Александр Шершуков: Индексация зарплат на следующий год не покрывает текущую инфляцию
Об этом зампред ФНПР заявил в своём комментарии KP.RU Журналисты «Комсомолки» отметили, что несмотря на рекордно низкий уровень безработицы за всю историю наблюдений в РФ (4,3% в октябре 2021 года), общий уровень зарплат по-прежнему остаётся низким.
Одной из причин тому является «ситуация финансовой неопределенности» среди отечественных предпринимателей, которая не позволяет росту заработной платы опередить даже инфляцию, считает зампред ФНПР Александр Шершуков.
«Профсоюзам приходится делать скидку в том числе и на ухудшившиеся финансовые результаты компаний при подписании коллективных соглашений. Рабочие коллективы порой рассуждают так, что лучше сократить свои зарплатные притязания, чем столкнуться с перспективой полного закрытия организации. Индексация зарплат на следующий год находится, как правило, в пределах 5-7 процентов, то есть не покрывает текущую инфляцию. Социальные пакеты также не отличаются большим разнообразием. К сожалению, лишь немногие компании в России сегодня могут позволить себе обеспечивать сотрудникам дополнительное медицинское страхование. А о чем-то большем могут говорить лишь лучшие работодатели страны», — заявил он.
Об этом зампред ФНПР заявил в своём комментарии KP.RU Журналисты «Комсомолки» отметили, что несмотря на рекордно низкий уровень безработицы за всю историю наблюдений в РФ (4,3% в октябре 2021 года), общий уровень зарплат по-прежнему остаётся низким.
Одной из причин тому является «ситуация финансовой неопределенности» среди отечественных предпринимателей, которая не позволяет росту заработной платы опередить даже инфляцию, считает зампред ФНПР Александр Шершуков.
«Профсоюзам приходится делать скидку в том числе и на ухудшившиеся финансовые результаты компаний при подписании коллективных соглашений. Рабочие коллективы порой рассуждают так, что лучше сократить свои зарплатные притязания, чем столкнуться с перспективой полного закрытия организации. Индексация зарплат на следующий год находится, как правило, в пределах 5-7 процентов, то есть не покрывает текущую инфляцию. Социальные пакеты также не отличаются большим разнообразием. К сожалению, лишь немногие компании в России сегодня могут позволить себе обеспечивать сотрудникам дополнительное медицинское страхование. А о чем-то большем могут говорить лишь лучшие работодатели страны», — заявил он.
Минтруд намерен предоставить субъектам РФ право перераспределять квоты для найма мигрантов
Об этом накануне сообщили в пресс-службе Минтруда. «Минтруд предлагает наделить регионы полномочиями перераспределять неиспользованные квоты для найма иностранных работников между работодателями. Согласно проекту приказа, субъекты смогут уменьшить квоту у тех работодателей, кто не обратился за оформлением разрешительных документов в течение шести месяцев, в пользу компаний, которые ощущают потребность в мигрантах. При этом межведомственная комиссия сможет отклонять предложения субъектов в случае исчерпания резерва квот в целом по стране», — заявили там.
Квоты на мигрантов устанавливаются ежегодно, их определяют путём поиска тех рабочих мест, которые невозможно восполнить внутренними резервами. «Так, квота на привлечение трудовых мигрантов на следующий год уже установлена. Ее размер составит 85% от допандемийного объема. Соответствующий проект постановления уже прошел стадию общественного обсуждения и внесен в правительство РФ», — сообщили в пресс-службе Минтруда.
Об этом накануне сообщили в пресс-службе Минтруда. «Минтруд предлагает наделить регионы полномочиями перераспределять неиспользованные квоты для найма иностранных работников между работодателями. Согласно проекту приказа, субъекты смогут уменьшить квоту у тех работодателей, кто не обратился за оформлением разрешительных документов в течение шести месяцев, в пользу компаний, которые ощущают потребность в мигрантах. При этом межведомственная комиссия сможет отклонять предложения субъектов в случае исчерпания резерва квот в целом по стране», — заявили там.
Квоты на мигрантов устанавливаются ежегодно, их определяют путём поиска тех рабочих мест, которые невозможно восполнить внутренними резервами. «Так, квота на привлечение трудовых мигрантов на следующий год уже установлена. Ее размер составит 85% от допандемийного объема. Соответствующий проект постановления уже прошел стадию общественного обсуждения и внесен в правительство РФ», — сообщили в пресс-службе Минтруда.
Главное, чтобы итоговый размер зарплаты стал выше по сравнению с предыдущими периодами — Роструд о замене индексации повышение зарплаты
Роструд на портале «онлайнинспекция.рф» разъяснил можно ли засчитать локальный акт работодателя о повышении заработной платы сотрудника в качестве индексации. «Да, будет, но при условии, что итоговый размер заработной платы по сравнению, например, с прошлым годом будет повышен», — ответили в ведомстве.
