Федерация не поддерживает законопроект, который вводит новое основание для продления срочных трудовых договоров. Это предложение в проект закона внес Российский союз промышленников и предпринимателей, а его текст разработал Минтруд.
Законопроект предлагает продлевать срочный трудовой договор в тех случаях, когда основание для его заключения еще актуально. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ, работа по такому типу договора не гарантирует стабильную занятость работника. В связи с чем ФНПР считает, что проект закона снижает уровень защищенности прав трудящихся.
«Расширение практики заключения срочных трудовых договоров не способствует стабильности ситуации на рынке труда и занятости населения. Попытки расширить установленный Трудовым кодексом РФ перечень ситуаций, когда возможно заключение срочных трудовых договоров …, направлены на уклонение от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок»,- говорится в письме за подписью заместителя Председателя ФНПР Нины Кузьминой в адрес Минтруда.
Законопроект предлагает продлевать срочный трудовой договор в тех случаях, когда основание для его заключения еще актуально. Согласно Постановлению Конституционного Суда РФ, работа по такому типу договора не гарантирует стабильную занятость работника. В связи с чем ФНПР считает, что проект закона снижает уровень защищенности прав трудящихся.
«Расширение практики заключения срочных трудовых договоров не способствует стабильности ситуации на рынке труда и занятости населения. Попытки расширить установленный Трудовым кодексом РФ перечень ситуаций, когда возможно заключение срочных трудовых договоров …, направлены на уклонение от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок»,- говорится в письме за подписью заместителя Председателя ФНПР Нины Кузьминой в адрес Минтруда.
«Верхнюю планку пособия по безработице необходимо довести до средней региональной зарплаты, минимальную - до прожиточного минимума»
Об этом изданию «News.ru» заявил Егор Пьяных, советник Департамента Аппарата ФНПР социально-трудовых отношений и социального партнёрства. По его словам, Федерация давно настаивает на таком подходе. В идеале пособие по безработице должно компенсировать человеку не менее половины утраченного заработка – такой концепции придерживается Международная Организация Труда, призывая также не дестимулировать трудящихся искать работу.
«У нас есть механизмы, которые препятствуют тому, чтобы безработные сидели на шее у государства, и самый главный из них — пособие выплачивается временно, в настоящий момент максимальный срок выплаты составляет шесть месяцев. Долго сидеть дома не получится. Это во-первых, - отметил Егор Пьяных. - Во-вторых, здесь можно было бы учитывать длительность трудовой деятельности человека до признания его безработными. То, что он трудился до потери работы год, полтора, два уже свидетельствует о его заинтересованности в труде, значит, он получает пособие не просто так».
Повышение размера пособия должно происходить одновременно с ужесточением требований к трудовому стажу, отметил советник Департамента.
Об этом изданию «News.ru» заявил Егор Пьяных, советник Департамента Аппарата ФНПР социально-трудовых отношений и социального партнёрства. По его словам, Федерация давно настаивает на таком подходе. В идеале пособие по безработице должно компенсировать человеку не менее половины утраченного заработка – такой концепции придерживается Международная Организация Труда, призывая также не дестимулировать трудящихся искать работу.
«У нас есть механизмы, которые препятствуют тому, чтобы безработные сидели на шее у государства, и самый главный из них — пособие выплачивается временно, в настоящий момент максимальный срок выплаты составляет шесть месяцев. Долго сидеть дома не получится. Это во-первых, - отметил Егор Пьяных. - Во-вторых, здесь можно было бы учитывать длительность трудовой деятельности человека до признания его безработными. То, что он трудился до потери работы год, полтора, два уже свидетельствует о его заинтересованности в труде, значит, он получает пособие не просто так».
Повышение размера пособия должно происходить одновременно с ужесточением требований к трудовому стажу, отметил советник Департамента.
Минтруд оценивает численность безработных в 2,5 млн человек, МОТ – более 4 млн. Но есть и «скрытая безработица»
Руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов прокомментировал ИА «Эксперт» заявление Минтруда РФ о том, что численность безработных снизилась на 300 тысяч человек по сравнению с декабрем 2020 года. По его словам, только находящихся в активном поиске работы и готовых приступить к ней в течение недели в декабре 2020 года, согласно методике МОТ, было порядка 4,4 млн человек.
