#Господдержка #ДляБизнеса #МСП
В 2022 году могут претендовать на господдержку компании, трудоустроившие молодых людей в возрасте до 30 лет, в т ч:
- выпускников колледжей и вузов без опыта работы;
- молодых людей без среднего профессионального или высшего образования;
инвалидов;
- детей-сирот;
- родителей несовершеннолетних детей.
Субсидия на каждого нанятого сотрудника составит 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
Как работодателю получить субсидию:
1. Обратиться в центр занятости для подбора специалистов с помощью портала «Работа России»
2. Направить заявление в Фонд социального страхования через систему «Соцстрах»
В 2022 году могут претендовать на господдержку компании, трудоустроившие молодых людей в возрасте до 30 лет, в т ч:
- выпускников колледжей и вузов без опыта работы;
- молодых людей без среднего профессионального или высшего образования;
инвалидов;
- детей-сирот;
- родителей несовершеннолетних детей.
Субсидия на каждого нанятого сотрудника составит 3 МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
Как работодателю получить субсидию:
1. Обратиться в центр занятости для подбора специалистов с помощью портала «Работа России»
2. Направить заявление в Фонд социального страхования через систему «Соцстрах»
ФинЗОЖ эксперт
#НовостиДня ⚡️Мишустин: молодые предприниматели (до 25 лет) после открытия своего дела смогут получить грант от 100 до 500 тыс рублей, а если бизнес ведется в арктической зоне - до 1 млн
#НовостиДня #МСП #ДляБизнеса
Максим Решетников изложил детали государственной меры по поддержке предпринимателей до 25 лет.
Молодые предприниматели смогут пройти конкурс и получить господдержку в размере от 100 до 500 тыс. рублей.
Чтобы принять участие в конкурсе, предприниматели должны:
-быть не старше 25 лет;
- пройти обучение в центре «Мой бизнес»;
- софинансировать проект на 25% от его стоимости. Эта часть может быть оплачена с помощью кредита.
Полученными средствами можно оплатить:
- аренду и ремонт помещения;
- покупку ПО, оборудования, франшизы, техприсоединение к электросетям, услуги связи, авансы по договорам лизинга, основные средства (кроме зданий и сооружений, земли и ТС).
Программа поддержки начнет действовать с середины 2022 года. О старте приема заявок предприниматели смогут узнать в центре «Мой бизнес», там же можно пройти обучение и подать заявку по итогам конкурса.
Максим Решетников изложил детали государственной меры по поддержке предпринимателей до 25 лет.
Молодые предприниматели смогут пройти конкурс и получить господдержку в размере от 100 до 500 тыс. рублей.
Чтобы принять участие в конкурсе, предприниматели должны:
-быть не старше 25 лет;
- пройти обучение в центре «Мой бизнес»;
- софинансировать проект на 25% от его стоимости. Эта часть может быть оплачена с помощью кредита.
Полученными средствами можно оплатить:
- аренду и ремонт помещения;
- покупку ПО, оборудования, франшизы, техприсоединение к электросетям, услуги связи, авансы по договорам лизинга, основные средства (кроме зданий и сооружений, земли и ТС).
Программа поддержки начнет действовать с середины 2022 года. О старте приема заявок предприниматели смогут узнать в центре «Мой бизнес», там же можно пройти обучение и подать заявку по итогам конкурса.
#ФинансоваяГрамотность #ДляБизнеса #МСП
Что такое мораторий на проверки бизнеса и как он работает?
Мораторий означает запрет. Мораторий на плановые и внеплановые проверки предпринимателей введен в 2022 году. Это одна из мер поддержки бизнеса.
Оставлены только плановые санитарно-эпидемиологические, ветеринарные и пожарные проверки у небольшого закрытого перечня объектов, а также надзор в области промышленной безопасности.
Проводить внеплановые проверки можно в исключительных случаях, например при угрозе жизни и здоровью людей.
Поэтому если к вам на предприятие пришла проверка, можно смело обращаться в прокуратуру.
Подробнее в видеоинтервью разъясняет министр экономического развития РФ Максим Решетников >>
Что такое мораторий на проверки бизнеса и как он работает?
Мораторий означает запрет. Мораторий на плановые и внеплановые проверки предпринимателей введен в 2022 году. Это одна из мер поддержки бизнеса.
Оставлены только плановые санитарно-эпидемиологические, ветеринарные и пожарные проверки у небольшого закрытого перечня объектов, а также надзор в области промышленной безопасности.
Проводить внеплановые проверки можно в исключительных случаях, например при угрозе жизни и здоровью людей.
Поэтому если к вам на предприятие пришла проверка, можно смело обращаться в прокуратуру.
