В нынешней экономической ситуации, часто бизнес не способен работать как прежде, из-за сбоев логистических цепочек или оплаты. Но при первых возникших трудностях, можно не закрывать бизнес, а просто оформить вынужденный простой.
Первый ОФД расскажет как правильно это сделать.👇
Объявить вынужденный простой — значит пойти на риск. Поэтому важно максимально верно оценить обстановку. Помните, что при простое сотрудники будут зарабатывать меньше и у них могут появиться претензии.
У Вас должно быть чёткое обоснование для приостановки работы.
Сложность в том, что единого утверждённого списка оснований для вынужденного простоя не существует. Поэтому его введение будет зависеть от специфики деятельности компании и конкретной ситуации.
Вы сами определяете время простоя, ведь законом срок не ограничен.
Вы можете объявить о нем как для всей организации, так и для конкретных подразделений и должностей.
Время простоя нужно включить в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, потому что на время простоя за работником сохраняется должность.
Чтобы оформить простой, нужно сделать три простых шага👇:
🔹Издать приказ или распоряжение. Форма свободная, но лучше указать:
- кого отправляете в вынужденный простой (всю организацию, отдельные подразделения компании или должности);
- причины оформления простоя (также укажите независимые от сторон обстоятельства);
- дату начала и окончания простоя (если дата окончания известна);
- размер оплаты;
- где должны находиться работники во время простоя: на рабочих местах или нет.
🔹Ознакомить сотрудников с приказом.
По закону Вы не обязаны получать подпись, но как работодатель должны сделать так, чтобы содержание приказа стало известно сотрудникам.
🔹Сообщить о вынужденном простое в службы занятости, если он коснулся всех сотрудников, а не части подразделений.
Это может быть Департамент по труду и занятости населения или его подразделения. Называться они могут по-разному. Сообщить о простое нужно в течение 3 рабочих дней после того, как вы решили его ввести.
#простой #вынужденныйпростой #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель
Первый ОФД расскажет как правильно это сделать.👇
Объявить вынужденный простой — значит пойти на риск. Поэтому важно максимально верно оценить обстановку. Помните, что при простое сотрудники будут зарабатывать меньше и у них могут появиться претензии.
У Вас должно быть чёткое обоснование для приостановки работы.
Сложность в том, что единого утверждённого списка оснований для вынужденного простоя не существует. Поэтому его введение будет зависеть от специфики деятельности компании и конкретной ситуации.
Вы сами определяете время простоя, ведь законом срок не ограничен.
Вы можете объявить о нем как для всей организации, так и для конкретных подразделений и должностей.
Время простоя нужно включить в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска, потому что на время простоя за работником сохраняется должность.
Чтобы оформить простой, нужно сделать три простых шага👇:
🔹Издать приказ или распоряжение. Форма свободная, но лучше указать:
- кого отправляете в вынужденный простой (всю организацию, отдельные подразделения компании или должности);
- причины оформления простоя (также укажите независимые от сторон обстоятельства);
- дату начала и окончания простоя (если дата окончания известна);
- размер оплаты;
- где должны находиться работники во время простоя: на рабочих местах или нет.
🔹Ознакомить сотрудников с приказом.
По закону Вы не обязаны получать подпись, но как работодатель должны сделать так, чтобы содержание приказа стало известно сотрудникам.
🔹Сообщить о вынужденном простое в службы занятости, если он коснулся всех сотрудников, а не части подразделений.
Это может быть Департамент по труду и занятости населения или его подразделения. Называться они могут по-разному. Сообщить о простое нужно в течение 3 рабочих дней после того, как вы решили его ввести.
#простой #вынужденныйпростой #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель