Ausencias por enfermedad y retribución: ¿en qué quedamos?
La entrada en vigor de la Ley 15/2022 ha implicado un intenso debate doctrinal y judicial en relación con el alcance de la inclusión de la “enfermedad” como causa diferenciada de discriminación (art. 2). Inicialmente, el debate se ha centrado en el tratamiento que corresponde al despido relacionado con la enfermedad. Pero,…
https://www.elforodelabos.es/2024/10/ausencias-por-enfermedad-y-retribucion-en-que-quedamos/
La entrada en vigor de la Ley 15/2022 ha implicado un intenso debate doctrinal y judicial en relación con el alcance de la inclusión de la “enfermedad” como causa diferenciada de discriminación (art. 2). Inicialmente, el debate se ha centrado en el tratamiento que corresponde al despido relacionado con la enfermedad. Pero,…
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Pero entonces… ¿se ha ampliado o no se ha ampliado la prestación por nacimiento y cuidado de las familias monoparentales?
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (de 15-10-2024, Rº 5372/2022) en la que reconoce el derecho de las familias monoparentales a extender de 16 a 26 semanas el permiso por nacimiento y cuidado. La sentencia (de la que es ponente la magistrada Pilar Teso Gamella) se funda en…
https://www.elforodelabos.es/2024/10/pero-entonces-se-ha-ampliado-o-no-se-ha-ampliado-la-prestacion-por-nacimiento-y-cuidado-de-las-familias-monoparentales/
La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia (de 15-10-2024, Rº 5372/2022) en la que reconoce el derecho de las familias monoparentales a extender de 16 a 26 semanas el permiso por nacimiento y cuidado. La sentencia (de la que es ponente la magistrada Pilar Teso Gamella) se funda en…
https://www.elforodelabos.es/2024/10/pero-entonces-se-ha-ampliado-o-no-se-ha-ampliado-la-prestacion-por-nacimiento-y-cuidado-de-las-familias-monoparentales/
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El desempeño de funciones de categoría superior: Cuestiones salariales
Como sabemos, el art. 39.2 ET prevé que, cuando un trabajador desempeñe funciones de categoría superior a la correspondiente a su grupo profesional, dentro de lo que se conoce como movilidad funcional ascendente, tendrá derecho a reclamar la diferencia salarial correspondiente. En contraste con lo que ocurre respecto de la movilidad destinada a…
https://www.elforodelabos.es/2024/10/el-desempeno-de-funciones-de-categoria-superior-cuestiones-salariales/
Como sabemos, el art. 39.2 ET prevé que, cuando un trabajador desempeñe funciones de categoría superior a la correspondiente a su grupo profesional, dentro de lo que se conoce como movilidad funcional ascendente, tendrá derecho a reclamar la diferencia salarial correspondiente. En contraste con lo que ocurre respecto de la movilidad destinada a…
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Más madera en el marco normativo regulatorio de la Inteligencia artificial de la mano del Consejo de Europa y alguna aportación judicial del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (STJUE 7 de diciembre 2023 Caso SHUFA)
El pasado 17 de mayo de 2024 el Consejo de Europa adoptaría el Convenio Marco sobre Inteligencia Artificial y derechos humanos, democracia y Estado de derecho durante la reunión ministerial anual del Comité de Ministros, que reúne a los ministros de Asuntos Exteriores de los 46 Estados miembros de la Organización. El Convenio…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/mas-madera-en-el-marco-normativo-regulatorio-de-la-inteligencia-artificial-de-la-mano-del-consejo-de-europa-y-alguna-aportacion-judicial-del-tribunal-de-justicia-de-la-union-europea-stjue-7-de-diciem/
El pasado 17 de mayo de 2024 el Consejo de Europa adoptaría el Convenio Marco sobre Inteligencia Artificial y derechos humanos, democracia y Estado de derecho durante la reunión ministerial anual del Comité de Ministros, que reúne a los ministros de Asuntos Exteriores de los 46 Estados miembros de la Organización. El Convenio…
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¿Puede el trabajador abandonar su puesto de trabajo ante un riesgo grave e inminente para su vida o su salud? Reflexiones tras la trágica DANA
Cuando los efectos de la trágica DANA que ha devastado varias zonas de nuestro país –muy en especial la provincia de Valencia– no se han podido siquiera mesurar aún en toda su magnitud y muchísimo menos paliar, son incontables las preguntas que surgen. Algunas de ellas, las principales (¿por qué?), quizás no…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/puede-el-trabajador-abandonar-su-puesto-de-trabajo-ante-un-riesgo-grave-e-inminente-para-su-vida-o-su-salud-reflexiones-tras-la-tragica-dana/
Cuando los efectos de la trágica DANA que ha devastado varias zonas de nuestro país –muy en especial la provincia de Valencia– no se han podido siquiera mesurar aún en toda su magnitud y muchísimo menos paliar, son incontables las preguntas que surgen. Algunas de ellas, las principales (¿por qué?), quizás no…