Подробнее в видеоинтервью разъясняет министр экономического развития РФ Максим Решетников >>
#ФинансоваяГрамотность #ДляБизнеса #МСП
Как добиться максимально выгодных условий при расторжении трудового договора и можно ли договориться о компенсации, которая позволит в комфортных условиях искать новое место работы?
Разбираемся в нюансах разных сценариев сокращений и увольнений вместе с экспертом Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России Анной Горелик.
Сценарий 1. Увольнение по сокращению
Трудовой кодекс устанавливает, что на выходное пособие вправе рассчитывать лица, уволенные как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением численности или штата работников организации или предприятия. Таким образом работодатель компенсирует бывшим сотрудникам материальные потери на время поиска новой работы.
В этом случае сотрудник должен получить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Размер выходного пособия при увольнении в сравнительно неудачном случае будет равен одному среднемесячному заработку. Нередко руководство организации увеличивает размер выходного пособия — например, для сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, стоит помнить, что по Трудовому кодексу работники, уволенные по сокращению штата, но не сумевшие в течение одного месяца найти новую работу, могут рассчитывать на выплату компенсации и за второй месяц после увольнения.
Сценарий 2. Временная приостановка работы
Сейчас некоторые компании, в том числе крупные, приостанавливают свою работу. Какими бы ни были обстоятельства, важно помнить: если приостановка происходит по инициативе работодателя, сотруднику должны ежемесячно выплачивать две трети от его среднего заработка за предыдущий год. Но если речь идет об иностранных компаниях и зарубежный головной офис приостанавливает работу своих филиалов в России, то в таком случае простой возникает не по вине российского филиала. В таких обстоятельствах выплата сотрудникам составит две трети от оклада на занимаемой должности, а не от среднемесячного заработка (в котором учитываются, например, премии и иные доплаты к ставке).
Сценарий 3. Увольнение по обоюдному согласию
Расставание с работодателем по соглашению сторон — один из распространенных вариантов прекращения трудовых взаимоотношений. В этом случае сотрудник самостоятельно договаривается с руководителем о дате увольнения и сумме выплат.
Нужно помнить, что увольнение по соглашению сторон предусматривает выплату за отработанные дни и неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, о котором говорилось выше. Поэтому есть смысл выстраивать переговоры так, чтобы сумма компенсации превышала размер стандартных двухмесячных выплат. Также стоит проговорить сроки — например, максимально отодвинуть дату будущего увольнения и, не теряя времени, параллельно начинать искать новую работу.
Помните, что работодатель отвечает за своевременность выплат бывшим сотрудникам. Если работник не получил положенных компенсаций, он в течение года имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Сценарий 4. Увольнение по инициативе работодателя
Сценарий 5. Работодатель — банкрот
Сценарий 6. Принуждение к увольнению
разобраны тут >>
Как добиться максимально выгодных условий при расторжении трудового договора и можно ли договориться о компенсации, которая позволит в комфортных условиях искать новое место работы?
Разбираемся в нюансах разных сценариев сокращений и увольнений вместе с экспертом Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России Анной Горелик.
Сценарий 1. Увольнение по сокращению
Трудовой кодекс устанавливает, что на выходное пособие вправе рассчитывать лица, уволенные как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением численности или штата работников организации или предприятия. Таким образом работодатель компенсирует бывшим сотрудникам материальные потери на время поиска новой работы.
В этом случае сотрудник должен получить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Размер выходного пособия при увольнении в сравнительно неудачном случае будет равен одному среднемесячному заработку. Нередко руководство организации увеличивает размер выходного пособия — например, для сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, стоит помнить, что по Трудовому кодексу работники, уволенные по сокращению штата, но не сумевшие в течение одного месяца найти новую работу, могут рассчитывать на выплату компенсации и за второй месяц после увольнения.
Сценарий 2. Временная приостановка работы
Сейчас некоторые компании, в том числе крупные, приостанавливают свою работу. Какими бы ни были обстоятельства, важно помнить: если приостановка происходит по инициативе работодателя, сотруднику должны ежемесячно выплачивать две трети от его среднего заработка за предыдущий год. Но если речь идет об иностранных компаниях и зарубежный головной офис приостанавливает работу своих филиалов в России, то в таком случае простой возникает не по вине российского филиала. В таких обстоятельствах выплата сотрудникам составит две трети от оклада на занимаемой должности, а не от среднемесячного заработка (в котором учитываются, например, премии и иные доплаты к ставке).
Сценарий 3. Увольнение по обоюдному согласию
Расставание с работодателем по соглашению сторон — один из распространенных вариантов прекращения трудовых взаимоотношений. В этом случае сотрудник самостоятельно договаривается с руководителем о дате увольнения и сумме выплат.
Нужно помнить, что увольнение по соглашению сторон предусматривает выплату за отработанные дни и неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, о котором говорилось выше. Поэтому есть смысл выстраивать переговоры так, чтобы сумма компенсации превышала размер стандартных двухмесячных выплат. Также стоит проговорить сроки — например, максимально отодвинуть дату будущего увольнения и, не теряя времени, параллельно начинать искать новую работу.
Помните, что работодатель отвечает за своевременность выплат бывшим сотрудникам. Если работник не получил положенных компенсаций, он в течение года имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Сценарий 4. Увольнение по инициативе работодателя
Сценарий 5. Работодатель — банкрот
Сценарий 6. Принуждение к увольнению
разобраны тут >>
#ФинансоваяГрамотность #МСП #Господдержка
На какую поддержку может рассчитывать малый и средний бизнес в период санкций?
Из-за антироссийские санкции отечественные предприниматели внезапно столкнулись с рядом проблем: невозможностью оплаты по зарубежным контрактам, разрывом логистических связей, ростом стоимости кредитования, срывом сделок…Государство оперативно ввело целый комплекс мер поддержки. Об основных – в этой статье.
Налоговые льготы
В марте 2022 года было принято решение обнулить ставку налога на добавленную стоимость (НДС) для гостиниц, хостелов и прочих мест отдыха. Льготная ставка будет действовать для новых объектов, а также тех, которые были введены в эксплуатацию после реновации, начиная с 1 января 2022 года. Время действия льготного периода – пять лет с момента ввода в эксплуатацию.
Для IT-компании обнулили ставку налога на прибыль. Льготный режим рассчитан на пять лет для малого и среднего бизнеса и три года – для крупных компаний. Из условий: государственная аккредитация, доля доходов от продажи и сопровождения программного обеспечения не меньше 90%, минимальный штат – 7 человек.
Налог по упрощенной системе (УСН) разрешили уплатить на полгода позже. Для организаций срок продлили до 31 октября, для ИП – до 30 ноября. Проверить право на перенос сроков можно здесь. При этом некоторым категориям бизнеса (производство компьютеров, одежды, пищевых продуктов, турбизнес и т. д.) платить можно в рассрочку.
Предпринимателям из некоторых отраслей разрешили отсрочить на год оплату страховых взносов:
- работодателям – с выплат сотрудникам;
- индивидуальным предпринимателям – с взносов на обязательное пенсионное страхование с дохода выше 300 000 рублей.
С другими мерами поддержки можно ознакомиться на сайте Федеральной налоговой службы.
Кредитные каникулы
До 30 сентября 2022 года некоторые представители малого и среднего бизнеса могут получить отсрочку по возврату кредита или уменьшить размер выплат. Если займов несколько, то кредитными каникулами можно воспользоваться по каждому из них.
Во время кредитных каникул банку запрещено:
- начислять штрафы за просрочку,
- требовать досрочно погасить кредит,
- продавать залоговое имущество,
- требовать оплату с поручителя.
Важно! Во время кредитных каникул банк продолжает начислять проценты по кредиту. Оплатить их попросят, когда отсрочка по платежам закончится.
Кредитные каникулы можно взять сроком до полугода. Если дела в бизнесе наладятся раньше, то их можно прервать.
Запрет на плановые проверки
До конца 2022 года от плановых проверок трудовой инспекции Роспотребнадзора, пожарных и МЧС освободили компании и ИП из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП).
Впрочем, послабления распространяются не на всех. Например, в роддома, детские сады, школы и лагеря может прийти инспекция из МЧС и Роспотребнадзора.
Временно не будут проводить проверки по соблюдению валютного законодательства. Мораторий вступил в силу 1 июня и продлится до 31 декабря.
IT-компании с аккредитацией Минцифры на три года освобождают от муниципального и государственного контроля, в том числе от налогового. Наведаться в такие компании контролирующие органы смогут только в чрезвычайных случаях по разрешению прокуратуры или ФНС России.
Мораторий на банкротство
Снижение комиссий за оплату картой
Гранты для молодых предпринимателей
Кредиты для IT-отрасли
Об этих мерfх господдержки читайте тут >>
На какую поддержку может рассчитывать малый и средний бизнес в период санкций?
Из-за антироссийские санкции отечественные предприниматели внезапно столкнулись с рядом проблем: невозможностью оплаты по зарубежным контрактам, разрывом логистических связей, ростом стоимости кредитования, срывом сделок…Государство оперативно ввело целый комплекс мер поддержки. Об основных – в этой статье.
Налоговые льготы
В марте 2022 года было принято решение обнулить ставку налога на добавленную стоимость (НДС) для гостиниц, хостелов и прочих мест отдыха. Льготная ставка будет действовать для новых объектов, а также тех, которые были введены в эксплуатацию после реновации, начиная с 1 января 2022 года. Время действия льготного периода – пять лет с момента ввода в эксплуатацию.
