¿Tienen l@s emplead@s el acceso y control de sus datos cuando usan la IA generativa?
Cuando abordamos el uso de la IA en el ámbito laboral nos centramos en aquellas modalidades que la empresa podría tener interés en utilizar y que pueden tener un impacto laboral negativo. Es el caso de los sistemas de IA que pueden suponer un riesgo inaceptable para los derechos fundamentales de las personas empleadas…
https://www.elforodelabos.es/2025/10/tienen-los-empleads-el-acceso-y-control-de-sus-datos-cuando-usan-la-ia-generativa/
Cuando abordamos el uso de la IA en el ámbito laboral nos centramos en aquellas modalidades que la empresa podría tener interés en utilizar y que pueden tener un impacto laboral negativo. Es el caso de los sistemas de IA que pueden suponer un riesgo inaceptable para los derechos fundamentales de las personas empleadas…
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A propósito de los 25 años en la Cátedra de Jesús R. Mercader Uguina
El 25 de octubre del año 2000 el Boletín Oficial del Estado publicabala resolución rectoral por la que se procedía a “nombrar a don Jesús Rafael Mercader Uguina Catedrático de Universidad de la Universidad de Cantabria en el área de conocimiento de «Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social».
Han transcurrido 25…
https://www.elforodelabos.es/2025/10/a-proposito-de-los-25-anos-en-la-catedra-de-jesus-r-mercader-uguina/
El 25 de octubre del año 2000 el Boletín Oficial del Estado publicabala resolución rectoral por la que se procedía a “nombrar a don Jesús Rafael Mercader Uguina Catedrático de Universidad de la Universidad de Cantabria en el área de conocimiento de «Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social».
Han transcurrido 25…
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Algoritmos, negociación colectiva y actuación inspectora
Indubitada la existencia de riesgos asociados con el comportamiento autónomo de la IA, la presente entrada se centrará en los derechos reconocidos a las representaciones legales tendentes a conocer las decisiones que toman las empresas con base en los datos de los trabajadores tratados por un algoritmo. Este proceso participativo se enmarca en un…
https://www.elforodelabos.es/2025/10/algoritmos-negociacion-colectiva-y-actuacion-inspectora/
Indubitada la existencia de riesgos asociados con el comportamiento autónomo de la IA, la presente entrada se centrará en los derechos reconocidos a las representaciones legales tendentes a conocer las decisiones que toman las empresas con base en los datos de los trabajadores tratados por un algoritmo. Este proceso participativo se enmarca en un…
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Derechos y condiciones laborales en el teletrabajo: reflexiones tras el conflicto sobre la silla ergonómica
Históricamente, los trabajadores han tenido muy claro cuáles eran sus tres objetivos principales: la suficiencia salarial, la limitación del tiempo de trabajo y la seguridad y salud en la prestación del mismo. Esta afirmación clásica me vino a la mente tras la lectura de la STS 760/2025 de 10 de septiembre de 2025…
https://www.elforodelabos.es/2025/10/derechos-y-condiciones-laborales-en-el-teletrabajo-reflexiones-tras-el-conflicto-sobre-la-silla-ergonomica/
Históricamente, los trabajadores han tenido muy claro cuáles eran sus tres objetivos principales: la suficiencia salarial, la limitación del tiempo de trabajo y la seguridad y salud en la prestación del mismo. Esta afirmación clásica me vino a la mente tras la lectura de la STS 760/2025 de 10 de septiembre de 2025…
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Derechos y condiciones laborales en el teletrabajo: reflexiones tras el conflicto sobre la silla ergonómica
Históricamente, los trabajadores han tenido muy claro cuáles eran sus tres objetivos principales: la suficiencia salarial, la limitación del tiempo de trabajo y la seguridad y salud en la prestación del mismo. Esta afirmación clásica me vino a la mente tras la lectura de la STS 760/2025 de 10 de septiembre de 2025…
https://www.elforodelabos.es/2025/10/derechos-y-condiciones-laborales-en-el-teletrabajo-reflexiones-tras-el-conflicto-sobre-la-silla-ergonomica/
Históricamente, los trabajadores han tenido muy claro cuáles eran sus tres objetivos principales: la suficiencia salarial, la limitación del tiempo de trabajo y la seguridad y salud en la prestación del mismo. Esta afirmación clásica me vino a la mente tras la lectura de la STS 760/2025 de 10 de septiembre de 2025…
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Cuando la formación es tiempo de trabajo: a propósito de la STS de 9 de septiembre de 2025
El objeto del presente comentario es abordar el procedimiento sobre conflicto colectivo seguido en primera instancia ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, autos 171/2023, y resuelto finalmente en casación por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. La importancia de este asunto radica en reflexionar sobre si las renovaciones de…
https://www.elforodelabos.es/2025/10/cuando-la-formacion-es-tiempo-de-trabajo-a-proposito-de-la-sts-de-9-de-septiembre-de-2025/
El objeto del presente comentario es abordar el procedimiento sobre conflicto colectivo seguido en primera instancia ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, autos 171/2023, y resuelto finalmente en casación por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo. La importancia de este asunto radica en reflexionar sobre si las renovaciones de…
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El debate sobre la protección del derecho de huelga llega a la Corte Internacional de Justicia de La Haya
A comienzos de este mes, la tutela internacional del derecho de huelga vivió un momento clave. En la Corte Internacional de Justicia (CIJ) de La Haya se debatió si la libertad sindical, reconocida en el convenio núm. 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), protege también el derecho de huelga.
El convenio…
https://www.elforodelabos.es/2025/10/el-debate-sobre-la-proteccion-del-derecho-de-huelga-llega-a-la-corte-internacional-de-justicia-de-la-haya/
A comienzos de este mes, la tutela internacional del derecho de huelga vivió un momento clave. En la Corte Internacional de Justicia (CIJ) de La Haya se debatió si la libertad sindical, reconocida en el convenio núm. 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), protege también el derecho de huelga.