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Un análisis de urgencia a las medidas laborales de respuesta a la DANA
Quince días después de que la DANA azotara con una fuerza inusitada varias localidades del este de la península, la situación sigue siendo catastrófica y el recuento de daños se intensifica. Aunque hay pérdidas irreparables y daños incuantificables, se han adoptado ya numerosas medidas para intentar paliar y compensar sus efectos. El RDL…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/un-analisis-de-urgencia-a-las-medidas-laborales-de-respuesta-a-la-dana/
Quince días después de que la DANA azotara con una fuerza inusitada varias localidades del este de la península, la situación sigue siendo catastrófica y el recuento de daños se intensifica. Aunque hay pérdidas irreparables y daños incuantificables, se han adoptado ya numerosas medidas para intentar paliar y compensar sus efectos. El RDL…
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Los retos regulatorios de la inteligencia artificial en el trabajo. Volumen Labos Extraordinario
Se acaba de publicar, como en años anteriores, un volumen extraordinario de la revista Labos dedicado al análisis de la compleja problemática de la Inteligencia Artificial y los retos regulatorios de la digitalización del trabajo”. El mismo recoge las ponencias del Congreso sobre la IA en el mundo del trabajo (celebrado en Valencia,…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/los-retos-regulatorios-de-la-inteligencia-artificial-en-el-trabajo-volumen-labos-extraordinario/
Se acaba de publicar, como en años anteriores, un volumen extraordinario de la revista Labos dedicado al análisis de la compleja problemática de la Inteligencia Artificial y los retos regulatorios de la digitalización del trabajo”. El mismo recoge las ponencias del Congreso sobre la IA en el mundo del trabajo (celebrado en Valencia,…
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Seminario «IA y algoritmos en las Administraciones Públicas del ámbito social»
Las tecnologías de la Digitalización son empleadas, no solamente por las empresas, sino también por las Administraciones Públicas en un intento de ganar eficiencia y reducir costes. No son pocos los titulares que habitualmente podemos en los medios de comunicación acerca del modo en que se emplea la gestión algorítmica para…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/seminario-ia-y-algoritmos-en-las-administraciones-publicas-del-ambito-social/
Las tecnologías de la Digitalización son empleadas, no solamente por las empresas, sino también por las Administraciones Públicas en un intento de ganar eficiencia y reducir costes. No son pocos los titulares que habitualmente podemos en los medios de comunicación acerca del modo en que se emplea la gestión algorítmica para…
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Algoritmos sesgados y selección de personas
La utilización de sistemas de inteligencia artificial se ha extendido en los últimos años a la selección y contratación de personas. Muchas empresas y portales de búsqueda de empleo incorporan técnicas de analítica de personas o people analytics para adoptar decisiones de selección y contratación de forma automatizada.
Hay empresas que utilizan sistemas…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/algoritmos-sesgados-y-seleccion-de-personas/
La utilización de sistemas de inteligencia artificial se ha extendido en los últimos años a la selección y contratación de personas. Muchas empresas y portales de búsqueda de empleo incorporan técnicas de analítica de personas o people analytics para adoptar decisiones de selección y contratación de forma automatizada.
Hay empresas que utilizan sistemas…
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La Tierra como ser vivo: un enfoque laboral
La reciente tragedia de la DANA en la provincia de Valencia y otros sucesos previos (Filomena, Virus del Nilo, etc.) han vuelto a poner el foco en el cambio climático. Este fenómeno ha sido objeto de muy distintas reflexiones. Una de las hipótesis que han suscitado más controversia al respecto es la teoría…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/la-tierra-como-ser-vivo-implicaciones-laborales/
La reciente tragedia de la DANA en la provincia de Valencia y otros sucesos previos (Filomena, Virus del Nilo, etc.) han vuelto a poner el foco en el cambio climático. Este fenómeno ha sido objeto de muy distintas reflexiones. Una de las hipótesis que han suscitado más controversia al respecto es la teoría…
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¿Estamos más cerca de aumentar la indemnización por despido tras la recomendación del Comité de Ministros del Consejo de Europa?
