è illegittimo il licenziamento giustificato dal materiale ( chat ) raccolto dal computer del lavoratore, qualora lo stesso non sia stato adeguatamente informato ai sensi dell'art. 4 dello statuto dei lavoratori.

La sentenza della Corte di Cassazione Lavoro affronta il tema della valenza di un post diffamatorio su Facebook di un lavoratore a supporto di un licenziamento per giusta causa .

L’interessante sentenza della Corte di Cassazione Lavoro, consente di affrontare il tema dell’ utilizzo delle informazioni inviate con piattaforma Whistleblowing ai fini del licenziamento disciplinare .

Nel provvedimento commentato, la Cassazione ha riconosciuto che: l’utilizzo di espressioni sconvenienti, con modalità di scherno, sull’orientamento sessuale di un collega, giustifica il licenziamento del lavoratore.

in tema di licenziamento , con il provvedimento in commento, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento del dipendente che calunnia i colleghi .

non integra una giusta causa di licenziamento la condotta del lavoratore che attribuisca al proprio datore di lavoro, in uno scritto difensivo, atti o fatti, pur non rispondenti al vero, che riguardino in modo diretto ed immediato l'oggetto della controversia

Un dipendente veniva licenziato per irregolarità in apertura conto corrente avendo omesso di assumere informazioni previste dalla legge .