Negociación colectiva y derecho fundamental de protección de datos de l@s emplead@s: líneas rojas desde la UE
El convenio colectivo es una pieza clave en la protección de datos de carácter personal de las personas trabajadoras. Existen experiencias de gran interés en la negociación colectiva española y de otros países que reflejan gran calidad técnica. Precisamente, hoy se ha resuelto por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea una…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/negociacion-colectiva-y-derecho-fundamental-de-proteccion-de-datos-de-ls-empleads-lineas-rojas-desde-la-ue/
El convenio colectivo es una pieza clave en la protección de datos de carácter personal de las personas trabajadoras. Existen experiencias de gran interés en la negociación colectiva española y de otros países que reflejan gran calidad técnica. Precisamente, hoy se ha resuelto por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea una…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/negociacion-colectiva-y-derecho-fundamental-de-proteccion-de-datos-de-ls-empleads-lineas-rojas-desde-la-ue/
Labos. Volumen 3-2024
A punto de cumplir su quinto año y fiel a su número invernal, acaba de publicarse un nuevo número de Labos con interesantes contribuciones. El editorial «Incapacidad, ineptitud y extinción del contrato de trabajo. Crónica de una reforma anunciada«, elaborado por Ana de la Puebla Pinilla, Catedrática de Derecho del Trabajo de…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/labos-volumen-3-2024/
A punto de cumplir su quinto año y fiel a su número invernal, acaba de publicarse un nuevo número de Labos con interesantes contribuciones. El editorial «Incapacidad, ineptitud y extinción del contrato de trabajo. Crónica de una reforma anunciada«, elaborado por Ana de la Puebla Pinilla, Catedrática de Derecho del Trabajo de…
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Indefinidos no-fijos: una propuesta de conciliación de las exigencias europeas con el marco Constitucional español en materia de empleo público
La figura de los trabajadores indefinidos no fijos en la administración pública española es cada vez más frecuente y aunque, obviamente, no supone para nadie a estas alturas una novedad señalarlo, presenta unos desafíos legales y administrativos de elevada complejidad.
Este tipo de vinculación laboral, que ha proliferado durante las dos últimas décadas como…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/indefinidos-no-fijos-una-propuesta-de-conciliacion-de-las-exigencias-europeas-con-el-marco-constitucional-espanol-en-materia-de-empleo-publico/
La figura de los trabajadores indefinidos no fijos en la administración pública española es cada vez más frecuente y aunque, obviamente, no supone para nadie a estas alturas una novedad señalarlo, presenta unos desafíos legales y administrativos de elevada complejidad.
Este tipo de vinculación laboral, que ha proliferado durante las dos últimas décadas como…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/indefinidos-no-fijos-una-propuesta-de-conciliacion-de-las-exigencias-europeas-con-el-marco-constitucional-espanol-en-materia-de-empleo-publico/
Cuando ser el Único no cuenta doble: El dilema del permiso por nacimiento o cuidado de menor para las familias monoparentales
Ser persona progenitora en el ámbito de la familia monoparental comporta una suma de responsabilidades adicionales respecto de las personas progenitoras de familias biparentales. Por supuesto, son personas trabajadoras con tasas de empleo más bajas y con mayores obstáculos adicionales para conciliar la vida laboral y familiar.
En este contexto, los derechos laborales adquieren…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/cuando-ser-el-unico-no-cuenta-doble-el-dilema-del-permiso-por-nacimiento-o-cuidado-de-menor-para-las-familias-monoparentales/
Ser persona progenitora en el ámbito de la familia monoparental comporta una suma de responsabilidades adicionales respecto de las personas progenitoras de familias biparentales. Por supuesto, son personas trabajadoras con tasas de empleo más bajas y con mayores obstáculos adicionales para conciliar la vida laboral y familiar.