«Также, стоит учитывать существенную скрытую безработицу, то есть работников, находящихся под риском увольнения, в режиме неполного рабочего дня, в простое, в отпуске без сохранения заработной платы. По нашей оценке, численность таких работников только по крупным и средним организациям составляет более 1 млн. человек. То есть с учетом скрытой безработицы уровень безработицы составил в декабре 2020 г. 7,3%», - заявил Олег Соколов.
Руководитель Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов прокомментировал ИА «Эксперт» заявление Минтруда РФ о том, что численность безработных снизилась на 300 тысяч человек по сравнению с декабрем 2020 года. По его словам, только находящихся в активном поиске работы и готовых приступить к ней в течение недели в декабре 2020 года, согласно методике МОТ, было порядка 4,4 млн человек.
«Также, стоит учитывать существенную скрытую безработицу, то есть работников, находящихся под риском увольнения, в режиме неполного рабочего дня, в простое, в отпуске без сохранения заработной платы. По нашей оценке, численность таких работников только по крупным и средним организациям составляет более 1 млн. человек. То есть с учетом скрытой безработицы уровень безработицы составил в декабре 2020 г. 7,3%», - заявил Олег Соколов.
Открыт прием заявок на льготное поступление в Санкт-Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов
Для поступления на льготных условиях в СПбГУП действует квота ФНПР. Сбор заявок от членских организаций на выделение квот в университет на следующий учебный год уже начался и завершится 1 мая.
Квота распространяется на профсоюзных работников, резерв профсоюзных кадров и детей членов профсоюзов. Порядок направления по квоте утвержден постановлением Исполнительного комитета ФНПР (http://www.fnpr.ru/n/256/20347.html).
Аналогичные квоты на поступление действуют на учебу в Академии труда и социальных отношений (http://www.fnpr.ru/n/256/20346.html). Заявки принимаются до 15 июня.
Высшие профсоюзные заведения с вековой историей ждут к себе на факультеты журналистов, психологов, лингвистов, юристов, экономистов, бухгалтеров и банковских работников.
Для поступления на льготных условиях в СПбГУП действует квота ФНПР. Сбор заявок от членских организаций на выделение квот в университет на следующий учебный год уже начался и завершится 1 мая.
Квота распространяется на профсоюзных работников, резерв профсоюзных кадров и детей членов профсоюзов. Порядок направления по квоте утвержден постановлением Исполнительного комитета ФНПР (http://www.fnpr.ru/n/256/20347.html).
Аналогичные квоты на поступление действуют на учебу в Академии труда и социальных отношений (http://www.fnpr.ru/n/256/20346.html). Заявки принимаются до 15 июня.
Высшие профсоюзные заведения с вековой историей ждут к себе на факультеты журналистов, психологов, лингвистов, юристов, экономистов, бухгалтеров и банковских работников.
Forwarded from Газета Солидарность
💥Новый выпуск подкаста уже здесь
🗣Из раза в раз профактивисты слышат одни и те же вопросы, а значит пришло время ответить на самые популярные вопросы о российском профсоюзном движении!
https://www.solidarnost.org/special/podcast/podkast-2-otvety-na-samye-populyarnye-voprosy-o-profsoyuzah.html
🗣Из раза в раз профактивисты слышат одни и те же вопросы, а значит пришло время ответить на самые популярные вопросы о российском профсоюзном движении!
https://www.solidarnost.org/special/podcast/podkast-2-otvety-na-samye-populyarnye-voprosy-o-profsoyuzah.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Подкаст #2: Ответы на самые популярные вопросы о профсоюзах
Когда заходит речь о профсоюзах в России, многие задают одни и те же вопросы. Причем часто - в обвинительном тоне.
Кратко и просто отвечаем на самые популярные вопросы о профдвижении в нашей стране.
Обращаем ваше
Кратко и просто отвечаем на самые популярные вопросы о профдвижении в нашей стране.
Обращаем ваше
Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер
Международная организация труда (МОТ) – мировой центр защиты прав трудящихся. Главная задача организации сегодня – создать более справедливый и равноправный рынок труда. В условиях нынешнего беспрецедентного кризиса МОТ продолжает успешное сотрудничество с Россией. 11 декабря 2020 года была подписана программа сотрудничества РФ с МОТ на 2021-2024 годы. Гость программы – генеральный директор МОТ Гай Райдер.
https://youtu.be/a0Vn4DIK30U
Международная организация труда (МОТ) – мировой центр защиты прав трудящихся. Главная задача организации сегодня – создать более справедливый и равноправный рынок труда. В условиях нынешнего беспрецедентного кризиса МОТ продолжает успешное сотрудничество с Россией. 11 декабря 2020 года была подписана программа сотрудничества РФ с МОТ на 2021-2024 годы. Гость программы – генеральный директор МОТ Гай Райдер.
https://youtu.be/a0Vn4DIK30U
YouTube
Генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер. Формула власти - Россия 24
Международная организация труда (МОТ) – мировой центр защиты прав трудящихся. Главная задача организации сегодня – создать более справедливый и равноправный рынок труда. В условиях нынешнего беспрецедентного кризиса МОТ продолжает успешное сотрудничество…
ФНПР и ее членские организации успешно реализуют свои проекты через грантовые программы. Об этом на круглом столе Федерации профсоюзов Ульяновской области рассказал заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.
"Гранты - прогрессивный механизм реализации общественно-полезных инициатив. Федерация Независимых Профсоюзов России с 2011 года работает с организациями, которые оказывают грантовую поддержку", - сообщил Александр Шершуков. За это время президентские гранты среди профсоюзных организаций получили ФНПР, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Академия труда и социальных отношений, ряд Территориальных объединений организаций профсоюзов.
Профсоюзные организации подавали заявки на получение грантов в Фонд Президентских грантов и в Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежи). К участию в конкурсах Федерация Независимых Профсоюзов России представляла проекты молодежных профсоюзных мероприятий: «Стратегический резерв», «Школу профсоюзного лидера», «Профсоюзный авангард», «Стратегию» и «Семинары по правовой грамотности членов профсоюза». В этом году к проектам на получение грантовой поддержки добавятся новые темы.
Заместитель Председателя ФНПР отметил, что при работе над проектами профсоюзам стоит фокусироваться на основной для них теме: защите прав трудящихся.
#ФНПР #профсоюз
"Гранты - прогрессивный механизм реализации общественно-полезных инициатив. Федерация Независимых Профсоюзов России с 2011 года работает с организациями, которые оказывают грантовую поддержку", - сообщил Александр Шершуков. За это время президентские гранты среди профсоюзных организаций получили ФНПР, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, Академия труда и социальных отношений, ряд Территориальных объединений организаций профсоюзов.
Профсоюзные организации подавали заявки на получение грантов в Фонд Президентских грантов и в Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежи). К участию в конкурсах Федерация Независимых Профсоюзов России представляла проекты молодежных профсоюзных мероприятий: «Стратегический резерв», «Школу профсоюзного лидера», «Профсоюзный авангард», «Стратегию» и «Семинары по правовой грамотности членов профсоюза». В этом году к проектам на получение грантовой поддержки добавятся новые темы.
Заместитель Председателя ФНПР отметил, что при работе над проектами профсоюзам стоит фокусироваться на основной для них теме: защите прав трудящихся.
#ФНПР #профсоюз
Президент поручил Правительству представить перечень мер по содействию трудоустройству безработных граждан к 1 марта
Поручение распространяется в том числе на субсидирование работодателям найма граждан из числа официально зарегистрированных безработных, а также профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля.
Согласно перечню поручений уже к 1 марта кабинет министров обязан не только разработать, но и отчитаться о реализации мер поддержки занятности. В дальнейшем такую работу Правительство должно проводить ежеквартально.
Документ подготовлен по итогам совещания по экономическим вопросам, состоявшегося 21 января. «Безусловно, нужно сохранить и усилить тенденцию на увеличение занятости в российской экономике. К концу текущего года необходимо добиться полного восстановления рынка труда», - заявил тогда Владимир Путин.
Поручение распространяется в том числе на субсидирование работодателям найма граждан из числа официально зарегистрированных безработных, а также профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование граждан. Соответствующий документ опубликован на сайте Кремля.
Согласно перечню поручений уже к 1 марта кабинет министров обязан не только разработать, но и отчитаться о реализации мер поддержки занятности. В дальнейшем такую работу Правительство должно проводить ежеквартально.
Документ подготовлен по итогам совещания по экономическим вопросам, состоявшегося 21 января. «Безусловно, нужно сохранить и усилить тенденцию на увеличение занятости в российской экономике. К концу текущего года необходимо добиться полного восстановления рынка труда», - заявил тогда Владимир Путин.
Александр Шершуков: Как работник, фрилансер лишён части прав
Набирающая популярность форма занятности – фриланс - размывает трудовые отношения и позволяет работодателю попросту уходить от социальных обязательств, - заявил в эфире радиостанции Sputnik зампред ФНПР Александр Шершуков.
«Работодатель понял, что можно искать сторонних людей, заключать с ними не трудовые договора, экономить на социальных выплатах и налогах – и при этом получать тот же продукт. Подобные формы работы влияют на трудовые отношения, размывает трудовые отношения, есть такой термин. Временная работа, платформенная занятость и фриланс – это декларируется как выгода для работника. Но это неустойчивая занятость, ситуация, когда, грубо говоря, сидишь в ожидании звонка», — сказал зампред.
При этом, по словам Александра Шершукова, существует множество рисков и для работодателя. «Проблема заключается в том, что в случае, если таковые отношения будут признаны судом имитирующими фриланс, ИП, даже срочный трудовой договор, но по сути дела являющимися постоянной работой, ему грозят санкции, которые прописаны в законодательстве», – объяснил он.
Согласно исследованию консалтинговой компании PwC, в России трудится порядка 14 млн фрилансеров. Каждый четвёртый опрошенный работодатель намерен заменить ими до 30% своего штата.
Набирающая популярность форма занятности – фриланс - размывает трудовые отношения и позволяет работодателю попросту уходить от социальных обязательств, - заявил в эфире радиостанции Sputnik зампред ФНПР Александр Шершуков.
«Работодатель понял, что можно искать сторонних людей, заключать с ними не трудовые договора, экономить на социальных выплатах и налогах – и при этом получать тот же продукт. Подобные формы работы влияют на трудовые отношения, размывает трудовые отношения, есть такой термин. Временная работа, платформенная занятость и фриланс – это декларируется как выгода для работника. Но это неустойчивая занятость, ситуация, когда, грубо говоря, сидишь в ожидании звонка», — сказал зампред.
При этом, по словам Александра Шершукова, существует множество рисков и для работодателя. «Проблема заключается в том, что в случае, если таковые отношения будут признаны судом имитирующими фриланс, ИП, даже срочный трудовой договор, но по сути дела являющимися постоянной работой, ему грозят санкции, которые прописаны в законодательстве», – объяснил он.
Согласно исследованию консалтинговой компании PwC, в России трудится порядка 14 млн фрилансеров. Каждый четвёртый опрошенный работодатель намерен заменить ими до 30% своего штата.
Эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот необходимо продлить до конца 2021 года
ФНПР не поддерживает законопроект о продлении срока проведения эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД) в предложенной редакции. Профсторона РТК предлагает продлить эксперимент до 31 декабря 2021 года, о чем говорится в направленном в Минтруд России письме.
С 5 мая 2020 года и по настоящее время эксперимент проводился во время действия ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса. В нем принимает участие 381 работодатель, из которых примерно 30 полностью перевели своих сотрудников на электронный кадровый документооборот. Задача эксперимента - увидеть, насколько действующие информационные технологии и системы нормативно-правового регулирования позволяют в большом масштабе применять ЭКД.
При этом дистанционные работники стали считаться участниками эксперимента только в 2021 году, после принятия соответствующего федерального закона. До этого такие работники не могли быть участниками эксперимента. Между тем в режиме дистанционной занятости в 2020 году, по словам Премьер-министра Михаила Мишустина, работали более 2 млн человек. Минтруд сообщал, что в январе этого года данная цифра составила 3,7 млн.
«По результатам эксперимента на данный момент получили совершенно нерелевантные цифры, на основе которых планируется строить дальнейшую работу. Фактически эксперимент проводился только с 24 апреля, и за эти восемь месяцев трудно делать какие-то выводы, тем более о необходимости изменения нормативно-правовой базы», - заявил Председатель ФНПР на заседании Российской трехсторонней комиссии 29 января 2021 года.
В то же время Федерация Независимых Профсоюзов России считает, что продление срока проведения эксперимента до конца года позволит получить более обоснованные и достоверные результаты и не мешает работе по подготовке проектов нормативных правовых актов по применению новых технологий в кадровом документообороте.
Ссылка на письмо в публикации на сайте: http://fnpr.ru/n/241/20897.html
ФНПР не поддерживает законопроект о продлении срока проведения эксперимента по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД) в предложенной редакции. Профсторона РТК предлагает продлить эксперимент до 31 декабря 2021 года, о чем говорится в направленном в Минтруд России письме.
С 5 мая 2020 года и по настоящее время эксперимент проводился во время действия ограничительных мер, принятых в связи с пандемией коронавируса. В нем принимает участие 381 работодатель, из которых примерно 30 полностью перевели своих сотрудников на электронный кадровый документооборот. Задача эксперимента - увидеть, насколько действующие информационные технологии и системы нормативно-правового регулирования позволяют в большом масштабе применять ЭКД.
При этом дистанционные работники стали считаться участниками эксперимента только в 2021 году, после принятия соответствующего федерального закона. До этого такие работники не могли быть участниками эксперимента. Между тем в режиме дистанционной занятости в 2020 году, по словам Премьер-министра Михаила Мишустина, работали более 2 млн человек. Минтруд сообщал, что в январе этого года данная цифра составила 3,7 млн.
«По результатам эксперимента на данный момент получили совершенно нерелевантные цифры, на основе которых планируется строить дальнейшую работу. Фактически эксперимент проводился только с 24 апреля, и за эти восемь месяцев трудно делать какие-то выводы, тем более о необходимости изменения нормативно-правовой базы», - заявил Председатель ФНПР на заседании Российской трехсторонней комиссии 29 января 2021 года.
В то же время Федерация Независимых Профсоюзов России считает, что продление срока проведения эксперимента до конца года позволит получить более обоснованные и достоверные результаты и не мешает работе по подготовке проектов нормативных правовых актов по применению новых технологий в кадровом документообороте.
Ссылка на письмо в публикации на сайте: http://fnpr.ru/n/241/20897.html
При Минобрнауки создали Совет по проблемам оплаты труда научных сотрудников
⠀
Министерство науки и высшего образования РФ сформировало Совет директоров научных организаций по вопросам оплаты труда научных сотрудников, - об этом сообщается на сайте ведомства.
⠀
«Совет директоров призван обеспечить прозрачность коммуникации Министерства с научным сообществом. Одна из первостепенных задач нового консультативного органа - выработка предложений по совершенствованию механизмов системы оплаты труда научных сотрудников», - заявили в Минобрнауки.
⠀
Совет охватывает все субъекты РФ и состоит из четырех территориальных советов директоров подведомственных научных организаций: Дальневосточной, Сибирской, Уральской и Центральной.
⠀
При этом в составе Центрального территориального совета руководители научно-исследовательских институтов будут разделены на пять секций в соответствии с федеральными округами: Поволжским, Северо-Западным, Северо-Кавказским и Южным.
⠀
Ранее на заседании Совета по науке и образованию старший научный сотрудник Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина пожаловалась Президенту РФ на низкую заработную плату. Специалист получала на 55 тысяч рублей ниже значения, которое определяют майские указы.
⠀
Министерство науки и высшего образования РФ сформировало Совет директоров научных организаций по вопросам оплаты труда научных сотрудников, - об этом сообщается на сайте ведомства.
⠀
«Совет директоров призван обеспечить прозрачность коммуникации Министерства с научным сообществом. Одна из первостепенных задач нового консультативного органа - выработка предложений по совершенствованию механизмов системы оплаты труда научных сотрудников», - заявили в Минобрнауки.
⠀
Совет охватывает все субъекты РФ и состоит из четырех территориальных советов директоров подведомственных научных организаций: Дальневосточной, Сибирской, Уральской и Центральной.
⠀
При этом в составе Центрального территориального совета руководители научно-исследовательских институтов будут разделены на пять секций в соответствии с федеральными округами: Поволжским, Северо-Западным, Северо-Кавказским и Южным.
⠀
Ранее на заседании Совета по науке и образованию старший научный сотрудник Института цитологии и генетики СО РАН Анастасия Проскурина пожаловалась Президенту РФ на низкую заработную плату. Специалист получала на 55 тысяч рублей ниже значения, которое определяют майские указы.
Александр Шершуков о росте недовольства россиян своей работой: «Люди не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы»
Зампред ФНПР прокомментировал результаты исследования аналитического центр НАФИ, согласно которому 60% россиян недовольны своей работой. Специалисты НАФИ отмечают, что индекс лояльности работодателям в 2020 году снизился на 5 пунктов, а с 2016 по 2019 год показывал только положительную динамику.
«Люди оказались в ситуации, когда они не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы, потому что ситуация с вакансиями сейчас напряженная. На рынок труда давит рост числа безработных, а за счет повышения конкуренции снижается заработная плата», — заявил Александр Шершуков.
По словам зампреда, такая ситуация продлится достаточно долго – люди будут вынуждены держаться за нынешние рабочие места. «Достаточного количества новых рабочих мест не создано. Официально безработица снижается, однако людям попросту невыгодно стало регистрироваться в качестве безработных. В прошлом году они получали повышенные пособия, действие этой меры не пролонгировано, и теперь бумажная волокита не стоит тех денег, которые может получить официально безработный», - отметил он.
Зампред ФНПР прокомментировал результаты исследования аналитического центр НАФИ, согласно которому 60% россиян недовольны своей работой. Специалисты НАФИ отмечают, что индекс лояльности работодателям в 2020 году снизился на 5 пунктов, а с 2016 по 2019 год показывал только положительную динамику.
«Люди оказались в ситуации, когда они не могут ни повлиять на увеличение заработной платы, ни уйти на другое место работы, потому что ситуация с вакансиями сейчас напряженная. На рынок труда давит рост числа безработных, а за счет повышения конкуренции снижается заработная плата», — заявил Александр Шершуков.
По словам зампреда, такая ситуация продлится достаточно долго – люди будут вынуждены держаться за нынешние рабочие места. «Достаточного количества новых рабочих мест не создано. Официально безработица снижается, однако людям попросту невыгодно стало регистрироваться в качестве безработных. В прошлом году они получали повышенные пособия, действие этой меры не пролонгировано, и теперь бумажная волокита не стоит тех денег, которые может получить официально безработный», - отметил он.
Право на отпуск в удобное время получат многодетные родители с детьми до 18 лет
Данным правом можно будет воспользоваться при условии, что младший из детей не достиг 14 лет, а старший - 18 лет.
Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект, который повышает возраст детей, при наличии которых у многодетных родителей есть право на выбор времени отпуска. Сейчас таким правом работающие родители пользуются до достижения одним из их детей 12-летнего возраста.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что эта норма позволит многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей. Родители с большей вероятностью смогут совместить время отпуска. Это увеличит их возможность полноценно отдохнуть.
Законодательная инициатива принадлежит Законодательному Собранию Ямало-Ненецкого автономного округа. Проект закона внесли в Госдуму в июне прошлого года.
Данным правом можно будет воспользоваться при условии, что младший из детей не достиг 14 лет, а старший - 18 лет.
Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект, который повышает возраст детей, при наличии которых у многодетных родителей есть право на выбор времени отпуска. Сейчас таким правом работающие родители пользуются до достижения одним из их детей 12-летнего возраста.
В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что эта норма позволит многодетным родителям более активно участвовать в воспитании детей. Родители с большей вероятностью смогут совместить время отпуска. Это увеличит их возможность полноценно отдохнуть.
Законодательная инициатива принадлежит Законодательному Собранию Ямало-Ненецкого автономного округа. Проект закона внесли в Госдуму в июне прошлого года.
Forwarded from Профсоюзный Кузбасс
Профсоюзы обозначали свою позицию
16 февраля председатель ФПОК Олег Маршалко принял участие в организованном Министерством труда и занятости населения Кузбасса совещании в режиме видеоконференцсвязи, посвящённом подготовке дорожной карты по реализации приоритета №3 «Кузбасс – центр достойного труда» контура №1 «Кузбасс – регион достойной жизни людей» Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области – Кузбасса до 2035 года.
От лица профсоюзов Кузбасса Олег Маршалко предложил включить в дорожную карту конкретные, измеримые социально-экономические параметры – целевые показатели по оплате труда, занятости, реальным доходам населения, количеству населения с доходами ниже прожиточного минимума, числу малых и средних предприятий, уровню производственного травматизма, количеству первичных профсоюзных организаций и заключенных коллективных договоров и др.
«В дорожной карте всё должно быть прописано в тоннах, метрах и рублях. Круглыми столами и конкурсами сыт не будешь, – подчеркнул он. – Все наши предложения направлены на достижение тех ключевых приоритетов, которые обозначает глава государства в своих указах и публичных выступлениях».
С этой целью О.В.Маршалко предложил включить в дорожную карту мероприятие «Разработка и принятие Программы роста заработной платы в Кузбассе» (1 этап (2021-2022годы)), а на последующих этапах рассмотреть её реализацию.
Участники дискуссии согласились рассмотреть предложения профсоюзов и по возможности включить их в концепцию дорожной карты.
16 февраля председатель ФПОК Олег Маршалко принял участие в организованном Министерством труда и занятости населения Кузбасса совещании в режиме видеоконференцсвязи, посвящённом подготовке дорожной карты по реализации приоритета №3 «Кузбасс – центр достойного труда» контура №1 «Кузбасс – регион достойной жизни людей» Стратегии социально-экономического развития Кемеровской области – Кузбасса до 2035 года.
От лица профсоюзов Кузбасса Олег Маршалко предложил включить в дорожную карту конкретные, измеримые социально-экономические параметры – целевые показатели по оплате труда, занятости, реальным доходам населения, количеству населения с доходами ниже прожиточного минимума, числу малых и средних предприятий, уровню производственного травматизма, количеству первичных профсоюзных организаций и заключенных коллективных договоров и др.
«В дорожной карте всё должно быть прописано в тоннах, метрах и рублях. Круглыми столами и конкурсами сыт не будешь, – подчеркнул он. – Все наши предложения направлены на достижение тех ключевых приоритетов, которые обозначает глава государства в своих указах и публичных выступлениях».
С этой целью О.В.Маршалко предложил включить в дорожную карту мероприятие «Разработка и принятие Программы роста заработной платы в Кузбассе» (1 этап (2021-2022годы)), а на последующих этапах рассмотреть её реализацию.
Участники дискуссии согласились рассмотреть предложения профсоюзов и по возможности включить их в концепцию дорожной карты.
Количество рабочих мест в Мире из-за COVID-19 сократилось на 8,8% - МОТ
Об этом заявил генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер. По его словам, из-за пандемии было сокращено в четыре раза больше рабочих мест, чем во время мирового финансового кризиса 2009 года.
«Мы резюмировали то, что произошло в 2020 году. Согласно нашей информации, количество рабочих часов — реально выполненная работа — сократилось на 8,8%. Это эквивалентно сокращению 255 млн рабочих мест, что в четыре раза больше, чем то количество, которое мы потеряли из-за глобального экономического кризиса в 2009 году», — заявил Гай Райдер.
Ранее гендиректор МОТ заявил о рисках «цифрового» трудоустройства, которое работодатели начали активно практиковать в связи с пандемией.
«Ситуация очень непростая, поскольку они трансформировали само понятие организации работы. Всё, что мы делали многие годы для регулирования труда, для улучшения условий труда попросту не применимо к этим платформам. Один из принципиальных вопросов — являются ли работающие там люди сотрудниками этой платформы или независимыми подрядчиками», - сказал он.
Уровень безработицы в России, рассчитанный по методологии МОТ, снизился с начала года лишь на 0,1%. Согласно данным Росстата, в январе было 4,3 млн безработных.
Об этом заявил генеральный директор Международной организации труда Гай Райдер. По его словам, из-за пандемии было сокращено в четыре раза больше рабочих мест, чем во время мирового финансового кризиса 2009 года.
«Мы резюмировали то, что произошло в 2020 году. Согласно нашей информации, количество рабочих часов — реально выполненная работа — сократилось на 8,8%. Это эквивалентно сокращению 255 млн рабочих мест, что в четыре раза больше, чем то количество, которое мы потеряли из-за глобального экономического кризиса в 2009 году», — заявил Гай Райдер.
Ранее гендиректор МОТ заявил о рисках «цифрового» трудоустройства, которое работодатели начали активно практиковать в связи с пандемией.
«Ситуация очень непростая, поскольку они трансформировали само понятие организации работы. Всё, что мы делали многие годы для регулирования труда, для улучшения условий труда попросту не применимо к этим платформам. Один из принципиальных вопросов — являются ли работающие там люди сотрудниками этой платформы или независимыми подрядчиками», - сказал он.
Уровень безработицы в России, рассчитанный по методологии МОТ, снизился с начала года лишь на 0,1%. Согласно данным Росстата, в январе было 4,3 млн безработных.
Александр Шершуков: Переработки – одна из главных проблем бюджетной сферы, об этом заявляют отраслевые профсоюзы
Еженедельник «Аргументы и Факты» опросил экспертов в сфере трудовых отношений о проблемах специалистов бюджетной сферы – к 20 апрелю 2021 года Правительство РФ должно разработать предложения по повышению их заработной платы.
«Профсоюзные руководители бюджетных организаций из сферы образования, здравоохранения, культуры обращают внимание на одно и то же — переработку и оценку зарплат по среднему доходу», — рассказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. — По моей оценке, хуже всего дела обстоят в сфере культуры — просто потому, что там изначально были низкие заработные платы. Я говорю о специализированных школах, например музыкальных, или о библиотеках. На втором месте по тяжести ситуации — здравоохранение. Заработная плата там выросла, но людям приходится совмещать полторы или даже больше ставки».
Еженедельник «Аргументы и Факты» опросил экспертов в сфере трудовых отношений о проблемах специалистов бюджетной сферы – к 20 апрелю 2021 года Правительство РФ должно разработать предложения по повышению их заработной платы.
«Профсоюзные руководители бюджетных организаций из сферы образования, здравоохранения, культуры обращают внимание на одно и то же — переработку и оценку зарплат по среднему доходу», — рассказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. — По моей оценке, хуже всего дела обстоят в сфере культуры — просто потому, что там изначально были низкие заработные платы. Я говорю о специализированных школах, например музыкальных, или о библиотеках. На втором месте по тяжести ситуации — здравоохранение. Заработная плата там выросла, но людям приходится совмещать полторы или даже больше ставки».
С 1 по 5 марта Департамент финансов и учета Аппарата ФНПР организует онлайн-обучение для финансовых работников членских организаций Федерации Независимых Профсоюзов России. Лекторами выступят руководители, эксперты и консультанты юридических и информационно-консультационных отделов ведущих московских центров и агентств правовой информации. Они расскажут о новом в законодательстве Российской Федерации о налогах и сборах, о современной системе обязательного социального страхования, об изменениях в бухгалтерском учете, об актуальных вопросах налоговой и бухгалтерской отчетности в 2021 году.
Обучение проводится в рамках реализации Резолюции X съезда ФНПР. «Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России» – сообщается в решении Съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.
Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР
Обучение проводится в рамках реализации Резолюции X съезда ФНПР. «Укрепление финансовой базы профсоюзов – ключевое условие создания сильных профсоюзов, способных реально защищать социально-трудовые права, экономические и социальные интересы членов профсоюзов, залог успеха деятельности профсоюзного движения России» – сообщается в решении Съезда Федерации Независимых Профсоюзов России.
Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР