Почти треть медиков, работающих с ковидными пациентами, близки к увольнение из-за усталости – Опрос
«Почти 30% специалистов, работающих непосредственно с больными коронавирусом, близки к увольнению из-за усталости, а у 37% на фоне эмоционального истощения возникли проблемы со здоровьем», — таковы итоги опроса мобильного приложения «Справочник врача». Опрошенные специалисты признаются, что усталость и эмоциональное выгорание негативно влияют на их отношение к пациентам.
По словам председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолия Домникова, медики работают «на пределе своих возможностей». Однако, они чувствуют поддержку государства, получают социальные выплаты, имеют расширенные страховые гарантии, а также волонтёров, которые помогают специалистам в работе.
«Но очень важно, чтобы врачи, медсестры, средний и младший медицинский персонал вернулись к нормальному ритму жизни, — считает Анатолий Домников. — Мы станем близки к этому, если все вместе начнем принимать зрелые и рациональные решения». Речь идет, в том числе, об ответственном соблюдении мер профилактики и о вакцинации».
В исследовании приняли участие 2822 респондента, из них 90% врачи. 611 участников опроса на момент его проведения работали непосредственно в «красной зоне». Всего в приложении зарегистрировано более 915.000 пользователей.
«Почти 30% специалистов, работающих непосредственно с больными коронавирусом, близки к увольнению из-за усталости, а у 37% на фоне эмоционального истощения возникли проблемы со здоровьем», — таковы итоги опроса мобильного приложения «Справочник врача». Опрошенные специалисты признаются, что усталость и эмоциональное выгорание негативно влияют на их отношение к пациентам.
По словам председателя профсоюза работников здравоохранения РФ Анатолия Домникова, медики работают «на пределе своих возможностей». Однако, они чувствуют поддержку государства, получают социальные выплаты, имеют расширенные страховые гарантии, а также волонтёров, которые помогают специалистам в работе.
«Но очень важно, чтобы врачи, медсестры, средний и младший медицинский персонал вернулись к нормальному ритму жизни, — считает Анатолий Домников. — Мы станем близки к этому, если все вместе начнем принимать зрелые и рациональные решения». Речь идет, в том числе, об ответственном соблюдении мер профилактики и о вакцинации».
В исследовании приняли участие 2822 респондента, из них 90% врачи. 611 участников опроса на момент его проведения работали непосредственно в «красной зоне». Всего в приложении зарегистрировано более 915.000 пользователей.
Если сотрудник отработал в организации по совместительству менее двух лет, он может взять больничный только по основному месту работы
Соответствующие разъяснения дал Роструд. В ведомстве напомнили, что больничный выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, в случае наличия последнего. Однако, условием оформления больничного на работе по совместительству в таком случае является двухлетний стаж.
При этом, если в течение двух лет место работы менялось, больничный назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника. Данный пункт регулирует ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Соответствующие разъяснения дал Роструд. В ведомстве напомнили, что больничный выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, в случае наличия последнего. Однако, условием оформления больничного на работе по совместительству в таком случае является двухлетний стаж.
При этом, если в течение двух лет место работы менялось, больничный назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника. Данный пункт регулирует ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Александр Шершуков не исключает случаи принуждения работать в «ковидный» отпуск там, где нет профсоюзов
ФНПР к настоящему моменту не получала жалобы о нарушении трудовых прав работников в период «ковидного» отпуска, однако допускает подобные случаи там, где нет профсоюзных организаций. «К нам такая информация не поступала. Я не исключаю, что такие случаи могут быть, но в основном, я уверен, это на предприятиях, где отсутствуют профсоюзные структуры», - заявил зампред ФНПР Александр Шершуков.
По словам зампреда, работники должны защищать свои права в подобных случаях. «Чтобы защититься от нарушения трудовых прав в период нерабочих дней, необходимо обращаться в свою профсоюзную организацию, либо создавать ее на предприятии для того, чтобы она уже вступала в диалог с работодателем в случае, если он пытается незаконно принудить работника к работе в нерабочие дни», - сказал Александр Шершуков.
