Заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь выступил с докладом «О задачах профсоюзов по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» на заседании Генсовета ФНПР 24 ноября.
💬В Генеральных соглашениях, заключаемых между профсоюзами, Правительством и работодателями всегда присутствует раздел, посвященный социальным вопросам Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и Дальнего Востока. В рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создана и работает отдельная рабочая группа. Также на постоянной основе работает Северная комиссия Генерального Совета ФНПР.
💬Уже традиционными стали Северные конференции ФНПР. Это еще одна дискуссионная площадка, где в многостороннем формате, с участием руководства федеральных органов власти, субъектов Российской Федерации, работодателей, научного и экспертного сообществ и, конечно же, профсоюзов, обсуждаются актуальные социально-экономические вопросы жителей северных территорий, вырабатываются подходы к их решению. Рекомендации Конференций направляются в Совет Федерации, Государственную Думу и Правительство Российской Федерации. Выработанные профсоюзами подходы и решения находят свое отражение в различных документах государственной политики.
💬Профсоюзы отмечают возрастающий год от года интерес органов власти к решению вопросов социально-экономического развития российского Севера. Мы приветствовали создание в 2012 году отдельного профильного федерального ведомства – Минвостокразвития.
Подробнее читайте на сайте ФНПР🔻
https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/doklad-zamestitelya-predsedatelya-fnpr-d-m-krishtalya-o-zadachakh-profsoyuzov-po-zashchite-sotsialno.html
💬В Генеральных соглашениях, заключаемых между профсоюзами, Правительством и работодателями всегда присутствует раздел, посвященный социальным вопросам Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и Дальнего Востока. В рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений создана и работает отдельная рабочая группа. Также на постоянной основе работает Северная комиссия Генерального Совета ФНПР.
💬Уже традиционными стали Северные конференции ФНПР. Это еще одна дискуссионная площадка, где в многостороннем формате, с участием руководства федеральных органов власти, субъектов Российской Федерации, работодателей, научного и экспертного сообществ и, конечно же, профсоюзов, обсуждаются актуальные социально-экономические вопросы жителей северных территорий, вырабатываются подходы к их решению. Рекомендации Конференций направляются в Совет Федерации, Государственную Думу и Правительство Российской Федерации. Выработанные профсоюзами подходы и решения находят свое отражение в различных документах государственной политики.
💬Профсоюзы отмечают возрастающий год от года интерес органов власти к решению вопросов социально-экономического развития российского Севера. Мы приветствовали создание в 2012 году отдельного профильного федерального ведомства – Минвостокразвития.
Подробнее читайте на сайте ФНПР🔻
https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/doklad-zamestitelya-predsedatelya-fnpr-d-m-krishtalya-o-zadachakh-profsoyuzov-po-zashchite-sotsialno.html
Forwarded from Профсоюз здравоохранения
ФЛЕШМОБ ПРОФСОЮЗА ОБСУДИЛИ В ЭФИРЕ «РАДИО СПУТНИК»
Председатель Профсоюза Анатолий Домников в прямом эфире «Радио Спутник» призвал поддержать флешмоб в помощь медработникам. Акция по возвращению им льготного стажа за дни работы с коронавирусными больными уже стала поистине всероссийской. Участие в ней приняли не только работники здравоохранения, но и общественность самого широкого круга.
https://youtu.be/mjwgQqKmOe8
Председатель Профсоюза Анатолий Домников в прямом эфире «Радио Спутник» призвал поддержать флешмоб в помощь медработникам. Акция по возвращению им льготного стажа за дни работы с коронавирусными больными уже стала поистине всероссийской. Участие в ней приняли не только работники здравоохранения, но и общественность самого широкого круга.
https://youtu.be/mjwgQqKmOe8
YouTube
Флешмоб Профсоюза обсудили в эфире «Радио Спутник»
Председатель Профсоюза Анатолий Домников в прямом эфире «Радио Спутник» призвал поддержать флешмоб в помощь медработникам. Акция по возвращению им льготного стажа за дни работы с коронавирусными больными уже стала поистине всероссийской. Участие в ней приняли…
Фракция «Единая Россия» и Минтруд отрегулируют законодательство, регламентирующее охрану труда шахтеров — Андрей Исаев
Также будут пересмотрены правы и возможности контролирующих организаций, заявил зампред ФНПР, депутат Госдумы от профсоюзов, являющийся также замруководителя фракции «Единая Россия». По словам Андрея Исаева, трагедия на шахте «Листвяжной» стала поводом дать дополнительные гарантии для ведомств и профсоюзов при проведении проверок на угольных предприятиях. Депутат считает, что необходимо и более тщательно информировать граждан о норме ТК РФ, позволяющей работникам отказаться от работы при сохранении зарплаты в случае, если условия труда угрожают их жизни и здоровью.
«Мало кто пользуется этой нормой и знает о ней. Здесь необходимы усилия профсоюзов. Но часто работодатели их игнорируют. Поэтому мы полностью согласны с предложением об усилении ответственности работодателей за нарушение прав профсоюзов», - заявил зампред ФНПР.
