A vueltas con la vigencia de los planes de igualdad. ¿Puede pactarse la ultraactividad? A propósito de la Resolución del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales de 16 de octubre de 2025

El art. 9 del Real Decreto 901/2020 establece que “el periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años”, y hace ya algunos años advertíamos que cabe “plantearse qué ocurre si, alcanzado a…

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Reflexiones sobre el cumplimiento real de la normativa de seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.

La reciente aprobación, por parte del Consejo de Ministros y a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, de la declaración institucional que proclama 2026 como «Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo», invita a detenernos un momento y mirar con atención el camino recorrido desde la Ley 31/1995, de Prevención…

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Interconexión trabajo por cuenta ajena-trabajo por cuenta propia en el empleo en plataformas digitales

Desde hace algún tiempo la realidad del mercado de trabajo evidencia un modelo híbrido de trabajadores por cuenta ajena y de trabajadores por cuenta propia que son objeto de atención normativa en aras a la fijación de reglas y garantías. El derecho contempla las prestaciones de servicios de las personas trabajadoras autónomas como…

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