#Господдержка #ДляБизнеса #МСП
В 2022 году могут претендовать на господдержку компании, трудоустроившие молодых людей в возрасте до 30 лет, в т ч:
- выпускников колледжей и вузов без опыта работы;
- молодых людей без среднего профессионального или высшего образования;
инвалидов;
- детей-сирот;
- родителей несовершеннолетних детей.
Субсидия на каждого нанятого сотрудника составит 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
Как работодателю получить субсидию:
1. Обратиться в центр занятости для подбора специалистов с помощью портала «Работа России»
2. Направить заявление в Фонд социального страхования через систему «Соцстрах»
В 2022 году могут претендовать на господдержку компании, трудоустроившие молодых людей в возрасте до 30 лет, в т ч:
- выпускников колледжей и вузов без опыта работы;
- молодых людей без среднего профессионального или высшего образования;
инвалидов;
- детей-сирот;
- родителей несовершеннолетних детей.
Субсидия на каждого нанятого сотрудника составит 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
Как работодателю получить субсидию:
1. Обратиться в центр занятости для подбора специалистов с помощью портала «Работа России»
2. Направить заявление в Фонд социального страхования через систему «Соцстрах»
ФинЗОЖ эксперт
#НовостиДня ⚡️Мишустин: молодые предприниматели (до 25 лет) после открытия своего дела смогут получить грант от 100 до 500 тыс рублей, а если бизнес ведется в арктической зоне - до 1 млн
#НовостиДня #МСП #ДляБизнеса
Максим Решетников изложил детали государственной меры по поддержке предпринимателей до 25 лет.
Молодые предприниматели смогут пройти конкурс и получить господдержку в размере от 100 до 500 тыс. рублей.
Чтобы принять участие в конкурсе, предприниматели должны:
-быть не старше 25 лет;
- пройти обучение в центре «Мой бизнес»;
- софинансировать проект на 25% от его стоимости. Эта часть может быть оплачена с помощью кредита.
Полученными средствами можно оплатить:
- аренду и ремонт помещения;
- покупку ПО, оборудования, франшизы, техприсоединение к электросетям, услуги связи, авансы по договорам лизинга, основные средства (кроме зданий и сооружений, земли и ТС).
Программа поддержки начнет действовать с середины 2022 года. О старте приема заявок предприниматели смогут узнать в центре «Мой бизнес», там же можно пройти обучение и подать заявку по итогам конкурса.
Максим Решетников изложил детали государственной меры по поддержке предпринимателей до 25 лет.
Молодые предприниматели смогут пройти конкурс и получить господдержку в размере от 100 до 500 тыс. рублей.
Чтобы принять участие в конкурсе, предприниматели должны:
-быть не старше 25 лет;
- пройти обучение в центре «Мой бизнес»;
- софинансировать проект на 25% от его стоимости. Эта часть может быть оплачена с помощью кредита.
Полученными средствами можно оплатить:
- аренду и ремонт помещения;
- покупку ПО, оборудования, франшизы, техприсоединение к электросетям, услуги связи, авансы по договорам лизинга, основные средства (кроме зданий и сооружений, земли и ТС).
Программа поддержки начнет действовать с середины 2022 года. О старте приема заявок предприниматели смогут узнать в центре «Мой бизнес», там же можно пройти обучение и подать заявку по итогам конкурса.
#ФинансоваяГрамотность #ДляБизнеса #МСП
Что такое мораторий на проверки бизнеса и как он работает?
Мораторий означает запрет. Мораторий на плановые и внеплановые проверки предпринимателей введен в 2022 году. Это одна из мер поддержки бизнеса.
Оставлены только плановые санитарно-эпидемиологические, ветеринарные и пожарные проверки у небольшого закрытого перечня объектов, а также надзор в области промышленной безопасности.
Проводить внеплановые проверки можно в исключительных случаях, например при угрозе жизни и здоровью людей.
Поэтому если к вам на предприятие пришла проверка, можно смело обращаться в прокуратуру.
Подробнее в видеоинтервью разъясняет министр экономического развития РФ Максим Решетников >>
Что такое мораторий на проверки бизнеса и как он работает?
Мораторий означает запрет. Мораторий на плановые и внеплановые проверки предпринимателей введен в 2022 году. Это одна из мер поддержки бизнеса.
Оставлены только плановые санитарно-эпидемиологические, ветеринарные и пожарные проверки у небольшого закрытого перечня объектов, а также надзор в области промышленной безопасности.
Проводить внеплановые проверки можно в исключительных случаях, например при угрозе жизни и здоровью людей.
Поэтому если к вам на предприятие пришла проверка, можно смело обращаться в прокуратуру.
Подробнее в видеоинтервью разъясняет министр экономического развития РФ Максим Решетников >>
#ФинансоваяГрамотность #ДляБизнеса #МСП
Как добиться максимально выгодных условий при расторжении трудового договора и можно ли договориться о компенсации, которая позволит в комфортных условиях искать новое место работы?
Разбираемся в нюансах разных сценариев сокращений и увольнений вместе с экспертом Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России Анной Горелик.
Сценарий 1. Увольнение по сокращению
Трудовой кодекс устанавливает, что на выходное пособие вправе рассчитывать лица, уволенные как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением численности или штата работников организации или предприятия. Таким образом работодатель компенсирует бывшим сотрудникам материальные потери на время поиска новой работы.
В этом случае сотрудник должен получить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Размер выходного пособия при увольнении в сравнительно неудачном случае будет равен одному среднемесячному заработку. Нередко руководство организации увеличивает размер выходного пособия — например, для сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, стоит помнить, что по Трудовому кодексу работники, уволенные по сокращению штата, но не сумевшие в течение одного месяца найти новую работу, могут рассчитывать на выплату компенсации и за второй месяц после увольнения.
Сценарий 2. Временная приостановка работы
Сейчас некоторые компании, в том числе крупные, приостанавливают свою работу. Какими бы ни были обстоятельства, важно помнить: если приостановка происходит по инициативе работодателя, сотруднику должны ежемесячно выплачивать две трети от его среднего заработка за предыдущий год. Но если речь идет об иностранных компаниях и зарубежный головной офис приостанавливает работу своих филиалов в России, то в таком случае простой возникает не по вине российского филиала. В таких обстоятельствах выплата сотрудникам составит две трети от оклада на занимаемой должности, а не от среднемесячного заработка (в котором учитываются, например, премии и иные доплаты к ставке).
Сценарий 3. Увольнение по обоюдному согласию
Расставание с работодателем по соглашению сторон — один из распространенных вариантов прекращения трудовых взаимоотношений. В этом случае сотрудник самостоятельно договаривается с руководителем о дате увольнения и сумме выплат.
Нужно помнить, что увольнение по соглашению сторон предусматривает выплату за отработанные дни и неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, о котором говорилось выше. Поэтому есть смысл выстраивать переговоры так, чтобы сумма компенсации превышала размер стандартных двухмесячных выплат. Также стоит проговорить сроки — например, максимально отодвинуть дату будущего увольнения и, не теряя времени, параллельно начинать искать новую работу.
Помните, что работодатель отвечает за своевременность выплат бывшим сотрудникам. Если работник не получил положенных компенсаций, он в течение года имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Сценарий 4. Увольнение по инициативе работодателя
Сценарий 5. Работодатель — банкрот
Сценарий 6. Принуждение к увольнению
разобраны тут >>
Как добиться максимально выгодных условий при расторжении трудового договора и можно ли договориться о компенсации, которая позволит в комфортных условиях искать новое место работы?
Разбираемся в нюансах разных сценариев сокращений и увольнений вместе с экспертом Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России Анной Горелик.
Сценарий 1. Увольнение по сокращению
Трудовой кодекс устанавливает, что на выходное пособие вправе рассчитывать лица, уволенные как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением численности или штата работников организации или предприятия. Таким образом работодатель компенсирует бывшим сотрудникам материальные потери на время поиска новой работы.
В этом случае сотрудник должен получить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Размер выходного пособия при увольнении в сравнительно неудачном случае будет равен одному среднемесячному заработку. Нередко руководство организации увеличивает размер выходного пособия — например, для сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, стоит помнить, что по Трудовому кодексу работники, уволенные по сокращению штата, но не сумевшие в течение одного месяца найти новую работу, могут рассчитывать на выплату компенсации и за второй месяц после увольнения.
Сценарий 2. Временная приостановка работы
Сейчас некоторые компании, в том числе крупные, приостанавливают свою работу. Какими бы ни были обстоятельства, важно помнить: если приостановка происходит по инициативе работодателя, сотруднику должны ежемесячно выплачивать две трети от его среднего заработка за предыдущий год. Но если речь идет об иностранных компаниях и зарубежный головной офис приостанавливает работу своих филиалов в России, то в таком случае простой возникает не по вине российского филиала. В таких обстоятельствах выплата сотрудникам составит две трети от оклада на занимаемой должности, а не от среднемесячного заработка (в котором учитываются, например, премии и иные доплаты к ставке).
Сценарий 3. Увольнение по обоюдному согласию
Расставание с работодателем по соглашению сторон — один из распространенных вариантов прекращения трудовых взаимоотношений. В этом случае сотрудник самостоятельно договаривается с руководителем о дате увольнения и сумме выплат.
Нужно помнить, что увольнение по соглашению сторон предусматривает выплату за отработанные дни и неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, о котором говорилось выше. Поэтому есть смысл выстраивать переговоры так, чтобы сумма компенсации превышала размер стандартных двухмесячных выплат. Также стоит проговорить сроки — например, максимально отодвинуть дату будущего увольнения и, не теряя времени, параллельно начинать искать новую работу.
Помните, что работодатель отвечает за своевременность выплат бывшим сотрудникам. Если работник не получил положенных компенсаций, он в течение года имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Сценарий 4. Увольнение по инициативе работодателя
Сценарий 5. Работодатель — банкрот
Сценарий 6. Принуждение к увольнению
разобраны тут >>
ФинЗОЖ эксперт
❓Должен ли работодатель платить сотрудникам зарплату во время простоя?
#ФинансоваяГрамотность #Работодателям #ДляБизнеса
Сейчас весьма турбулентный период для бизнеса. Некоторые крупные компании, как российские, так и иностранные, остановили свою работу. Это происходит по разным причинам. Например, из-за нарушения цепочек поставок или дефицита комплектующих.
▶️Должен ли работодатель во время простоя платить сотрудникам зарплату? Рассказали здесь.
Спойлер: Да! Сотрудники во время простоя остаются официально трудоустроенными и имеют право на выплаты. Но перейдите по ссылке, там много интересного на эту тему.
Сейчас весьма турбулентный период для бизнеса. Некоторые крупные компании, как российские, так и иностранные, остановили свою работу. Это происходит по разным причинам. Например, из-за нарушения цепочек поставок или дефицита комплектующих.
▶️Должен ли работодатель во время простоя платить сотрудникам зарплату? Рассказали здесь.
#ФинансоваяГрамотность #МСП #ДляБизнеса #ДляРаботников
Расскажите, без чего или кого вы не можете обойтись? 18% опрошенных ответили, что не представляют свою жизнь без работы, 16% — без спорта, 14% — без дачи и огорода. 13% респондентов сказали, что не могут без чтения. Семья оказалась на 5 месте — 8%. Такие данные приводит ВЦИОМ.
Руководствуемся данными опроса🙂. Сделали подборку наших статей, которые будут полезны как работнику, так и работодателю.
P.S.: про самозанятых тоже рассказали.⬇️
1. На какую поддержку может рассчитывать малый и средний бизнес в период санкций?
2. Подработка: какой она бывает и как ее правильно оформить
3. Если вас сокращают: базовые правила, чтобы уйти с компенсацией
4. Зарплата во время простоя: сколько работодатель должен платить сотрудникам?
5. Выплата пособия по безработице: кто может получить и как оформить
6. От регистрации бренда до помещения в аренду: что изменилось для самозанятых в 2022 году?
Расскажите, без чего или кого вы не можете обойтись? 18% опрошенных ответили, что не представляют свою жизнь без работы, 16% — без спорта, 14% — без дачи и огорода. 13% респондентов сказали, что не могут без чтения. Семья оказалась на 5 месте — 8%. Такие данные приводит ВЦИОМ.
Руководствуемся данными опроса🙂. Сделали подборку наших статей, которые будут полезны как работнику, так и работодателю.
P.S.: про самозанятых тоже рассказали.⬇️
1. На какую поддержку может рассчитывать малый и средний бизнес в период санкций?
2. Подработка: какой она бывает и как ее правильно оформить
3. Если вас сокращают: базовые правила, чтобы уйти с компенсацией
4. Зарплата во время простоя: сколько работодатель должен платить сотрудникам?
5. Выплата пособия по безработице: кто может получить и как оформить
6. От регистрации бренда до помещения в аренду: что изменилось для самозанятых в 2022 году?
ℹ️Всем привет! В нашем канале много новых подписчиков. Поэтому мы решили рассказать о ресурсе и сделать путеводитель по нашему каналу!
«Мои финансы» — единое окно по всем темам, связанным с финансовой грамотностью! Наши аккаунты в социальных сетях: Telegram-канал ФинЗОЖ Эксперт и Мои финансы во ВКонтакте.
А теперь навигатор:
📚#ФинансоваяГрамотность — наши информационные карточки. #КредитыиЗаймы, #Господдержка, #Ипотека, #Подработка, #ТрудовоеПраво, #СемейныйБюджет — всё, что может быть интересно #студентам, #пенсионерам, #родителям, а также подойдёт #дляБизнеса и #дляРаботников компаний.
❌#СкажиМошенникамНет — об актуальных уловках злоумышленников и способах, которые помогут противостоять им.
✏️#ФинЗОЖДетям — всё о финансовых проектах для детей: подкасты «Крош и Грош», мультфильмы «Новое Простоквашино», финансовые загадки и ребусы.
📆 #АнонсМероприятий — события недели, которые будут полезны людям, интересующимся финансовой грамотностью, специалистам методических центров, учителям, родителям, студентам и школьникам.
📕#ЧитаемсФинЗОЖЭксперт — подборка самых читаемых статей портала «Мои финансы».
🌐 #ФинЗОЖДайджест и #НовостиДня — о законах, которые вступают в силу каждый месяц, а также о ежедневной новостной повестке.
🗣#МнениеЭксперта — цитаты первых лиц государства, комментарии профессиональных экспертов, лидеров мнений в той или иной теме.
🏭#ИнициативноеБюджетирование — о проектах конкурса инициативного бюджетирования и о том, как планировать и контролировать расходы местных бюджетов и влиять на решение вопросов местного значения.
📊#ОпытРегионов — о проектах по финансовой грамотности в субъектах нашей страны.
«Мои финансы» — единое окно по всем темам, связанным с финансовой грамотностью! Наши аккаунты в социальных сетях: Telegram-канал ФинЗОЖ Эксперт и Мои финансы во ВКонтакте.
А теперь навигатор:
📚#ФинансоваяГрамотность — наши информационные карточки. #КредитыиЗаймы, #Господдержка, #Ипотека, #Подработка, #ТрудовоеПраво, #СемейныйБюджет — всё, что может быть интересно #студентам, #пенсионерам, #родителям, а также подойдёт #дляБизнеса и #дляРаботников компаний.
❌#СкажиМошенникамНет — об актуальных уловках злоумышленников и способах, которые помогут противостоять им.
✏️#ФинЗОЖДетям — всё о финансовых проектах для детей: подкасты «Крош и Грош», мультфильмы «Новое Простоквашино», финансовые загадки и ребусы.
📆 #АнонсМероприятий — события недели, которые будут полезны людям, интересующимся финансовой грамотностью, специалистам методических центров, учителям, родителям, студентам и школьникам.
📕#ЧитаемсФинЗОЖЭксперт — подборка самых читаемых статей портала «Мои финансы».
🌐 #ФинЗОЖДайджест и #НовостиДня — о законах, которые вступают в силу каждый месяц, а также о ежедневной новостной повестке.
🗣#МнениеЭксперта — цитаты первых лиц государства, комментарии профессиональных экспертов, лидеров мнений в той или иной теме.
🏭#ИнициативноеБюджетирование — о проектах конкурса инициативного бюджетирования и о том, как планировать и контролировать расходы местных бюджетов и влиять на решение вопросов местного значения.
📊#ОпытРегионов — о проектах по финансовой грамотности в субъектах нашей страны.