ВШЭ: каждый седьмой занятый сталкивается с отказом оплатить больничный лист или отпуск, каждый четвертый — с отказом в отпуске по беременности
Согласно российскому мониторингу экономического положения и здоровья населения Высшей школы экономики за 2000–2018 годы, отечественные работодатели стали предоставлять работникам меньше социальных гарантий и льгот, данный тренд может усугубиться распространением дистанционной занятости.
Авторы мониторинга отмечают, что доля российских работников, которым оплачивались путёвки в санатории или дома отдыха, снизилась с 44,2% до 15,8%, а доля тех, кто пользуется корпоративной медицинской страховкой, — с 37,7% до 16,6%. Доля работников, у которых есть право на дотации на транспорт сократилась с 14,4% до 8,1%.
«Сильнее всего сократилась доля работников с правом взять льготный кредит на ремонт или строительство (с 14% до 2,5%) и тех, чьим детям предоставляют или оплачивают место в детском саду (с 13,5% до 3,1%), в то время как доля имеющих право на бесплатное или льготное питание снизилась лишь на 5,4 процентного пункта (с 14,9% до 9,5%)», — говорится в исследовании.
По мнению авторов мониторинга неизменным остаётся только доступ работников к корпоративному обучению.
Согласно российскому мониторингу экономического положения и здоровья населения Высшей школы экономики за 2000–2018 годы, отечественные работодатели стали предоставлять работникам меньше социальных гарантий и льгот, данный тренд может усугубиться распространением дистанционной занятости.
Авторы мониторинга отмечают, что доля российских работников, которым оплачивались путёвки в санатории или дома отдыха, снизилась с 44,2% до 15,8%, а доля тех, кто пользуется корпоративной медицинской страховкой, — с 37,7% до 16,6%. Доля работников, у которых есть право на дотации на транспорт сократилась с 14,4% до 8,1%.
«Сильнее всего сократилась доля работников с правом взять льготный кредит на ремонт или строительство (с 14% до 2,5%) и тех, чьим детям предоставляют или оплачивают место в детском саду (с 13,5% до 3,1%), в то время как доля имеющих право на бесплатное или льготное питание снизилась лишь на 5,4 процентного пункта (с 14,9% до 9,5%)», — говорится в исследовании.
По мнению авторов мониторинга неизменным остаётся только доступ работников к корпоративному обучению.
Если у соискателя нет СНИЛС, документ должен оформить работодатель - Роструд
Об этом специалисты ведомства сообщили на портале «Онлайнинспекция.рф». СНИЛС является обязательным документом при приёме на работу, в случае его отсутствия работодатель должен самостоятельно зарегистрировать сотрудника в Пенсионном фонде России. Для этого сотрудник обязан заполнить анкету по форме АДВ-1, а также приложить к ней опись документов по форме АДВ-6-1. Обе бумаги необходимо направить в ПФР.
В Роструде также подчеркнули, что срок, в течение которого нужно открыть лицевой счёт сотрудника в системе фонда, не установлен.
Об этом специалисты ведомства сообщили на портале «Онлайнинспекция.рф». СНИЛС является обязательным документом при приёме на работу, в случае его отсутствия работодатель должен самостоятельно зарегистрировать сотрудника в Пенсионном фонде России. Для этого сотрудник обязан заполнить анкету по форме АДВ-1, а также приложить к ней опись документов по форме АДВ-6-1. Обе бумаги необходимо направить в ПФР.
В Роструде также подчеркнули, что срок, в течение которого нужно открыть лицевой счёт сотрудника в системе фонда, не установлен.
Каждый пятый работодатель отказывал кандидатам из-за постов в соцсетях – исследование SuperJob
«Сегодня в каждой пятой компании работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях (20%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году - 44%», — приводит результаты исследования ТАСС.
Отмечается, что в 2020 году внимание работодателей к активности сотрудников в социальных сетях было несколько выше, чем сейчас. Это объясняется тем, что ажиотаж к просмотру профилей сотрудников в соцсетях происходил параллельно с введением удалённого формата работы. Сегодня же рабочие процессы отлажены, сказывается и дефицит рабочей силы – работодатели более лояльно относятся к активности своих сотрудников в соцсетях.