Для IT-компании обнулили ставку налога на прибыль. Льготный режим рассчитан на пять лет для малого и среднего бизнеса и три года – для крупных компаний. Из условий: государственная аккредитация, доля доходов от продажи и сопровождения программного обеспечения не меньше 90%, минимальный штат – 7 человек.
Налог по упрощенной системе (УСН) разрешили уплатить на полгода позже. Для организаций срок продлили до 31 октября, для ИП – до 30 ноября. Проверить право на перенос сроков можно здесь. При этом некоторым категориям бизнеса (производство компьютеров, одежды, пищевых продуктов, турбизнес и т. д.) платить можно в рассрочку.
Предпринимателям из некоторых отраслей разрешили отсрочить на год оплату страховых взносов:
- работодателям – с выплат сотрудникам;
- индивидуальным предпринимателям – с взносов на обязательное пенсионное страхование с дохода выше 300 000 рублей.
С другими мерами поддержки можно ознакомиться на сайте Федеральной налоговой службы.
Кредитные каникулы
До 30 сентября 2022 года некоторые представители малого и среднего бизнеса могут получить отсрочку по возврату кредита или уменьшить размер выплат. Если займов несколько, то кредитными каникулами можно воспользоваться по каждому из них.
Во время кредитных каникул банку запрещено:
- начислять штрафы за просрочку,
- требовать досрочно погасить кредит,
- продавать залоговое имущество,
- требовать оплату с поручителя.
Важно! Во время кредитных каникул банк продолжает начислять проценты по кредиту. Оплатить их попросят, когда отсрочка по платежам закончится.
Кредитные каникулы можно взять сроком до полугода. Если дела в бизнесе наладятся раньше, то их можно прервать.
Запрет на плановые проверки
До конца 2022 года от плановых проверок трудовой инспекции Роспотребнадзора, пожарных и МЧС освободили компании и ИП из реестра субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП).
Впрочем, послабления распространяются не на всех. Например, в роддома, детские сады, школы и лагеря может прийти инспекция из МЧС и Роспотребнадзора.
Временно не будут проводить проверки по соблюдению валютного законодательства. Мораторий вступил в силу 1 июня и продлится до 31 декабря.
IT-компании с аккредитацией Минцифры на три года освобождают от муниципального и государственного контроля, в том числе от налогового. Наведаться в такие компании контролирующие органы смогут только в чрезвычайных случаях по разрешению прокуратуры или ФНС России.
Мораторий на банкротство
Снижение комиссий за оплату картой
Гранты для молодых предпринимателей
Кредиты для IT-отрасли
Об этих мерfх господдержки читайте тут >>
#ФинансоваяГрамотность #МСП #ДляБизнеса #ДляРаботников
Расскажите, без чего или кого вы не можете обойтись? 18% опрошенных ответили, что не представляют свою жизнь без работы, 16% — без спорта, 14% — без дачи и огорода. 13% респондентов сказали, что не могут без чтения. Семья оказалась на 5 месте — 8%. Такие данные приводит ВЦИОМ.
Руководствуемся данными опроса🙂. Сделали подборку наших статей, которые будут полезны как работнику, так и работодателю.
P.S.: про самозанятых тоже рассказали.⬇️
1. На какую поддержку может рассчитывать малый и средний бизнес в период санкций?
2. Подработка: какой она бывает и как ее правильно оформить
3. Если вас сокращают: базовые правила, чтобы уйти с компенсацией
4. Зарплата во время простоя: сколько работодатель должен платить сотрудникам?
5. Выплата пособия по безработице: кто может получить и как оформить
6. От регистрации бренда до помещения в аренду: что изменилось для самозанятых в 2022 году?
Расскажите, без чего или кого вы не можете обойтись? 18% опрошенных ответили, что не представляют свою жизнь без работы, 16% — без спорта, 14% — без дачи и огорода. 13% респондентов сказали, что не могут без чтения. Семья оказалась на 5 месте — 8%. Такие данные приводит ВЦИОМ.
Руководствуемся данными опроса🙂. Сделали подборку наших статей, которые будут полезны как работнику, так и работодателю.
P.S.: про самозанятых тоже рассказали.⬇️
1. На какую поддержку может рассчитывать малый и средний бизнес в период санкций?
2. Подработка: какой она бывает и как ее правильно оформить
3. Если вас сокращают: базовые правила, чтобы уйти с компенсацией
4. Зарплата во время простоя: сколько работодатель должен платить сотрудникам?
5. Выплата пособия по безработице: кто может получить и как оформить
6. От регистрации бренда до помещения в аренду: что изменилось для самозанятых в 2022 году?