👨👩👧👦 Вікторія та Олександр Паламаренки із села Гоголів на Київщині разом уже понад 22 роки. У 2022-му вони створили прийомну родину, а сьогодні мають статус дитячого будинку сімейного типу та виховують чотирьох прийомних і двох рідних дітей.
Уже найближчим часом у сім’ї Паламаренків стане на двох дітей більше. Саме для цього ми розвиваємо новий етап проєкту «Адреса дитинства» – щоб підтримати родини, які готові прийняти на виховання ще більше дітей, але потребують для цього належних житлових умов.
🤝 Щиро дякую Об'єднаним Арабським Еміратам за підтримку проєкту «Адреса дитинства». Завдяки нашій співпраці вже десять великих прийомних родин отримали власні домівки. Сім’я Паламаренків першою матиме дім у межах нового етапу партнерства, ще дев'ять будинків перебувають у процесі спорудження.
Завдяки проєкту «Адреса дитинства» вже 23 великі прийомні родини мають власний дім. Найцінніше – не кількість споруджених будинків, а кількість дітей, які завдяки цьому матимуть змогу зростати в родині.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤212👍11
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🏠 Рада передати ключі від нового будинку на Київщині ще одній великій прийомній родині.
Сім’я Паламаренків виховує чотирьох прийомних і двох рідних дітей, а завдяки просторішій оселі невдовзі зможе прийняти ще двох. Саме заради цього Фундація реалізує проєкт «Адреса дитинства» – щоб більше українських дітей зростали в родині, у любові, турботі та безпеці.
🤝 Щиро дякую Об’єднаним Арабським Еміратам за підтримку. В межах нашого партнерства вже 11 великих прийомних родин живуть у власних домівках, ще дев'ять чекають на завершення будівництва. Впевнена, для них це не просто будинки, а міцний фундамент для кращого майбутнього.
Сім’я Паламаренків виховує чотирьох прийомних і двох рідних дітей, а завдяки просторішій оселі невдовзі зможе прийняти ще двох. Саме заради цього Фундація реалізує проєкт «Адреса дитинства» – щоб більше українських дітей зростали в родині, у любові, турботі та безпеці.
🤝 Щиро дякую Об’єднаним Арабським Еміратам за підтримку. В межах нашого партнерства вже 11 великих прийомних родин живуть у власних домівках, ще дев'ять чекають на завершення будівництва. Впевнена, для них це не просто будинки, а міцний фундамент для кращого майбутнього.
❤248👍17😢1
📊 У першому півріччі 2026 року продовжили роботу за всіма ключовими напрямами реформи:
● у державному бюджеті передбачено 14,4 млрд грн на безоплатне харчування школярів;
● триває модернізація їдалень і харчоблоків;
● розвивається мережа фабрик-кухонь;
● посилено міжнародну співпрацю;
● Міністерство освіти і науки України спільно з Антикорупційною ініціативою ЄС в Україні (EUACI) забезпечують прозорість використання коштів.
🎒Уже з вересня програма безоплатного харчування розшириться на учнів 5–11(12) класів, тобто охопить усіх школярів України. А це близько 3 млн дітей.
Окремої уваги заслуговує комунікація щодо здорового харчування, адже на цей рік передбачено проведення фестивалів у громадах. Особисто відвідала такий на Хмельниччині й закликаю громади не зупинятися. Тематичні заходи, уроки, лекції, конкурси для дітей уже відбулися на Дніпропетровщині, Харківщині, Одещині, Закарпатті й не тільки.
🤝 Дякую всім, хто щодня працює над реформою: громадам, освітянам, кухарям, міжнародним партнерам, державним інституціям і кожному, хто популяризує здорове харчування.
Детальніше про результати першого півріччя – у дайджесті, який підготувала команда реформи шкільного харчування.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤217👍17
💻 60 % часу, коли людина не спить, вона проводить на роботі. Це колосальні 90 тисяч годин за життя. Тож атмосфера в компанії впливає на емоційний стан значно сильніше, ніж будь-який інший фактор. З цим настроєм після робочого дня люди повертаються до своїх родин.
📗 Сьогодні зміцнення психологічної стійкості працівників – це не «бонус» і не корпоративна культура, а питання добробуту цілої нації. У межах Всеукраїнської програми «Ти як?» розроблено практичний гайд для роботодавців «Підтримка ментального здоров’я на робочому місці», який можна безкоштовно завантажити на платформі howareu.com.
📊 Основою посібника стало дослідження, проведене спільно з Державною службою України з питань праці серед 856 представників різних секторів. Виявилося, що понад 85 % роботодавців вважають тему ментального здоров'я пріоритетною, проте не всі знають, як її реалізувати на практиці.
Організації розділилися на майже рівні групи: третина компаній діє активно, ще третина – має мотивацію, але не вистачає ресурсів. Усі інші поки обмежуються формальними заходами. До того ж великий бізнес часто не може оцінити ефективність своїх програм, а малий – тримається лише на ініціативі окремих лідерів.
📍 Гайд для роботодавців побудований за принципом «міф – пояснення – практичні дії». Він розвінчує стереотип, що підтримка залежить лише від розміру команди чи наявності HR-відділу. Це максимально прикладний інструмент: запропонований чіткий алгоритм дозволяє зробити реакцію організації на кризові стани передбачуваною та людяною.
Сигнали на рівні одного працівника не завжди означають індивідуальні проблеми. Якщо подібні ситуації повторюються в колективі – це свідчення необхідності системних змін у менеджменті.
Посібник створено в межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?», що впроваджується за експертної підтримки ВООЗ. Аналітична підтримка – Координаційний центр з психічного здоров’я КМУ, технічна – ГО «Безбар’єрність».
📗 Сьогодні зміцнення психологічної стійкості працівників – це не «бонус» і не корпоративна культура, а питання добробуту цілої нації. У межах Всеукраїнської програми «Ти як?» розроблено практичний гайд для роботодавців «Підтримка ментального здоров’я на робочому місці», який можна безкоштовно завантажити на платформі howareu.com.
📊 Основою посібника стало дослідження, проведене спільно з Державною службою України з питань праці серед 856 представників різних секторів. Виявилося, що понад 85 % роботодавців вважають тему ментального здоров'я пріоритетною, проте не всі знають, як її реалізувати на практиці.
Організації розділилися на майже рівні групи: третина компаній діє активно, ще третина – має мотивацію, але не вистачає ресурсів. Усі інші поки обмежуються формальними заходами. До того ж великий бізнес часто не може оцінити ефективність своїх програм, а малий – тримається лише на ініціативі окремих лідерів.
📍 Гайд для роботодавців побудований за принципом «міф – пояснення – практичні дії». Він розвінчує стереотип, що підтримка залежить лише від розміру команди чи наявності HR-відділу. Це максимально прикладний інструмент: запропонований чіткий алгоритм дозволяє зробити реакцію організації на кризові стани передбачуваною та людяною.
Сигнали на рівні одного працівника не завжди означають індивідуальні проблеми. Якщо подібні ситуації повторюються в колективі – це свідчення необхідності системних змін у менеджменті.
Посібник створено в межах Всеукраїнської програми ментального здоров’я «Ти як?», що впроваджується за експертної підтримки ВООЗ. Аналітична підтримка – Координаційний центр з психічного здоров’я КМУ, технічна – ГО «Безбар’єрність».
❤193👍14