26 августа в Хабаровске состоялось расширенное заседание рабочей группы ФНПР по проблемам северных территорий. В ходе мероприятия обсудили задачи по защите прав трудящихся и населения районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

По итогам работы участники заседания приняли проект Резолюции для рассмотрения на заседании Генерального Совета ФНПР. Документ содержит ряд предложений, призванных ускорить экономическое развитие территорий и увеличить их вклад в экономический рост страны.

Подробнее о предложениях читайте в публикации на сайте ФНПР:
https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/zadachi-profsoyuzov-po-zashchite-sotsialno-ekonomicheskikh-prav-trudyashchikhsya-severnykh-territori.html?back_url_admin=%2Fbitrix%2Fadmin%2Fiblock_element_admin.php%3FIBLOCK_ID%3D9%26type%3Dfnpr%26lang%3Dru%26find_section_section%3D-1

Профсоюз помог

Работникам «Приморских электрических сетей» увеличили размер индексации

В компании «ДРСК» отменили приказ об индексации зарплат с 1 июля, согласно которому работникам "Приморских электрических сетей» проиндексировали зарплату на 6,017%. Но сами работники от этого только выиграли, потому что новый приказ, от 16 июля 2021, прописывает индексацию тарифных ставок и должностных окладов в дальневосточных филиалах компании уже на 7,856%. В результате минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда выросла до 9501 руб. и теперь соответствует федеральному отраслевому тарифному соглашению.

- Поводом для корректировки июльской индексации и отмены старого приказа стали пункт коллективного договора «ДРСК» и совместное письмо объединения работодателей «Эра России» и ЦК Всероссийского «Электропрофсоюза» c данными о фактической инфляции за 1-е полугодие 2021 года. Профсоюз обратился к работодателю с предложением пересмотреть минимальную месячную тарифную ставку в сторону увеличения. И руководство компании пошло навстречу, - рассказала зампредседателя профорганизации предприятия "Приморские электрические сети" Ирина Криворучко.

Увеличившаяся ставка рабочего 1-го разряда определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Это та самая отправная точка, которая позволяет увеличить зарплату всем работникам предприятия.

- Сегодня, когда мы видим, как на отдельных предприятиях региона профсоюзы бьются за индексацию зарплат работников в судах, обращаются в прокуратуру, рост индексации в «ДРСК» и ее филиалах - хороший пример полноценного социального партнерства. И это еще раз доказывает важность заключения отраслевых соглашений на всех уровнях, - считает руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Лариса Белова.

Источник:
Союз организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Приморского края"

#профсоюзпомог

Роструд больше не принимает жалобы по обычной или электронной почте

Изменились правила подачи жалоб на нарушение трудовых прав. Трудинспекторы теперь не станут проводить проверки по обращениям через почту, в том числе электронную. Однако, возможность дистанционной подачи жалоб сохраняется – это можно сделать через портал госуслуг, региональные порталы госуслуг или посредством сервиса «Онлайнинспекция.РФ».

Личные обращения проводятся в инспекции труда или МФЦ.

Представители ФНПР об инициативах Титова и Арефьева: это отрыв от реальности, данными вопросами должны заниматься те, кто в этом разбирается

Напомним, уполномоченный при президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов предложил дать право жителям России выходить на пенсию с 55 лет и докупать трудовой стаж. Ещё с одной инициативой выступил депутат Госдумы Арефьев от КПРФ, который призвал отказаться от МРОТ. Он считает, что «такого нет нигде».

«Нынешний рынок труда и заработные платы в условиях нестабильной экономики и кризиса COVID-19 не дают возможности людям оценить перспективы и выстроить долгосрочные планы по ведению накоплений. Для этого нужны высокие зарплаты, планы на создание накоплений и на ранний выход на пенсию. А если зарплата не позволяет, если человек получает МРОТ, то и откладывать не с чего. Многие же живут на черте бедности», - заявил руководитель департамента социального развития ФНПР Сергей Мельничук.

В свою очередь, кандидат социологических наук, профсоюзный эксперт по пенсионным вопросам Игорь Шанин отметил: «Для того чтобы покупать – надо иметь деньги. Средняя заработная плата в стране всем известна. На что будут докупать? Вот и вся арифметика. Химера очередная… Проблема заключается в одном: надо сбалансировать доходы и расходы. Пока они не будут сбалансированы, все остальное будет фантазиями, причем фантазиями, не имеющими никакого реального смысла и выхода».