Правовым обоснованием Роструд представил абзац 4 ч. 1 ст. 130 и ст. 134 ТК РФ. Так, в ведомстве подчеркнули, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. «В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», — также сообщили в Роструде.
Роструд на портале «онлайнинспекция.рф» разъяснил можно ли засчитать локальный акт работодателя о повышении заработной платы сотрудника в качестве индексации. «Да, будет, но при условии, что итоговый размер заработной платы по сравнению, например, с прошлым годом будет повышен», — ответили в ведомстве.
Правовым обоснованием Роструд представил абзац 4 ч. 1 ст. 130 и ст. 134 ТК РФ. Так, в ведомстве подчеркнули, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. «В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», — также сообщили в Роструде.
Повышение прожиточного минимума и МРОТ обойдётся в 30 млрд рублей
Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. «В соответствии с решением президента прожиточный минимум в целом по стране на душу населения в 2022 составит 12 654 рублей. Это прирост на 8,6% к уровню 2021 года. Соответственно, для трудоспособного населения ПМ составит 13 793 рублей, для пенсионеров — 10 882 рублей, детей — 12 274 рублей. МРОТ будет установлен в размере 13 890 рублей, это на 8,6% больше МРОТ текущего года», — добавил он.
В свою очередь, зампред Правительства РФ Татьяна Голикова сообщила, что повышение размера данных выплат затронет порядка 16 миллионов российских граждан. «От индексации этих выплат зависят практически все социальные пособия, которые сегодня выплачиваются детям, а также федеральная и региональная доплата к пенсии и страховые выплаты по больничным листам», — подчеркнула она.
Зампред добавила, что все выплаты будут обеспечены за счёт федерального и регионального бюджетов, а так же государственного внебюджетного фонда. Основной же объём выплат придётся на федеральный бюджет.
Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. «В соответствии с решением президента прожиточный минимум в целом по стране на душу населения в 2022 составит 12 654 рублей. Это прирост на 8,6% к уровню 2021 года. Соответственно, для трудоспособного населения ПМ составит 13 793 рублей, для пенсионеров — 10 882 рублей, детей — 12 274 рублей. МРОТ будет установлен в размере 13 890 рублей, это на 8,6% больше МРОТ текущего года», — добавил он.
В свою очередь, зампред Правительства РФ Татьяна Голикова сообщила, что повышение размера данных выплат затронет порядка 16 миллионов российских граждан. «От индексации этих выплат зависят практически все социальные пособия, которые сегодня выплачиваются детям, а также федеральная и региональная доплата к пенсии и страховые выплаты по больничным листам», — подчеркнула она.
Зампред добавила, что все выплаты будут обеспечены за счёт федерального и регионального бюджетов, а так же государственного внебюджетного фонда. Основной же объём выплат придётся на федеральный бюджет.
Профсоюзы не поддерживают правовую концепцию Закона об электронном кадровом документообороте – Юрий Пелешенко
Документ подписан Президентом РФ и дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Статья предусматривает ведение кадровых документов без дублирования на бумажном носителе. Вместе с тем, правовой департамент ФНПР с юридической точки зрения оценивает Закон в 5 из 10 баллов.
«По десятибалльной системе я ставлю законопроекту пятерку. Бумажный документооборот все еще необходим. Мы считаем, что у нас пока еще не особо урегулирована электронная система. В плане именно защиты данных. Но пока что, видимо, нам остается на ближайшее время смотреть на правоприменительную практику», — заявил в комментарии газете «Солидарность» руководитель правового департамента ФНПР Юрий Пелешенко.
Он отметил, что накануне принятия законопроекта только закончился эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. «То есть априори признается, что эксперимент удался. Но как так? Мы не подводили итогов! Просто в связи с эпидемией и так все автоматически перешли на «дистант», на электронную систему. А эксперимент не то чтобы провалился, просто получается, что итоги его не подводились и не подводятся… Но предложенный ко второму чтению вариант законопроекта гораздо больше отвечает интересам профсоюзов, чем было до этого. Будем работать дальше», — отметил Юрий Пелешенко.
Документ подписан Президентом РФ и дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Статья предусматривает ведение кадровых документов без дублирования на бумажном носителе. Вместе с тем, правовой департамент ФНПР с юридической точки зрения оценивает Закон в 5 из 10 баллов.
«По десятибалльной системе я ставлю законопроекту пятерку. Бумажный документооборот все еще необходим. Мы считаем, что у нас пока еще не особо урегулирована электронная система. В плане именно защиты данных. Но пока что, видимо, нам остается на ближайшее время смотреть на правоприменительную практику», — заявил в комментарии газете «Солидарность» руководитель правового департамента ФНПР Юрий Пелешенко.