ФНПР к настоящему моменту не получала жалобы о нарушении трудовых прав работников в период «ковидного» отпуска, однако допускает подобные случаи там, где нет профсоюзных организаций. «К нам такая информация не поступала. Я не исключаю, что такие случаи могут быть, но в основном, я уверен, это на предприятиях, где отсутствуют профсоюзные структуры», - заявил зампред ФНПР Александр Шершуков.
По словам зампреда, работники должны защищать свои права в подобных случаях. «Чтобы защититься от нарушения трудовых прав в период нерабочих дней, необходимо обращаться в свою профсоюзную организацию, либо создавать ее на предприятии для того, чтобы она уже вступала в диалог с работодателем в случае, если он пытается незаконно принудить работника к работе в нерабочие дни», - сказал Александр Шершуков.
ТАСС
Федерация независимых профсоюзов не получала жалоб о принуждении к работе в нерабочие дни
При этом в организации не исключают, что такие случаи могут быть
Вклад профсоюзов в работу избиркомов отметили на форуме Общественной палаты
2 - 3 ноября в Москве в Гостином дворе проходит итоговый форум Общественной палаты РФ @oprf_official «Сообщество». Тема мероприятия в этом году — «Диалог ради изменений». В его работе принимают участие представители профсоюзов, являющиеся руководителями региональных общественных палат, в их числе - председатель Союза «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области» Сергей Соловьев и председатель Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» Галина Кононенко. Участниками мероприятия также стали представители и руководство Федерации Независимых Профсоюзов России.
2 ноября Председатель ФНПР Михаил Шмаков принял участие в работе круглого стола «Система общественных палат России как локомотив Общественного наблюдения: итоги избирательной кампании 2021 года и дальнейшие перспективы».
❗️Михаилу Шмакову была вручена грамота «В ознаменование заслуг профсоюзов в организации общественного контроля за избирательным процессом в 2021 году».
🔸54 территориальных объединения организаций профсоюзов заключили соглашения с региональными Общественными палатами
🔸61 495 представителей профсоюзов были в составах избирательных комиссий
🔸46 598 профсоюзных активистов являлись наблюдателями на выборах 2021 года
2 - 3 ноября в Москве в Гостином дворе проходит итоговый форум Общественной палаты РФ @oprf_official «Сообщество». Тема мероприятия в этом году — «Диалог ради изменений». В его работе принимают участие представители профсоюзов, являющиеся руководителями региональных общественных палат, в их числе - председатель Союза «Объединение организаций профсоюзов Ярославской области» Сергей Соловьев и председатель Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» Галина Кононенко. Участниками мероприятия также стали представители и руководство Федерации Независимых Профсоюзов России.
2 ноября Председатель ФНПР Михаил Шмаков принял участие в работе круглого стола «Система общественных палат России как локомотив Общественного наблюдения: итоги избирательной кампании 2021 года и дальнейшие перспективы».
❗️Михаилу Шмакову была вручена грамота «В ознаменование заслуг профсоюзов в организации общественного контроля за избирательным процессом в 2021 году».
🔸54 территориальных объединения организаций профсоюзов заключили соглашения с региональными Общественными палатами
🔸61 495 представителей профсоюзов были в составах избирательных комиссий
🔸46 598 профсоюзных активистов являлись наблюдателями на выборах 2021 года
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ФНПР поздравляет членов профсоюзов c Днём народного единства!
Профсоюз помог
Дорпрофжел на Октябрьской магистрали добился новых гарантий для железнодорожниц
До конца этого года представительницы ряда профессий Октябрьской магистрали получат дополнительную спецодежду и спецобувь. На этом настоял профсоюз.
Дорожная территориальная организация (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) совместно с профильной службой магистрали провели исследование потребности железнодорожниц в дополнительных видах спецодежды.
По его итогам принято решение о приобретении 720 утепленных жилетов и 256 комплектов термобелья — для работниц, которые трудятся в северных регионах присутствия ОЖД. На эти цели администрацией дополнительно выделено 5,7 млн руб.
Кроме этого, впервые для приемосдатчиц Октябрьской дирекции управления движением закупят 1,3 тыс. пар облегченных видов обуви - для работы в помещении. По словам первого заместителя председателя Дорпрофжел на ОЖД по социально-экономическому направлению Татьяны Шебаловой, этой категория работниц выдают ботинки и полуботинки, в которых удобно трудиться непосредственно на линии.