Como los lectores de este blog seguro saben, el pasado 29 de julio de este año se hizo pública la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), adoptada el 20 de marzo, respecto de la denuncia presentada por la Unión General de Trabajadores. La central sindical alegaba en su escrito inicial de demanda…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/estamos-mas-cerca-de-aumentar-la-indemnizacion-por-despido-tras-la-recomendacion-del-comite-de-ministros-del-consejo-de-europa/
Como los lectores de este blog seguro saben, el pasado 29 de julio de este año se hizo pública la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), adoptada el 20 de marzo, respecto de la denuncia presentada por la Unión General de Trabajadores. La central sindical alegaba en su escrito inicial de demanda…
https://www.elforodelabos.es/2024/11/estamos-mas-cerca-de-aumentar-la-indemnizacion-por-despido-tras-la-recomendacion-del-comite-de-ministros-del-consejo-de-europa/
Directiva de Plataformas. Algunos avances sin gafas moradas
Esta entrada se publicó originalmente en la web «Ser mujer y trabajo» como parte del proyecto puente de investigación URJC 2023/SOLCON-130825 dirigido por las profesoras Molero Marañón y García Gil
La publicación el pasado 11 de noviembre de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/directiva-de-plataformas-algunos-avances-sin-gafas-moradas/
Esta entrada se publicó originalmente en la web «Ser mujer y trabajo» como parte del proyecto puente de investigación URJC 2023/SOLCON-130825 dirigido por las profesoras Molero Marañón y García Gil
La publicación el pasado 11 de noviembre de la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del Consejo de 23…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/directiva-de-plataformas-algunos-avances-sin-gafas-moradas/
El contenido del registro retributivo: A la luz del Derecho de la Unión Europea, ¿serían admisibles las salvedades que ha aceptado el Tribunal Supremo?
Sabemos bien que el art. 28 ET impone a las empresas la obligación de llevar un registro retributivo “con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/el-contenido-del-registro-retributivo-a-la-luz-del-derecho-de-la-union-europea-serian-admisibles-las-salvedades-que-ha-aceptado-el-tribunal-supremo/
Sabemos bien que el art. 28 ET impone a las empresas la obligación de llevar un registro retributivo “con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/el-contenido-del-registro-retributivo-a-la-luz-del-derecho-de-la-union-europea-serian-admisibles-las-salvedades-que-ha-aceptado-el-tribunal-supremo/
Sobre el debate en torno al registro retributivo
La STS de 21 de noviembre de 2024 (ECLI:ES:TS:2024:5709) está causando un cierto revuelo a juzgar por las reacciones suscitadas en un escaso margen de tiempo. Hasta donde yo he podido leer, «abrió fuego» la profesora Ballester con este brief, al que siguieron las reflexiones de la profesora Aragón…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/sobre-el-debate-en-torno-al-registro-retributivo/
La STS de 21 de noviembre de 2024 (ECLI:ES:TS:2024:5709) está causando un cierto revuelo a juzgar por las reacciones suscitadas en un escaso margen de tiempo. Hasta donde yo he podido leer, «abrió fuego» la profesora Ballester con este brief, al que siguieron las reflexiones de la profesora Aragón…
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Los colores del cristal: el Registro Retributivo no debe recoger información salarial individualizada
Como es sabido las empresas están obligadas a contar con un registro retributivo anual que incluya los valores medios de los salarios de su plantilla, desagregados por sexo y distribuido por grupo o categoría profesional, puesto, nivel o puesto de igual valor (artículo 28.3 del ET). Cuestión especialmente controvertida es la situación en la…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/los-colores-del-cristal-el-registro-retributivo-no-debe-recoger-informacion-salarial-individualizada/
Como es sabido las empresas están obligadas a contar con un registro retributivo anual que incluya los valores medios de los salarios de su plantilla, desagregados por sexo y distribuido por grupo o categoría profesional, puesto, nivel o puesto de igual valor (artículo 28.3 del ET). Cuestión especialmente controvertida es la situación en la…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/los-colores-del-cristal-el-registro-retributivo-no-debe-recoger-informacion-salarial-individualizada/
Los 5 días del Permiso por Accidente o Enfermedad grave, Hospitalización o Intervención quirúrgica con reposo domiciliario ¿Siempre y en todo caso?*
El permiso por accidente o enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) siempre ha sido una fuente de conflictos, tanto individuales como colectivos en el ámbito de las relaciones laborales. La nueva redacción del precepto dada por el art. 127.3…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/los-5-dias-del-permiso-por-accidente-o-enfermedad-grave-hospitalizacion-o-intervencion-quirurgica-con-reposo-domiciliario-siempre-y-en-todo-caso/
El permiso por accidente o enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de art. 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) siempre ha sido una fuente de conflictos, tanto individuales como colectivos en el ámbito de las relaciones laborales. La nueva redacción del precepto dada por el art. 127.3…
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El derecho de información como elemento estructural del principio de transparencia en las relaciones laborales
La RAE define transparencia como un sinónimo de luminosidad, claridad, evidencia, entre otros; entendiendo como transparente, aquel cuerpo que permite ver los objetos con nitidez a través del él; aquello que es claro y evidente, que se comprende sin duda ni ambigüedad.