Каждый девятый россиянин, согласно исследованию, ведёт социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, а 9% об этом никогда не задумывались. Всего же 39% россиян убеждены, что работодатели отслеживают их активность в соцсетях.
Женщины учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей чаще мужчин: 44% против 34%.
«Сегодня в каждой пятой компании работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях (20%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году - 44%», — приводит результаты исследования ТАСС.
Отмечается, что в 2020 году внимание работодателей к активности сотрудников в социальных сетях было несколько выше, чем сейчас. Это объясняется тем, что ажиотаж к просмотру профилей сотрудников в соцсетях происходил параллельно с введением удалённого формата работы. Сегодня же рабочие процессы отлажены, сказывается и дефицит рабочей силы – работодатели более лояльно относятся к активности своих сотрудников в соцсетях.
Каждый девятый россиянин, согласно исследованию, ведёт социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, а 9% об этом никогда не задумывались. Всего же 39% россиян убеждены, что работодатели отслеживают их активность в соцсетях.
Женщины учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей чаще мужчин: 44% против 34%.
Forwarded from Ленинский, 42
Минздрав России поддержал профсоюзное предложение вернуть льготный стаж для врачей и медработнников. В своем ответе на обращение профсоюза по поводу продления льготного порядка формирования пенсионного стажа для тех, кто работает с больными COVID-19, Минздрав сообщил, что разделяет позицию профсоюза работников здравоохранения РФ.
Министерство уточнило, что неоднократно доказывало необходимость льготного стажа для медработников Минтруду России, а также обращалось с этим предложением к заместителю председателя правительства Татьяне Голиковой.
По ее поручению Минтруд, Минфин и Минздрав сейчас дополнительно прорабатывают вопрос досрочного назначения пенсии с учетом предусмотренных медработникам гарантий, а также ухудшения ситуации с коронавирусом. В ближайшее время министерства представят итоговый доклад в правительство.
Министерство уточнило, что неоднократно доказывало необходимость льготного стажа для медработников Минтруду России, а также обращалось с этим предложением к заместителю председателя правительства Татьяне Голиковой.
По ее поручению Минтруд, Минфин и Минздрав сейчас дополнительно прорабатывают вопрос досрочного назначения пенсии с учетом предусмотренных медработникам гарантий, а также ухудшения ситуации с коронавирусом. В ближайшее время министерства представят итоговый доклад в правительство.
В Минтруде напомнили, при каких условиях работник может выйти в отпуск без сохранения зарплаты
В ведомстве отметили, что Закон устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Продолжительность такого отпуска – пять дней, он может быть продлён по договорённости с работодателем.
Кроме того, право на отпуск без сохранения заработной платы в течение 14 календарных дней в году имеют право работающие пенсионеры, а работникам-инвалидам такой отпуск может предоставляться на 60 календарных дней. Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют и сотрудники, совмещающие учёбу с работой для прохождения экзаменационной сессии.
Работодатель может предоставлять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты и работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, а также отцу, в одиночку воспитывающего ребенка. Такое правило действует и в отношении родителей и супругов военнослужащих или сотрудников органов внутренних дел. Продолжительность такого отпуска составляет 14 дней.
Если человек работает по совместительству и на такой работе у него отпуск меньше, чем на основной, то работодатель может предоставить дополнительные дни отпуска не по основному месту работу, но уже за счет работника.
В ведомстве отметили, что Закон устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Продолжительность такого отпуска – пять дней, он может быть продлён по договорённости с работодателем.
Кроме того, право на отпуск без сохранения заработной платы в течение 14 календарных дней в году имеют право работающие пенсионеры, а работникам-инвалидам такой отпуск может предоставляться на 60 календарных дней. Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют и сотрудники, совмещающие учёбу с работой для прохождения экзаменационной сессии.
Работодатель может предоставлять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты и работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, а также отцу, в одиночку воспитывающего ребенка. Такое правило действует и в отношении родителей и супругов военнослужащих или сотрудников органов внутренних дел. Продолжительность такого отпуска составляет 14 дней.
Если человек работает по совместительству и на такой работе у него отпуск меньше, чем на основной, то работодатель может предоставить дополнительные дни отпуска не по основному месту работу, но уже за счет работника.
В 19 субъектах РФ единая цифровая платформа «Работа в России» заработает на постоянной основе уже в этом месяце
«Первые 19 регионов начнут работать в новом формате уже в этом месяце. Еще более 60 субъектов РФ присоединятся к ним с января, Москва сделает это через год», — об этом заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на заседании президиума Координационного совета при Правительстве РФ по борьбе с коронавирусом.
Он напомнил, что из-за пандемии власти установили временный порядок регистрации на бирже труда через портал «Работа в России», который в итоге станет основным. «Это избавило граждан от очередей и хождений по инстанциям, стало гораздо удобнее. Продолжим такую практику», - сказал Мишустин.
«При этом, конечно же, у людей останется возможность обращаться в центры занятости лично, чтобы получить помощь с поиском работы, если они считают такой формат более удобным», – добавил премьер-министр.
«Первые 19 регионов начнут работать в новом формате уже в этом месяце. Еще более 60 субъектов РФ присоединятся к ним с января, Москва сделает это через год», — об этом заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на заседании президиума Координационного совета при Правительстве РФ по борьбе с коронавирусом.
Он напомнил, что из-за пандемии власти установили временный порядок регистрации на бирже труда через портал «Работа в России», который в итоге станет основным. «Это избавило граждан от очередей и хождений по инстанциям, стало гораздо удобнее. Продолжим такую практику», - сказал Мишустин.
«При этом, конечно же, у людей останется возможность обращаться в центры занятости лично, чтобы получить помощь с поиском работы, если они считают такой формат более удобным», – добавил премьер-министр.
Forwarded from Безопасность и охрана труда
Департамент охраны труда и экологии ФНПР бьет тревогу: в результате деятельности Минтруда в ближайшее время есть опасность оставить часть работников без средств индивидуальной защиты.
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/net-vremeni-obyasnyat-snimayte-protivogazy.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/net-vremeni-obyasnyat-snimayte-protivogazy.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Минтруд пытается лишить российских работников противогазов и респираторов
За два часа до заседания рабочей группы РТК Минтруд прислал профсоюзам свежую версию своего приказа “Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств”. Документ размером в две тысячи страниц. Даже беглое его прочтение…
«Ъ FM»: Самая тяжелая ситуация наблюдается с кадрами низкой квалификации
К такому выводу пришли журналисты, опросив представителей малого и среднего бизнеса, а также рекрутинговых агентств. Дело в том, что кадры низкой квалификации куда охотнее идут работать курьерами, чем, например, официантами.
Сложно обстоят дела и с привлечением россиян на позиции, где ранее работали мигранты. В итоге сотрудникам небольших компаний в торговле и сфере питания приходится совмещать сразу несколько ролей, например, кассира и менеджера зала.
Однако, рекрутёры не считают это явление долгосрочным. «Далеко не все работники могут и хотят совмещать в одном человеке роль целого, условно, отдела. Особенно если это не компенсируют каким-то образом финансово. Поэтому такого тренда нет, и я не уверена, что он воспроизведется просто потому, что и на классические должности активность крайне низкая. Работодатель может хотеть чего угодно, но соискательский рынок просто на это сейчас не готов, не пойдет», — считает директор департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter Наталья Данина.
На нехватку мигрантов жалуются и представители застройщиков. Им якобы приходится перекупать друг у друга сотрудников, поднимая им зарплаты.
К такому выводу пришли журналисты, опросив представителей малого и среднего бизнеса, а также рекрутинговых агентств. Дело в том, что кадры низкой квалификации куда охотнее идут работать курьерами, чем, например, официантами.
Сложно обстоят дела и с привлечением россиян на позиции, где ранее работали мигранты. В итоге сотрудникам небольших компаний в торговле и сфере питания приходится совмещать сразу несколько ролей, например, кассира и менеджера зала.
Однако, рекрутёры не считают это явление долгосрочным. «Далеко не все работники могут и хотят совмещать в одном человеке роль целого, условно, отдела. Особенно если это не компенсируют каким-то образом финансово. Поэтому такого тренда нет, и я не уверена, что он воспроизведется просто потому, что и на классические должности активность крайне низкая. Работодатель может хотеть чего угодно, но соискательский рынок просто на это сейчас не готов, не пойдет», — считает директор департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter Наталья Данина.
На нехватку мигрантов жалуются и представители застройщиков. Им якобы приходится перекупать друг у друга сотрудников, поднимая им зарплаты.
Александр Шершуков связывает недовольство россиян работой с материальными аспектами
Такое мнение зампред ФНПР высказал в комментарии для gazeta.ru. «Определенный рост зарплат и доходов происходит, но одновременно растут и расходы. Например, в среднем цены на продукты ощутимо выросли. Думаю, причины нужно искать в этом направлении», — сказал Александр Шершуков.
При этом, по его словам, россиянам не просто связать свою работу с хобби. «Хобби обычно лежат в плоскости тех отраслей экономики, которые связаны с цифрой, программированием, сферой услуг. Но это не традиционный экономический сегмент. Да, он растет, на него положительно повлияла пандемия: с одной стороны, стала возможной полная удаленка, с другой — люди остались наедине с собой и у них появилась возможность подумать о том, чем они хотят заниматься. Некоторые, действительно, сделали выбор в пользу хобби, но это пока не те цифры, которые оказывают серьезное влияние на экономику», — заявил он.
По данным карьерного портала MyResume, 59% россиян не любят свою работу. Среди основных жалоб — чрезмерная нагрузка и низкая зарплата, на которую пожаловались 33,57% опрошенных.
«54,79 процента наших сограждан не любят свою работу и вынуждены на нее ходить, чтобы хоть как-то оплачивать ипотеку и прочие долговые обязательства. Причем от общего числа опрошенных так ответили в равной степени и мужчины, и женщины. Еще 3,91 процента респондентов выбрали вариант «ненавижу», — сообщили представители агентства.
Такое мнение зампред ФНПР высказал в комментарии для gazeta.ru. «Определенный рост зарплат и доходов происходит, но одновременно растут и расходы. Например, в среднем цены на продукты ощутимо выросли. Думаю, причины нужно искать в этом направлении», — сказал Александр Шершуков.
При этом, по его словам, россиянам не просто связать свою работу с хобби. «Хобби обычно лежат в плоскости тех отраслей экономики, которые связаны с цифрой, программированием, сферой услуг. Но это не традиционный экономический сегмент. Да, он растет, на него положительно повлияла пандемия: с одной стороны, стала возможной полная удаленка, с другой — люди остались наедине с собой и у них появилась возможность подумать о том, чем они хотят заниматься. Некоторые, действительно, сделали выбор в пользу хобби, но это пока не те цифры, которые оказывают серьезное влияние на экономику», — заявил он.
По данным карьерного портала MyResume, 59% россиян не любят свою работу. Среди основных жалоб — чрезмерная нагрузка и низкая зарплата, на которую пожаловались 33,57% опрошенных.
«54,79 процента наших сограждан не любят свою работу и вынуждены на нее ходить, чтобы хоть как-то оплачивать ипотеку и прочие долговые обязательства. Причем от общего числа опрошенных так ответили в равной степени и мужчины, и женщины. Еще 3,91 процента респондентов выбрали вариант «ненавижу», — сообщили представители агентства.
За месяц количество вакансий в ковид-госпиталях выросло в 2,3 раза, более половины – не требуют медицинского опыта
Такие данные приводит рекрутинговый сервис HeadHunter. Сегодня в так называемых «красных зонах» открыто около 900 вакансий: из них 23% - в Москве, 9% – в Московской области, 7% – в Санкт-Петербурге, 5% – в Ленинградской области, 4% – в Свердловской области.
Более половины вакансий – 52% – не требуют опыта работы в медицинской сфере, а в каждом третьем случае – 32% – необходим опыт от года до трёх лет.
Самый высокий оклад предлагается врачу анестезиологу-реаниматологу в ковид-госпитале в Кемеровской области, 250 тысяч рублей. В Московской области по результатам собеседования врач аналогичного профиля может заработать от 180 до 280 тысяч рублей до вычета налогов.
Такие данные приводит рекрутинговый сервис HeadHunter. Сегодня в так называемых «красных зонах» открыто около 900 вакансий: из них 23% - в Москве, 9% – в Московской области, 7% – в Санкт-Петербурге, 5% – в Ленинградской области, 4% – в Свердловской области.
Более половины вакансий – 52% – не требуют опыта работы в медицинской сфере, а в каждом третьем случае – 32% – необходим опыт от года до трёх лет.
Самый высокий оклад предлагается врачу анестезиологу-реаниматологу в ковид-госпитале в Кемеровской области, 250 тысяч рублей. В Московской области по результатам собеседования врач аналогичного профиля может заработать от 180 до 280 тысяч рублей до вычета налогов.
Крымские работодатели согласились предоставить сотрудникам отгулы и премии при вакцинации
Сторонами социального партнерства Республики Крым подписаны рекомендации по освобождению от работы в связи с вакцинацией. Согласно им, работодателям предложено освобождать от трудовой деятельности сделавших вакцину сотрудников на два дня с сохранением заработной платы.
«Конечно, мы как профсоюзы понимаем, что обращение носит рекомендательный характер. Но при этом считаем, что эту норму можно заложить как гарантии, действующие по аналогии с теми днями оплачиваемого отпуска, которые даются работнику при сдаче крови донором. Сотрудник предоставляет документ о сдаче крови, и ему выделяют два дополнительно оплачиваемых дня отпуска. Вот по этой аналогии мы приняли такое обращение», — прокомментировала событие председатель союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» Надежда Краденова.
По её словам, для достижения безопасной среды на предприятиях и восстановления экономики необходима вакцинация. «Мы с 9 ноября начинаем выезжать в крупные города и районы республики, где будем проводить информационные акции с участием молодежи о необходимости и значимости вакцинирования», — подчеркнула она.
Сторонами социального партнерства Республики Крым подписаны рекомендации по освобождению от работы в связи с вакцинацией. Согласно им, работодателям предложено освобождать от трудовой деятельности сделавших вакцину сотрудников на два дня с сохранением заработной платы.
«Конечно, мы как профсоюзы понимаем, что обращение носит рекомендательный характер. Но при этом считаем, что эту норму можно заложить как гарантии, действующие по аналогии с теми днями оплачиваемого отпуска, которые даются работнику при сдаче крови донором. Сотрудник предоставляет документ о сдаче крови, и ему выделяют два дополнительно оплачиваемых дня отпуска. Вот по этой аналогии мы приняли такое обращение», — прокомментировала событие председатель союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» Надежда Краденова.
По её словам, для достижения безопасной среды на предприятиях и восстановления экономики необходима вакцинация. «Мы с 9 ноября начинаем выезжать в крупные города и районы республики, где будем проводить информационные акции с участием молодежи о необходимости и значимости вакцинирования», — подчеркнула она.
«Кто за это будет платить?». Александр Шершуков о предложении сократить рабочее время в осенне-зимний период
Такую инициативу выдвинули в Государственной Думе РФ. По мнению зампреда ФНПР Александра Шершукова, решающим фактором при принятии такого решения должен стать вопрос о заработной плате – останется ли она на таком же уровне?
«Этот тот же разговор, что и переход на так называемую четырехдневную рабочую неделю или сокращение количества рабочих часов в неделю: вопрос заключается в том, кто за это будет платить? Если заработная плата у работников остается той же самой, это вполне приемлемо», – заявил он.
Предложение о сокращении рабочего времени должно рассматриваться на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, в другом случае – это самопиар, подчеркнул зампред ФНПР.
Такую инициативу выдвинули в Государственной Думе РФ. По мнению зампреда ФНПР Александра Шершукова, решающим фактором при принятии такого решения должен стать вопрос о заработной плате – останется ли она на таком же уровне?
«Этот тот же разговор, что и переход на так называемую четырехдневную рабочую неделю или сокращение количества рабочих часов в неделю: вопрос заключается в том, кто за это будет платить? Если заработная плата у работников остается той же самой, это вполне приемлемо», – заявил он.
Предложение о сокращении рабочего времени должно рассматриваться на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, в другом случае – это самопиар, подчеркнул зампред ФНПР.
В Госдуму внесён законопроект об интеграции малого и среднего предпринимательства в систему социального партнерства
Автор законопроекта - Заксобрание Челябинской области. Документ призван унифицировать принципы социально-трудовых отношений в регионах, что, по мнению авторов, приведёт к более широкому включению работодателей в систему социального партнёрства.
Сегодня в субъектах РФ могут заключаться соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Эти принципы действуют только в отношении работодателей, которые являются членами объединений, заключивших региональное соглашение, что исключает из процесса значительную долю представителей малого и среднего предпринимательства. Бизнес, не вступивший, в объединения работодателей не обязан исполнять требования регионального соглашения.
Законопроект предлагает распространить действие региональных соглашений на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ.
Автор законопроекта - Заксобрание Челябинской области. Документ призван унифицировать принципы социально-трудовых отношений в регионах, что, по мнению авторов, приведёт к более широкому включению работодателей в систему социального партнёрства.
Сегодня в субъектах РФ могут заключаться соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Эти принципы действуют только в отношении работодателей, которые являются членами объединений, заключивших региональное соглашение, что исключает из процесса значительную долю представителей малого и среднего предпринимательства. Бизнес, не вступивший, в объединения работодателей не обязан исполнять требования регионального соглашения.
Законопроект предлагает распространить действие региональных соглашений на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ.
Forwarded from Газета Солидарность
🧐Вот и подъехало объяснение от правительства по северам. Спойлер: все льготы останутся. Но у нас возникает вопрос: зачем территории из одного списка переносить в другой, если всё будет по-прежнему?
https://www.solidarnost.org/news/priravnennye-k-kraynemu-severu-territorii-voydut-v-edinyy-perechen.html
https://www.solidarnost.org/news/priravnennye-k-kraynemu-severu-territorii-voydut-v-edinyy-perechen.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Приравненные к Крайнему Северу территории войдут в единый перечень
Все ранее отнесенные к районам Крайнего Севера территории войдут в единый перечень, проект постановления правительства сейчас проходит обсуждение, сообщили ТАСС в Минэкономразвития России.
Прямой эфир «Профсоюзный подход» с Александром Шершуковым, заместителем Председателя ФНПР, главным редактором Центральной профсоюзной газеты «Солидарность»
https://youtu.be/vOHgaLsPjQg
https://youtu.be/vOHgaLsPjQg
YouTube
Профсоюзный подход 16.11.2021
7:40 – приветствие
9:36 - вакцинация и введение QR-кодов на транспорте и в магазинах
20:27 – о предоставление двух дней отдыха после вакцинации
23:49 - о проведении «Стратрезерва» в 2021 году
33:00 - генсовет ФНПР: вопрос об информационной политике и цифровизации…
9:36 - вакцинация и введение QR-кодов на транспорте и в магазинах
20:27 – о предоставление двух дней отдыха после вакцинации
23:49 - о проведении «Стратрезерва» в 2021 году
33:00 - генсовет ФНПР: вопрос об информационной политике и цифровизации…
Режим гибкого рабочего времени. Роструд разъяснил ряд аспектов
Роструд представил новые разъяснения о режиме гибкого рабочего времени в докладе «…по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года».
Так, в ведомстве объяснили, что с правовой точки зрения режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
В Роструде отметили, что гибкий график может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику, а его составными элементами являются:
🔸переменное (гибкое) время;
🔸фиксированное время;
🔸перерыв для питания и отдыха;
🔸продолжительность (тип) учетного периода.
Именно в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
Вместе с тем, Нормативного акта, регулирующего сложные вопросы установления работнику режима гибкого рабочего времени, к сожалению, на данный момент нет.
Роструд представил новые разъяснения о режиме гибкого рабочего времени в докладе «…по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года».
Так, в ведомстве объяснили, что с правовой точки зрения режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
В Роструде отметили, что гибкий график может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику, а его составными элементами являются:
🔸переменное (гибкое) время;
🔸фиксированное время;
🔸перерыв для питания и отдыха;
🔸продолжительность (тип) учетного периода.
Именно в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
Вместе с тем, Нормативного акта, регулирующего сложные вопросы установления работнику режима гибкого рабочего времени, к сожалению, на данный момент нет.
Утверждён перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий
Об это сообщило Правительство РФ на своём телеграм-канале. Перечень необходим для выплаты компенсаций и предоставления госгарантий живущим там людям, подчеркнули там. Кроме того, теперь этот перечень соответствует современному муниципально-территориальному устройству РФ.
В него вошли:
📌Отдельные части республик Алтай, Бурятия, Карелия, Коми, Тыва, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского Пермского, Приморского краев, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа
📌Полностью такие регионы, как Якутия, Магаданская, Мурманская области, Ненецкий, Чукотский, Ямало-Ненецкий автономные округа, Камчатский край
«С точки зрения географии список не изменился. Жители всех территорий, входивших в предыдущие перечни, продолжат получать положенные льготы, госгарантии и компенсации», — говорится в сообщении.
Об это сообщило Правительство РФ на своём телеграм-канале. Перечень необходим для выплаты компенсаций и предоставления госгарантий живущим там людям, подчеркнули там. Кроме того, теперь этот перечень соответствует современному муниципально-территориальному устройству РФ.
В него вошли:
📌Отдельные части республик Алтай, Бурятия, Карелия, Коми, Тыва, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского Пермского, Приморского краев, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа
📌Полностью такие регионы, как Якутия, Магаданская, Мурманская области, Ненецкий, Чукотский, Ямало-Ненецкий автономные округа, Камчатский край
«С точки зрения географии список не изменился. Жители всех территорий, входивших в предыдущие перечни, продолжат получать положенные льготы, госгарантии и компенсации», — говорится в сообщении.
Госдума приняла Закон об оформлении кадровых документов в электронном виде
Документ принят в третьем чтении и дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Статья предусматривает ведение кадровых документов без дублирования на бумажном носителе.
Согласно положениям статьи, работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, электронной подписью и иметь быстрый доступ к необходимой документации.
«Принятие законопроекта позволит им оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Документ принят в третьем чтении и дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Статья предусматривает ведение кадровых документов без дублирования на бумажном носителе.
Согласно положениям статьи, работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, электронной подписью и иметь быстрый доступ к необходимой документации.
«Принятие законопроекта позволит им оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.
В Госдуме вновь сформирована межфракционная группа «Солидарность»
Ее возглавил член комитета по труду Михаил Тарасенко, который также является секретарем ЦС Горно-металлургического профсоюза России по связям с Федеральным собранием. Секретарем избрали руководителя Департамента Аппарата ФНПР по связям с ФС РФ Татьяну Санталову.
Заседание провёл Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он поблагодарил всех присутствующих депутатов за сотрудничество с профсоюзным движением России. «Я думаю, что наша работа в предыдущих составах Государственной Думы всем известна, эффективна и дополняет законотворческий процесс. С точки зрения профсоюзов, группа во многом поддерживает нашу деятельность и усиливает взаимодействие с депутатским корпусом. Мы предлагаем продолжить эту практику», - подчеркнул Председатель ФНПР.
На заседании подписали Декларацию о создании межфракционной рабочей группы «Солидарность» по взаимодействию с профсоюзным движением и Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации VIII созыва.
Ее возглавил член комитета по труду Михаил Тарасенко, который также является секретарем ЦС Горно-металлургического профсоюза России по связям с Федеральным собранием. Секретарем избрали руководителя Департамента Аппарата ФНПР по связям с ФС РФ Татьяну Санталову.
Заседание провёл Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он поблагодарил всех присутствующих депутатов за сотрудничество с профсоюзным движением России. «Я думаю, что наша работа в предыдущих составах Государственной Думы всем известна, эффективна и дополняет законотворческий процесс. С точки зрения профсоюзов, группа во многом поддерживает нашу деятельность и усиливает взаимодействие с депутатским корпусом. Мы предлагаем продолжить эту практику», - подчеркнул Председатель ФНПР.
На заседании подписали Декларацию о создании межфракционной рабочей группы «Солидарность» по взаимодействию с профсоюзным движением и Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации VIII созыва.
Максимальный размер пособия по безработице в 2022 году составит 12.792 рубля, минимальный – 1.500 рублей
Соответствующее постановление, доводящее размер пособия до уровня МРОТ, подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
В Правительстве РФ напомнили, что максимальное пособие можно получить лишь в первые три месяца после оформления безработным. В следующие же три месяца выплаты ограничены пятью тысячами рублей.
Соответствующее постановление, доводящее размер пособия до уровня МРОТ, подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
В Правительстве РФ напомнили, что максимальное пособие можно получить лишь в первые три месяца после оформления безработным. В следующие же три месяца выплаты ограничены пятью тысячами рублей.