Он отметил, что накануне принятия законопроекта только закончился эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. «То есть априори признается, что эксперимент удался. Но как так? Мы не подводили итогов! Просто в связи с эпидемией и так все автоматически перешли на «дистант», на электронную систему. А эксперимент не то чтобы провалился, просто получается, что итоги его не подводились и не подводятся… Но предложенный ко второму чтению вариант законопроекта гораздо больше отвечает интересам профсоюзов, чем было до этого. Будем работать дальше», — отметил Юрий Пелешенко.
Олег Соколов: «Занятые на платформах должны признаваться наёмными работниками со всеми правами и обязанностями»
Об этом секретарь ФНПР заявил в комментарии журналу РБК. «По мнению ФНПР, на платформы должны быть распространены права и обязанности работодателей, установленные ТК РФ. Соответственно, занятые на платформах должны признаваться наемными работниками со всеми правами и обязанностями», — сказал он.
По мнению Олега Соколова, в России нет развитой культуры накопления пенсионных сбережений, всестороннего страхования. «Поэтому подход, когда занятым посредством цифровых платформ предлагается самим решать, откладывать ли деньги на пенсию, как защитить себя в период болезни и других жизненных неурядиц, со временем приведет к росту социальной напряженности и даже, возможно, к серьезной социально-экономической катастрофе», — подчеркнул секретарь ФНПР.
Об этом секретарь ФНПР заявил в комментарии журналу РБК. «По мнению ФНПР, на платформы должны быть распространены права и обязанности работодателей, установленные ТК РФ. Соответственно, занятые на платформах должны признаваться наемными работниками со всеми правами и обязанностями», — сказал он.
По мнению Олега Соколова, в России нет развитой культуры накопления пенсионных сбережений, всестороннего страхования. «Поэтому подход, когда занятым посредством цифровых платформ предлагается самим решать, откладывать ли деньги на пенсию, как защитить себя в период болезни и других жизненных неурядиц, со временем приведет к росту социальной напряженности и даже, возможно, к серьезной социально-экономической катастрофе», — подчеркнул секретарь ФНПР.
Сегодня, 22 ноября, состоялся обучающий семинар членов Генсовета и руководителей членских организаций ФНПР.
Об улучшении коммуникации с членами профсоюзов в соцсетях участникам мероприятия рассказали эксперты - Тихон Макаров, Александр Шершуков и Аксана Сгибнева.
Тезисно о выступлениях спикеров 🔻
Тема: Социальные сети в общественно-политической работе
Спикер: Тихон Макаров, интернет-технолог, соучредитель Ассоциации интернет-технологов ПФ
🔹Вы соревнуетесь за аудиторию не с другими профсоюзами, а с губернаторами и партиями - с общественно-политическими аккаунтами
🔹TikTok - это не блажь. Эта социальная сеть продолжает набирать популярность. У неё уникальный алгоритм и предложение по контенту, такого нет нигде. В ней можно успешно продвигаться бесплатно.
🔹Работать в интернете не так дорого, для этого нужно найти специалистов. Вложив деньги на продвижение личных страниц руководителя профсоюза или профсоюзной организации, вы получите такой эффект, который иными путями не достичь .
Тема: Результаты анализа информационных ресурсов членских организаций ФНПР
Спикер: Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР
🔸Сайт и социальные сети профсоюза не могут существовать отдельно, на страницах в соцсетях должна быть указана ссылка на сайт и наоборот,
🔸Преимущественно люди заходят на сайт со смартфона, поэтому адаптивная верстка сайта под телефон - обязательна,
🔸Теперь считается канцеляризмом называть эксперта в публикации по фамилии, имени и отчеству,
🔸К работе с соцсетями можно и нужно привлекать молодых профактивистов - членов Молодёжных советов.
❗️Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения готов проанализировать сайты членских организаций Федерации по запросу.
Тема: Практические рекомендации по ведению личной страницы руководителя в соцсетях
Спикер: Аксана Сгибнева, руководитель Департамента социальных гарантий и информации, пресс-секретарь Федерации профсоюзов Свердловской области, журналист, пиарщик
🔹Каждый профлидер может выбрать 2 свои черты, которые совпадают и лучше всего отражают профсоюзную идеологию
🔹Негативные комментарии делятся на две группы: в 1-ой - оскорбления, во 2-ой - запросы на решение проблемы. С последними нужно работать.
🔹Необходимо изучать свою целевую аудиторию, и, исходя из ее интересов, выстраивать контент в соцсети.
🔹Профсоюзный лидер - публичная фигура, поэтому стоит следить за содержанием публикаций.
🔹Если у вас есть полезная для трудящихся информация, то пишите о ней.
🔹Интерес пользователей вызывает закулисье профсоюзной работы. Например, рассказать как вы добились подписания соглашения с властью - хороший ход.
🔹Если хотите, чтобы ваш пост читали, то пишете короче и проще.
❗️1 публикация - 1 мысль
Об улучшении коммуникации с членами профсоюзов в соцсетях участникам мероприятия рассказали эксперты - Тихон Макаров, Александр Шершуков и Аксана Сгибнева.