Posteriormente, se añade que…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/el-derecho-de-informacion-como-elemento-estructural-del-principio-de-transparencia-en-las-relaciones-laborales/
La RAE define transparencia como un sinónimo de luminosidad, claridad, evidencia, entre otros; entendiendo como transparente, aquel cuerpo que permite ver los objetos con nitidez a través del él; aquello que es claro y evidente, que se comprende sin duda ni ambigüedad.
Posteriormente, se añade que…
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Negociación colectiva y derecho fundamental de protección de datos de l@s emplead@s: líneas rojas desde la UE
El convenio colectivo es una pieza clave en la protección de datos de carácter personal de las personas trabajadoras. Existen experiencias de gran interés en la negociación colectiva española y de otros países que reflejan gran calidad técnica. Precisamente, hoy se ha resuelto por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea una…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/negociacion-colectiva-y-derecho-fundamental-de-proteccion-de-datos-de-ls-empleads-lineas-rojas-desde-la-ue/
El convenio colectivo es una pieza clave en la protección de datos de carácter personal de las personas trabajadoras. Existen experiencias de gran interés en la negociación colectiva española y de otros países que reflejan gran calidad técnica. Precisamente, hoy se ha resuelto por parte del Tribunal de Justicia de la Unión Europea una…
https://www.elforodelabos.es/2024/12/negociacion-colectiva-y-derecho-fundamental-de-proteccion-de-datos-de-ls-empleads-lineas-rojas-desde-la-ue/
Labos. Volumen 3-2024
A punto de cumplir su quinto año y fiel a su número invernal, acaba de publicarse un nuevo número de Labos con interesantes contribuciones. El editorial «Incapacidad, ineptitud y extinción del contrato de trabajo. Crónica de una reforma anunciada«, elaborado por Ana de la Puebla Pinilla, Catedrática de Derecho del Trabajo de…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/labos-volumen-3-2024/
A punto de cumplir su quinto año y fiel a su número invernal, acaba de publicarse un nuevo número de Labos con interesantes contribuciones. El editorial «Incapacidad, ineptitud y extinción del contrato de trabajo. Crónica de una reforma anunciada«, elaborado por Ana de la Puebla Pinilla, Catedrática de Derecho del Trabajo de…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/labos-volumen-3-2024/
Indefinidos no-fijos: una propuesta de conciliación de las exigencias europeas con el marco Constitucional español en materia de empleo público
La figura de los trabajadores indefinidos no fijos en la administración pública española es cada vez más frecuente y aunque, obviamente, no supone para nadie a estas alturas una novedad señalarlo, presenta unos desafíos legales y administrativos de elevada complejidad.
Este tipo de vinculación laboral, que ha proliferado durante las dos últimas décadas como…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/indefinidos-no-fijos-una-propuesta-de-conciliacion-de-las-exigencias-europeas-con-el-marco-constitucional-espanol-en-materia-de-empleo-publico/
La figura de los trabajadores indefinidos no fijos en la administración pública española es cada vez más frecuente y aunque, obviamente, no supone para nadie a estas alturas una novedad señalarlo, presenta unos desafíos legales y administrativos de elevada complejidad.
Este tipo de vinculación laboral, que ha proliferado durante las dos últimas décadas como…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/indefinidos-no-fijos-una-propuesta-de-conciliacion-de-las-exigencias-europeas-con-el-marco-constitucional-espanol-en-materia-de-empleo-publico/
Cuando ser el Único no cuenta doble: El dilema del permiso por nacimiento o cuidado de menor para las familias monoparentales
Ser persona progenitora en el ámbito de la familia monoparental comporta una suma de responsabilidades adicionales respecto de las personas progenitoras de familias biparentales. Por supuesto, son personas trabajadoras con tasas de empleo más bajas y con mayores obstáculos adicionales para conciliar la vida laboral y familiar.
En este contexto, los derechos laborales adquieren…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/cuando-ser-el-unico-no-cuenta-doble-el-dilema-del-permiso-por-nacimiento-o-cuidado-de-menor-para-las-familias-monoparentales/
Ser persona progenitora en el ámbito de la familia monoparental comporta una suma de responsabilidades adicionales respecto de las personas progenitoras de familias biparentales. Por supuesto, son personas trabajadoras con tasas de empleo más bajas y con mayores obstáculos adicionales para conciliar la vida laboral y familiar.
En este contexto, los derechos laborales adquieren…
https://www.elforodelabos.es/2025/01/cuando-ser-el-unico-no-cuenta-doble-el-dilema-del-permiso-por-nacimiento-o-cuidado-de-menor-para-las-familias-monoparentales/