El convenio…
https://www.elforodelabos.es/2025/10/el-debate-sobre-la-proteccion-del-derecho-de-huelga-llega-a-la-corte-internacional-de-justicia-de-la-haya/
La previsibilidad horaria en el trabajo a tiempo parcial
Como se sabe, la Directiva 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, sigue todavía pendiente de transposición en España, más de tres años después de expirado el plazo para ello (1 de agosto de…
https://www.elforodelabos.es/2025/11/la-previsibilidad-horaria-en-el-trabajo-a-tiempo-parcial/
Como se sabe, la Directiva 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea, sigue todavía pendiente de transposición en España, más de tres años después de expirado el plazo para ello (1 de agosto de…
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¿Tiene consecuencias la falta de comunicación a la autoridad laboral del inicio del procedimiento de despido colectivo? Reflexiones a la luz de las SSTJUE de 30 de octubre de 2025 (Asuntos Tomann y Sewel).
Entre las formalidades que el art. 51 ET exige para tramitar el despido colectivo se incluye la obligación de la empresa de notificar a la autoridad laboral el inicio del procedimiento. Una comunicación que debe realizarse de forma simultánea a la realizada a la representación legal de las personas trabajadoras del inicio del…
https://www.elforodelabos.es/2025/11/tiene-consecuencias-la-falta-de-comunicacion-a-la-autoridad-laboral-del-inicio-del-procedimiento-de-despido-colectivo-reflexiones-a-la-luz-de-las-sstjue-de-30-de-octubre-de-2025-asuntos-tomann/
Entre las formalidades que el art. 51 ET exige para tramitar el despido colectivo se incluye la obligación de la empresa de notificar a la autoridad laboral el inicio del procedimiento. Una comunicación que debe realizarse de forma simultánea a la realizada a la representación legal de las personas trabajadoras del inicio del…
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¿Se puede exigir, tras la extinción del contrato, la devolución económica de las vacaciones disfrutadas y no devengadas?
El descanso anual retribuido constituye uno de los derechos por excelencia de la normativa laboral, erigiéndose como una de las principales garantías de las personas trabajadoras para favorecer su recuperación, física y mental, y para prevenir el agotamiento, el estrés y las enfermedades relacionadas con la actividad laboral.
La relevancia de este derecho ha…
https://www.elforodelabos.es/2025/11/se-puede-exigir-tras-la-extincion-del-contrato-la-devolucion-economica-de-las-vacaciones-disfrutadas-y-no-devengadas/
El descanso anual retribuido constituye uno de los derechos por excelencia de la normativa laboral, erigiéndose como una de las principales garantías de las personas trabajadoras para favorecer su recuperación, física y mental, y para prevenir el agotamiento, el estrés y las enfermedades relacionadas con la actividad laboral.
La relevancia de este derecho ha…
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Primeras reflexiones sobre la STJUE de 11 de noviembre de 2025 (C-19/23) sobre la directiva de salarios mínimos: todos contentos, el modelo social europeo el que más
Con gran expectación, al menos a juzgar por el volumen de asistentes en la sala, se ha hecho por fin pública la STJUE de 11 de noviembre de 2025 (C-19/23), que resuelve el recurso de anulación contra Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de…
https://www.elforodelabos.es/2025/11/primeras-reflexiones-sobre-la-stjue-de-11-de-noviembre-de-2025-c-19-23-sobre-la-directiva-de-salarios-minimos-todos-contentos-el-modelo-social-europeo-el-que-mas/
Con gran expectación, al menos a juzgar por el volumen de asistentes en la sala, se ha hecho por fin pública la STJUE de 11 de noviembre de 2025 (C-19/23), que resuelve el recurso de anulación contra Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de…
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A vueltas con la vigencia de los planes de igualdad. ¿Puede pactarse la ultraactividad? A propósito de la Resolución del Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales de 16 de octubre de 2025
El art. 9 del Real Decreto 901/2020 establece que “el periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años”, y hace ya algunos años advertíamos que cabe “plantearse qué ocurre si, alcanzado a…
https://www.elforodelabos.es/2025/11/a-vueltas-con-la-vigencia-de-los-planes-de-igualdad-puede-pactarse-la-ultraactividad-a-proposito-de-la-resolucion-del-tribunal-administrativo-central-de-recursos-contractuales-de-16-de-octubre/
El art. 9 del Real Decreto 901/2020 establece que “el periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años”, y hace ya algunos años advertíamos que cabe “plantearse qué ocurre si, alcanzado a…
https://www.elforodelabos.es/2025/11/a-vueltas-con-la-vigencia-de-los-planes-de-igualdad-puede-pactarse-la-ultraactividad-a-proposito-de-la-resolucion-del-tribunal-administrativo-central-de-recursos-contractuales-de-16-de-octubre/
Reflexiones sobre el cumplimiento real de la normativa de seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar.
La reciente aprobación, por parte del Consejo de Ministros y a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, de la declaración institucional que proclama 2026 como «Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo», invita a detenernos un momento y mirar con atención el camino recorrido desde la Ley 31/1995, de Prevención…
https://www.elforodelabos.es/2025/11/reflexiones-sobre-el-cumplimiento-real-de-la-normativa-de-seguridad-y-la-salud-en-el-ambito-del-servicio-del-hogar-familiar/
La reciente aprobación, por parte del Consejo de Ministros y a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, de la declaración institucional que proclama 2026 como «Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo», invita a detenernos un momento y mirar con atención el camino recorrido desde la Ley 31/1995, de Prevención…
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