Оценивая инициативу Арефьева, зампред ФНПР Александр Шершуков лаконично отметил, что инициативы в сфере трудового права должны предлагать «те, кто в этом разбирается». Он заявил, что этот парламентарий не занимался трудовой тематикой, проблемами трудовых отношений и расчета заработных плат, но при этом выдвигает подобные инициативы.

27 августа состоялось заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

🔹 Комиссия рассмотрела проект федерального закона о внесении изменений в Федеральный закон «О противодействии коррупции» и в отдельные законодательные акты Российской Федерации.
🔹 Было принято решение о встрече сторон РТК, представляющих профсоюзы, работодателей и Минтруд, для обсуждения единого подхода к расчету средней зарплаты.

Подробнее читайте в публикации на сайте 🔻
https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/zasedanie-rossiyskoy-trekhstoronney-komissii-po-regulirovaniyu-sotsialno-trudovykh-otnosheniy.html
 

Какие законы и указы вступают в силу в сентябре?

🔹С 1 сентября трудовые книжки будут вести по-новому

Обновится и сам бланк трудовой книжки и вкладыша (Приложение N 1 к Приказу N 320н). Новые документы понадобится использовать только при замене утраченных книжек, ведь на впервые принятых на работу с 2021 года бумажные трудовые книжки уже не заводятся – необходимые записи делаются в электронном виде.
Трудовые разрешили заполнять не только вручную, но и с использованием технических средств: штампами или печатным способом. Сведения же о работе по совместительству можно будет вносить по хронологии или блоками. При переводе на другое место работы теперь нужно указать, куда именно уходит сотрудник.

🔹Пенсионеры получат единоразовую выплату в размере 10 тысяч рублей.

Подавать заявление для этого не нужно, её назначат и перечислят без заявления. Выплату получат и военные пенсионеры, а также те граждане, которым полагается пенсия по инвалидности или потере кормильца. Выплаты будут производиться в течение сентября согласно Указу президента РФ Владимира Путина.

🔹Монетизация социальных услуг — до 1 октября

Если гражданин получает набор социальных услуг, но хочет заменить его денежной компенсацией, в сентябре нужно подать заявление в ПФР. Тогда с 2022 в месяц гражданину будет перечисляться около 1300 Р в месяц. Кто не успеет до 1 октября, отказаться уже не сможет. Заявление можно отправить через госуслуги.
Речь идёт, например, об услугах по предоставлению лекарств или бесплатному проезду на общественном транспорте.

🔹Новые правила удержания из зарплат – с 27 сентября

Теперь работодатель должен переводить удержанные из зарплаты у должника деньги не взыскателю, а в службу судебных приставов. Сделать это нужно будет в течение трёх дней. В ряде случаев взыскатель оставляет за собой право получить средства напрямую: например, в случае с алиментами или платежами в размере до 100 тысяч рублей.

🔹С 1 сентября 2021 года вводится новый профстандарт «Специалист по охране труда»

Профстандарт определяет компетенцию и разграничить должностные обязанности специалиста по охране труда. В новом Стандарте внесено очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками. Подробнее с Профстандартом № 274н можно ознакомиться по ссылке.

Подготовка предложений профсоюзов по улучшению социально-экономической ситуации на северных территориях продолжилась в Ханты-Мансийске.

30 августа в Ханты-Мансийске состоялось очередное расширенное заседание рабочей группы ФНПР по проблемам северных территорий.

https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/podgotovka-predlozheniy-profsoyuzov-po-uluchsheniyu-sotsialno-ekonomicheskoy-situatsii-na-severnykh-.html

Минтруд считает, что рынок труда в РФ в целом восстановился

Показатель безработицы на 1 августа вернулся к допандемийному и составляет 4,5%, сообщил глава Минтруда Антон Котяков на Восточном экономическом форуме. «Вчера буквально у нас вышли данные Росстата. По состоянию на 1 августа рынок труда вернулся в целом в РФ на допандемический уровень, сейчас уровень безработицы в России 4,5%», - сказал он.

По словам министра, сегодня на удалённой работе остаются порядка 2,8-3 млн человек. «В целом рынок труда восстановился, но произошли определённые территориальные изменения в рынке труда, произошли определённые изменения в организации самих трудовых условий, в первую очередь я говорю про удаленную занятость», - сказал Котяков. Он уточнил, что до пандемии в России удалённо трудились около 30 тыс. человек.

На сегодняшний день в центрах занятости стоит около 1 млн человек, а пиковое значение достигало 3,7 млн человек. По словам министра, 58% граждан, которые сейчас стоят на учете, не имеют высшего и среднепрофессионального образования.

Также министр заявил, что до конца года будут внесены уточнения в законодательство по охране труда. «В охране труда принципиально меняется подход. Он становится более рисково-ориентированным и формирует учет индивидуальных особенностей и работодателя, и конкретного рабочего места», - отметил он.

Профсоюз помог

Спецоценка с участием профсоюза принесла ощутимые результаты

Повышенной заработной платы и дополнительного оплачиваемого отпуска для работников одного из детских домов-интернатов Санкт-Петербурга помогла добиться Межрегиональная Санкт-Петербурга и Ленинградской области общественная организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания (ПРГУ) Российской Федерации.

Договоренность о проведении, в течение шести месяцев 2021 года, внеплановой специальной оценки условий труда (СОУТ) между Межрегиональной организацией ПРГУ РФ, Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга и администрацией одного из домов-интернатов была достигнута еще в конце минувшего года. Одной из основных ее целей стала профилактика несчастных случаев на рабочих местах.

Представители первичной профсоюзной организации дома-интерната принимали активное участие в работе комиссии по проведению СОУТ. В результате новая оценка условий труда охватила 199 рабочих мест и 437 занятых на них работников.

По результатам спецоценки условия труда на 180 рабочих местах определены как вредные. Из них — 172 были отнесены к классу 3.2 (при котором вредные факторы вызывают стойкие изменения, приводящие к росту общей заболеваемости и при котором могут появиться первые признаки профессиональных заболеваний). Условия труда еще на 7 рабочих местах были признаны вредными с классификацией 3.1 (в этом случае вредные факторы, вызывают различные функциональные нарушения, которые однако проходят к наступлению следующей смены).

Главный технический инспектор труда Межрегиональной организации ПРГУ РФ Александр Шайтор, при этом обращает внимание на то, что — учитывая специфику этого учреждения — основное внимание было направлено на напряженность труда работников.

В результате проведенной СОУТ, всем работникам, занятым на данных рабочих местах была повышена заработная плата и предоставлен ежегодный дополнительный отпуск.

Источник: Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов "Ленинградская Федерация профсоюзов

#профсоюзпомог

Началась Всероссийская неделя охраны труда, мероприятие состоится уже в шестой раз и пройдёт с 6 по 9 сентября

«Цель мероприятия – создать единую коммуникационную бизнес-площадку международного уровня для диалога бизнеса и власти, направленного на совершенствование законодательства в сфере охраны труда, промышленной безопасности и формирование здорового образа жизни работников», — сообщается на сайте Всероссийской недели охраны труда.

На мероприятии будут продемонстрированы российские разработки в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности, дискуссия и обмен опытом в сфере управления системами охраны труды и многое другое.

В мероприятии заявлено участие более 200 студентов профильных кафедр из 40 ведущих вузов, отработка 30 кейсов от ведущих компаний, дискуссии с российскими и иностранными экспертами.

VI Всероссийская неделя охраны труды состоится в г. Сочи, в парке науки и искусства «СИРИУС».

Каждый седьмой трудящийся в России работает с вредными условиями труда - Минтруд

Статистику привёл министр труда РФ Антон Котяков на Всероссийской неделе охраны труда. «На сегодняшний день в Российской Федерации 72 млн рабочих мест, то есть трудятся 72 млн человек. Порядка 10 млн из них работают в сферах с вредными условиями», – сказал он.

В тоже время, по его словам, 44% граждан до 30 лет хотят сменить работу. «Это лишний раз подчеркивает, что условия охраны труда, социально ответственная политика работодателя по отношению к работнику выходят на первый план», - заявил Котяков.

Согласно данным Росстата, численность рабочих в возрасте старше 15 лет составляет 75,5 млн человек в России, из них 3,4 млн являются безработными.

За последние несколько лет профсоюзы России и профсоюзные активисты сталкиваются с фактическим нарушением прав на разном уровне. Несмотря на то, что и внутреннее законодательство, и международные обязательства страны в ратифицированных конвенциях Международной  организации труда дают гарантии соблюдения профсоюзных прав, на практике они соблюдаются все меньше.

Федерация Независимых Профсоюзов России заявляет: Защитим права профсоюзов, отстоим профактивистов!

https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/zayavlenie-fnpr-zashchitim-prava-profsoyuzov-otstoim-profaktivistov-.html

Неофициальную зарплату готовы получать 39% россиян – исследование Superjob

«Это меньше, чем в разгар пандемии коронавируса и в «доковидном» 2019 году», — отмечается в исследовании-опросе. В 2019 году на зарплату «в конверте» были согласны 60% россиян, а в период локдауна — 46%.

