Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер
Международная организация труда (МОТ) – мировой центр защиты прав трудящихся. Главная задача организации сегодня – создать более справедливый и равноправный рынок труда. В условиях нынешнего беспрецедентного кризиса МОТ продолжает успешное сотрудничество с Россией. 11 декабря 2020 года была подписана программа сотрудничества РФ с МОТ на 2021-2024 годы. Гость программы – генеральный директор МОТ Гай Райдер.
https://youtu.be/a0Vn4DIK30U
Международная организация труда (МОТ) – мировой центр защиты прав трудящихся. Главная задача организации сегодня – создать более справедливый и равноправный рынок труда. В условиях нынешнего беспрецедентного кризиса МОТ продолжает успешное сотрудничество с Россией. 11 декабря 2020 года была подписана программа сотрудничества РФ с МОТ на 2021-2024 годы. Гость программы – генеральный директор МОТ Гай Райдер.
https://youtu.be/a0Vn4DIK30U
YouTube
Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер. Формула власти - Россия 24
Международная организация труда (МОТ) – мировой центр защиты прав трудящихся. Главная задача организации сегодня – создать более справедливый и равноправный рынок труда. В условиях нынешнего беспрецедентного кризиса МОТ продолжает успешное сотрудничество…
ФНПР и ее членские организации успешно реализуют свои проекты через грантовые программы. Об этом на круглом столе Федерации профсоюзов Ульяновской области рассказал заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.
"Гранты - прогрессивный механизм реализации общественно-полезных инициатив. Федерация Независимых Профсоюзов России с 2011 года работает с организациями, которые оказывают грантовую поддержку", - сообщил Александр Шершуков. За это время президентские гранты среди профсоюзных организаций получили ФНПР, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Академия труда и социальных отношений, ряд Территориальных объединений организаций профсоюзов.
Профсоюзные организации подавали заявки на получение грантов в Фонд Президентских грантов и в Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежи). К участию в конкурсах Федерация Независимых Профсоюзов России представляла проекты молодежных профсоюзных мероприятий: «Стратегический резерв», «Школу профсоюзного лидера», «Профсоюзный авангард», «Стратегию» и «Семинары по правовой грамотности членов профсоюза». В этом году к проектам на получение грантовой поддержки добавятся новые темы.
Заместитель Председателя ФНПР отметил, что при работе над проектами профсоюзам стоит фокусироваться на основной для них теме: защите прав трудящихся.
#ФНПР #профсоюз
"Гранты - прогрессивный механизм реализации общественно-полезных инициатив. Федерация Независимых Профсоюзов России с 2011 года работает с организациями, которые оказывают грантовую поддержку", - сообщил Александр Шершуков. За это время президентские гранты среди профсоюзных организаций получили ФНПР, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Академия труда и социальных отношений, ряд Территориальных объединений организаций профсоюзов.
Профсоюзные организации подавали заявки на получение грантов в Фонд Президентских грантов и в Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежи). К участию в конкурсах Федерация Независимых Профсоюзов России представляла проекты молодежных профсоюзных мероприятий: «Стратегический резерв», «Школу профсоюзного лидера», «Профсоюзный авангард», «Стратегию» и «Семинары по правовой грамотности членов профсоюза». В этом году к проектам на получение грантовой поддержки добавятся новые темы.
Заместитель Председателя ФНПР отметил, что при работе над проектами профсоюзам стоит фокусироваться на основной для них теме: защите прав трудящихся.
#ФНПР #профсоюз
Президент поручил Правительству представить перечень мер по содействию трудоустройству безработных граждан к 1 марта
Поручение распространяется в том числе на субсидирование работодателям найма граждан из числа официально зарегистрированных безработных, а также профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля.
Согласно перечню поручений уже к 1 марта кабинет министров обязан не только разработать, но и отчитаться о реализации мер поддержки занятности. В дальнейшем такую работу Правительство должно проводить ежеквартально.
Документ подготовлен по итогам совещания по экономическим вопросам, состоявшегося 21 января. «Безусловно, нужно сохранить и усилить тенденцию на увеличение занятости в российской экономике. К концу текущего года необходимо добиться полного восстановления рынка труда», - заявил тогда Владимир Путин.
Поручение распространяется в том числе на субсидирование работодателям найма граждан из числа официально зарегистрированных безработных, а также профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля.
Согласно перечню поручений уже к 1 марта кабинет министров обязан не только разработать, но и отчитаться о реализации мер поддержки занятности. В дальнейшем такую работу Правительство должно проводить ежеквартально.
Документ подготовлен по итогам совещания по экономическим вопросам, состоявшегося 21 января. «Безусловно, нужно сохранить и усилить тенденцию на увеличение занятости в российской экономике. К концу текущего года необходимо добиться полного восстановления рынка труда», - заявил тогда Владимир Путин.
Александр Шершуков: Как работник, фрилансер лишён части прав
Набирающая популярность форма занятности – фриланс - размывает трудовые отношения и позволяет работодателю попросту уходить от социальных обязательств, - заявил в эфире радиостанции Sputnik зампред ФНПР Александр Шершуков.
«Работодатель понял, что можно искать сторонних людей, заключать с ними не трудовые договора, экономить на социальных выплатах и налогах – и при этом получать тот же продукт. Подобные формы работы влияют на трудовые отношения, размывает трудовые отношения, есть такой термин. Временная работа, платформенная занятость и фриланс – это декларируется как выгода для работника. Но это неустойчивая занятость, ситуация, когда, грубо говоря, сидишь в ожидании звонка», — сказал зампред.
При этом, по словам Александра Шершукова, существует множество рисков и для работодателя. «Проблема заключается в том, что в случае, если таковые отношения будут признаны судом имитирующими фриланс, ИП, даже срочный трудовой договор, но по сути дела являющимися постоянной работой, ему грозят санкции, которые прописаны в законодательстве», – объяснил он.
Согласно исследованию консалтинговой компании PwC, в России трудится порядка 14 млн фрилансеров. Каждый четвёртый опрошенный работодатель намерен заменить ими до 30% своего штата.
Набирающая популярность форма занятности – фриланс - размывает трудовые отношения и позволяет работодателю попросту уходить от социальных обязательств, - заявил в эфире радиостанции Sputnik зампред ФНПР Александр Шершуков.
«Работодатель понял, что можно искать сторонних людей, заключать с ними не трудовые договора, экономить на социальных выплатах и налогах – и при этом получать тот же продукт. Подобные формы работы влияют на трудовые отношения, размывает трудовые отношения, есть такой термин. Временная работа, платформенная занятость и фриланс – это декларируется как выгода для работника. Но это неустойчивая занятость, ситуация, когда, грубо говоря, сидишь в ожидании звонка», — сказал зампред.
При этом, по словам Александра Шершукова, существует множество рисков и для работодателя. «Проблема заключается в том, что в случае, если таковые отношения будут признаны судом имитирующими фриланс, ИП, даже срочный трудовой договор, но по сути дела являющимися постоянной работой, ему грозят санкции, которые прописаны в законодательстве», – объяснил он.
Согласно исследованию консалтинговой компании PwC, в России трудится порядка 14 млн фрилансеров. Каждый четвёртый опрошенный работодатель намерен заменить ими до 30% своего штата.
Эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот необходимо продлить до конца 2021 года
ФНПР не поддерживает законопроект о продлении срока проведения эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД) в предложенной редакции. Профсторона РТК предлагает продлить эксперимент до 31 декабря 2021 года, о чем говорится в направленном в Минтруд России письме.
С 5 мая 2020 года и по настоящее время эксперимент проводился во время действия ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса. В нем принимает участие 381 работодатель, из которых примерно 30 полностью перевели своих сотрудников на электронный кадровый документооборот. Задача эксперимента - увидеть, насколько действующие информационные технологии и системы нормативно-правового регулирования позволяют в большом масштабе применять ЭКД.
При этом дистанционные работники стали считаться участниками эксперимента только в 2021 году, после принятия соответствующего федерального закона. До этого такие работники не могли быть участниками эксперимента. Между тем в режиме дистанционной занятости в 2020 году, по словам Премьер-министра Михаила Мишустина, работали более 2 млн человек. Минтруд сообщал, что в январе этого года данная цифра составила 3,7 млн.
«По результатам эксперимента на данный момент получили совершенно нерелевантные цифры, на основе которых планируется строить дальнейшую работу. Фактически эксперимент проводился только с 24 апреля, и за эти восемь месяцев трудно делать какие-то выводы, тем более о необходимости изменения нормативно-правовой базы», - заявил Председатель ФНПР на заседании Российской трехсторонней комиссии 29 января 2021 года.
В то же время Федерация Независимых Профсоюзов России считает, что продление срока проведения эксперимента до конца года позволит получить более обоснованные и достоверные результаты и не мешает работе по подготовке проектов нормативных правовых актов по применению новых технологий в кадровом документообороте.
Ссылка на письмо в публикации на сайте: http://fnpr.ru/n/241/20897.html
ФНПР не поддерживает законопроект о продлении срока проведения эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД) в предложенной редакции. Профсторона РТК предлагает продлить эксперимент до 31 декабря 2021 года, о чем говорится в направленном в Минтруд России письме.
С 5 мая 2020 года и по настоящее время эксперимент проводился во время действия ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса. В нем принимает участие 381 работодатель, из которых примерно 30 полностью перевели своих сотрудников на электронный кадровый документооборот. Задача эксперимента - увидеть, насколько действующие информационные технологии и системы нормативно-правового регулирования позволяют в большом масштабе применять ЭКД.
При этом дистанционные работники стали считаться участниками эксперимента только в 2021 году, после принятия соответствующего федерального закона. До этого такие работники не могли быть участниками эксперимента. Между тем в режиме дистанционной занятости в 2020 году, по словам Премьер-министра Михаила Мишустина, работали более 2 млн человек. Минтруд сообщал, что в январе этого года данная цифра составила 3,7 млн.
«По результатам эксперимента на данный момент получили совершенно нерелевантные цифры, на основе которых планируется строить дальнейшую работу. Фактически эксперимент проводился только с 24 апреля, и за эти восемь месяцев трудно делать какие-то выводы, тем более о необходимости изменения нормативно-правовой базы», - заявил Председатель ФНПР на заседании Российской трехсторонней комиссии 29 января 2021 года.
В то же время Федерация Независимых Профсоюзов России считает, что продление срока проведения эксперимента до конца года позволит получить более обоснованные и достоверные результаты и не мешает работе по подготовке проектов нормативных правовых актов по применению новых технологий в кадровом документообороте.
Ссылка на письмо в публикации на сайте: http://fnpr.ru/n/241/20897.html
При Минобрнауки создали Совет по проблемам оплаты труда научных сотрудников
⠀
Министерство науки и высшего образования РФ сформировало Совет директоров научных организаций по вопросам оплаты труда научных сотрудников, - об этом сообщается на сайте ведомства.
⠀
«Совет директоров призван обеспечить прозрачность коммуникации Министерства с научным сообществом. Одна из первостепенных задач нового консультативного органа - выработка предложений по совершенствованию механизмов системы оплаты труда научных сотрудников», - заявили в Минобрнауки.
⠀
Совет охватывает все субъекты РФ и состоит из четырех территориальных советов директоров подведомственных научных организаций: Дальневосточной, Сибирской, Уральской и Центральной.
⠀
При этом в составе Центрального территориального совета руководители научно-исследовательских институтов будут разделены на пять секций в соответствии с федеральными округами: Поволжским, Северо-Западным, Северо-Кавказским и Южным.
⠀
Ранее на заседании Совета по науке и образованию старший научный сотрудник Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина пожаловалась Президенту РФ на низкую заработную плату. Специалист получала на 55 тысяч рублей ниже значения, которое определяют майские указы.
⠀
Министерство науки и высшего образования РФ сформировало Совет директоров научных организаций по вопросам оплаты труда научных сотрудников, - об этом сообщается на сайте ведомства.
⠀
«Совет директоров призван обеспечить прозрачность коммуникации Министерства с научным сообществом. Одна из первостепенных задач нового консультативного органа - выработка предложений по совершенствованию механизмов системы оплаты труда научных сотрудников», - заявили в Минобрнауки.
⠀
Совет охватывает все субъекты РФ и состоит из четырех территориальных советов директоров подведомственных научных организаций: Дальневосточной, Сибирской, Уральской и Центральной.
⠀
При этом в составе Центрального территориального совета руководители научно-исследовательских институтов будут разделены на пять секций в соответствии с федеральными округами: Поволжским, Северо-Западным, Северо-Кавказским и Южным.
⠀
Ранее на заседании Совета по науке и образованию старший научный сотрудник Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина пожаловалась Президенту РФ на низкую заработную плату. Специалист получала на 55 тысяч рублей ниже значения, которое определяют майские указы.