Тезисно о выступлениях спикеров 🔻
Тема: Социальные сети в общественно-политической работе
Спикер: Тихон Макаров, интернет-технолог, соучредитель Ассоциации интернет-технологов ПФ
🔹Вы соревнуетесь за аудиторию не с другими профсоюзами, а с губернаторами и партиями - с общественно-политическими аккаунтами
🔹TikTok - это не блажь. Эта социальная сеть продолжает набирать популярность. У неё уникальный алгоритм и предложение по контенту, такого нет нигде. В ней можно успешно продвигаться бесплатно.
🔹Работать в интернете не так дорого, для этого нужно найти специалистов. Вложив деньги на продвижение личных страниц руководителя профсоюза или профсоюзной организации, вы получите такой эффект, который иными путями не достичь .
Тема: Результаты анализа информационных ресурсов членских организаций ФНПР
Спикер: Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР
🔸Сайт и социальные сети профсоюза не могут существовать отдельно, на страницах в соцсетях должна быть указана ссылка на сайт и наоборот,
🔸Преимущественно люди заходят на сайт со смартфона, поэтому адаптивная верстка сайта под телефон - обязательна,
🔸Теперь считается канцеляризмом называть эксперта в публикации по фамилии, имени и отчеству,
🔸К работе с соцсетями можно и нужно привлекать молодых профактивистов - членов Молодёжных советов.
❗️Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения готов проанализировать сайты членских организаций Федерации по запросу.
Тема: Практические рекомендации по ведению личной страницы руководителя в соцсетях
Спикер: Аксана Сгибнева, руководитель Департамента социальных гарантий и информации, пресс-секретарь Федерации профсоюзов Свердловской области, журналист, пиарщик
🔹Каждый профлидер может выбрать 2 свои черты, которые совпадают и лучше всего отражают профсоюзную идеологию
🔹Негативные комментарии делятся на две группы: в 1-ой - оскорбления, во 2-ой - запросы на решение проблемы. С последними нужно работать.
🔹Необходимо изучать свою целевую аудиторию, и, исходя из ее интересов, выстраивать контент в соцсети.
🔹Профсоюзный лидер - публичная фигура, поэтому стоит следить за содержанием публикаций.
🔹Если у вас есть полезная для трудящихся информация, то пишите о ней.
🔹Интерес пользователей вызывает закулисье профсоюзной работы. Например, рассказать как вы добились подписания соглашения с властью - хороший ход.
🔹Если хотите, чтобы ваш пост читали, то пишете короче и проще.
❗️1 публикация - 1 мысль
«В одних отраслях много соискателей, а в других их не хватает». Егор Пьяных рассказал о причинах перекоса на рынке труда РФ
По мнению советника департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Егора Пьяных, в России нет долгосрочного прогноза, который бы координировался с системой образования. «Поэтому возникает перекос на рынке труда, когда в одних отраслях много соискателей, а в других их не хватает», — сказал он.
При этом он отметил, что людей, которые ищут работу, по-прежнему больше, чем вакансий. «У компаний в сложившейся ситуации стратегия может быть очень простой: нужно брать людей из других видов экономической деятельности, где численность соискателей выше, чем вакантных рабочих мест, обучать их и предлагать достойную зарплату, чтобы они хотели работать в этих организациях», — предложил Егор Пьяных.
По мнению советника департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Егора Пьяных, в России нет долгосрочного прогноза, который бы координировался с системой образования. «Поэтому возникает перекос на рынке труда, когда в одних отраслях много соискателей, а в других их не хватает», — сказал он.
При этом он отметил, что людей, которые ищут работу, по-прежнему больше, чем вакансий. «У компаний в сложившейся ситуации стратегия может быть очень простой: нужно брать людей из других видов экономической деятельности, где численность соискателей выше, чем вакантных рабочих мест, обучать их и предлагать достойную зарплату, чтобы они хотели работать в этих организациях», — предложил Егор Пьяных.
Зарплата и бытовые условия. Михаил Шмаков назвал условия смены мигрантов на российских работников
Такое мнение высказал председатель ФНПР Михаил Шмаков в интервью радиостанции «Говорит Москва». Он считает, что нужно ограничивать число приглашаемых мигрантов, особенно на стройках. «У россиян более высокая квалификация, их понадобится гораздо меньше, так как производительность труда больше, возможно применение самой сложной техники во всех процессах. Поэтому это вполне посильная задача. Её нельзя решить мгновенно, но в течение двух-трёх лет можно полностью заменить мигрантов на российских граждан. Нужно привлекать высококвалифицированных специалистов и из других стран», — заявил Михаил Шмаков.