Согласно опросу, чаще на такой заработок соглашаются работники постарше — среди тех, кому за 45 лет, 42% согласны на «серую» или «черную» зарплату, а среди россиян до 24 лет их всего 35%. Также на неофициальную зарплату чаще соглашаются респонденты с невысоким уровнем дохода — 41% среди тех, кто получает менее 30 тыс. рублей.

В 2020 году в Совете Федерации РФ называли цифру в 30–40% россиян, получающих неофициальную зарплату, объем теневого рынка зарплат оценивался в 10 трлн рублей.

Неофициальная или «чёрная» зарплата – это выплата без трудового договора, с выплачиваемых ему денег работодатель не удерживает НДФЛ и взносы. Есть неофициальный второй подход - «серая» зарплата, когда выплаты работнику разделяются на две суммы: первая, которая, проходит по документам, с нее идут обязательные отчисления, а вторая же – «мимо кассы».

В опросе приняли участие 1,6 тыс. представителей экономически активного населения из всех округов страны старше 18 лет. Опрос проводился с 18 августа по 2 сентября 2021 года.

Продолжаем рассказывать о профсоюзах в телеграм: ПРОФАВИА и РОСИНПРОФ

🔹 Российский профессиональный союз трудящихся авиационной промышленности
https://t.me/profaviaunion

🔹 Российский профессиональный союз работников инновационных и малых предприятий
https://t.me/rosinprof

Подписывайтесь!

С телеграм-каналами других профсоюзов можно ознакомиться по ссылке.

10 сентября члены нового, 7-го созыва Общественной палаты Волгоградской области на своем первом заседании избрали председателя. Им стала Татьяна Гензе, которая руководила этим консультативно-совещательным органом в прошлом созыве.

Заместителем председателя Общественной палаты Волгоградской области избраны заслуженный юрист РФ Светлана Казаченок и почетный строитель РФ Лев Алферов.
Также избраны председатели 11 профильных комиссий Общественной палаты региона. Их председателями стали Галина Генералова, Александр Коротков, Андрей Харьков, Варвара Озерина, Наталья Гончарова, Сергей Костров, Надежда Каминская, Владимир Струк, Юрий Слущев, Сергей Скачков, Вячеслав Черепахин.
Волгоградские профсоюзы поздравляют Председателя облсовпрофа Татьяну Николаевну Гензе с избранием на общественно значимый пост и желают дальнейших успехов в этой важной работе.

Профсоюз помог

Восстановление неправомерно уволенного работника эксплуатационного локомотивного депо

Профсоюзная правовая инспекция труда помогла восстановить на работе неправомерно уволенного работника эксплуатационного локомотивного депо Октябрьск.

Эта история началась в прошлом году, когда предприятие приняло новую работницу на должность нарядчика локомотивных бригад участка эксплуатации Октябрьск. Трудоустройство оформили по трудовому договору на определенный срок. Женщине объяснили, что работа ей предоставлена на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком.

Событию этому предшествовал ряд кадровых перестановок. На самом деле в отпуск по уходу за ребенком отправилась не предшественница новоиспеченного нарядчика, а … ведущий инженер по организации и нормированию труда. Как только та отправилась в отпуск, на ее должность временно перевели старшего нарядчика локомотивных бригад участка Сызрань. Эта должность, впрочем, тоже не осталась вакантной. На нее переместили нарядчика локомотивных бригад участка Октябрьск. После этой многоходовки и появился срочный трудовой договор с новой работницей.

По истечении срока договора работодатель уволил нарядчика в Октябрьске, предупредив ее об этом за две недели. Однако женщина с увольнением не согласилась, обосновывая свою позицию тем, что обязанности ведущего инженера по организации и нормированию труда не исполняла. Более того, после выхода ведущего инженера из отпуска, заменявшей ее работнице нашли другую постоянную должность - инженера второй категории. При этом остальные работники остались трудиться в тех должностях, на которые ранее были перемещены.

Доводы уволенной женщины поддержала правовая инспекция профсоюза, но работодатель остался непреклонен. Оставшаяся без работы обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал, и тогда женщина подала апелляционную жалобу, вновь найдя поддержку в правовой инспекции профсоюза.

«Оснований для увольнения не было. В данном случае срочный трудовой договор на период отпуска ведущего инженера по организации и нормированию труда по уходу за ребенком мог быть заключен только с тем работником, который был временно переведен на эту должность. С другой стороны, трудовой договор с истцом фактически был заключен на период временного перевода предыдущего нормировщика на другую должность, а не на время отсутствия ведущего инженера по организации и нормированию труда», - поясняет правовой инспектор Самарского филиала Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге Галина Фатеева.