Однако в офисе, где также проходит часть рабочего дня приемосдатчиц, в такой обуви находиться тяжело. Во время проведения опроса женщины высказали просьбу о покупке облегченных туфель.
В профсоюзе напомнили, что спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) железнодорожников снабжают согласно типовым нормам.
Но, с учетом мнения профсоюзной организации и финансового положения, работодатель может приобретать и дополнительные виды «спецовки» и СИЗ. Так и поступили на ОЖД по настоянию профсоюза.
Источник: информационный центр РОСПРОФЖЕЛ @rosprofzhel_rzd
#профсоюзпомог
Дорпрофжел на Октябрьской магистрали добился новых гарантий для железнодорожниц
До конца этого года представительницы ряда профессий Октябрьской магистрали получат дополнительную спецодежду и спецобувь. На этом настоял профсоюз.
Дорожная территориальная организация (Дорпрофжел) Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) на Октябрьской железной дороге (ОЖД) совместно с профильной службой магистрали провели исследование потребности железнодорожниц в дополнительных видах спецодежды.
По его итогам принято решение о приобретении 720 утепленных жилетов и 256 комплектов термобелья — для работниц, которые трудятся в северных регионах присутствия ОЖД. На эти цели администрацией дополнительно выделено 5,7 млн руб.
Кроме этого, впервые для приемосдатчиц Октябрьской дирекции управления движением закупят 1,3 тыс. пар облегченных видов обуви - для работы в помещении. По словам первого заместителя председателя Дорпрофжел на ОЖД по социально-экономическому направлению Татьяны Шебаловой, этой категория работниц выдают ботинки и полуботинки, в которых удобно трудиться непосредственно на линии.
Однако в офисе, где также проходит часть рабочего дня приемосдатчиц, в такой обуви находиться тяжело. Во время проведения опроса женщины высказали просьбу о покупке облегченных туфель.
В профсоюзе напомнили, что спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) железнодорожников снабжают согласно типовым нормам.
Но, с учетом мнения профсоюзной организации и финансового положения, работодатель может приобретать и дополнительные виды «спецовки» и СИЗ. Так и поступили на ОЖД по настоянию профсоюза.
Источник: информационный центр РОСПРОФЖЕЛ @rosprofzhel_rzd
#профсоюзпомог
ВШЭ: каждый седьмой занятый сталкивается с отказом оплатить больничный лист или отпуск, каждый четвертый — с отказом в отпуске по беременности
Согласно российскому мониторингу экономического положения и здоровья населения Высшей школы экономики за 2000–2018 годы, отечественные работодатели стали предоставлять работникам меньше социальных гарантий и льгот, данный тренд может усугубиться распространением дистанционной занятости.
Авторы мониторинга отмечают, что доля российских работников, которым оплачивались путёвки в санатории или дома отдыха, снизилась с 44,2% до 15,8%, а доля тех, кто пользуется корпоративной медицинской страховкой, — с 37,7% до 16,6%. Доля работников, у которых есть право на дотации на транспорт сократилась с 14,4% до 8,1%.
«Сильнее всего сократилась доля работников с правом взять льготный кредит на ремонт или строительство (с 14% до 2,5%) и тех, чьим детям предоставляют или оплачивают место в детском саду (с 13,5% до 3,1%), в то время как доля имеющих право на бесплатное или льготное питание снизилась лишь на 5,4 процентного пункта (с 14,9% до 9,5%)», — говорится в исследовании.
По мнению авторов мониторинга неизменным остаётся только доступ работников к корпоративному обучению.
Согласно российскому мониторингу экономического положения и здоровья населения Высшей школы экономики за 2000–2018 годы, отечественные работодатели стали предоставлять работникам меньше социальных гарантий и льгот, данный тренд может усугубиться распространением дистанционной занятости.
Авторы мониторинга отмечают, что доля российских работников, которым оплачивались путёвки в санатории или дома отдыха, снизилась с 44,2% до 15,8%, а доля тех, кто пользуется корпоративной медицинской страховкой, — с 37,7% до 16,6%. Доля работников, у которых есть право на дотации на транспорт сократилась с 14,4% до 8,1%.
«Сильнее всего сократилась доля работников с правом взять льготный кредит на ремонт или строительство (с 14% до 2,5%) и тех, чьим детям предоставляют или оплачивают место в детском саду (с 13,5% до 3,1%), в то время как доля имеющих право на бесплатное или льготное питание снизилась лишь на 5,4 процентного пункта (с 14,9% до 9,5%)», — говорится в исследовании.
По мнению авторов мониторинга неизменным остаётся только доступ работников к корпоративному обучению.
Если у соискателя нет СНИЛС, документ должен оформить работодатель - Роструд
Об этом специалисты ведомства сообщили на портале «Онлайнинспекция.рф». СНИЛС является обязательным документом при приёме на работу, в случае его отсутствия работодатель должен самостоятельно зарегистрировать сотрудника в Пенсионном фонде России. Для этого сотрудник обязан заполнить анкету по форме АДВ-1, а также приложить к ней опись документов по форме АДВ-6-1. Обе бумаги необходимо направить в ПФР.
В Роструде также подчеркнули, что срок, в течение которого нужно открыть лицевой счёт сотрудника в системе фонда, не установлен.
Об этом специалисты ведомства сообщили на портале «Онлайнинспекция.рф». СНИЛС является обязательным документом при приёме на работу, в случае его отсутствия работодатель должен самостоятельно зарегистрировать сотрудника в Пенсионном фонде России. Для этого сотрудник обязан заполнить анкету по форме АДВ-1, а также приложить к ней опись документов по форме АДВ-6-1. Обе бумаги необходимо направить в ПФР.
В Роструде также подчеркнули, что срок, в течение которого нужно открыть лицевой счёт сотрудника в системе фонда, не установлен.
Каждый пятый работодатель отказывал кандидатам из-за постов в соцсетях – исследование SuperJob
«Сегодня в каждой пятой компании работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях (20%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году - 44%», — приводит результаты исследования ТАСС.
Отмечается, что в 2020 году внимание работодателей к активности сотрудников в социальных сетях было несколько выше, чем сейчас. Это объясняется тем, что ажиотаж к просмотру профилей сотрудников в соцсетях происходил параллельно с введением удалённого формата работы. Сегодня же рабочие процессы отлажены, сказывается и дефицит рабочей силы – работодатели более лояльно относятся к активности своих сотрудников в соцсетях.
Каждый девятый россиянин, согласно исследованию, ведёт социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, а 9% об этом никогда не задумывались. Всего же 39% россиян убеждены, что работодатели отслеживают их активность в соцсетях.
Женщины учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей чаще мужчин: 44% против 34%.
«Сегодня в каждой пятой компании работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальных сетях (20%), год назад таких было 25%. В 13% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 55%, в прошлом году - 44%», — приводит результаты исследования ТАСС.
Отмечается, что в 2020 году внимание работодателей к активности сотрудников в социальных сетях было несколько выше, чем сейчас. Это объясняется тем, что ажиотаж к просмотру профилей сотрудников в соцсетях происходил параллельно с введением удалённого формата работы. Сегодня же рабочие процессы отлажены, сказывается и дефицит рабочей силы – работодатели более лояльно относятся к активности своих сотрудников в соцсетях.
Каждый девятый россиянин, согласно исследованию, ведёт социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%). Для 6% россиян ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, а 9% об этом никогда не задумывались. Всего же 39% россиян убеждены, что работодатели отслеживают их активность в соцсетях.
Женщины учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей чаще мужчин: 44% против 34%.
Forwarded from Ленинский, 42
Минздрав России поддержал профсоюзное предложение вернуть льготный стаж для врачей и медработнников. В своем ответе на обращение профсоюза по поводу продления льготного порядка формирования пенсионного стажа для тех, кто работает с больными COVID-19, Минздрав сообщил, что разделяет позицию профсоюза работников здравоохранения РФ.
Министерство уточнило, что неоднократно доказывало необходимость льготного стажа для медработников Минтруду России, а также обращалось с этим предложением к заместителю председателя правительства Татьяне Голиковой.
По ее поручению Минтруд, Минфин и Минздрав сейчас дополнительно прорабатывают вопрос досрочного назначения пенсии с учетом предусмотренных медработникам гарантий, а также ухудшения ситуации с коронавирусом. В ближайшее время министерства представят итоговый доклад в правительство.
