GB_BY Главный Бухгалтер

07:30

📂Учитываем ограничения в отношении заработной платы работников коммерческих организаций, предусмотренные законодательством

🔎Размер заработной платы в коммерческих организациях определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. При этом законодательством в зависимости от отдельных обстоятельств, возникающих в деятельность субъекта хозяйствования, предусмотрены некоторые ограничения как в отношении организации в целом, так и в отношении отдельных категорий работников.
Рассмотрим некоторые ограничения на практических примерах👇

📌Ограничения при выплате премии директору

🗂️В организации коллективным договором предусмотрен срок выплаты заработной платы – 10-е число месяца, следующего за отчетным. Заработная плата за июнь 2022 г. выплачена работникам 11 июля 2022 г. (10 июля 2022 г. – воскресенье). Также в июле и августе 2022 г. допущена задолженность по оплате потребленной электрической энергии (не обеспечена оплата на последнюю дату отчетного месяца). При этом в организации выполнены доведенные показатели для премирования работников и руководителей.

❓Могла ли организация в такой ситуации выплатить директору организации премию за июль и август 2022 г., а также за III квартал 2022 г. в случае выполнения всех установленных контрактом руководителя показателей для премирования?

📚Премия за июль и август 2022 г. не выплачивается, а за III квартал 2022 г. выплачивается в размере 1/3 от установленной величины. При этом в случае отсутствия задолженности по оплате потребленной электроэнергии на 31 декабря 2022 г. может быть выплачена премия за август 2022 г. и 1/3 премии за III квартал 2022 г. в размере 50 % от полной суммы⤵️⤵️⤵️

652 views08:57