En este contexto, los derechos laborales adquieren…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/cuando-ser-el-unico-no-cuenta-doble-el-dilema-del-permiso-por-nacimiento-o-cuidado-de-menor-para-las-familias-monoparentales/
Negociación colectiva e Inteligencia Artificial
El pasado 30 de noviembre, ChatGPT cumplía dos años. No es, ni mucho menos, ni la primera ni será la última invención tecnológica basada en Inteligencia Artificial, pero lo cierto es que la onomástica es una buena excusa para echar la vista atrás y detenerse en el modo en que nuestro ordenamiento…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/negociacion-colectiva-e-inteligencia-artificial/
El pasado 30 de noviembre, ChatGPT cumplía dos años. No es, ni mucho menos, ni la primera ni será la última invención tecnológica basada en Inteligencia Artificial, pero lo cierto es que la onomástica es una buena excusa para echar la vista atrás y detenerse en el modo en que nuestro ordenamiento…
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El barco de Teseo y los antecedentes del actual modelo de Relaciones Laborales
La paradoja de Teseo se pregunta si, cuando a un objeto se le reemplazan todas sus partes, este sigue siendo el mismo. El barco en el cual volvieron, desde Creta después de derrotar al Minotauro, Teseo y los jóvenes de Atenas tenía treinta remos y los atenienses lo conservaron durante siglos, ya que retiraban…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/el-barco-de-teseo-y-los-antecedentes-del-actual-modelo-de-relaciones-laborales/
La paradoja de Teseo se pregunta si, cuando a un objeto se le reemplazan todas sus partes, este sigue siendo el mismo. El barco en el cual volvieron, desde Creta después de derrotar al Minotauro, Teseo y los jóvenes de Atenas tenía treinta remos y los atenienses lo conservaron durante siglos, ya que retiraban…
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El registro del plan de igualdad como requisito constitutivo
El registro de planes de igualdad, cualquiera que sea su origen o naturaleza, se configura en nuestro ordenamiento como requisito constitutivo para la validez del plan de igualdad.Entendemosque esta es la única interpretación posible en la medida en la que la obligación de registrar se deriva de lo establecido en el art.…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/el-registro-del-plan-de-igualdad-como-requisito-constitutivo/
El registro de planes de igualdad, cualquiera que sea su origen o naturaleza, se configura en nuestro ordenamiento como requisito constitutivo para la validez del plan de igualdad.Entendemosque esta es la única interpretación posible en la medida en la que la obligación de registrar se deriva de lo establecido en el art.…
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Tres dudas sobre la audiencia previa al despido
España es uno de los pocos (9 de 27) Estados de la UE en que rige el Convenio OIT núm. 158 (1982). Su artículo 7 dice:
“No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/tres-dudas-sobre-la-audiencia-previa-al-despido/
España es uno de los pocos (9 de 27) Estados de la UE en que rige el Convenio OIT núm. 158 (1982). Su artículo 7 dice:
“No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se…
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Cuestiones prácticas sobre la nueva cotización de solidaridad
Sabemos bien que nuestro sistema de Seguridad Social se enfrenta a una importante crisis de financiación que obedece, entre otras causas, al aumento de la esperanza de vida y al cercano acceso de la generación baby boom a la pensión de jubilación. En este contexto, el RDLey 2/2023 ha previsto tres…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/cuestiones-practicas-sobre-la-cuota-de-solidaridad/
Sabemos bien que nuestro sistema de Seguridad Social se enfrenta a una importante crisis de financiación que obedece, entre otras causas, al aumento de la esperanza de vida y al cercano acceso de la generación baby boom a la pensión de jubilación. En este contexto, el RDLey 2/2023 ha previsto tres…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/cuestiones-practicas-sobre-la-cuota-de-solidaridad/
El Salario mínimo y su aplicación temporal: retroactividad y ‘ultraactividad’
El art. 27 ET inalterado en su apartado primero desde la primera redacción en 1980, establece que “El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional”; debe subrayarse que nada dice dicho decreto sobre la vigencia del SMI así determinado.…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-salario-minimo-y-su-aplicacion-temporal-retroactividad-y-ultraactividad/
El art. 27 ET inalterado en su apartado primero desde la primera redacción en 1980, establece que “El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional”; debe subrayarse que nada dice dicho decreto sobre la vigencia del SMI así determinado.…
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El Tribunal Supremo unifica doctrina en materia de videovigilancia: la modulación del deber de información en el caso de la comisión flagrante de un acto ilícito
Entrada elaborada por Jesús R. Mercader Uguina y Remedios Rodríguez Fernández
A lo largo de los últimos años hemos sido testigos de numerosos pronunciamientos de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que venían a construir un cuerpo doctrinal notablemente limitativo del uso de los sistemas de videovigilancia.…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-tribunal-supremo-unifica-doctrina-en-materia-de-videovigilancia-la-modulacion-del-deber-de-informacion-en-el-caso-de-la-comision-flagrante-de-un-acto-ilicito/
Entrada elaborada por Jesús R. Mercader Uguina y Remedios Rodríguez Fernández
A lo largo de los últimos años hemos sido testigos de numerosos pronunciamientos de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que venían a construir un cuerpo doctrinal notablemente limitativo del uso de los sistemas de videovigilancia.…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-tribunal-supremo-unifica-doctrina-en-materia-de-videovigilancia-la-modulacion-del-deber-de-informacion-en-el-caso-de-la-comision-flagrante-de-un-acto-ilicito/
¿El fin del trabajo a distancia? ¿Pueden las empresas imponer a las personas trabajadoras la vuelta a la oficina?
No han pasado ni siquiera cinco años desde que, por necesidades derivadas de las medidas de restricción de la movilidad anti-COVID, se extendió el recurso al teletrabajo como una fórmula que permitiría mantener, al menos en algunos sectores, la actividad empresarial y económica. Hasta ese momento, las cifras de uso del teletrabajo, tanto en…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-fin-del-trabajo-a-distancia-pueden-las-empresas-imponer-a-las-personas-trabajadoras-la-vuelta-a-la-oficina/
No han pasado ni siquiera cinco años desde que, por necesidades derivadas de las medidas de restricción de la movilidad anti-COVID, se extendió el recurso al teletrabajo como una fórmula que permitiría mantener, al menos en algunos sectores, la actividad empresarial y económica. Hasta ese momento, las cifras de uso del teletrabajo, tanto en…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-fin-del-trabajo-a-distancia-pueden-las-empresas-imponer-a-las-personas-trabajadoras-la-vuelta-a-la-oficina/
¿Se puede ser coordinador de seguridad y salud en construcción a través de un grado superior de formación profesional?
El 12 de octubre de 2024 vio la luz el Real Decreto 958/2024, de 24 de septiembre, por el que se establece el título de Formación Profesional de Grado Superior de Técnico Superior en Prevención de riesgos profesionales y se fijan los aspectos básicos del currículo. Esta norma entró en vigor el…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/se-puede-ser-coordinador-de-seguridad-y-salud-en-construccion-a-traves-de-un-grado-superior-de-formacion-profesional/
El 12 de octubre de 2024 vio la luz el Real Decreto 958/2024, de 24 de septiembre, por el que se establece el título de Formación Profesional de Grado Superior de Técnico Superior en Prevención de riesgos profesionales y se fijan los aspectos básicos del currículo. Esta norma entró en vigor el…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/se-puede-ser-coordinador-de-seguridad-y-salud-en-construccion-a-traves-de-un-grado-superior-de-formacion-profesional/
Desde la premisa de flexibilidad del modelo de la pensión de jubilación: mejora de la compatibilidad trabajo-pensión (RD Ley 11/2024, de 23 de diciembre)
El pasado 22 de enero de 2025, el Congreso de los Diputados convalidaba el Real Decreto ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo en línea con reformas precedentes enmarcadas en políticas de envejecimiento activo que se alejan del planteamiento tradicional…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/desde-la-premisa-de-flexibilidad-del-modelo-de-la-pension-de-jubilacion-mejora-de-la-compatibilidad-trabajo-pension-rd-ley-11-2024-de-23-de-diciembre/
El pasado 22 de enero de 2025, el Congreso de los Diputados convalidaba el Real Decreto ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo en línea con reformas precedentes enmarcadas en políticas de envejecimiento activo que se alejan del planteamiento tradicional…
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Jornada: diligencia debida en el siglo XXI: análisis teórico y perspectivas empresarial y sindical
El compromiso con la sostenibilidad y la protección de los derechos humanos ha adquirido una relevancia creciente en el ámbito empresarial. En este contexto, la Directiva de la Unión Europea sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad marca un hito en la regulación de las obligaciones de las empresas en…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/jornada-diligencia-debida-en-el-siglo-xxi-analisis-teorico-y-perspectivas-empresarial-y-sindical/
El compromiso con la sostenibilidad y la protección de los derechos humanos ha adquirido una relevancia creciente en el ámbito empresarial. En este contexto, la Directiva de la Unión Europea sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad marca un hito en la regulación de las obligaciones de las empresas en…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/jornada-diligencia-debida-en-el-siglo-xxi-analisis-teorico-y-perspectivas-empresarial-y-sindical/
Tratamiento retributivo del absentismo: ¿la última entrada? A propósito de la STS 40/2025, 20 enero
Al hilo de diferentes pronunciamientos judiciales de la AN o de los TSJ, la cuestión del tratamiento retributivo del absentismo ha sido objeto de varias entradas en este y en otros blogs. Vuelve a ser actualidad tras la difusión de la STS 40/2025, 20 enero, que resuelve la casación interpuesta contra la…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/tratamiento-retributivo-del-absentismo-la-ultima-entrada-a-proposito-de-la-sts-40-2025-20-enero/
Al hilo de diferentes pronunciamientos judiciales de la AN o de los TSJ, la cuestión del tratamiento retributivo del absentismo ha sido objeto de varias entradas en este y en otros blogs. Vuelve a ser actualidad tras la difusión de la STS 40/2025, 20 enero, que resuelve la casación interpuesta contra la…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/tratamiento-retributivo-del-absentismo-la-ultima-entrada-a-proposito-de-la-sts-40-2025-20-enero/
El Tribunal Supremo rectifica doctrina sobre la exigencia de una total correspondencia entre los hechos de la papeleta de conciliación y los que se reflejen en la demanda.
Nuestra Jurisprudencia ha procurado asentar, a lo largo de los años, una doctrina que permita trazar la línea divisoria entre lo permitido y lo prohibido con relación a las modificaciones ampliatorias de las pretensiones y de los hechos que las sustentan durante todas las fases del procedimiento laboral. Para ello, se evidencia que ha…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-tribunal-supremo-rectifica-doctrina-sobre-la-exigencia-de-una-total-correspondencia-entre-los-hechos-de-la-papeleta-de-conciliacion-y-los-que-se-reflejen-en-la-demanda/
Nuestra Jurisprudencia ha procurado asentar, a lo largo de los años, una doctrina que permita trazar la línea divisoria entre lo permitido y lo prohibido con relación a las modificaciones ampliatorias de las pretensiones y de los hechos que las sustentan durante todas las fases del procedimiento laboral. Para ello, se evidencia que ha…
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Microcredencial sobre capacitación Planes de Igualdad
En materia de igualdad, la opción normativa se caracteriza por el repliegue legislativo y la centralidad otorgada a la negociación colectiva que no solo ha forzado a un mayor dinamismo negocial sino la diversificación de la tipología de productos de la negociación colectiva resultantes de dicha actuación. La aprobación de la LOIEMH supuso, desde…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/microcredencial-sobre-capacitacion-planes-de-igualdad/
En materia de igualdad, la opción normativa se caracteriza por el repliegue legislativo y la centralidad otorgada a la negociación colectiva que no solo ha forzado a un mayor dinamismo negocial sino la diversificación de la tipología de productos de la negociación colectiva resultantes de dicha actuación. La aprobación de la LOIEMH supuso, desde…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/microcredencial-sobre-capacitacion-planes-de-igualdad/
Digitalización y trabajo, ¿en dónde estamos?
Si H.G. Wells nos prestase su literaria máquina del tiempo y nos permitiese viajar a finales de la década de los 80 del siglo XX, reconoceríamos rápidamente un típico puesto de trabajo de oficina. Franqueado por mesa, silla, cajonera y armario, en aquellos cubículos plagados de bolígrafos y pots-it, siempre localizaríamos un…
https://www.elforodelabos.es/2025/03/digitalizacion-y-trabajo-en-donde-estamos/
Si H.G. Wells nos prestase su literaria máquina del tiempo y nos permitiese viajar a finales de la década de los 80 del siglo XX, reconoceríamos rápidamente un típico puesto de trabajo de oficina. Franqueado por mesa, silla, cajonera y armario, en aquellos cubículos plagados de bolígrafos y pots-it, siempre localizaríamos un…
https://www.elforodelabos.es/2025/03/digitalizacion-y-trabajo-en-donde-estamos/
El Foro de Labos
Digitalización y trabajo, ¿en dónde estamos?
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Tres años de una reforma laboral exitosa: algunas tareas pendientes
El 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. La reforma laboral fue muy bien recibida por la doctrina por…
https://www.elforodelabos.es/2025/03/tres-anos-de-una-reforma-laboral-exitosa-algunas-tareas-pendientes/
El 30 de diciembre de 2021 se publicó en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. La reforma laboral fue muy bien recibida por la doctrina por…
https://www.elforodelabos.es/2025/03/tres-anos-de-una-reforma-laboral-exitosa-algunas-tareas-pendientes/
Novedades en los convenios colectivos sobre el uso de la huella dactilar de l@s emplead@s
El procesamiento de los datos biométricos (huella, rostro, voz, entre otros) de los trabajadores en el lugar de trabajo sigue siendo una cuestión de actualidad laboral. Si bien este asunto ha sido analizado en entradas previas en las que hemos explicado las novedades jurídicas que limitan su uso por parte de las empresas,…
https://www.elforodelabos.es/2025/03/que-novedades-hay-para-los-trabajadores-sobre-la-huella-dactilar-en-los-convenios-colectivos/
El procesamiento de los datos biométricos (huella, rostro, voz, entre otros) de los trabajadores en el lugar de trabajo sigue siendo una cuestión de actualidad laboral. Si bien este asunto ha sido analizado en entradas previas en las que hemos explicado las novedades jurídicas que limitan su uso por parte de las empresas,…
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