Министерство уточнило, что неоднократно доказывало необходимость льготного стажа для медработников Минтруду России, а также обращалось с этим предложением к заместителю председателя правительства Татьяне Голиковой.
По ее поручению Минтруд, Минфин и Минздрав сейчас дополнительно прорабатывают вопрос досрочного назначения пенсии с учетом предусмотренных медработникам гарантий, а также ухудшения ситуации с коронавирусом. В ближайшее время министерства представят итоговый доклад в правительство.
В Минтруде напомнили, при каких условиях работник может выйти в отпуск без сохранения зарплаты
В ведомстве отметили, что Закон устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Продолжительность такого отпуска – пять дней, он может быть продлён по договорённости с работодателем.
Кроме того, право на отпуск без сохранения заработной платы в течение 14 календарных дней в году имеют право работающие пенсионеры, а работникам-инвалидам такой отпуск может предоставляться на 60 календарных дней. Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют и сотрудники, совмещающие учёбу с работой для прохождения экзаменационной сессии.
Работодатель может предоставлять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты и работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, а также отцу, в одиночку воспитывающего ребенка. Такое правило действует и в отношении родителей и супругов военнослужащих или сотрудников органов внутренних дел. Продолжительность такого отпуска составляет 14 дней.
Если человек работает по совместительству и на такой работе у него отпуск меньше, чем на основной, то работодатель может предоставить дополнительные дни отпуска не по основному месту работу, но уже за счет работника.
В ведомстве отметили, что Закон устанавливает обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы сотруднику при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников. Продолжительность такого отпуска – пять дней, он может быть продлён по договорённости с работодателем.
Кроме того, право на отпуск без сохранения заработной платы в течение 14 календарных дней в году имеют право работающие пенсионеры, а работникам-инвалидам такой отпуск может предоставляться на 60 календарных дней. Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют и сотрудники, совмещающие учёбу с работой для прохождения экзаменационной сессии.
Работодатель может предоставлять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты и работнику, имеющему двух и более детей до 14 лет, а также отцу, в одиночку воспитывающего ребенка. Такое правило действует и в отношении родителей и супругов военнослужащих или сотрудников органов внутренних дел. Продолжительность такого отпуска составляет 14 дней.
Если человек работает по совместительству и на такой работе у него отпуск меньше, чем на основной, то работодатель может предоставить дополнительные дни отпуска не по основному месту работу, но уже за счет работника.
В 19 субъектах РФ единая цифровая платформа «Работа в России» заработает на постоянной основе уже в этом месяце
«Первые 19 регионов начнут работать в новом формате уже в этом месяце. Еще более 60 субъектов РФ присоединятся к ним с января, Москва сделает это через год», — об этом заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на заседании президиума Координационного совета при Правительстве РФ по борьбе с коронавирусом.
Он напомнил, что из-за пандемии власти установили временный порядок регистрации на бирже труда через портал «Работа в России», который в итоге станет основным. «Это избавило граждан от очередей и хождений по инстанциям, стало гораздо удобнее. Продолжим такую практику», - сказал Мишустин.
«При этом, конечно же, у людей останется возможность обращаться в центры занятости лично, чтобы получить помощь с поиском работы, если они считают такой формат более удобным», – добавил премьер-министр.
«Первые 19 регионов начнут работать в новом формате уже в этом месяце. Еще более 60 субъектов РФ присоединятся к ним с января, Москва сделает это через год», — об этом заявил премьер-министр РФ Михаил Мишустин на заседании президиума Координационного совета при Правительстве РФ по борьбе с коронавирусом.
Он напомнил, что из-за пандемии власти установили временный порядок регистрации на бирже труда через портал «Работа в России», который в итоге станет основным. «Это избавило граждан от очередей и хождений по инстанциям, стало гораздо удобнее. Продолжим такую практику», - сказал Мишустин.
«При этом, конечно же, у людей останется возможность обращаться в центры занятости лично, чтобы получить помощь с поиском работы, если они считают такой формат более удобным», – добавил премьер-министр.
Forwarded from Безопасность и охрана труда
Департамент охраны труда и экологии ФНПР бьет тревогу: в результате деятельности Минтруда в ближайшее время есть опасность оставить часть работников без средств индивидуальной защиты.
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/net-vremeni-obyasnyat-snimayte-protivogazy.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Источник: https://www.solidarnost.org/articles/net-vremeni-obyasnyat-snimayte-protivogazy.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Минтруд пытается лишить российских работников противогазов и респираторов
За два часа до заседания рабочей группы РТК Минтруд прислал профсоюзам свежую версию своего приказа “Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств”. Документ размером в две тысячи страниц. Даже беглое его прочтение…
«Ъ FM»: Самая тяжелая ситуация наблюдается с кадрами низкой квалификации
К такому выводу пришли журналисты, опросив представителей малого и среднего бизнеса, а также рекрутинговых агентств. Дело в том, что кадры низкой квалификации куда охотнее идут работать курьерами, чем, например, официантами.
Сложно обстоят дела и с привлечением россиян на позиции, где ранее работали мигранты. В итоге сотрудникам небольших компаний в торговле и сфере питания приходится совмещать сразу несколько ролей, например, кассира и менеджера зала.
Однако, рекрутёры не считают это явление долгосрочным. «Далеко не все работники могут и хотят совмещать в одном человеке роль целого, условно, отдела. Особенно если это не компенсируют каким-то образом финансово. Поэтому такого тренда нет, и я не уверена, что он воспроизведется просто потому, что и на классические должности активность крайне низкая. Работодатель может хотеть чего угодно, но соискательский рынок просто на это сейчас не готов, не пойдет», — считает директор департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter Наталья Данина.
На нехватку мигрантов жалуются и представители застройщиков. Им якобы приходится перекупать друг у друга сотрудников, поднимая им зарплаты.
К такому выводу пришли журналисты, опросив представителей малого и среднего бизнеса, а также рекрутинговых агентств. Дело в том, что кадры низкой квалификации куда охотнее идут работать курьерами, чем, например, официантами.
Сложно обстоят дела и с привлечением россиян на позиции, где ранее работали мигранты. В итоге сотрудникам небольших компаний в торговле и сфере питания приходится совмещать сразу несколько ролей, например, кассира и менеджера зала.
Однако, рекрутёры не считают это явление долгосрочным. «Далеко не все работники могут и хотят совмещать в одном человеке роль целого, условно, отдела. Особенно если это не компенсируют каким-то образом финансово. Поэтому такого тренда нет, и я не уверена, что он воспроизведется просто потому, что и на классические должности активность крайне низкая. Работодатель может хотеть чего угодно, но соискательский рынок просто на это сейчас не готов, не пойдет», — считает директор департамента аналитических бизнес-решений компании HeadHunter Наталья Данина.
На нехватку мигрантов жалуются и представители застройщиков. Им якобы приходится перекупать друг у друга сотрудников, поднимая им зарплаты.
Александр Шершуков связывает недовольство россиян работой с материальными аспектами
Такое мнение зампред ФНПР высказал в комментарии для gazeta.ru. «Определенный рост зарплат и доходов происходит, но одновременно растут и расходы. Например, в среднем цены на продукты ощутимо выросли. Думаю, причины нужно искать в этом направлении», — сказал Александр Шершуков.
При этом, по его словам, россиянам не просто связать свою работу с хобби. «Хобби обычно лежат в плоскости тех отраслей экономики, которые связаны с цифрой, программированием, сферой услуг. Но это не традиционный экономический сегмент. Да, он растет, на него положительно повлияла пандемия: с одной стороны, стала возможной полная удаленка, с другой — люди остались наедине с собой и у них появилась возможность подумать о том, чем они хотят заниматься. Некоторые, действительно, сделали выбор в пользу хобби, но это пока не те цифры, которые оказывают серьезное влияние на экономику», — заявил он.
По данным карьерного портала MyResume, 59% россиян не любят свою работу. Среди основных жалоб — чрезмерная нагрузка и низкая зарплата, на которую пожаловались 33,57% опрошенных.
«54,79 процента наших сограждан не любят свою работу и вынуждены на нее ходить, чтобы хоть как-то оплачивать ипотеку и прочие долговые обязательства. Причем от общего числа опрошенных так ответили в равной степени и мужчины, и женщины. Еще 3,91 процента респондентов выбрали вариант «ненавижу», — сообщили представители агентства.
Такое мнение зампред ФНПР высказал в комментарии для gazeta.ru. «Определенный рост зарплат и доходов происходит, но одновременно растут и расходы. Например, в среднем цены на продукты ощутимо выросли. Думаю, причины нужно искать в этом направлении», — сказал Александр Шершуков.
При этом, по его словам, россиянам не просто связать свою работу с хобби. «Хобби обычно лежат в плоскости тех отраслей экономики, которые связаны с цифрой, программированием, сферой услуг. Но это не традиционный экономический сегмент. Да, он растет, на него положительно повлияла пандемия: с одной стороны, стала возможной полная удаленка, с другой — люди остались наедине с собой и у них появилась возможность подумать о том, чем они хотят заниматься. Некоторые, действительно, сделали выбор в пользу хобби, но это пока не те цифры, которые оказывают серьезное влияние на экономику», — заявил он.
По данным карьерного портала MyResume, 59% россиян не любят свою работу. Среди основных жалоб — чрезмерная нагрузка и низкая зарплата, на которую пожаловались 33,57% опрошенных.
«54,79 процента наших сограждан не любят свою работу и вынуждены на нее ходить, чтобы хоть как-то оплачивать ипотеку и прочие долговые обязательства. Причем от общего числа опрошенных так ответили в равной степени и мужчины, и женщины. Еще 3,91 процента респондентов выбрали вариант «ненавижу», — сообщили представители агентства.
За месяц количество вакансий в ковид-госпиталях выросло в 2,3 раза, более половины – не требуют медицинского опыта
Такие данные приводит рекрутинговый сервис HeadHunter. Сегодня в так называемых «красных зонах» открыто около 900 вакансий: из них 23% - в Москве, 9% – в Московской области, 7% – в Санкт-Петербурге, 5% – в Ленинградской области, 4% – в Свердловской области.
Более половины вакансий – 52% – не требуют опыта работы в медицинской сфере, а в каждом третьем случае – 32% – необходим опыт от года до трёх лет.
Самый высокий оклад предлагается врачу анестезиологу-реаниматологу в ковид-госпитале в Кемеровской области, 250 тысяч рублей. В Московской области по результатам собеседования врач аналогичного профиля может заработать от 180 до 280 тысяч рублей до вычета налогов.
Такие данные приводит рекрутинговый сервис HeadHunter. Сегодня в так называемых «красных зонах» открыто около 900 вакансий: из них 23% - в Москве, 9% – в Московской области, 7% – в Санкт-Петербурге, 5% – в Ленинградской области, 4% – в Свердловской области.
Более половины вакансий – 52% – не требуют опыта работы в медицинской сфере, а в каждом третьем случае – 32% – необходим опыт от года до трёх лет.
Самый высокий оклад предлагается врачу анестезиологу-реаниматологу в ковид-госпитале в Кемеровской области, 250 тысяч рублей. В Московской области по результатам собеседования врач аналогичного профиля может заработать от 180 до 280 тысяч рублей до вычета налогов.
Крымские работодатели согласились предоставить сотрудникам отгулы и премии при вакцинации
Сторонами социального партнерства Республики Крым подписаны рекомендации по освобождению от работы в связи с вакцинацией. Согласно им, работодателям предложено освобождать от трудовой деятельности сделавших вакцину сотрудников на два дня с сохранением заработной платы.
«Конечно, мы как профсоюзы понимаем, что обращение носит рекомендательный характер. Но при этом считаем, что эту норму можно заложить как гарантии, действующие по аналогии с теми днями оплачиваемого отпуска, которые даются работнику при сдаче крови донором. Сотрудник предоставляет документ о сдаче крови, и ему выделяют два дополнительно оплачиваемых дня отпуска. Вот по этой аналогии мы приняли такое обращение», — прокомментировала событие председатель союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» Надежда Краденова.
По её словам, для достижения безопасной среды на предприятиях и восстановления экономики необходима вакцинация. «Мы с 9 ноября начинаем выезжать в крупные города и районы республики, где будем проводить информационные акции с участием молодежи о необходимости и значимости вакцинирования», — подчеркнула она.
Сторонами социального партнерства Республики Крым подписаны рекомендации по освобождению от работы в связи с вакцинацией. Согласно им, работодателям предложено освобождать от трудовой деятельности сделавших вакцину сотрудников на два дня с сохранением заработной платы.
«Конечно, мы как профсоюзы понимаем, что обращение носит рекомендательный характер. Но при этом считаем, что эту норму можно заложить как гарантии, действующие по аналогии с теми днями оплачиваемого отпуска, которые даются работнику при сдаче крови донором. Сотрудник предоставляет документ о сдаче крови, и ему выделяют два дополнительно оплачиваемых дня отпуска. Вот по этой аналогии мы приняли такое обращение», — прокомментировала событие председатель союза организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» Надежда Краденова.
По её словам, для достижения безопасной среды на предприятиях и восстановления экономики необходима вакцинация. «Мы с 9 ноября начинаем выезжать в крупные города и районы республики, где будем проводить информационные акции с участием молодежи о необходимости и значимости вакцинирования», — подчеркнула она.
«Кто за это будет платить?». Александр Шершуков о предложении сократить рабочее время в осенне-зимний период
Такую инициативу выдвинули в Государственной Думе РФ. По мнению зампреда ФНПР Александра Шершукова, решающим фактором при принятии такого решения должен стать вопрос о заработной плате – останется ли она на таком же уровне?
«Этот тот же разговор, что и переход на так называемую четырехдневную рабочую неделю или сокращение количества рабочих часов в неделю: вопрос заключается в том, кто за это будет платить? Если заработная плата у работников остается той же самой, это вполне приемлемо», – заявил он.
Предложение о сокращении рабочего времени должно рассматриваться на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, в другом случае – это самопиар, подчеркнул зампред ФНПР.
Такую инициативу выдвинули в Государственной Думе РФ. По мнению зампреда ФНПР Александра Шершукова, решающим фактором при принятии такого решения должен стать вопрос о заработной плате – останется ли она на таком же уровне?
«Этот тот же разговор, что и переход на так называемую четырехдневную рабочую неделю или сокращение количества рабочих часов в неделю: вопрос заключается в том, кто за это будет платить? Если заработная плата у работников остается той же самой, это вполне приемлемо», – заявил он.
Предложение о сокращении рабочего времени должно рассматриваться на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, в другом случае – это самопиар, подчеркнул зампред ФНПР.
В Госдуму внесён законопроект об интеграции малого и среднего предпринимательства в систему социального партнерства
Автор законопроекта - Заксобрание Челябинской области. Документ призван унифицировать принципы социально-трудовых отношений в регионах, что, по мнению авторов, приведёт к более широкому включению работодателей в систему социального партнёрства.
Сегодня в субъектах РФ могут заключаться соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Эти принципы действуют только в отношении работодателей, которые являются членами объединений, заключивших региональное соглашение, что исключает из процесса значительную долю представителей малого и среднего предпринимательства. Бизнес, не вступивший, в объединения работодателей не обязан исполнять требования регионального соглашения.
Законопроект предлагает распространить действие региональных соглашений на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ.
Автор законопроекта - Заксобрание Челябинской области. Документ призван унифицировать принципы социально-трудовых отношений в регионах, что, по мнению авторов, приведёт к более широкому включению работодателей в систему социального партнёрства.
Сегодня в субъектах РФ могут заключаться соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Эти принципы действуют только в отношении работодателей, которые являются членами объединений, заключивших региональное соглашение, что исключает из процесса значительную долю представителей малого и среднего предпринимательства. Бизнес, не вступивший, в объединения работодателей не обязан исполнять требования регионального соглашения.
Законопроект предлагает распространить действие региональных соглашений на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ.
Forwarded from Газета Солидарность
🧐Вот и подъехало объяснение от правительства по северам. Спойлер: все льготы останутся. Но у нас возникает вопрос: зачем территории из одного списка переносить в другой, если всё будет по-прежнему?
https://www.solidarnost.org/news/priravnennye-k-kraynemu-severu-territorii-voydut-v-edinyy-perechen.html
https://www.solidarnost.org/news/priravnennye-k-kraynemu-severu-territorii-voydut-v-edinyy-perechen.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Приравненные к Крайнему Северу территории войдут в единый перечень
Все ранее отнесенные к районам Крайнего Севера территории войдут в единый перечень, проект постановления правительства сейчас проходит обсуждение, сообщили ТАСС в Минэкономразвития России.