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда с этой позицией согласилась, признав выводы суда первой инстанции основанными на неправильном применении норм права и нарушающими нормы права процессуального.

Отменив решение суда, апелляционная инстанция вменила ответчику немедленно восстановить истца в должности, выплатив женщине заработную плату за время вынужденного продолжительного прогула в размере 155,2 тыс. рублей и компенсировать ей моральный вред в размере 10 тыс. рублей. Кроме этого, ответчик выплатил в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4,6 тыс. рублей.

Источник: Областной союз "Федерация профсоюзов Самарской области"

#профсоюзпомог

Минтруд намерен скорректировать проект Порядка обучения по охране труда

С января 2021 года на федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен проект постановления Правительства РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций».

В настоящее время документ находится на этапе оценки регулирующего воздействия, после чего он поступит на рассмотрение в Правительство РФ.

Документ устанавливает обязательные требования к определению работников организации, которым необходимо пройти обучение по охране труда, программам обучения, устанавливающим объем обучения по охране труда, организации процесса обучения и проверки знаний требований охраны труда у работников.

По итогам обсуждения публикации текста проекта, в него были внесены следующие изменения:

🔸«По сравнению с действующим Порядком 1/29 есть риск существенного увеличения необоснованных затрат без достижения заявленных целей, что не соответствует ст.9 Федерального закона 247-ФЗ»;

🔸«В настоящее время продолжительность обучения в 40 часов связана только с программами обучения, по которым идет возврат средств на превентивные мероприятия из ФСС. В остальных случаях продолжительность устанавливается по факту сложности обучения. В проекте постановления предписываются необоснованные минимальные сроки программ и их суммирование»;

🔸«По тексту проекта заменить формулировку "работы повышенной опасности" на формулировку "работы с вредными и (или) опасными условиями труда».

Также внесены другие изменения.

По материалам «Безопасность и контроль»

Александр Шершуков о статье 134 ТК РФ: Сегодня она носит общий характер, индексация зарплаты работников должна быть обязательной

Зампред ФНПР Александр Шершуков считает, что статья 134 ТК в её нынешнем виде «носит общий характер, механизм её реализации отсутствует, и вне всякого сомнения, вводить дополнительные нормы, делающие индексацию обязательной, необходимо». Об этом он заявил журналистам «МК».

По его мнению, «это большая комплексная проблема», которую поправками в одну статью решить нельзя: например, даже если на предприятии есть сильная профсоюзная организация, добиться индексации совсем не просто и при наличии у хозяина достаточных средств.

«Если работодатель отмахивается и оправдывается малопонятными документами, по логике профсоюзная организация должна начинать процедуру коллективного трудового спора, вплоть до забастовки. Но легальный механизм проведения забастовок сейчас так забюрократизирован, что является практически невыполнимым», — считает зампред.

Михаил Шмаков принял участие в посвященном памяти Юрия Лужкова субботнике

11 сентября в музее-заповеднике «Коломенское» состоялся открытый субботник, посвященный памяти бывшего мэра Москвы Юрия Лужкова. Почтить его память пришли близкие, друзья и соратники, известные артисты, спортсмены, деятели науки. В высадке новых грушевых и яблоневых деревьев приняли участие Председатель ФНПР Михаил Шмаков, заместитель Председателя ФНПР Сергей Некрасов, сотрудники Аппарата ФНПР.
Мероприятие было организовано Фондом Юрия Лужкова.

Субботник стал продолжением заложенной Юрием Лужковым традиции по восстановлению исторических садов Коломенского при участии всех желающих. Всего участники посадили более 250 деревьев.

После завершения посадки деревьев в память о Юрии Лужкове был открыт мемориальный камень, выполненный народным художником РФ Салаватом Щербаковым. На памятнике написано: «Сад воссоздан Юрием Михайловичем Лужковым (1936−2019) и расширен в честь его 85-летия». Вместе с вдовой Лужкова - Еленой Батуриной памятник открыл Михаил Шмаков. Он выступил на церемонии открытия, поблагодарив всех участников за проделанную работу. «Сегодня мы продолжаем славную традицию, заложенную мэром Юрием Лужковым. Именно он создал основу для того, чтобы Москва стала лучшим городом на Земле. И эти деревья, этот сад — самый лучший ему памятник. Сегодняшнее событие — праздник для всей Москвы, посвященный самому народному мэру — Юрию Михайловичу Лужкову», - сказал он. В церемонии открытия также приняли участие народные артисты Надежда Бабкина, Михаил Турецкий.