя принимается за единицу
📌Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) не может превышать 8. Эта норма определена подп. 2.1 п. 2 постановления Совета Министров № 597.
☝Решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимается в каждой организации индивидуально.
>>>
Читать комментарий⤵️
📢Комментируемым постановлением внесены изменения в постановление Совета Министров № 597,касающиеся в основном вопросов премирования руководителей организаций.
Рассмотрим суть внесенных изменений.
❗Суть изменений, внесенных в само постановление Совета Министров № 597, в следующем:
1️⃣При расчете коэффициента соотношения заработных плат среднесписочная численность руководителя принимается за единицу
📌Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и средней заработной платы по организации в целом (далее – коэффициент соотношения) не может превышать 8. Эта норма определена подп. 2.1 п. 2 постановления Совета Министров № 597.
☝Решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимается в каждой организации индивидуально.
>>>
Читать комментарий⤵️
❗Изменения и дополнения, которые планируется внести в Трудовой кодекс
#трудовоезаконодательство
🔎Трудовое законодательство регулярно изменяется и совершенствуется с учетом общемировых тенденций. В ближайшее время планируется внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Рассмотрим наиболее актуальные планируемые изменения и дополнения.
1️⃣Введение комбинированной работы.
✍Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены гл. 251 ТК.
👨💻Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Довольно часто у нанимателя возникает потребность, чтобы работник сочетал выполнение работы в офисе и дистанционной работы.
☝Так, например, довольно часто возникает необходимость выполнять работу в офисе раз или несколько в неделю (подписать необходимые документы, отправить отчеты ввиду нахождения электронной подписи в офисе, ознакомить работников с документами под роспись), а в остальное время работник может выполнять работу дистанционно.
☝Введение комбинированной работы позволит установить для работников выполнение работы как в офисе, так и дистанционно. При этом условие о времени выполнения работы в офисе и дистанционно будет устанавливаться по соглашению сторон и прописываться в трудовом договоре.
2️⃣Выбор льготного режима работы для многодетных и работников, воспитывающих детей-инвалидов.
✍Согласно части второй ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Отсутствие работника на работе целый день каждую неделю может отрицательно сказаться на работе организации. Такая льгота не всегда способствует лучшему выполнению обязанностей по воспитанию детей.
❗Планируются изменения в ст. 265 ТК, согласно которым таким категориям работников будет предоставлено право выбора:
▪️либо один свободный от работы оплачиваемый день раз в неделю;
▪️либо же каждый рабочий день будет сокращен на один час.
💻Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️
#трудовоезаконодательство
🔎Трудовое законодательство регулярно изменяется и совершенствуется с учетом общемировых тенденций. В ближайшее время планируется внесение изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Рассмотрим наиболее актуальные планируемые изменения и дополнения.
1️⃣Введение комбинированной работы.
✍Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены гл. 251 ТК.
👨💻Дистанционной работой считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий.
Довольно часто у нанимателя возникает потребность, чтобы работник сочетал выполнение работы в офисе и дистанционной работы.
☝Так, например, довольно часто возникает необходимость выполнять работу в офисе раз или несколько в неделю (подписать необходимые документы, отправить отчеты ввиду нахождения электронной подписи в офисе, ознакомить работников с документами под роспись), а в остальное время работник может выполнять работу дистанционно.
☝Введение комбинированной работы позволит установить для работников выполнение работы как в офисе, так и дистанционно. При этом условие о времени выполнения работы в офисе и дистанционно будет устанавливаться по соглашению сторон и прописываться в трудовом договоре.
2️⃣Выбор льготного режима работы для многодетных и работников, воспитывающих детей-инвалидов.
✍Согласно части второй ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Отсутствие работника на работе целый день каждую неделю может отрицательно сказаться на работе организации. Такая льгота не всегда способствует лучшему выполнению обязанностей по воспитанию детей.
❗Планируются изменения в ст. 265 ТК, согласно которым таким категориям работников будет предоставлено право выбора:
▪️либо один свободный от работы оплачиваемый день раз в неделю;
▪️либо же каждый рабочий день будет сокращен на один час.
💻Читайте подробнее на портале GB.BY⤵️