#ФинансоваяГрамотность #Подработка #ДляРаботников
Подработка: какой она бывает и как ее правильно оформить
Независимо от того, в каком формате существуют трудовые отношения – постоянная работа, по совместительству или выполнение единичного заказа, – их стоит оформлять официально. Это дает возможность и сотруднику и работодателю защитить свои интересы. Первый сможет обратиться в суд, если его труд не оплачен, а организация с помощью контракта сможет добиться исполнения заказа и соблюдения оговоренных сроков.
В целом, в зависимости от степени занятости, виды подработки можно разделить на две категории.
1. Постоянная работа по совместительству
Сотрудник имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время (т. е. вне рабочего графика, оговоренного в трудовом договоре по основному месту занятости). Если вы решите уделять время дополнительной работе на постоянной основе, то это будет называться совместительством (по статье 282 ТК РФ).
Виды совместительства:
Внутреннее: если вы взяли подработку в рамках собственной организации, с которой у вас уже заключен трудовой договор.
Законодательство не ограничивает количество заключаемых договоров по внутреннему совместительству.
Внешнее совместительство: если другую регулярно оплачиваемую работу вы нашли за пределами своей компании/организации. Сообщать о дополнительных местах работы основному работодателю вы не обязаны. Число компаний, с которыми вы можете сотрудничать, не ограничено.
Что следует помнить:
График
По закону (ст. 284 ТК РФ) подработка не может занимать больше четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Ограничения
Совместительство запрещено для несовершеннолетних. Кроме того, работать по совместительству могут не все специалисты. Например, если вы управляете транспортным средством на основном месте работе или же ваша деятельность ведется во вредных или опасных условиях. Закон напрямую запрещает заниматься тем же самым в рамках подработки.
Официальное оформление
Совместитель подписывает с работодателем еще один трудовой договор.
С одной стороны, он обязывает организацию платить за сотрудника обязательные социальные взносы и НДФЛ. С другой, такой документ обеспечивает совместителю такие же права, как у постоянного сотрудника, начиная с оплачиваемого больничного и заканчивая возможностью уйти в отпуск.
2. Временная подработка
Не всем нужна постоянная дополнительная загрузка (как и доход). Кто-то предпочитает пополнять личный бюджет время от времени. В этом случае оформляется временная подработка с помощью гражданско-правового договора об оказании услуг или выполнения работ (ГПД). Его также называют договор гражданско-правового характера.
- Если вы не оформляли статус самозанятого, с вами могут заключить договор как с физлицом. В ГПД прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг, ответственность сторон и другие условия. Заключают его на разовую или проектную работу. При этом заказчик выступает налоговым агентом, то есть именно он, а не вы, платит НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС.
- Если вы оформляли статус самозанятого, то налоги платите вы, а не заказчик. Правда, для вас действует специальный налоговый режим: вы перечисляете 4% сбора с дохода, полученного от физлица, и 6%, если заказчиком выступала организация (оплатить можно через приложение «Мой налог»). Статус можно получить независимо от того, есть у вас основное место работы по трудовому договору или нет. Для госслужащих предусмотрено ограничение: они могут быть самозанятыми только если сдают в аренду жилые помещения (не в коммерческих и предпринимательских целях)
О том, как искать подработку, и другие детали тут >>
Подработка: какой она бывает и как ее правильно оформить
Независимо от того, в каком формате существуют трудовые отношения – постоянная работа, по совместительству или выполнение единичного заказа, – их стоит оформлять официально. Это дает возможность и сотруднику и работодателю защитить свои интересы. Первый сможет обратиться в суд, если его труд не оплачен, а организация с помощью контракта сможет добиться исполнения заказа и соблюдения оговоренных сроков.
В целом, в зависимости от степени занятости, виды подработки можно разделить на две категории.
1. Постоянная работа по совместительству
Сотрудник имеет право работать по совместительству в свободное от основной работы время (т. е. вне рабочего графика, оговоренного в трудовом договоре по основному месту занятости). Если вы решите уделять время дополнительной работе на постоянной основе, то это будет называться совместительством (по статье 282 ТК РФ).
Виды совместительства:
Внутреннее: если вы взяли подработку в рамках собственной организации, с которой у вас уже заключен трудовой договор.
Законодательство не ограничивает количество заключаемых договоров по внутреннему совместительству.
Внешнее совместительство: если другую регулярно оплачиваемую работу вы нашли за пределами своей компании/организации. Сообщать о дополнительных местах работы основному работодателю вы не обязаны. Число компаний, с которыми вы можете сотрудничать, не ограничено.
Что следует помнить:
График
По закону (ст. 284 ТК РФ) подработка не может занимать больше четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Ограничения
Совместительство запрещено для несовершеннолетних. Кроме того, работать по совместительству могут не все специалисты. Например, если вы управляете транспортным средством на основном месте работе или же ваша деятельность ведется во вредных или опасных условиях. Закон напрямую запрещает заниматься тем же самым в рамках подработки.
Официальное оформление
Совместитель подписывает с работодателем еще один трудовой договор.
С одной стороны, он обязывает организацию платить за сотрудника обязательные социальные взносы и НДФЛ. С другой, такой документ обеспечивает совместителю такие же права, как у постоянного сотрудника, начиная с оплачиваемого больничного и заканчивая возможностью уйти в отпуск.
2. Временная подработка
Не всем нужна постоянная дополнительная загрузка (как и доход). Кто-то предпочитает пополнять личный бюджет время от времени. В этом случае оформляется временная подработка с помощью гражданско-правового договора об оказании услуг или выполнения работ (ГПД). Его также называют договор гражданско-правового характера.
- Если вы не оформляли статус самозанятого, с вами могут заключить договор как с физлицом. В ГПД прописывают предмет соглашения, сроки, стоимость работ или услуг, ответственность сторон и другие условия. Заключают его на разовую или проектную работу. При этом заказчик выступает налоговым агентом, то есть именно он, а не вы, платит НДФЛ и взносы в ПФР и ФОМС.
- Если вы оформляли статус самозанятого, то налоги платите вы, а не заказчик. Правда, для вас действует специальный налоговый режим: вы перечисляете 4% сбора с дохода, полученного от физлица, и 6%, если заказчиком выступала организация (оплатить можно через приложение «Мой налог»). Статус можно получить независимо от того, есть у вас основное место работы по трудовому договору или нет. Для госслужащих предусмотрено ограничение: они могут быть самозанятыми только если сдают в аренду жилые помещения (не в коммерческих и предпринимательских целях)
О том, как искать подработку, и другие детали тут >>
#ФинансоваяГрамотность #ТрудовоеПраво #ДляРаботников
Срочный трудовой договор и беременность
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска.
Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.
Подготовлено с помощью Минтруда России
Срочный трудовой договор и беременность
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска.
Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.
Подготовлено с помощью Минтруда России
#ФинансоваяГрамотность #ТрудоваяКнижка #ДляРаботников
- А как правильно исправить ошибку в трудовой книжке? Например в дате рождения цифра неправильно написана. Никто не может сказать. Недавно столкнулись с такой ситуацией.
Ответ эксперта:
Полагаю, речь в вопросе идет о бумажном варианте ТК. Исправить дату рождения, если допущена ошибка,) в трудовой книжке может работодатель по настоящему месту работы (или там, где была допущена ошибка, если организация или ИП еще существует, при реорганизации-запись исправляет организация-правопреемник).
Отказать работнику в такой просьбе нельзя. Как уже сказано выше, в случае невозможности обращения к работодателю, допустившему ошибку, исправить несоответствие может настоящий работодатель.
Для исправления ошибки работнику нужно представить паспорт и свидетельство о рождении. Самостоятельно вносить исправления в свою трудовую книжку нельзя.
При внесении исправлений ошибочная дата рождения перечеркивается одной линией, а рядом пишется правильная. Также производится запись «Исправленному верить…дата рождения изменена с …. на ……на основании …», ставится должность, ФИО и подпись кадрового работника (или уполномоченного лица), заверяется печатью организации (в отсутствие печати (например, у ИП) -штампом «для документов»).
