Сотрудник не хочет подписывать кадровые документы?
В посте расскажем как быть👇
Если работник не хочет подписывать односторонние документы, составьте акт об отказе в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал следующее:
✔опишите действие, которое совершили или планировали совершить, например, «работнику был предъявлен для ознакомления под подпись приказ о командировке»;
✔опишите реакцию работника: он отказался от ознакомления с документами или только от подписания, чем обосновал данные действия;
✔отразите свои последующие шаги, например, «зачитал вслух содержание документа, с которым пытался ознакомить .....», и дополнительно проставьте:
- дату, время и место составления акта;
-ФИО, должности составителя и лиц, которые присутствовали при составлении;
- подписи составителя и свидетелей
При попытке ознакомить работника с документом необходимо, чтобы присутствовали минимум 2 свидетеля. Их данные и подписи в акте необходимы.
Это могут быть как другие работники, так и охрана на входе.
❗Сроков, в которые нужно составить акт об отказе, в законе нет. Но советуем сделать это как можно скорее.
Если работник не согласен подписывать двустороннее соглашение, то составлять акт об отказе бессмысленно.
Но есть исключение, при котором документ будет фиксировать именно отказ работника оформить уже достигнутые договоренности, а не менять условия труда.
Например, если ранее компания достигла соглашения с сотрудником в иной форме (путем обмена электронными образцами документов или в электронной переписке)
ВАЖНО! Когда речь идет об увольнении работника, акт об отказе подписания не нужен.
В данном случае на самом документе, в месте для подписи работника, от руки указываете: «ознакомить работника с приказом не удалось, поскольку работник отказался читать и подписывать приказ (дата и время)»
Надеемся, с вами не произойдет этой неприятной ситуации.
Но советуем сохранить пост!
#документы #акт #сотрудник #работодатель #ПервыйОФД #бизнес #предпринимательство
В посте расскажем как быть👇
Если работник не хочет подписывать односторонние документы, составьте акт об отказе в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал следующее:
✔опишите действие, которое совершили или планировали совершить, например, «работнику был предъявлен для ознакомления под подпись приказ о командировке»;
✔опишите реакцию работника: он отказался от ознакомления с документами или только от подписания, чем обосновал данные действия;
✔отразите свои последующие шаги, например, «зачитал вслух содержание документа, с которым пытался ознакомить .....», и дополнительно проставьте:
- дату, время и место составления акта;
-ФИО, должности составителя и лиц, которые присутствовали при составлении;
- подписи составителя и свидетелей
При попытке ознакомить работника с документом необходимо, чтобы присутствовали минимум 2 свидетеля. Их данные и подписи в акте необходимы.
Это могут быть как другие работники, так и охрана на входе.
❗Сроков, в которые нужно составить акт об отказе, в законе нет. Но советуем сделать это как можно скорее.
Если работник не согласен подписывать двустороннее соглашение, то составлять акт об отказе бессмысленно.
Но есть исключение, при котором документ будет фиксировать именно отказ работника оформить уже достигнутые договоренности, а не менять условия труда.
Например, если ранее компания достигла соглашения с сотрудником в иной форме (путем обмена электронными образцами документов или в электронной переписке)
ВАЖНО! Когда речь идет об увольнении работника, акт об отказе подписания не нужен.
В данном случае на самом документе, в месте для подписи работника, от руки указываете: «ознакомить работника с приказом не удалось, поскольку работник отказался читать и подписывать приказ (дата и время)»
Надеемся, с вами не произойдет этой неприятной ситуации.
Но советуем сохранить пост!
#документы #акт #сотрудник #работодатель #ПервыйОФД #бизнес #предпринимательство