L’interessante sentenza della Corte di Cassazione Lavoro, consente di affrontare il tema dell’ utilizzo delle informazioni inviate con piattaforma Whistleblowing ai fini del licenziamento disciplinare .

La sentenza in commento conclude per le legittimità della revoca di un incarico a un professore responsabile di una violazione al Codice Etico scoperto grazie al meccanismo del Whistleblowing .

Stavolta sembra essere la volta buona per l’attuazione della direttiva UE sulla protezione delle persone che segnalano violazioni ( whistleblowing ) il cui processo di recepimento è stato costantemente da Forensics Group.

Whistleblowing , la Cassazione, in tema di segnalazione di illeciti , ha statuito che il lavoratore può porre in essere tutte le condotte che, per quanto generanti responsabilità disciplinare e rilevanti persino sotto il profilo penale, siano funzionalmente…

Consiglio di stato su Whistleblowing limiti alla tutela del segnalante nella vicenda della truffa dei diamanti e Banca d'Italia