Подробнее тут >>
- А как правильно исправить ошибку в трудовой книжке? Например в дате рождения цифра неправильно написана. Никто не может сказать. Недавно столкнулись с такой ситуацией.
Ответ эксперта:
Полагаю, речь в вопросе идет о бумажном варианте ТК. Исправить дату рождения, если допущена ошибка,) в трудовой книжке может работодатель по настоящему месту работы (или там, где была допущена ошибка, если организация или ИП еще существует, при реорганизации-запись исправляет организация-правопреемник).
Отказать работнику в такой просьбе нельзя. Как уже сказано выше, в случае невозможности обращения к работодателю, допустившему ошибку, исправить несоответствие может настоящий работодатель.
Для исправления ошибки работнику нужно представить паспорт и свидетельство о рождении. Самостоятельно вносить исправления в свою трудовую книжку нельзя.
При внесении исправлений ошибочная дата рождения перечеркивается одной линией, а рядом пишется правильная. Также производится запись «Исправленному верить…дата рождения изменена с …. на ……на основании …», ставится должность, ФИО и подпись кадрового работника (или уполномоченного лица), заверяется печатью организации (в отсутствие печати (например, у ИП) -штампом «для документов»).
Подробнее тут >>
#ФинансоваяГрамотность #МСП #ДляБизнеса #ДляРаботников
Расскажите, без чего или кого вы не можете обойтись? 18% опрошенных ответили, что не представляют свою жизнь без работы, 16% — без спорта, 14% — без дачи и огорода. 13% респондентов сказали, что не могут без чтения. Семья оказалась на 5 месте — 8%. Такие данные приводит ВЦИОМ.
Руководствуемся данными опроса🙂. Сделали подборку наших статей, которые будут полезны как работнику, так и работодателю.
P.S.: про самозанятых тоже рассказали.⬇️
1. На какую поддержку может рассчитывать малый и средний бизнес в период санкций?
2. Подработка: какой она бывает и как ее правильно оформить
3. Если вас сокращают: базовые правила, чтобы уйти с компенсацией
4. Зарплата во время простоя: сколько работодатель должен платить сотрудникам?
5. Выплата пособия по безработице: кто может получить и как оформить
6. От регистрации бренда до помещения в аренду: что изменилось для самозанятых в 2022 году?
Расскажите, без чего или кого вы не можете обойтись? 18% опрошенных ответили, что не представляют свою жизнь без работы, 16% — без спорта, 14% — без дачи и огорода. 13% респондентов сказали, что не могут без чтения. Семья оказалась на 5 месте — 8%. Такие данные приводит ВЦИОМ.
Руководствуемся данными опроса🙂. Сделали подборку наших статей, которые будут полезны как работнику, так и работодателю.
P.S.: про самозанятых тоже рассказали.⬇️
1. На какую поддержку может рассчитывать малый и средний бизнес в период санкций?
2. Подработка: какой она бывает и как ее правильно оформить
3. Если вас сокращают: базовые правила, чтобы уйти с компенсацией
4. Зарплата во время простоя: сколько работодатель должен платить сотрудникам?
5. Выплата пособия по безработице: кто может получить и как оформить
6. От регистрации бренда до помещения в аренду: что изменилось для самозанятых в 2022 году?
#ФинансоваяГрамотность #Переработка #ДляРаботников
По Трудовому кодексу человек должен работать 40 часов в неделю, или 8 часов в день, при условии стандартной «пятидневки». Однако с реальностью это совпадает не всегда🤷♂️. В большинстве российских компаний распространено такое явление, как работа сверхурочно.
➡️Как должны оплачиваться переработки по закону, читайте в наших карточках.
✅Пример, как посчитать, сколько компания должна заплатить за отработанные сверхурочные часы, оставили в статье.
По Трудовому кодексу человек должен работать 40 часов в неделю, или 8 часов в день, при условии стандартной «пятидневки». Однако с реальностью это совпадает не всегда🤷♂️. В большинстве российских компаний распространено такое явление, как работа сверхурочно.
➡️Как должны оплачиваться переработки по закону, читайте в наших карточках.
✅Пример, как посчитать, сколько компания должна заплатить за отработанные сверхурочные часы, оставили в статье.
🏝 Кстати, Вы знали, что самые выгодные в 2022 году месяцы для отпуска ещё впереди? Какие именно? Можно узнать из экспертного обзора на портале «Мои финансы».
#ФинансоваяГрамотность #ДляРаботников
#ФинансоваяГрамотность #ДляРаботников
ℹ️Всем привет! В нашем канале много новых подписчиков. Поэтому мы решили рассказать о ресурсе и сделать путеводитель по нашему каналу!
«Мои финансы» — единое окно по всем темам, связанным с финансовой грамотностью! Наши аккаунты в социальных сетях: Telegram-канал ФинЗОЖ Эксперт и Мои финансы во ВКонтакте.
А теперь навигатор:
📚#ФинансоваяГрамотность — наши информационные карточки. #КредитыиЗаймы, #Господдержка, #Ипотека, #Подработка, #ТрудовоеПраво, #СемейныйБюджет — всё, что может быть интересно #студентам, #пенсионерам, #родителям, а также подойдёт #дляБизнеса и #дляРаботников компаний.
❌#СкажиМошенникамНет — об актуальных уловках злоумышленников и способах, которые помогут противостоять им.
✏️#ФинЗОЖДетям — всё о финансовых проектах для детей: подкасты «Крош и Грош», мультфильмы «Новое Простоквашино», финансовые загадки и ребусы.
📆 #АнонсМероприятий — события недели, которые будут полезны людям, интересующимся финансовой грамотностью, специалистам методических центров, учителям, родителям, студентам и школьникам.
📕#ЧитаемсФинЗОЖЭксперт — подборка самых читаемых статей портала «Мои финансы».
🌐 #ФинЗОЖДайджест и #НовостиДня — о законах, которые вступают в силу каждый месяц, а также о ежедневной новостной повестке.
🗣#МнениеЭксперта — цитаты первых лиц государства, комментарии профессиональных экспертов, лидеров мнений в той или иной теме.
🏭#ИнициативноеБюджетирование — о проектах конкурса инициативного бюджетирования и о том, как планировать и контролировать расходы местных бюджетов и влиять на решение вопросов местного значения.
📊#ОпытРегионов — о проектах по финансовой грамотности в субъектах нашей страны.
«Мои финансы» — единое окно по всем темам, связанным с финансовой грамотностью! Наши аккаунты в социальных сетях: Telegram-канал ФинЗОЖ Эксперт и Мои финансы во ВКонтакте.
А теперь навигатор:
📚#ФинансоваяГрамотность — наши информационные карточки. #КредитыиЗаймы, #Господдержка, #Ипотека, #Подработка, #ТрудовоеПраво, #СемейныйБюджет — всё, что может быть интересно #студентам, #пенсионерам, #родителям, а также подойдёт #дляБизнеса и #дляРаботников компаний.
❌#СкажиМошенникамНет — об актуальных уловках злоумышленников и способах, которые помогут противостоять им.
✏️#ФинЗОЖДетям — всё о финансовых проектах для детей: подкасты «Крош и Грош», мультфильмы «Новое Простоквашино», финансовые загадки и ребусы.
📆 #АнонсМероприятий — события недели, которые будут полезны людям, интересующимся финансовой грамотностью, специалистам методических центров, учителям, родителям, студентам и школьникам.
📕#ЧитаемсФинЗОЖЭксперт — подборка самых читаемых статей портала «Мои финансы».
🌐 #ФинЗОЖДайджест и #НовостиДня — о законах, которые вступают в силу каждый месяц, а также о ежедневной новостной повестке.
🗣#МнениеЭксперта — цитаты первых лиц государства, комментарии профессиональных экспертов, лидеров мнений в той или иной теме.
🏭#ИнициативноеБюджетирование — о проектах конкурса инициативного бюджетирования и о том, как планировать и контролировать расходы местных бюджетов и влиять на решение вопросов местного значения.
📊#ОпытРегионов — о проектах по финансовой грамотности в субъектах нашей страны.