⚠️Работодателю необходимо:

1️⃣ уведомить работника о необходимости предоставления номера ЭЛН после его закрытия, с целью формирования и направления сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия в инициативном порядке

2️⃣ проверить подключение к СЭДО, связаться с технической поддержкой, обслуживающей программный комплекс

#ВНиМ #прямыевыплаты #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН

⚠️Вниманию страхователей!
Бесплатные вебинары проведены совместно с компаниями СКБ «Контур» и «Тензор» (СБИС)

Вопросы, которые освещались в ходе вебинаров:
🔸Передача сведений о застрахованных лицах в ФСС
🔸Порядок взаимодействия/ обмен данными работодателей и ФСС (и др. органов) для выплаты пособий по ВНиМ
🔸Документы для выплаты пособий
🔸Особенности выплаты пособий с 1 января 2022 года
🔸Отдельные нюансы оформления ЭЛН

Вебинар с компанией «Тензор» (СБИС)
Вебинар с компанией СКБ «Контур»

#ВНиМ #прямыевыплаты #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН

‼️Работодателю необходимо в течение трех рабочих дней со дня закрытия ЭЛН в инициативном порядке сформировать и направить в региональное отделение Фонда социального страхования сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.

#ВНиМ #прямыевыплаты #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН

📻 15 марта 2022 года гостьей студии на "Радио России" (программа "Пулковский меридиан" - рубрика "Ради вашего блага") стала Алена Михеева, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования.

Эксперт ФСС на примерах расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством рассказала о том, какие изменения произошли в их начислении в 2022 году, а также ответила на актуальные вопросы, касающиеся назначения и выплат по электронному больничному.

Послушать запись эфира можно здесь (первые 10 минут)

#ВНиМ #прямыевыплаты #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН

👩‍💻 Уважаемые работодатели!

4 апреля 2022 г. в 9:30 (мск) состоится онлайн-конференция «Бухгалтерские новшества - 2022». Один из спикеров конференции – Вячеслав Толкачев, руководитель департамента обеспечения страховых выплат ФСС РФ, тема выступления – «Прямые выплаты ФСС».

Участие в конференции бесплатное. Вход и регистрация на мероприятие, программа конференции здесь

#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН

Все о повышении пособий для семей с детьми в 2022 году и не только. Смотрите видео ☝🏻

#ВНиМ #прямыевыплаты #ЭЛН #больничный #отпускпоуходу

📣 С 31 мая применяются новые формы для назначения и выплаты пособий

ФСС утвердил новые формы документов и сведений для назначения и выплаты пособий работникам (приказ ФСС РФ № 119 от 08.04.2022). Образцы новых форм представлены в приложениях № 1-8 приказа.

‼️Новые формы необходимо применять, начиная с 31 мая 2022 г.

Обновлены и утверждены следующие формы:
🔸Сведения о застрахованном лице
🔸Извещение о представлении недостающих сведений и/или документов
🔸Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности
🔸Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия
🔸Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
🔸Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работница для отпуска по уходу за ребенком должна подать работодателю сразу два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по данной новой утвержденной форме.
🔸Выписка из электронного листка нетрудоспособности
🔸Сведения, предоставляемые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, что с 1 января 2022 г. назначают и выплачивают пособия региональные отделения ФСС. Работодатель при получении сведений о закрытии электронного больничного в течение ТРЕХ рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Если работодатель направит не все сведения, то ФСС направит извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы.

#прямыевыплаты #проактивныевыплаты #ВНиМ #больничный #ЭЛН #БИР #отпускпоуходу #допотпуск

🤔Порядок назначения и выплаты пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) при работе по совместительству

Порядок назначения и выплаты пособий при работе по совместительству определяются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. и изменениями к нему:

1️⃣В случае, если работник (застрахованное лицо) на момент наступления страхового случая (болезни, родов) занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занят у тех же работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был оформлен на момент наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.

Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка, за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие.

2️⃣Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему ФСС по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника

3️⃣Если работник на момент наступления страхового случая был занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занято как у этих, так и у других работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был занят на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.

📣Обращаем внимание! Все вышеизложенное относится к работникам, являющимся застрахованными лицами, т.е. работающим по трудовому договору. В этом случае работодатель (страхователь) уплачивает за работника страховые взносы.

#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #БИР

⚠️31 мая вступил в силу приказ ФСС от 08.04.2022 № 119 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию». Подробнее здесь

ФСС дополнительно сообщает, что в случае, если сведения о работниках (застрахованных лицах), представленных работодателем до 31.05.2022 г. по форме, утвержденной приказом ФСС от 04.02.21 № 26 (приложение № 2) не изменились, представление работником соответствующих сведений по форме, утвержденной Приказом ФСС № 119 (приложение № 1), НЕ ТРЕБУЕТСЯ

#отчетность #ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #единовременное #БИР

📣 ФСС поясняет. Сотрудница планирует досрочно выйти из отпуска по беременности и родам: действия работодателя

Законодательство не содержит запрета на досрочный выход из отпуска по беременности и родам по инициативе самой работницы, поэтому сотрудница может по своему желанию прервать декретный отпуск.

В случае досрочного выхода женщины из отпуска по беременности и родам может возникнуть ситуация, когда за один и тот же период будут начислены и выплачены пособие по беременности и родам и заработная плата.

В подобной ситуации часть пособия, выплаченная за период отпуска, который совпал с возобновленной трудовой деятельностью, будет считаться излишне выплаченной и подлежит возврату в ФСС.

Работодателю следует:

🔸уведомить работницу о необходимости перерасчета соответствующего пособия и предложить оформить заявление о перерасчете по форме, утвержденной приказом ФСС от 08.04.2022 № 119

🔸проинформировать о досрочном прекращении вышеуказанного отпуска региональное отделение ФСС и направить реестр сведений для перерасчета пособия.

Уведомить ФСС работодатель должен в течение 3 рабочих дней со дня прекращения отпуска по беременности и родам и выхода сотрудницы на работу.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу