Algoritmos sesgados y selección de personas
La utilización de sistemas de inteligencia artificial se ha extendido en los últimos años a la selección y contratación de personas. Muchas empresas y portales de búsqueda de empleo incorporan técnicas de analítica de personas o people analytics para adoptar decisiones de selección y contratación de forma automatizada.
Hay empresas que utilizan sistemas…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/algoritmos-sesgados-y-seleccion-de-personas/
La utilización de sistemas de inteligencia artificial se ha extendido en los últimos años a la selección y contratación de personas. Muchas empresas y portales de búsqueda de empleo incorporan técnicas de analítica de personas o people analytics para adoptar decisiones de selección y contratación de forma automatizada.
Hay empresas que utilizan sistemas…
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La Tierra como ser vivo: un enfoque laboral
La reciente tragedia de la DANA en la provincia de Valencia y otros sucesos previos (Filomena, Virus del Nilo, etc.) han vuelto a poner el foco en el cambio climático. Este fenómeno ha sido objeto de muy distintas reflexiones. Una de las hipótesis que han suscitado más controversia al respecto es la teoría…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/la-tierra-como-ser-vivo-implicaciones-laborales/
La reciente tragedia de la DANA en la provincia de Valencia y otros sucesos previos (Filomena, Virus del Nilo, etc.) han vuelto a poner el foco en el cambio climático. Este fenómeno ha sido objeto de muy distintas reflexiones. Una de las hipótesis que han suscitado más controversia al respecto es la teoría…
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¿Estamos más cerca de aumentar la indemnización por despido tras la recomendación del Comité de Ministros del Consejo de Europa?
Como los lectores de este blog seguro saben, el pasado 29 de julio de este año se hizo pública la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), adoptada el 20 de marzo, respecto de la denuncia presentada por la Unión General de Trabajadores. La central sindical alegaba en su escrito inicial de demanda…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/estamos-mas-cerca-de-aumentar-la-indemnizacion-por-despido-tras-la-recomendacion-del-comite-de-ministros-del-consejo-de-europa/
Como los lectores de este blog seguro saben, el pasado 29 de julio de este año se hizo pública la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), adoptada el 20 de marzo, respecto de la denuncia presentada por la Unión General de Trabajadores. La central sindical alegaba en su escrito inicial de demanda…
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Directiva de Plataformas. Algunos avances sin gafas moradas
Esta entrada se publicó originalmente en la web «Ser mujer y trabajo» como parte del proyecto puente de investigación URJC 2023/SOLCON-130825 dirigido por las profesoras Molero Marañón y García Gil
La publicación el pasado 11 de noviembre de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/directiva-de-plataformas-algunos-avances-sin-gafas-moradas/
Esta entrada se publicó originalmente en la web «Ser mujer y trabajo» como parte del proyecto puente de investigación URJC 2023/SOLCON-130825 dirigido por las profesoras Molero Marañón y García Gil
La publicación el pasado 11 de noviembre de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23…
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El contenido del registro retributivo: A la luz del Derecho de la Unión Europea, ¿serían admisibles las salvedades que ha aceptado el Tribunal Supremo?
Sabemos bien que el art. 28 ET impone a las empresas la obligación de llevar un registro retributivo “con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/el-contenido-del-registro-retributivo-a-la-luz-del-derecho-de-la-union-europea-serian-admisibles-las-salvedades-que-ha-aceptado-el-tribunal-supremo/
Sabemos bien que el art. 28 ET impone a las empresas la obligación de llevar un registro retributivo “con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual…
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Sobre el debate en torno al registro retributivo
La STS de 21 de noviembre de 2024 (ECLI:ES:TS:2024:5709) está causando un cierto revuelo a juzgar por las reacciones suscitadas en un escaso margen de tiempo. Hasta donde yo he podido leer, «abrió fuego» la profesora Ballester con este brief, al que siguieron las reflexiones de la profesora Aragón…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/sobre-el-debate-en-torno-al-registro-retributivo/
La STS de 21 de noviembre de 2024 (ECLI:ES:TS:2024:5709) está causando un cierto revuelo a juzgar por las reacciones suscitadas en un escaso margen de tiempo. Hasta donde yo he podido leer, «abrió fuego» la profesora Ballester con este brief, al que siguieron las reflexiones de la profesora Aragón…
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Los colores del cristal: el Registro Retributivo no debe recoger información salarial individualizada
Como es sabido las empresas están obligadas a contar con un registro retributivo anual que incluya los valores medios de los salarios de su plantilla, desagregados por sexo y distribuido por grupo o categoría profesional, puesto, nivel o puesto de igual valor (artículo 28.3 del ET). Cuestión especialmente controvertida es la situación en la…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/los-colores-del-cristal-el-registro-retributivo-no-debe-recoger-informacion-salarial-individualizada/
Como es sabido las empresas están obligadas a contar con un registro retributivo anual que incluya los valores medios de los salarios de su plantilla, desagregados por sexo y distribuido por grupo o categoría profesional, puesto, nivel o puesto de igual valor (artículo 28.3 del ET). Cuestión especialmente controvertida es la situación en la…
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Los 5 días del Permiso por Accidente o Enfermedad grave, Hospitalización o Intervención quirúrgica con reposo domiciliario ¿Siempre y en todo caso?*
El permiso por accidente o enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) siempre ha sido una fuente de conflictos, tanto individuales como colectivos en el ámbito de las relaciones laborales. La nueva redacción del precepto dada por el art. 127.3…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/los-5-dias-del-permiso-por-accidente-o-enfermedad-grave-hospitalizacion-o-intervencion-quirurgica-con-reposo-domiciliario-siempre-y-en-todo-caso/
El permiso por accidente o enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) siempre ha sido una fuente de conflictos, tanto individuales como colectivos en el ámbito de las relaciones laborales. La nueva redacción del precepto dada por el art. 127.3…
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El derecho de información como elemento estructural del principio de transparencia en las relaciones laborales
La RAE define transparencia como un sinónimo de luminosidad, claridad, evidencia, entre otros; entendiendo como transparente, aquel cuerpo que permite ver los objetos con nitidez a través del él; aquello que es claro y evidente, que se comprende sin duda ni ambigüedad.
Posteriormente, se añade que…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/el-derecho-de-informacion-como-elemento-estructural-del-principio-de-transparencia-en-las-relaciones-laborales/
La RAE define transparencia como un sinónimo de luminosidad, claridad, evidencia, entre otros; entendiendo como transparente, aquel cuerpo que permite ver los objetos con nitidez a través del él; aquello que es claro y evidente, que se comprende sin duda ni ambigüedad.
Posteriormente, se añade que…
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Negociación colectiva y derecho fundamental de protección de datos de l@s emplead@s: líneas rojas desde la UE
El convenio colectivo es una pieza clave en la protección de datos de carácter personal de las personas trabajadoras. Existen experiencias de gran interés en la negociación colectiva española y de otros países que reflejan gran calidad técnica. Precisamente, hoy se ha resuelto por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea una…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/negociacion-colectiva-y-derecho-fundamental-de-proteccion-de-datos-de-ls-empleads-lineas-rojas-desde-la-ue/
El convenio colectivo es una pieza clave en la protección de datos de carácter personal de las personas trabajadoras. Existen experiencias de gran interés en la negociación colectiva española y de otros países que reflejan gran calidad técnica. Precisamente, hoy se ha resuelto por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea una…
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Labos. Volumen 3-2024
A punto de cumplir su quinto año y fiel a su número invernal, acaba de publicarse un nuevo número de Labos con interesantes contribuciones. El editorial «Incapacidad, ineptitud y extinción del contrato de trabajo. Crónica de una reforma anunciada«, elaborado por Ana de la Puebla Pinilla, Catedrática de Derecho del Trabajo de…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/labos-volumen-3-2024/
A punto de cumplir su quinto año y fiel a su número invernal, acaba de publicarse un nuevo número de Labos con interesantes contribuciones. El editorial «Incapacidad, ineptitud y extinción del contrato de trabajo. Crónica de una reforma anunciada«, elaborado por Ana de la Puebla Pinilla, Catedrática de Derecho del Trabajo de…
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Indefinidos no-fijos: una propuesta de conciliación de las exigencias europeas con el marco Constitucional español en materia de empleo público
La figura de los trabajadores indefinidos no fijos en la administración pública española es cada vez más frecuente y aunque, obviamente, no supone para nadie a estas alturas una novedad señalarlo, presenta unos desafíos legales y administrativos de elevada complejidad.
Este tipo de vinculación laboral, que ha proliferado durante las dos últimas décadas como…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/indefinidos-no-fijos-una-propuesta-de-conciliacion-de-las-exigencias-europeas-con-el-marco-constitucional-espanol-en-materia-de-empleo-publico/
La figura de los trabajadores indefinidos no fijos en la administración pública española es cada vez más frecuente y aunque, obviamente, no supone para nadie a estas alturas una novedad señalarlo, presenta unos desafíos legales y administrativos de elevada complejidad.
Este tipo de vinculación laboral, que ha proliferado durante las dos últimas décadas como…
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Cuando ser el Único no cuenta doble: El dilema del permiso por nacimiento o cuidado de menor para las familias monoparentales
Ser persona progenitora en el ámbito de la familia monoparental comporta una suma de responsabilidades adicionales respecto de las personas progenitoras de familias biparentales. Por supuesto, son personas trabajadoras con tasas de empleo más bajas y con mayores obstáculos adicionales para conciliar la vida laboral y familiar.
En este contexto, los derechos laborales adquieren…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/cuando-ser-el-unico-no-cuenta-doble-el-dilema-del-permiso-por-nacimiento-o-cuidado-de-menor-para-las-familias-monoparentales/
Ser persona progenitora en el ámbito de la familia monoparental comporta una suma de responsabilidades adicionales respecto de las personas progenitoras de familias biparentales. Por supuesto, son personas trabajadoras con tasas de empleo más bajas y con mayores obstáculos adicionales para conciliar la vida laboral y familiar.
En este contexto, los derechos laborales adquieren…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/cuando-ser-el-unico-no-cuenta-doble-el-dilema-del-permiso-por-nacimiento-o-cuidado-de-menor-para-las-familias-monoparentales/
Negociación colectiva e Inteligencia Artificial
El pasado 30 de noviembre, ChatGPT cumplía dos años. No es, ni mucho menos, ni la primera ni será la última invención tecnológica basada en Inteligencia Artificial, pero lo cierto es que la onomástica es una buena excusa para echar la vista atrás y detenerse en el modo en que nuestro ordenamiento…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/negociacion-colectiva-e-inteligencia-artificial/
El pasado 30 de noviembre, ChatGPT cumplía dos años. No es, ni mucho menos, ni la primera ni será la última invención tecnológica basada en Inteligencia Artificial, pero lo cierto es que la onomástica es una buena excusa para echar la vista atrás y detenerse en el modo en que nuestro ordenamiento…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/negociacion-colectiva-e-inteligencia-artificial/
El barco de Teseo y los antecedentes del actual modelo de Relaciones Laborales
La paradoja de Teseo se pregunta si, cuando a un objeto se le reemplazan todas sus partes, este sigue siendo el mismo. El barco en el cual volvieron, desde Creta después de derrotar al Minotauro, Teseo y los jóvenes de Atenas tenía treinta remos y los atenienses lo conservaron durante siglos, ya que retiraban…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/el-barco-de-teseo-y-los-antecedentes-del-actual-modelo-de-relaciones-laborales/
La paradoja de Teseo se pregunta si, cuando a un objeto se le reemplazan todas sus partes, este sigue siendo el mismo. El barco en el cual volvieron, desde Creta después de derrotar al Minotauro, Teseo y los jóvenes de Atenas tenía treinta remos y los atenienses lo conservaron durante siglos, ya que retiraban…
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El registro del plan de igualdad como requisito constitutivo
El registro de planes de igualdad, cualquiera que sea su origen o naturaleza, se configura en nuestro ordenamiento como requisito constitutivo para la validez del plan de igualdad.Entendemosque esta es la única interpretación posible en la medida en la que la obligación de registrar se deriva de lo establecido en el art.…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/el-registro-del-plan-de-igualdad-como-requisito-constitutivo/
El registro de planes de igualdad, cualquiera que sea su origen o naturaleza, se configura en nuestro ordenamiento como requisito constitutivo para la validez del plan de igualdad.Entendemosque esta es la única interpretación posible en la medida en la que la obligación de registrar se deriva de lo establecido en el art.…