При этом, по словам лидера профсоюзов, в строительном сегменте экономики необходимио увеличивать оплату труда и строить комфортные общежития. «Россияне не будут готовы работать за ту зарплату, которую предлагают мигрантам. Это касается не только строек, но и коммунального хозяйства, потому что иногда существуют полукриминальные схемы выдачи этой зарплаты. С другой стороны, необходимо создать современные общежития — комфортные со всеми удобствами. Если будут условия, то вполне будут способны россияне заменить труд мигрантов», — подчеркнул он.
Такое мнение высказал председатель ФНПР Михаил Шмаков в интервью радиостанции «Говорит Москва». Он считает, что нужно ограничивать число приглашаемых мигрантов, особенно на стройках. «У россиян более высокая квалификация, их понадобится гораздо меньше, так как производительность труда больше, возможно применение самой сложной техники во всех процессах. Поэтому это вполне посильная задача. Её нельзя решить мгновенно, но в течение двух-трёх лет можно полностью заменить мигрантов на российских граждан. Нужно привлекать высококвалифицированных специалистов и из других стран», — заявил Михаил Шмаков.
При этом, по словам лидера профсоюзов, в строительном сегменте экономики необходимио увеличивать оплату труда и строить комфортные общежития. «Россияне не будут готовы работать за ту зарплату, которую предлагают мигрантам. Это касается не только строек, но и коммунального хозяйства, потому что иногда существуют полукриминальные схемы выдачи этой зарплаты. С другой стороны, необходимо создать современные общежития — комфортные со всеми удобствами. Если будут условия, то вполне будут способны россияне заменить труд мигрантов», — подчеркнул он.
Началось заседание Генсовета Федерации Независимых Профсоюзов России.
С докладом о текущей ситуации и задачах профсоюзов выступит председатель ФНПР Михаил Шмаков.
О задачах профсоюзов по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей доложит заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь.
Об информационной политике и цифровизации работы профсоюзов расскажет зампред ФНПР Александр Шершуков.
С докладом о текущей ситуации и задачах профсоюзов выступит председатель ФНПР Михаил Шмаков.
О задачах профсоюзов по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей доложит заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь.
Об информационной политике и цифровизации работы профсоюзов расскажет зампред ФНПР Александр Шершуков.
Минтруд намерен законодательно определить термин «теневая занятость»
В ведомстве подготовили проект плана по легализации трудовых отношений, заявили в секретариате зампреда Правительства РФ Татьяны Голиковой. «План предусматривает определение понятия «теневая занятость», а также закрепление полномочий по легализации теневой занятости за федеральными, региональными и местными органами власти», — отметили там.
Минтруд также намерен создать реестр работодателей, у которых выявлены факты незаконного трудоустройства. В данную работу планируют вовлечь и социальных партнеров.
Окончательный вариант документа будет представлен до конца ноября.
В ведомстве подготовили проект плана по легализации трудовых отношений, заявили в секретариате зампреда Правительства РФ Татьяны Голиковой. «План предусматривает определение понятия «теневая занятость», а также закрепление полномочий по легализации теневой занятости за федеральными, региональными и местными органами власти», — отметили там.
Минтруд также намерен создать реестр работодателей, у которых выявлены факты незаконного трудоустройства. В данную работу планируют вовлечь и социальных партнеров.
Окончательный вариант документа будет представлен до конца ноября.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков выступил с докладом о «О текущей ситуации и задачах профсоюзов» на заседании Генсовета Федерации 24 ноября.
💬Кратко характеризуя текущую ситуацию, следует констатировать: мир как никогда уязвим.
Риски обусловлены технологической революцией, кардинальной трансформацией экономики и общественных отношений, демографическими и климатическими изменениями.
💬Эти перемены мало того что стремительные, они ещё и ускоряются. Их не заморозить и не опрокинуть.
Существующая модель общественного устройства в рамках капиталистической системы производства себя исчерпала.
О задачах профсоюзов читайте в докладе Председателя ФНПР
🔻
https://fnpr.ru/documents/dokumenty-federatsii/doklad-predsedatelya-fnpr-mikhaila-shmakova-po-voprosu-o-tekushchey-situatsii-i-zadachakh-profsoyuzo.html
💬Кратко характеризуя текущую ситуацию, следует констатировать: мир как никогда уязвим.
Риски обусловлены технологической революцией, кардинальной трансформацией экономики и общественных отношений, демографическими и климатическими изменениями.
💬Эти перемены мало того что стремительные, они ещё и ускоряются. Их не заморозить и не опрокинуть.
Существующая модель общественного устройства в рамках капиталистической системы производства себя исчерпала.
О задачах профсоюзов читайте в докладе Председателя ФНПР
🔻
https://fnpr.ru/documents/dokumenty-federatsii/doklad-predsedatelya-fnpr-mikhaila-shmakova-po-voprosu-o-tekushchey-situatsii-i-zadachakh-profsoyuzo.html
Федерация Независимых Профсоюзов России
Доклад Председателя ФНПР Михаила Шмакова по вопросу «О текущей ситуации и задачах профсоюзов»
Доклад Председателя ФНПР Михаила Шмакова по вопросу «О текущей ситуации и задачах проф...
Госдума поддержала предложение президента об увеличении МРОТ
Накануне нижняя палата парламента приняла Закон об увеличении МРОТ с 1 января 2022 года до 13.890 рублей. Первоначально документ предполагал увеличение показателя до 13.617 рублей в месяц, однако ко второму чтению Владимир Путин предложил поправку, предусматривающую повышение МРОТ до 13.890 рублей в месяц.
При этом, по словам президента, повышение МРОТ важно в аспекте социальных выплат. «Я хотел бы поблагодарить депутатов Госдумы за поддержку поправок в законопроект о бюджете. Речь об увеличении прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда… Увеличение этих показателей повлияет на рост многих социальных пособий, включая выплаты семьям с детьми и доплаты к пенсиям, послужит ориентиром для установления зарплат в отраслях экономики», - сказал он.
Накануне нижняя палата парламента приняла Закон об увеличении МРОТ с 1 января 2022 года до 13.890 рублей. Первоначально документ предполагал увеличение показателя до 13.617 рублей в месяц, однако ко второму чтению Владимир Путин предложил поправку, предусматривающую повышение МРОТ до 13.890 рублей в месяц.
При этом, по словам президента, повышение МРОТ важно в аспекте социальных выплат. «Я хотел бы поблагодарить депутатов Госдумы за поддержку поправок в законопроект о бюджете. Речь об увеличении прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда… Увеличение этих показателей повлияет на рост многих социальных пособий, включая выплаты семьям с детьми и доплаты к пенсиям, послужит ориентиром для установления зарплат в отраслях экономики», - сказал он.
Почему большинство россиян предпочитают болеть на работе, а не дома? Светлана Бессараб и Александр Шершуков прокомментировали итоги соцопроса
Большинство россиян - 73% - приходят на рабочее место, даже если чувствуют себя плохо, сообщили «Газете.Ru» в пресс-службе сайта MyResume по итогам тематического опроса. При этом 47% боятся сказать о недомогании руководству, ведь в период лечения выполнять их обязанности в компании будет некому.
По мнению депутата Госдумы от профсоюзов Светланы Бессараб, нормы, по которым регулируется вопрос с больничными в России, соответствуют европейским стандартам. Она напомнила, что с 1 сентября 2021 года родители детей до восьми лет получают больничные в размере 100% среднего заработка.
По мнению же зампреда ФНПР Александр Шершуков имеет место и плохая организация труда, когда работодатель экономит на количестве сотрудников. «Такая практика распространена в основном в малом и среднем бизнесе, на крупных предприятиях такой вопрос обычно не стоит», — подчеркнул он.
Большинство россиян - 73% - приходят на рабочее место, даже если чувствуют себя плохо, сообщили «Газете.Ru» в пресс-службе сайта MyResume по итогам тематического опроса. При этом 47% боятся сказать о недомогании руководству, ведь в период лечения выполнять их обязанности в компании будет некому.
По мнению депутата Госдумы от профсоюзов Светланы Бессараб, нормы, по которым регулируется вопрос с больничными в России, соответствуют европейским стандартам. Она напомнила, что с 1 сентября 2021 года родители детей до восьми лет получают больничные в размере 100% среднего заработка.
По мнению же зампреда ФНПР Александр Шершуков имеет место и плохая организация труда, когда работодатель экономит на количестве сотрудников. «Такая практика распространена в основном в малом и среднем бизнесе, на крупных предприятиях такой вопрос обычно не стоит», — подчеркнул он.
Самозанятость. Преимущества и недостатки
В сентябре 2021 года Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (г. Санкт-Петербург) и Академия труда и социальных отношений провели исследование самозанятости в Российской Федерации, в котором рассмотрели социально-экономические и юридико-правовые аспекты по итогам 2019-2021 г.г. Презентация результатов состоялась в ходе VI Международной конференции «Социально-трудовые конфликты в России и в мире», проходившей в СПГУП 1 октября 2021 года.
Краткое изложение результатов исследовательской работы подготовил Евгений Макаров, заместитель Председателя ФНПР, научный руководитель Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПГУП.
Ознакомиться с результатами исследования:
https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/samozanyatost-preimushchestva-i-nedostatki.html
В сентябре 2021 года Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов (г. Санкт-Петербург) и Академия труда и социальных отношений провели исследование самозанятости в Российской Федерации, в котором рассмотрели социально-экономические и юридико-правовые аспекты по итогам 2019-2021 г.г. Презентация результатов состоялась в ходе VI Международной конференции «Социально-трудовые конфликты в России и в мире», проходившей в СПГУП 1 октября 2021 года.