Александр Шершуков о росте недовольства россиян своей работой: «Люди не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы»
Зампред ФНПР прокомментировал результаты исследования аналитического центр НАФИ, согласно которому 60% россиян недовольны своей работой. Специалисты НАФИ отмечают, что индекс лояльности работодателям в 2020 году снизился на 5 пунктов, а с 2016 по 2019 год показывал только положительную динамику.
«Люди оказались в ситуации, когда они не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы, потому что ситуация с вакансиями сейчас напряженная. На рынок труда давит рост числа безработных, а за счет повышения конкуренции снижается заработная плата», — заявил Александр Шершуков.
По словам зампреда, такая ситуация продлится достаточно долго – люди будут вынуждены держаться за нынешние рабочие места. «Достаточного количества новых рабочих мест не создано. Официально безработица снижается, однако людям попросту невыгодно стало регистрироваться в качестве безработных. В прошлом году они получали повышенные пособия, действие этой меры не пролонгировано, и теперь бумажная волокита не стоит тех денег, которые может получить официально безработный», - отметил он.
Зампред ФНПР прокомментировал результаты исследования аналитического центр НАФИ, согласно которому 60% россиян недовольны своей работой. Специалисты НАФИ отмечают, что индекс лояльности работодателям в 2020 году снизился на 5 пунктов, а с 2016 по 2019 год показывал только положительную динамику.
«Люди оказались в ситуации, когда они не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы, потому что ситуация с вакансиями сейчас напряженная. На рынок труда давит рост числа безработных, а за счет повышения конкуренции снижается заработная плата», — заявил Александр Шершуков.
По словам зампреда, такая ситуация продлится достаточно долго – люди будут вынуждены держаться за нынешние рабочие места. «Достаточного количества новых рабочих мест не создано. Официально безработица снижается, однако людям попросту невыгодно стало регистрироваться в качестве безработных. В прошлом году они получали повышенные пособия, действие этой меры не пролонгировано, и теперь бумажная волокита не стоит тех денег, которые может получить официально безработный», - отметил он.
Право на отпуск в удобное время получат многодетные родители с детьми до 18 лет
Данным правом можно будет воспользоваться при условии, что младший из детей не достиг 14 лет, а старший - 18 лет.
Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект, который повышает возраст детей, при наличии которых у многодетных родителей есть право на выбор времени отпуска. Сейчас таким правом работающие родители пользуются до достижения одним из их детей 12-летнего возраста.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что эта норма позволит многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей. Родители с большей вероятностью смогут совместить время отпуска. Это увеличит их возможность полноценно отдохнуть.
Законодательная инициатива принадлежит Законодательному Собранию Ямало-Ненецкого автономного округа. Проект закона внесли в Госдуму в июне прошлого года.
Данным правом можно будет воспользоваться при условии, что младший из детей не достиг 14 лет, а старший - 18 лет.
Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект, который повышает возраст детей, при наличии которых у многодетных родителей есть право на выбор времени отпуска. Сейчас таким правом работающие родители пользуются до достижения одним из их детей 12-летнего возраста.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что эта норма позволит многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей. Родители с большей вероятностью смогут совместить время отпуска. Это увеличит их возможность полноценно отдохнуть.
Законодательная инициатива принадлежит Законодательному Собранию Ямало-Ненецкого автономного округа. Проект закона внесли в Госдуму в июне прошлого года.
Forwarded from Профсоюзный Кузбасс
Профсоюзы обозначали свою позицию
16 февраля председатель ФПОК Олег Маршалко принял участие в организованном Министерством труда и занятости населения Кузбасса совещании в режиме видеоконференцсвязи, посвящённом подготовке дорожной карты по реализации приоритета №3 «Кузбасс – центр достойного труда» контура №1 «Кузбасс – регион достойной жизни людей» Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области – Кузбасса до 2035 года.
От лица профсоюзов Кузбасса Олег Маршалко предложил включить в дорожную карту конкретные, измеримые социально-экономические параметры – целевые показатели по оплате труда, занятости, реальным доходам населения, количеству населения с доходами ниже прожиточного минимума, числу малых и средних предприятий, уровню производственного травматизма, количеству первичных профсоюзных организаций и заключенных коллективных договоров и др.
«В дорожной карте всё должно быть прописано в тоннах, метрах и рублях. Круглыми столами и конкурсами сыт не будешь, – подчеркнул он. – Все наши предложения направлены на достижение тех ключевых приоритетов, которые обозначает глава государства в своих указах и публичных выступлениях».
С этой целью О.В.Маршалко предложил включить в дорожную карту мероприятие «Разработка и принятие Программы роста заработной платы в Кузбассе» (1 этап (2021-2022годы)), а на последующих этапах рассмотреть её реализацию.
Участники дискуссии согласились рассмотреть предложения профсоюзов и по возможности включить их в концепцию дорожной карты.
16 февраля председатель ФПОК Олег Маршалко принял участие в организованном Министерством труда и занятости населения Кузбасса совещании в режиме видеоконференцсвязи, посвящённом подготовке дорожной карты по реализации приоритета №3 «Кузбасс – центр достойного труда» контура №1 «Кузбасс – регион достойной жизни людей» Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области – Кузбасса до 2035 года.
От лица профсоюзов Кузбасса Олег Маршалко предложил включить в дорожную карту конкретные, измеримые социально-экономические параметры – целевые показатели по оплате труда, занятости, реальным доходам населения, количеству населения с доходами ниже прожиточного минимума, числу малых и средних предприятий, уровню производственного травматизма, количеству первичных профсоюзных организаций и заключенных коллективных договоров и др.
«В дорожной карте всё должно быть прописано в тоннах, метрах и рублях. Круглыми столами и конкурсами сыт не будешь, – подчеркнул он. – Все наши предложения направлены на достижение тех ключевых приоритетов, которые обозначает глава государства в своих указах и публичных выступлениях».
С этой целью О.В.Маршалко предложил включить в дорожную карту мероприятие «Разработка и принятие Программы роста заработной платы в Кузбассе» (1 этап (2021-2022годы)), а на последующих этапах рассмотреть её реализацию.
Участники дискуссии согласились рассмотреть предложения профсоюзов и по возможности включить их в концепцию дорожной карты.
Количество рабочих мест в Мире из-за COVID-19 сократилось на 8,8% - МОТ
Об этом заявил генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер. По его словам, из-за пандемии было сокращено в четыре раза больше рабочих мест, чем во время мирового финансового кризиса 2009 года.
«Мы резюмировали то, что произошло в 2020 году. Согласно нашей информации, количество рабочих часов — реально выполненная работа — сократилось на 8,8%. Это эквивалентно сокращению 255 млн рабочих мест, что в четыре раза больше, чем то количество, которое мы потеряли из-за глобального экономического кризиса в 2009 году», — заявил Гай Райдер.
Ранее гендиректор МОТ заявил о рисках «цифрового» трудоустройства, которое работодатели начали активно практиковать в связи с пандемией.
«Ситуация очень непростая, поскольку они трансформировали само понятие организации работы. Всё, что мы делали многие годы для регулирования труда, для улучшения условий труда попросту не применимо к этим платформам. Один из принципиальных вопросов — являются ли работающие там люди сотрудниками этой платформы или независимыми подрядчиками», - сказал он.
Уровень безработицы в России, рассчитанный по методологии МОТ, снизился с начала года лишь на 0,1%. Согласно данным Росстата, в январе было 4,3 млн безработных.
Об этом заявил генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер. По его словам, из-за пандемии было сокращено в четыре раза больше рабочих мест, чем во время мирового финансового кризиса 2009 года.
«Мы резюмировали то, что произошло в 2020 году. Согласно нашей информации, количество рабочих часов — реально выполненная работа — сократилось на 8,8%. Это эквивалентно сокращению 255 млн рабочих мест, что в четыре раза больше, чем то количество, которое мы потеряли из-за глобального экономического кризиса в 2009 году», — заявил Гай Райдер.
Ранее гендиректор МОТ заявил о рисках «цифрового» трудоустройства, которое работодатели начали активно практиковать в связи с пандемией.
«Ситуация очень непростая, поскольку они трансформировали само понятие организации работы. Всё, что мы делали многие годы для регулирования труда, для улучшения условий труда попросту не применимо к этим платформам. Один из принципиальных вопросов — являются ли работающие там люди сотрудниками этой платформы или независимыми подрядчиками», - сказал он.
Уровень безработицы в России, рассчитанный по методологии МОТ, снизился с начала года лишь на 0,1%. Согласно данным Росстата, в январе было 4,3 млн безработных.
Александр Шершуков: Переработки – одна из главных проблем бюджетной сферы, об этом заявляют отраслевые профсоюзы
Еженедельник «Аргументы и Факты» опросил экспертов в сфере трудовых отношений о проблемах специалистов бюджетной сферы – к 20 апрелю 2021 года Правительство РФ должно разработать предложения по повышению их заработной платы.
«Профсоюзные руководители бюджетных организаций из сферы образования, здравоохранения, культуры обращают внимание на одно и то же — переработку и оценку зарплат по среднему доходу», — рассказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. — По моей оценке, хуже всего дела обстоят в сфере культуры — просто потому, что там изначально были низкие заработные платы. Я говорю о специализированных школах, например музыкальных, или о библиотеках. На втором месте по тяжести ситуации — здравоохранение. Заработная плата там выросла, но людям приходится совмещать полторы или даже больше ставки».
Еженедельник «Аргументы и Факты» опросил экспертов в сфере трудовых отношений о проблемах специалистов бюджетной сферы – к 20 апрелю 2021 года Правительство РФ должно разработать предложения по повышению их заработной платы.
«Профсоюзные руководители бюджетных организаций из сферы образования, здравоохранения, культуры обращают внимание на одно и то же — переработку и оценку зарплат по среднему доходу», — рассказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. — По моей оценке, хуже всего дела обстоят в сфере культуры — просто потому, что там изначально были низкие заработные платы. Я говорю о специализированных школах, например музыкальных, или о библиотеках. На втором месте по тяжести ситуации — здравоохранение. Заработная плата там выросла, но людям приходится совмещать полторы или даже больше ставки».
С 1 по 5 марта Департамент финансов и учета Аппарата ФНПР организует онлайн-обучение для финансовых работников членских организаций Федерации Независимых Профсоюзов России. Лекторами выступят руководители, эксперты и консультанты юридических и информационно-консультационных отделов ведущих московских центров и агентств правовой информации. Они расскажут о новом в законодательстве Российской Федерации о налогах и сборах, о современной системе обязательного социального страхования, об изменениях в бухгалтерском учете, об актуальных вопросах налоговой и бухгалтерской отчетности в 2021 году.
Обучение проводится в рамках реализации Резолюции X съезда ФНПР. «Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России» – сообщается в решении Съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.
Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР
Обучение проводится в рамках реализации Резолюции X съезда ФНПР. «Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России» – сообщается в решении Съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.
Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР
В ФНПР поддержали идею включить периоды образования в пенсионный стаж
Об этом сообщила зампред ФНПР Нина Кузьмина. «Сторона Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, согласовывает проект постановления Правительства «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года №665», разработанный в целях урегулирования вопроса включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования», — говорится в официальном письме Куратора профсоюзной стороны РТК.
Инициатива Минтруда @rosmintrudru включает в стаж, позволяющий работнику выйти на досрочную пенсию, периоды профессионального обучения и дополнительного профобразования, во время прохождения которых за ним сохраняется рабочее место и заработная плата соответственно.
Сейчас в пенсионный стаж включаются только периоды работы - обязанности, которые выполняются сотрудником постоянно в течение полного рабочего дня.
Об этом сообщила зампред ФНПР Нина Кузьмина. «Сторона Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющая общероссийские объединения профсоюзов, согласовывает проект постановления Правительства «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года №665», разработанный в целях урегулирования вопроса включения в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, периодов профессионального обучения и дополнительного профессионального образования», — говорится в официальном письме Куратора профсоюзной стороны РТК.
Инициатива Минтруда @rosmintrudru включает в стаж, позволяющий работнику выйти на досрочную пенсию, периоды профессионального обучения и дополнительного профобразования, во время прохождения которых за ним сохраняется рабочее место и заработная плата соответственно.
Сейчас в пенсионный стаж включаются только периоды работы - обязанности, которые выполняются сотрудником постоянно в течение полного рабочего дня.
В профсоюзе нефтяников предлагают закрепить в законе понятие вахтовой работы в Арктике – ТАСС
Нефтегазстройпрофсоюз предложил внести поправки в законодательство о регулировании работы вахтовым методом в Арктической зоне РФ. С инициативой выступил председатель профсоюза Александр Корчагин в ходе круглого стола, посвященного законодательному обеспечению развития вахтового метода в Арктике, в Совете Федерации.
«Законодательство, которым мы пользуемся, это советское законодательство. Оно не в полной мере отвечает тем реалиям, которые существуют сегодня в бизнесе. В России регламентация как вида работы, естественно, должна быть переутверждена, и обсуждение этого должно быть в рамках программы Минтруда», - заявил он.
По его словам, поправки должны закрепить понятие вахтового метода работы и регулировать трудовые отношения, организацию работы вахтового метода и бизнеса в условиях вахты. Пересмотр же законодательных норм поможет установить государственные гарантии, которые работодатель будет обязан соблюдать.
Нефтегазстройпрофсоюз предложил внести поправки в законодательство о регулировании работы вахтовым методом в Арктической зоне РФ. С инициативой выступил председатель профсоюза Александр Корчагин в ходе круглого стола, посвященного законодательному обеспечению развития вахтового метода в Арктике, в Совете Федерации.
«Законодательство, которым мы пользуемся, это советское законодательство. Оно не в полной мере отвечает тем реалиям, которые существуют сегодня в бизнесе. В России регламентация как вида работы, естественно, должна быть переутверждена, и обсуждение этого должно быть в рамках программы Минтруда», - заявил он.
По его словам, поправки должны закрепить понятие вахтового метода работы и регулировать трудовые отношения, организацию работы вахтового метода и бизнеса в условиях вахты. Пересмотр же законодательных норм поможет установить государственные гарантии, которые работодатель будет обязан соблюдать.
3 марта Исполнительный комитет ФНПР рассмотрел вопросы о созыве Генсовета ФНПР, о подготовке и проведении первомайской акции в 2021 году, о профсоюзном образовании, о молодежной политике, о медиа-конкурсе Федерации, о кандидатурах для избрания председателями территориальных объединений организаций профсоюзов.
https://telegra.ph/Gensovet-FNPR-naznachen-na-14-aprelya-03-04
https://telegra.ph/Gensovet-FNPR-naznachen-na-14-aprelya-03-04
Telegraph
Генсовет ФНПР назначен на 14 апреля
Исполком ФНПР принял решение о созыве Генерального Совета ФНПР 14 апреля 2021 года в городе Москве. В повестке планируется рассмотреть вопросы: о ситуации в стране и действиях профсоюзов, о ходе выполнения Плана практических действий по реализации решений…
Нарушена процедура рассмотрения законопроекта социальной значимости, в адрес РТК не предоставлено финансово-экономическое обоснование – ФНПР об изменениях в 167-ФЗ
Федерация независимых профсоюзов предлагает вернуться к рассмотрению законопроекта от 18.02.2021г. №1114362-7 «О внесении изменений в статью 33 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», внесённого в Госдуму, на заседании Российской трёхсторонней комиссии.
Проект Закона предусматривает снижение страховой тарифной ставки для IT-компаний с 8 % до 6 % с 2021 года. Вместе с тем, в адрес РТК не предоставлено финансово-экономическое обоснование данной меры, а значит не произведена оценка выпадающих доходов в Пенсионный фонд России. Не учтена сумма компенсации возникших расходов ПФР из федерального бюджета.
ФНПР официально уведомила Правительство РФ и Госдуму РФ о том, что на примере данного законопроекта продемонстрирована ситуация нарушения договорённостей, принятых в рамках РТК.
Федерация независимых профсоюзов предлагает вернуться к рассмотрению законопроекта от 18.02.2021г. №1114362-7 «О внесении изменений в статью 33 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», внесённого в Госдуму, на заседании Российской трёхсторонней комиссии.
Проект Закона предусматривает снижение страховой тарифной ставки для IT-компаний с 8 % до 6 % с 2021 года. Вместе с тем, в адрес РТК не предоставлено финансово-экономическое обоснование данной меры, а значит не произведена оценка выпадающих доходов в Пенсионный фонд России. Не учтена сумма компенсации возникших расходов ПФР из федерального бюджета.
ФНПР официально уведомила Правительство РФ и Госдуму РФ о том, что на примере данного законопроекта продемонстрирована ситуация нарушения договорённостей, принятых в рамках РТК.
Председатель ФНПР поздравил женщин с Международным женским днём
«Мы высоко ценим вклад женщин в профсоюзное движение, в нашу общую борьбу», - заявил Михаил Шмаков.
https://youtu.be/toOORomqWRk
«Мы высоко ценим вклад женщин в профсоюзное движение, в нашу общую борьбу», - заявил Михаил Шмаков.
https://youtu.be/toOORomqWRk
YouTube
Председатель ФНПР поздравляет женщин с Международным женским днём