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Tres dudas sobre la audiencia previa al despido
España es uno de los pocos (9 de 27) Estados de la UE en que rige el Convenio OIT núm. 158 (1982). Su artículo 7 dice:
“No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/tres-dudas-sobre-la-audiencia-previa-al-despido/
España es uno de los pocos (9 de 27) Estados de la UE en que rige el Convenio OIT núm. 158 (1982). Su artículo 7 dice:
“No deberá darse por terminada la relación de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/tres-dudas-sobre-la-audiencia-previa-al-despido/
Cuestiones prácticas sobre la nueva cotización de solidaridad
Sabemos bien que nuestro sistema de Seguridad Social se enfrenta a una importante crisis de financiación que obedece, entre otras causas, al aumento de la esperanza de vida y al cercano acceso de la generación baby boom a la pensión de jubilación. En este contexto, el RDLey 2/2023 ha previsto tres…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/cuestiones-practicas-sobre-la-cuota-de-solidaridad/
Sabemos bien que nuestro sistema de Seguridad Social se enfrenta a una importante crisis de financiación que obedece, entre otras causas, al aumento de la esperanza de vida y al cercano acceso de la generación baby boom a la pensión de jubilación. En este contexto, el RDLey 2/2023 ha previsto tres…
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El Salario mínimo y su aplicación temporal: retroactividad y ‘ultraactividad’
El art. 27 ET inalterado en su apartado primero desde la primera redacción en 1980, establece que “El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional”; debe subrayarse que nada dice dicho decreto sobre la vigencia del SMI así determinado.…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-salario-minimo-y-su-aplicacion-temporal-retroactividad-y-ultraactividad/
El art. 27 ET inalterado en su apartado primero desde la primera redacción en 1980, establece que “El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional”; debe subrayarse que nada dice dicho decreto sobre la vigencia del SMI así determinado.…
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El Tribunal Supremo unifica doctrina en materia de videovigilancia: la modulación del deber de información en el caso de la comisión flagrante de un acto ilícito
Entrada elaborada por Jesús R. Mercader Uguina y Remedios Rodríguez Fernández
A lo largo de los últimos años hemos sido testigos de numerosos pronunciamientos de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que venían a construir un cuerpo doctrinal notablemente limitativo del uso de los sistemas de videovigilancia.…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-tribunal-supremo-unifica-doctrina-en-materia-de-videovigilancia-la-modulacion-del-deber-de-informacion-en-el-caso-de-la-comision-flagrante-de-un-acto-ilicito/
Entrada elaborada por Jesús R. Mercader Uguina y Remedios Rodríguez Fernández
A lo largo de los últimos años hemos sido testigos de numerosos pronunciamientos de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que venían a construir un cuerpo doctrinal notablemente limitativo del uso de los sistemas de videovigilancia.…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-tribunal-supremo-unifica-doctrina-en-materia-de-videovigilancia-la-modulacion-del-deber-de-informacion-en-el-caso-de-la-comision-flagrante-de-un-acto-ilicito/
¿El fin del trabajo a distancia? ¿Pueden las empresas imponer a las personas trabajadoras la vuelta a la oficina?
No han pasado ni siquiera cinco años desde que, por necesidades derivadas de las medidas de restricción de la movilidad anti-COVID, se extendió el recurso al teletrabajo como una fórmula que permitiría mantener, al menos en algunos sectores, la actividad empresarial y económica. Hasta ese momento, las cifras de uso del teletrabajo, tanto en…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-fin-del-trabajo-a-distancia-pueden-las-empresas-imponer-a-las-personas-trabajadoras-la-vuelta-a-la-oficina/
No han pasado ni siquiera cinco años desde que, por necesidades derivadas de las medidas de restricción de la movilidad anti-COVID, se extendió el recurso al teletrabajo como una fórmula que permitiría mantener, al menos en algunos sectores, la actividad empresarial y económica. Hasta ese momento, las cifras de uso del teletrabajo, tanto en…
https://www.elforodelabos.es/2025/02/el-fin-del-trabajo-a-distancia-pueden-las-empresas-imponer-a-las-personas-trabajadoras-la-vuelta-a-la-oficina/