Краткое изложение результатов исследовательской работы подготовил Евгений Макаров, заместитель Председателя ФНПР, научный руководитель Центра мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов СПГУП.
Ознакомиться с результатами исследования:
https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/samozanyatost-preimushchestva-i-nedostatki.html
Почти 30% компаний в РФ проиндексируют зарплаты сотрудникам — исследование SuperJob
Согласно исследованию, в ближайшее время индексацию планируют провести 29% компаний, в то время как в 2020 году такое намерение изъявили лишь 21%. В доковидном же 2019 году 32% работодателей планировали индексацию заработной платы. Отмечается, что 41% работодателей заявил, что не планируют повышать оплату труда сотрудников. Треть опрошенных повысили зарплаты менее чем полгода назад, в 23 % — от полугода до года назад.
По данным же исследования «Потребительский индекс Иванова» SberCIB Investment Research на 30% увеличились средние зарплаты у работников тяжелой промышленности, такси, транспорта и общественного питания, в сельском хозяйстве рост составил 27%, а в розничной торговле — 22%.
Накануне в Роструде напомнили, что индексировать нужно всю зарплату. Если же работодатель установил в локальном акте лимиты – это незаконно. В ведомстве сослались на статью 134 ТК РФ.
Согласно исследованию, в ближайшее время индексацию планируют провести 29% компаний, в то время как в 2020 году такое намерение изъявили лишь 21%. В доковидном же 2019 году 32% работодателей планировали индексацию заработной платы. Отмечается, что 41% работодателей заявил, что не планируют повышать оплату труда сотрудников. Треть опрошенных повысили зарплаты менее чем полгода назад, в 23 % — от полугода до года назад.
По данным же исследования «Потребительский индекс Иванова» SberCIB Investment Research на 30% увеличились средние зарплаты у работников тяжелой промышленности, такси, транспорта и общественного питания, в сельском хозяйстве рост составил 27%, а в розничной торговле — 22%.
Накануне в Роструде напомнили, что индексировать нужно всю зарплату. Если же работодатель установил в локальном акте лимиты – это незаконно. В ведомстве сослались на статью 134 ТК РФ.
Эксперты ВЭФ считают, что ИИ должен повышать эффективность работника, а не заменять его
С таким заявлением эксперты Всемирного экономического форума выступили в Давосе, где представили доклад со своим видением влияния развития технологий искусственного интеллекта на общество и экономику. Эксперты считают, что автоматизация и повышение производительности труда позволят людям избавиться от неприятной работы, что не обязательно приведёт к замещению человека.
Согласно их «срединному» прогнозу, полная автоматизация труда произойдет через 125 лет (отсчет ведется от 2016 года).
Хирургов можно будет заменить примерно через 40 лет, розничных продавцов — менее чем через 15, а через 30 лет ИИ сможет написать бестселлер. В будущем работу сможет выполнять набор систем ИИ, координирующихся друг с другом, отметили в Давосе.
С таким заявлением эксперты Всемирного экономического форума выступили в Давосе, где представили доклад со своим видением влияния развития технологий искусственного интеллекта на общество и экономику. Эксперты считают, что автоматизация и повышение производительности труда позволят людям избавиться от неприятной работы, что не обязательно приведёт к замещению человека.
Согласно их «срединному» прогнозу, полная автоматизация труда произойдет через 125 лет (отсчет ведется от 2016 года).
Хирургов можно будет заменить примерно через 40 лет, розничных продавцов — менее чем через 15, а через 30 лет ИИ сможет написать бестселлер. В будущем работу сможет выполнять набор систем ИИ, координирующихся друг с другом, отметили в Давосе.
ФНПР выражает соболезнования в связи с трагедией на шахте «Листвяжная» в Кузбассе
Председатель ФНПР Михаил Шмаков направил телеграмму в адрес руководства Кемеровской области, председателя ППО шахты «Листвяжная», а также профобъединения Кемеровской области и профсоюза работников угольной промышленности.
«Федерация независимых профсоюзов России выражает глубокую скорбь по случаю трагической гибели работников на угольной шахте «Листвяжная» в городе Белово Кемеровской области. Приносим искренние соболезнования семьям, родным и близким погибших и всему трудовому коллективу», - говорится в телеграмме.
Накануне утром, в вентиляционном штреке шахты «Листвяжная» произошло задымление с последующим взрывом. На момент происшествия в шахте находилось 287 горняков, эвакуированы 239 человек из которых 63 пострадали. На утро, 26 ноября, МЧС подтвердило гибель 46 горняков и 6 спасателей на шахте «Листвяжная». Сообщается, что они не смогли выжить в условиях недостатка кислорода и высокой концентрации вредных газов.
По последним данным, живым был найден один из пропавших спасателей - Александр Заковряшин, помощник командира взвода спасателей. Ему 51 год, он на службе с 2011 года. Сегодня с утра его посмертно наградили орденом мужества и попрощались с ним.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков направил телеграмму в адрес руководства Кемеровской области, председателя ППО шахты «Листвяжная», а также профобъединения Кемеровской области и профсоюза работников угольной промышленности.
«Федерация независимых профсоюзов России выражает глубокую скорбь по случаю трагической гибели работников на угольной шахте «Листвяжная» в городе Белово Кемеровской области. Приносим искренние соболезнования семьям, родным и близким погибших и всему трудовому коллективу», - говорится в телеграмме.
Накануне утром, в вентиляционном штреке шахты «Листвяжная» произошло задымление с последующим взрывом. На момент происшествия в шахте находилось 287 горняков, эвакуированы 239 человек из которых 63 пострадали. На утро, 26 ноября, МЧС подтвердило гибель 46 горняков и 6 спасателей на шахте «Листвяжная». Сообщается, что они не смогли выжить в условиях недостатка кислорода и высокой концентрации вредных газов.
По последним данным, живым был найден один из пропавших спасателей - Александр Заковряшин, помощник командира взвода спасателей. Ему 51 год, он на службе с 2011 года. Сегодня с утра его посмертно наградили орденом мужества и попрощались с ним.
«Зачастую люди ищут способ сохранить тот доход, который у них имеется». Олег Соколов о том, почему в России отмечается бум увольнений по собственному желанию
В России растёт количество добровольных увольнений, отмечают эксперты hh.ru. Согласно их данным, с апреля по сентябрь заявление об уходе написали 59-61% уволившихся, что стало рекордом за всю историю наблюдений. Чаще всего уходят сотрудники сферы продаж (68%), занятые на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64% в каждой профобласти). В целом, причины увольнение, согласно hh.ru, таковы:
🔸По собственному желанию — 59%
🔸Сокращение — 7%
🔸Реорганизация компании — 6%
🔸Нарушение дисциплины — 0,4%
🔸Невыполнение плана — 0,6%
🔸Другое — 27%
«Большая текучесть кадров в нашей экономике – это проблема не только этого года, она существует на протяжении многих лет. В период пандемии она обострилась», — отметил секретарь ФНПР Олег Соколов. Главная же причина увольнений, по его словам, низкая заработная плата. «Недооценка оплаты труда, цены труда, именно это главные причины, которые заставляют людей увольняться и искать новую работу», — считает он.
При этом, по мнению Олега Соколова, пандемия ускорила тренд на увольнения по объективным причинам. «Есть ряд сфер, которые сильно пострадали в период пандемии, снизилась выручка, зарплата… Это торговля, сфера услуг, туризм, общепит. Конечно, сотрудники уходят, ищут другое место работы. Зачастую, люди ищут способ сохранить тот доход, который у них был», — отметил секретарь ФНПР.
«С профсоюзной точки зрения, нужно менять подход к установлению заработной платы. Первый шаг – это увеличение гарантий по заработной плате, т.е. МРОТ. Он должен быть адекватным, в 1,5-2 раза больше, чем сейчас. Это позволит иметь гарантии и запас средств в случае критических ситуаций в экономике», — подчеркнул он.
В России растёт количество добровольных увольнений, отмечают эксперты hh.ru. Согласно их данным, с апреля по сентябрь заявление об уходе написали 59-61% уволившихся, что стало рекордом за всю историю наблюдений. Чаще всего уходят сотрудники сферы продаж (68%), занятые на производстве, в автомобильном бизнесе, туризме и общепите (по 64% в каждой профобласти). В целом, причины увольнение, согласно hh.ru, таковы:
🔸По собственному желанию — 59%
🔸Сокращение — 7%
🔸Реорганизация компании — 6%
🔸Нарушение дисциплины — 0,4%
🔸Невыполнение плана — 0,6%
🔸Другое — 27%
«Большая текучесть кадров в нашей экономике – это проблема не только этого года, она существует на протяжении многих лет. В период пандемии она обострилась», — отметил секретарь ФНПР Олег Соколов. Главная же причина увольнений, по его словам, низкая заработная плата. «Недооценка оплаты труда, цены труда, именно это главные причины, которые заставляют людей увольняться и искать новую работу», — считает он.
При этом, по мнению Олега Соколова, пандемия ускорила тренд на увольнения по объективным причинам. «Есть ряд сфер, которые сильно пострадали в период пандемии, снизилась выручка, зарплата… Это торговля, сфера услуг, туризм, общепит. Конечно, сотрудники уходят, ищут другое место работы. Зачастую, люди ищут способ сохранить тот доход, который у них был», — отметил секретарь ФНПР.
«С профсоюзной точки зрения, нужно менять подход к установлению заработной платы. Первый шаг – это увеличение гарантий по заработной плате, т.е. МРОТ. Он должен быть адекватным, в 1,5-2 раза больше, чем сейчас. Это позволит иметь гарантии и запас средств в случае критических ситуаций в экономике», — подчеркнул он.