По его словам, повышать статус профсоюзов в этой работе депутаты фракции «Единая Россия» будут при поддержке Минтруда. «Об этом говорил Президент. Эти вопросы сейчас регулируются через отраслевые соглашения. Принимая Конституцию в 2020 году, мы проголосовали за важные положения о повышении статуса социального партнерства. Это потребует внесения изменений в трудовое законодательство. В частности, исполнение отраслевых соглашений должно контролироваться не только сторонами социального партнерства, но поскольку оно имеет высокий статус – госорганами, Рострудом, в первую очередь. И сам статус соглашения должен быть повышен. Это должны быть обязательные для исполнения документы», - резюмировал Андрей Исаев.
Также будут пересмотрены правы и возможности контролирующих организаций, заявил зампред ФНПР, депутат Госдумы от профсоюзов, являющийся также замруководителя фракции «Единая Россия». По словам Андрея Исаева, трагедия на шахте «Листвяжной» стала поводом дать дополнительные гарантии для ведомств и профсоюзов при проведении проверок на угольных предприятиях. Депутат считает, что необходимо и более тщательно информировать граждан о норме ТК РФ, позволяющей работникам отказаться от работы при сохранении зарплаты в случае, если условия труда угрожают их жизни и здоровью.
«Мало кто пользуется этой нормой и знает о ней. Здесь необходимы усилия профсоюзов. Но часто работодатели их игнорируют. Поэтому мы полностью согласны с предложением об усилении ответственности работодателей за нарушение прав профсоюзов», - заявил зампред ФНПР.
По его словам, повышать статус профсоюзов в этой работе депутаты фракции «Единая Россия» будут при поддержке Минтруда. «Об этом говорил Президент. Эти вопросы сейчас регулируются через отраслевые соглашения. Принимая Конституцию в 2020 году, мы проголосовали за важные положения о повышении статуса социального партнерства. Это потребует внесения изменений в трудовое законодательство. В частности, исполнение отраслевых соглашений должно контролироваться не только сторонами социального партнерства, но поскольку оно имеет высокий статус – госорганами, Рострудом, в первую очередь. И сам статус соглашения должен быть повышен. Это должны быть обязательные для исполнения документы», - резюмировал Андрей Исаев.
Forwarded from РИА Новости
Госдума приняла закон о продлении заморозки накопительной части пенсии на год - до 2024
Алексей Кукушкин избран председателем Федерации профсоюзов Архангельской области
Такое решение приняли делегаты IX Конференции ФПАО, прошедшей накануне. Ранее на должность его рекомендовал Исполком ФНПР. До избрания Алексей Кукушкин являлся председателем первичной профсоюзной организации ППО «Центр судоремонта «Звёздочка».
Срок его полномочий составит один год.
В число делегатов IX Конференции вошел 51 представитель региональных профсоюзов, мероприятие посетили зампред ФНПР Давид Кришталь, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в СЗФО Ольга Федулова и глава Рослеспрофсоюза Денис Журавлёв.
«Конференция прошла на высоком уровне, – заявил Давид Кришталь. – Практически единогласно избран новый председатель. На мой взгляд, те слова, которые были сказаны сегодня, дают основание быть уверенным в том, что работа Федерации профсоюзов Архангельской области перейдет на более высокий уровень, и единство, солидарность будут продемонстрированы в жизни».
Такое решение приняли делегаты IX Конференции ФПАО, прошедшей накануне. Ранее на должность его рекомендовал Исполком ФНПР. До избрания Алексей Кукушкин являлся председателем первичной профсоюзной организации ППО «Центр судоремонта «Звёздочка».
Срок его полномочий составит один год.
В число делегатов IX Конференции вошел 51 представитель региональных профсоюзов, мероприятие посетили зампред ФНПР Давид Кришталь, секретарь ФНПР, представитель ФНПР в СЗФО Ольга Федулова и глава Рослеспрофсоюза Денис Журавлёв.
«Конференция прошла на высоком уровне, – заявил Давид Кришталь. – Практически единогласно избран новый председатель. На мой взгляд, те слова, которые были сказаны сегодня, дают основание быть уверенным в том, что работа Федерации профсоюзов Архангельской области перейдет на более высокий уровень, и единство, солидарность будут продемонстрированы в жизни».
Forwarded from Ленинский, 42
Минимальная заработная плата – «основа для всех переговоров» во всех отраслях с работодателями, уверен председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков. Об этом он заявил 8 декабря в ходе заседания Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВКП), в которой является президентом.
- Поэтому мы регулярно рассматриваем эти вопросы и продвигаем разумные подходы. И [стремимся] менять философию дикого капитализма, который сегодня превалирует во всех странах, на понятное, взвешенное и содержательное отношение к этому важнейшему экономическому понятию.
Говоря конкретно о России, Шмаков отметил, что здесь «нет такого понятия» (в контексте – как капитализм). Однако характерные для него черты «продвигаются правительством Российской Федерации».
- Оно не хочет признавать, что заработная плата – это элемент экономики, - указывает профлидер. – Они считают, что это элемент социальной политики! Но зарплата это не «социальная политика». И как только мы это поймем, тогда и шахты у нас будут меньше взрываться, и леса строительные падать. Потому что зарплата – это экономический вопрос.
- Поэтому мы регулярно рассматриваем эти вопросы и продвигаем разумные подходы. И [стремимся] менять философию дикого капитализма, который сегодня превалирует во всех странах, на понятное, взвешенное и содержательное отношение к этому важнейшему экономическому понятию.
Говоря конкретно о России, Шмаков отметил, что здесь «нет такого понятия» (в контексте – как капитализм). Однако характерные для него черты «продвигаются правительством Российской Федерации».
- Оно не хочет признавать, что заработная плата – это элемент экономики, - указывает профлидер. – Они считают, что это элемент социальной политики! Но зарплата это не «социальная политика». И как только мы это поймем, тогда и шахты у нас будут меньше взрываться, и леса строительные падать. Потому что зарплата – это экономический вопрос.
Форум «Безопасность и охрана труда – 2021»: ФНПР всегда на страже интересов трудящихся России
C 7 по 10 декабря в Москве проходит международный форум и юбилейная 25-ая международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда – 2021».
«Выставка позволяет компаниям по производству средств индивидуальной и коллективной защиты продемонстрировать свои новейшие достижения, а специалистам, работодателям и профсоюзам сориентироваться в широком спектре этих предложений», - с такими словами обратился к участникам Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Как он отметил в своем приветственном адресе, профсоюзы надеются, что данная выставка и всесторонний обмен опытом работы во время форума принесут неоценимую пользу и будут способствовать дальнейшему прогрессу в деле защиты трудящихся от опасностей профессиональных рисков на производстве.
Также участников мероприятия в рамках открытия поприветствовали заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова и член Правления Российского союза промышленников и предпринимателей Андрей Хитров.
На площадках обсуждались нововведения в сфере охраны труда, особое внимание уделили новому тренду – цифровизации этой сферы. «Были представлены новые инструменты проведения обучения по охране труда, учета выдачи средств индивидуальной защиты. В том числе, презентовали приложения для автоматизации и упрощения контроля не только для служб охраны труда, но и для уполномоченных», - рассказал Алексей Безюков, главный технический инспектор труда ФНПР. Так, планируется, что техническая инспекция труда профсоюзов будет использовать в своей работе ряд цифровых инструментов.
В рамках форума состоялось совещание по вопросам работы технической инспекции труда профсоюзов и уполномоченных по охране труда, которое Федерация Независимых Профсоюзов России провела совместно с Московской Федерацией профсоюзов.
“Нам сейчас и на ближайший период - 2022 год - важно погрузиться в вопрос оценки профессиональных рисков”, - заявил на совещании Алексей Безюков. По его словам, компетентность профсоюзных инспекторов и уполномоченных по охране труда в таком вопросе особенно важна. Напомним, что на сегодняшний день Минтруд не устанавливает уровни профрисков, их утверждают работодатели совместно с профсоюзами.
Спикерами также выступили заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Андрей Воротилкин, руководитель технической инспекции труда и главный технический инспектор труда Московской Федерации Профсоюзов Анатолий Захаренков, Директор НИИ Охраны труда в г. Екатеринбурге Евгений Замигулов и главный технический инспектор труда Профсоюза работников здравоохранения РФ Елизавета Бугаенко.
C 7 по 10 декабря в Москве проходит международный форум и юбилейная 25-ая международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда – 2021».
«Выставка позволяет компаниям по производству средств индивидуальной и коллективной защиты продемонстрировать свои новейшие достижения, а специалистам, работодателям и профсоюзам сориентироваться в широком спектре этих предложений», - с такими словами обратился к участникам Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Как он отметил в своем приветственном адресе, профсоюзы надеются, что данная выставка и всесторонний обмен опытом работы во время форума принесут неоценимую пользу и будут способствовать дальнейшему прогрессу в деле защиты трудящихся от опасностей профессиональных рисков на производстве.
Также участников мероприятия в рамках открытия поприветствовали заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова и член Правления Российского союза промышленников и предпринимателей Андрей Хитров.
На площадках обсуждались нововведения в сфере охраны труда, особое внимание уделили новому тренду – цифровизации этой сферы. «Были представлены новые инструменты проведения обучения по охране труда, учета выдачи средств индивидуальной защиты. В том числе, презентовали приложения для автоматизации и упрощения контроля не только для служб охраны труда, но и для уполномоченных», - рассказал Алексей Безюков, главный технический инспектор труда ФНПР. Так, планируется, что техническая инспекция труда профсоюзов будет использовать в своей работе ряд цифровых инструментов.
В рамках форума состоялось совещание по вопросам работы технической инспекции труда профсоюзов и уполномоченных по охране труда, которое Федерация Независимых Профсоюзов России провела совместно с Московской Федерацией профсоюзов.
“Нам сейчас и на ближайший период - 2022 год - важно погрузиться в вопрос оценки профессиональных рисков”, - заявил на совещании Алексей Безюков. По его словам, компетентность профсоюзных инспекторов и уполномоченных по охране труда в таком вопросе особенно важна. Напомним, что на сегодняшний день Минтруд не устанавливает уровни профрисков, их утверждают работодатели совместно с профсоюзами.
Спикерами также выступили заместитель директора Департамента условий и охраны труда Минтруда России Андрей Воротилкин, руководитель технической инспекции труда и главный технический инспектор труда Московской Федерации Профсоюзов Анатолий Захаренков, Директор НИИ Охраны труда в г. Екатеринбурге Евгений Замигулов и главный технический инспектор труда Профсоюза работников здравоохранения РФ Елизавета Бугаенко.
Равенство — сокращение неравенства, продвижение прав человека
Такова тема Дня прав человека, который отмечается сегодня. Именно в этот день в 1948 году Генеральная Ассамблея ООН приняла Всеобщую декларацию прав человека. В этом году ООН декларирует важность создания эффективных условий труда постпандемийного периода. «Восстановить лучше, справедливее, экологичнее, чем было», - говорится в декларации, состоящей из шести пунктов:
📌Основанная на правах человека экономика может прервать циклы нищеты.
📌Строим более справедливое общество: новый общественный договор.
📌Равные возможности для молодежи.
📌Борьба с неравенством и несправедливостью в доступе к вакцинам
📌Содействие праву на здоровую окружающую среду и климатическую справедливость
📌Предупреждение конфликта и наращивание устойчивости за счет равенства, инклюзии и прав человека
«Все люди, все равны» — лозунг Дня прав человека в этом году.
Такова тема Дня прав человека, который отмечается сегодня. Именно в этот день в 1948 году Генеральная Ассамблея ООН приняла Всеобщую декларацию прав человека. В этом году ООН декларирует важность создания эффективных условий труда постпандемийного периода. «Восстановить лучше, справедливее, экологичнее, чем было», - говорится в декларации, состоящей из шести пунктов:
📌Основанная на правах человека экономика может прервать циклы нищеты.
📌Строим более справедливое общество: новый общественный договор.
📌Равные возможности для молодежи.
📌Борьба с неравенством и несправедливостью в доступе к вакцинам
📌Содействие праву на здоровую окружающую среду и климатическую справедливость
📌Предупреждение конфликта и наращивание устойчивости за счет равенства, инклюзии и прав человека
«Все люди, все равны» — лозунг Дня прав человека в этом году.
Vimeo
День прав человека – 2021 год
Послание Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека Мишель Бачелет по случаю Дня прав человека, отмечаемого 10 декабря.
12 декабря – День Конституции РФ
Действующая Конституция России принята в ходе всенародного голосования 12 декабря 1993 года. В главном документе страны декларируется, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В 2020 году при активном участии профсоюзного движения социально-трудовые права в Конституции были значительно расширены. «Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации», — гласит обновлённая ст.75
К новым полномочиям Правительства РФ, согласно документу, отнесено обеспечение реализации принципов социального партнерства в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Конституция призывает к уважению человека труда, что отражено в новой ст.75.1
Действующая Конституция России принята в ходе всенародного голосования 12 декабря 1993 года. В главном документе страны декларируется, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В 2020 году при активном участии профсоюзного движения социально-трудовые права в Конституции были значительно расширены. «Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации», — гласит обновлённая ст.75
К новым полномочиям Правительства РФ, согласно документу, отнесено обеспечение реализации принципов социального партнерства в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Конституция призывает к уважению человека труда, что отражено в новой ст.75.1
Астрахань: Профсоюз добился для врача пенсии и выплаты 340 тысяч рублей
В Ленинском районном суде Астрахани Профсоюз защитил пенсионное право врача-терапевта приемного отделения № 1 стационара городской клинической больницы. Необходимые документы подготовил правовой инспектор труда Астраханской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Суд включил в страховой стаж медика почти 6,5 лет. Пенсия назначена медработнику со дня обращения (с 3 марта 2020 года). Таким образом, ему выплатят пенсионное пособие за 19 месяцев, что составит примерно 340 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу.
Источник: Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации
#профсоюзпомог
В Ленинском районном суде Астрахани Профсоюз защитил пенсионное право врача-терапевта приемного отделения № 1 стационара городской клинической больницы. Необходимые документы подготовил правовой инспектор труда Астраханской областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.
Суд включил в страховой стаж медика почти 6,5 лет. Пенсия назначена медработнику со дня обращения (с 3 марта 2020 года). Таким образом, ему выплатят пенсионное пособие за 19 месяцев, что составит примерно 340 000 рублей. Решение суда вступило в законную силу.
Источник: Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации
#профсоюзпомог
Россию ожидает дефицит рабочей силы? Перспективный обзор «РГ»
«Из-за демографического провала 90-х годов будет ощущаться нехватка молодых работников, у работодателей вырастет спрос на возрастных сотрудников», — сообщает «Российская газета» со ссылкой на ВНИИ Труда. Отмечается, что к 2030 году почти каждый второй занятый будет относиться к возрастной группе «45+».
ВНИИ Труда обращает внимание на развитие новых профессиональных отраслей, таких как нанотехнологии, ИКТ, электроэнергетика, ракетно-космическая промышленность, медицина, АПК. А в Институте экономики, математики и информационных технологий РАНХиГС заявляют, что самыми востребованными будут инженеры-DevOps (специалисты по коммуникации между разработчиками программ и техподдержкой).
В свою очередь, глава Минтруда Антон Котяков заявляет, что среди вызовов, которые влияют на рынок труда, стоит выделить технологическую трансформацию, перенастройку управленческих процессов, автоматизацию труда. «Около 70% сотрудников столкнутся с необходимостью обновления знаний», — цитирует министра «РГ».
«Из-за демографического провала 90-х годов будет ощущаться нехватка молодых работников, у работодателей вырастет спрос на возрастных сотрудников», — сообщает «Российская газета» со ссылкой на ВНИИ Труда. Отмечается, что к 2030 году почти каждый второй занятый будет относиться к возрастной группе «45+».
ВНИИ Труда обращает внимание на развитие новых профессиональных отраслей, таких как нанотехнологии, ИКТ, электроэнергетика, ракетно-космическая промышленность, медицина, АПК. А в Институте экономики, математики и информационных технологий РАНХиГС заявляют, что самыми востребованными будут инженеры-DevOps (специалисты по коммуникации между разработчиками программ и техподдержкой).
В свою очередь, глава Минтруда Антон Котяков заявляет, что среди вызовов, которые влияют на рынок труда, стоит выделить технологическую трансформацию, перенастройку управленческих процессов, автоматизацию труда. «Около 70% сотрудников столкнутся с необходимостью обновления знаний», — цитирует министра «РГ».
Более половины работодателей в СНГ собираются повысить зарплаты – исследование
Такие данные приводит международная рекрутинговая организация Hays. Согласно её данным, 60% компаний СНГ в 2022 году планируют увеличить выплаты своим специалистам. В качестве роста респонденты указывают увеличение оклада (80%) или премий (32%). В свою очередь, 97% компаний не намерены сокращать выплаты работникам в 2022 году.
«Об увеличении доходов своих сотрудников рассказали в 56% компаний - это больше, чем в 2020 году (48%), но пока меньше, чем в 2019 году (74%). В большинстве случаев (46%) повышение составило 5-10%, у профессионалов из 8% компаний доходы выросли на 11-20%, и 2% работодателей заявили о росте доходов сотрудников более чем на 21%», — говорится в исследовании.
Также отмечается, что 37% работодателей сохранили зарплаты работников на уровне прошлого года, а снизились выплаты у сотрудников только 7% компаний СНГ.
Такие данные приводит международная рекрутинговая организация Hays. Согласно её данным, 60% компаний СНГ в 2022 году планируют увеличить выплаты своим специалистам. В качестве роста респонденты указывают увеличение оклада (80%) или премий (32%). В свою очередь, 97% компаний не намерены сокращать выплаты работникам в 2022 году.
«Об увеличении доходов своих сотрудников рассказали в 56% компаний - это больше, чем в 2020 году (48%), но пока меньше, чем в 2019 году (74%). В большинстве случаев (46%) повышение составило 5-10%, у профессионалов из 8% компаний доходы выросли на 11-20%, и 2% работодателей заявили о росте доходов сотрудников более чем на 21%», — говорится в исследовании.
Также отмечается, что 37% работодателей сохранили зарплаты работников на уровне прошлого года, а снизились выплаты у сотрудников только 7% компаний СНГ.
Уровень безработицы в России снизился до 4,3%
Данные за октябрь озвучила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова. «Безработица за октябрь текущего года составила 4,3%. Можно сказать, что это практически за последние годы самый низкий показатель по безработице. И численность занятых граждан у нас сейчас 72,3 миллиона человек», – сказала она.
По её словам, установленные президентом России Владимиром Путиным показатели по восстановлению занятости перевыполнены приблизительно на 400 тысяч занятых граждан.
Данные за октябрь озвучила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова. «Безработица за октябрь текущего года составила 4,3%. Можно сказать, что это практически за последние годы самый низкий показатель по безработице. И численность занятых граждан у нас сейчас 72,3 миллиона человек», – сказала она.
По её словам, установленные президентом России Владимиром Путиным показатели по восстановлению занятости перевыполнены приблизительно на 400 тысяч занятых граждан.
Forwarded from Ленинский, 42
Всероссийский молодежный форум Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) «Стратегический резерв – 2021» стартовал в Казани 15 декабря. На очную часть мероприятия приехало порядка 200 молодых профактивистов из разных регионов страны, прошедших жесткий отбор за время нескольких подготовительных этапов мероприятия. В программе форума - лекции приглашенных спикеров и экспертов, тренинги, дискуссии, а также подготовка участниками различных проектов.
Из без малого 20 миллионов членов профсоюзов, объединенных Федерацией независимых профсоюзов России, молодежи (в возрасте до 35 лет) порядка 6,8 млн человек. Среди всех общественных организаций, профсоюзы – одна из немногих, сохранившая системную и централизованную работу с молодежью. Ни в одной политической партии нет настолько структурированной и активной молодежной политики. Профсоюзные молодежные советы сформированы на многих предприятиях и – уровнем выше - в большинстве отраслевых профсоюзов и региональных профобъединений.
Форум открылся видеообращением к молодым профактивистам председателя ФНПР Михаила Шмакова, подчеркнувшего значимость их вклада в общее дело развития профсоюзного движения. Глава крупнейшего в России профцентра напомнил присутствующим о трех главных направлениях профсоюзной работы: достойные рабочие места и достойная зарплата, охрана труда и техника безопасности, а также гарантия выполнения социальных законов, которые сопровождают жизнь человека и его труд.
- От активной деятельности молодежи в профсоюзной среде сегодня зависит отношение к человеку труда завтра. Последние годы ФНПР проводит широкомасштабные федеральные мероприятия, которые имеют стратегическое значение для всех нас. Молодые профактивисты – это основа нашего кадрового резерва, который составит будущее профсоюзов. Сегодня перспективным для молодых профактивистов является участие в создании профсоюзной инфраструктуры, которая поможет профсоюзам стать более современными, а значит – более эффективными, не забывая при этом о классической профсоюзной идеологии. Это важно тем более в период предстоящего 2022 года, который объявлен Генсоветом ФНПР годом информационной политики и цифровизации профсоюзов, - добавил Михаил Шмаков.
Во время открытия форума заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков особо отметил, что полученные на обучающих мероприятиях знания необходимо закреплять на практике. Молодые активисты должны активнее включаться в работу своих профорганизаций.
– Что такое стратегический резерв? Это когда в горе лежат определенные припасы, которые затем вынимают и используют по назначению. Так вот цель вашей деятельности, чтобы вы из стратрезерва включались в полноценную профсоюзную работу. Мы с вами приехали сюда за профсоюзный счет, чтобы работать. И должны отработать по полной программе! Вернувшись в свои профсоюзные организации, вы должны рассказать направившему вас руководителю о полученных компетенциях и возможности их внедрения в профсоюзную работу.
Из без малого 20 миллионов членов профсоюзов, объединенных Федерацией независимых профсоюзов России, молодежи (в возрасте до 35 лет) порядка 6,8 млн человек. Среди всех общественных организаций, профсоюзы – одна из немногих, сохранившая системную и централизованную работу с молодежью. Ни в одной политической партии нет настолько структурированной и активной молодежной политики. Профсоюзные молодежные советы сформированы на многих предприятиях и – уровнем выше - в большинстве отраслевых профсоюзов и региональных профобъединений.
Форум открылся видеообращением к молодым профактивистам председателя ФНПР Михаила Шмакова, подчеркнувшего значимость их вклада в общее дело развития профсоюзного движения. Глава крупнейшего в России профцентра напомнил присутствующим о трех главных направлениях профсоюзной работы: достойные рабочие места и достойная зарплата, охрана труда и техника безопасности, а также гарантия выполнения социальных законов, которые сопровождают жизнь человека и его труд.
- От активной деятельности молодежи в профсоюзной среде сегодня зависит отношение к человеку труда завтра. Последние годы ФНПР проводит широкомасштабные федеральные мероприятия, которые имеют стратегическое значение для всех нас. Молодые профактивисты – это основа нашего кадрового резерва, который составит будущее профсоюзов. Сегодня перспективным для молодых профактивистов является участие в создании профсоюзной инфраструктуры, которая поможет профсоюзам стать более современными, а значит – более эффективными, не забывая при этом о классической профсоюзной идеологии. Это важно тем более в период предстоящего 2022 года, который объявлен Генсоветом ФНПР годом информационной политики и цифровизации профсоюзов, - добавил Михаил Шмаков.
Во время открытия форума заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков особо отметил, что полученные на обучающих мероприятиях знания необходимо закреплять на практике. Молодые активисты должны активнее включаться в работу своих профорганизаций.
– Что такое стратегический резерв? Это когда в горе лежат определенные припасы, которые затем вынимают и используют по назначению. Так вот цель вашей деятельности, чтобы вы из стратрезерва включались в полноценную профсоюзную работу. Мы с вами приехали сюда за профсоюзный счет, чтобы работать. И должны отработать по полной программе! Вернувшись в свои профсоюзные организации, вы должны рассказать направившему вас руководителю о полученных компетенциях и возможности их внедрения в профсоюзную работу.
Число вакансий в России – максимальное с 2014 года
Об этом сообщает «Lenta.ru» со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. По данным аудиторов, летом и осенью 2021-го отечественным работодателям не хватало порядка 2,2 миллиона кадров, а с октября 2020 по октябрь 2021 года потребность в кадрах увеличилась почти на четверть. Пик кадрового дефицита пришёлся на август 2021 года.
«Если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас ситуация диаметрально противоположная — открытых вакансий ровно в два раза больше, чем желающих устроиться на работу», — прокомментировала результаты исследования президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
По её словам, нехватка рабочих рук теперь связана не с карантинными ограничениями, а прежде всего с демографической проблемой сокращения населения трудоспособного возраста.
Согласно данным исследования, больше всего нуждаются в кадрах Москва, Красноярский край, Ростовская, Амурская, Иркутская, Московская области, Краснодарский и Приморский край, Нижегородская область, а также Татарстан.
Менее остальных - Ингушетия, Ненецкий автономный округ, Северная Осетия, Чукотский автономный округ, Дагестан, Тува, Карачаево-Черкесия, Республика Алтай, Калмыкия, а также Чечня.
Об этом сообщает «Lenta.ru» со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. По данным аудиторов, летом и осенью 2021-го отечественным работодателям не хватало порядка 2,2 миллиона кадров, а с октября 2020 по октябрь 2021 года потребность в кадрах увеличилась почти на четверть. Пик кадрового дефицита пришёлся на август 2021 года.
«Если год назад на одну вакансию приходилось по два безработных, то сейчас ситуация диаметрально противоположная — открытых вакансий ровно в два раза больше, чем желающих устроиться на работу», — прокомментировала результаты исследования президент FinExpertiza Global Елена Трубникова.
По её словам, нехватка рабочих рук теперь связана не с карантинными ограничениями, а прежде всего с демографической проблемой сокращения населения трудоспособного возраста.
Согласно данным исследования, больше всего нуждаются в кадрах Москва, Красноярский край, Ростовская, Амурская, Иркутская, Московская области, Краснодарский и Приморский край, Нижегородская область, а также Татарстан.
Менее остальных - Ингушетия, Ненецкий автономный округ, Северная Осетия, Чукотский автономный округ, Дагестан, Тува, Карачаево-Черкесия, Республика Алтай, Калмыкия, а также Чечня.
Правительство утвердило программу содействия занятости молодежи
Реализация документа рассчитана до 2030 года, а её главная цель - создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодых людей.
Программа предусматривает 32 мероприятия, в числе которых - предоставление субсидий работодателям за трудоустройство молодых людей, которым часто бывает сложно найти работу, совершенствование порядка формирования и распределения контрольных цифр приёма в колледжи и вузы, чтобы максимально приблизить их к потребностям рынка труда.
Заложены четыре целевых показателя:
1️⃣ Доля трудоустроенных (занятых) в общей численности выпускников образовательных организаций (за исключением призванных на военную службу, продолживших получение образования или осуществляющих уход за ребенком) к 2030 году – 92%.
2️⃣ Уровень безработицы молодежи от 15 до 24 лет к 2030 году – 5%.
3️⃣ Уровень безработицы молодежи от 15 до 29 лет к 2030 году – 8%.
4️⃣ Доля несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, прошедших профессиональные пробы, в том числе в рамках временного трудоустройства, от общей численности граждан такого возраста к 2030 году – 35%.
ФНПР приняла активное участие в разработке программы. Так, в письме Председателя ФНПР Михаила Шмакова к Министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову были сформулированы предложения по корректировке документа на основании мнений членских организаций и самих молодых профсоюзных активистов. Предложения ФНПР касались мер господдержки и работодателей, создающих новые рабочие места для выпускников.
«Изначально у нас были претензии к предложениям Минтруда, но ведомство их учло», — прокомментировал зампред ФНПР Александр Шершуков результаты работы над данной программой.
Планируется, что прямыми мерами поддержки будут ежегодно охвачены до 200.000 человек, а на финансирование мероприятий программы в 2022 году будет направлено более 9,9 млрд рублей.
Реализация документа рассчитана до 2030 года, а её главная цель - создание условий для реализации профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодых людей.
Программа предусматривает 32 мероприятия, в числе которых - предоставление субсидий работодателям за трудоустройство молодых людей, которым часто бывает сложно найти работу, совершенствование порядка формирования и распределения контрольных цифр приёма в колледжи и вузы, чтобы максимально приблизить их к потребностям рынка труда.
Заложены четыре целевых показателя:
1️⃣ Доля трудоустроенных (занятых) в общей численности выпускников образовательных организаций (за исключением призванных на военную службу, продолживших получение образования или осуществляющих уход за ребенком) к 2030 году – 92%.
2️⃣ Уровень безработицы молодежи от 15 до 24 лет к 2030 году – 5%.
3️⃣ Уровень безработицы молодежи от 15 до 29 лет к 2030 году – 8%.
4️⃣ Доля несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, прошедших профессиональные пробы, в том числе в рамках временного трудоустройства, от общей численности граждан такого возраста к 2030 году – 35%.
ФНПР приняла активное участие в разработке программы. Так, в письме Председателя ФНПР Михаила Шмакова к Министру труда и социальной защиты РФ Антону Котякову были сформулированы предложения по корректировке документа на основании мнений членских организаций и самих молодых профсоюзных активистов. Предложения ФНПР касались мер господдержки и работодателей, создающих новые рабочие места для выпускников.
«Изначально у нас были претензии к предложениям Минтруда, но ведомство их учло», — прокомментировал зампред ФНПР Александр Шершуков результаты работы над данной программой.
Планируется, что прямыми мерами поддержки будут ежегодно охвачены до 200.000 человек, а на финансирование мероприятий программы в 2022 году будет направлено более 9,9 млрд рублей.
Председателем Федерации профсоюзов Республики Коми избран Алексей Кулиш
Такое решение приняли делегаты ХХV внеочередной конференции республиканской Конференции, кандидатуру нового председателя также поддержал Исполком ФНПР.
Ранее Алексей Кушин занимал должность и.о. председателя Федерации, он является председателем первичной профсоюзной организации ППО «Комиэнерго».
«Внеочередная конференция была вызвана тем, что предыдущий председатель, Людмила Ляшенкова, написала заявление о выходе на пенсию, а я был осенью назначен исполняющим обязанности. Меня выдвинули восемь членских организаций, объединяющих порядка 70% членов профсоюзов», - прокомментировал он своё назначение газете «Солидарность».
В работе XXV конференции ФПРК приняли участие 49 представителей профсоюзного движения республики, а её итоги прокомментировал зампред ФНПР Сергей Некрасов:
«Мы считаем, что работа Федерации профсоюзов Республики Коми перейдет на более высокий уровень, и единство и солидарность будут продемонстрированы в профсоюзной жизни республики Коми».
На Конференции также была принята новая редакция Устава ФПРК.
Такое решение приняли делегаты ХХV внеочередной конференции республиканской Конференции, кандидатуру нового председателя также поддержал Исполком ФНПР.
Ранее Алексей Кушин занимал должность и.о. председателя Федерации, он является председателем первичной профсоюзной организации ППО «Комиэнерго».
«Внеочередная конференция была вызвана тем, что предыдущий председатель, Людмила Ляшенкова, написала заявление о выходе на пенсию, а я был осенью назначен исполняющим обязанности. Меня выдвинули восемь членских организаций, объединяющих порядка 70% членов профсоюзов», - прокомментировал он своё назначение газете «Солидарность».
В работе XXV конференции ФПРК приняли участие 49 представителей профсоюзного движения республики, а её итоги прокомментировал зампред ФНПР Сергей Некрасов:
«Мы считаем, что работа Федерации профсоюзов Республики Коми перейдет на более высокий уровень, и единство и солидарность будут продемонстрированы в профсоюзной жизни республики Коми».
На Конференции также была принята новая редакция Устава ФПРК.
Профессии SMM-специалиста и таргетолога в наибольшей степени востребованы в проекте «Содействие занятости»
Такие данные приводит газета «Комсомольская правда». Сообщается, что 17% из 54.000 участников, прошедших бесплатное обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», отдали предпочтение профессии таргетолога и smm-специалиста.
Следующая по популярности программа профпереориентации - «Специалист по госзакупкам», её предпочли 14% респондентов. Графический дизайн выбрали 12% обучающихся.
Такие данные приводит газета «Комсомольская правда». Сообщается, что 17% из 54.000 участников, прошедших бесплатное обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография», отдали предпочтение профессии таргетолога и smm-специалиста.
Следующая по популярности программа профпереориентации - «Специалист по госзакупкам», её предпочли 14% респондентов. Графический дизайн выбрали 12% обучающихся.
Будущее профсоюзов глазами молодёжи: цифровые сервисы, наставничество, социальное проектирование
📍С 15 по 19 в Казани состоялся федеральный этап Всероссийской молодёжной программы ФНПР «Стратегический резерв 2021». Участие в мероприятии приняли более 170 молодых профсоюзных активистов со всей страны.
🔝 Основной акцент в обучении сделали на работе в формате «стратегических сессий», которые провел коуч Александр Шувалов. Участники в командах под руководством модераторов - экспертов из профсоюзной среды и выпускников предыдущих Стратрезервов - занимались подготовкой проектов. Им было предложено представить идеальный образ профсоюзов в будущем, определить идеи, направление и ресурсы для достижения этого образа. Также они посетили тренинги по актуальным для профдвижения темам, в том числе социальное проектирование, дизайн-мышление, мобильная фотография.
📢 Состоялось обсуждение современных трендов молодёжной политики как ФНПР, так и страны в целом. На вопросы участников ответила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. Она поделилась планами Комитета по нормотворческой деятельности касающейся молодежи. В том числе рассказала о разработке законодательной базы реализации наставничества, в которой принимает участие ФНПР. С точки зрения депутата и государству, и работодателям, и работникам (а значит и профсоюзам) полезно развитие инструментов наставничества. На данный момент в трудовом законодательстве эти механизмы не урегулированы.
Результатом работы участников стали проектные идеи по развитию профсоюзного движения. Во время защиты они предложили:
🔸развивать систему дистанционного обучения профактива,
🔸создавать электронные сервисы для членов профсоюзов,
🔸привлекать молодежные советы к органайзингу,
🔸организовать конкурс целевой поддержки проектной деятельности профсоюзных организаций.
✅Командам был дан срок доработать проекты до февраля 2022 года. Лучшие идеи поддержит ФНПР.
Подробнее 🔻
https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/budushchee-profsoyuzov-glazami-molodyezhi-tsifrovye-servisy-nastavnichestvo-sotsialnoe-proektirovani.html
📍С 15 по 19 в Казани состоялся федеральный этап Всероссийской молодёжной программы ФНПР «Стратегический резерв 2021». Участие в мероприятии приняли более 170 молодых профсоюзных активистов со всей страны.
🔝 Основной акцент в обучении сделали на работе в формате «стратегических сессий», которые провел коуч Александр Шувалов. Участники в командах под руководством модераторов - экспертов из профсоюзной среды и выпускников предыдущих Стратрезервов - занимались подготовкой проектов. Им было предложено представить идеальный образ профсоюзов в будущем, определить идеи, направление и ресурсы для достижения этого образа. Также они посетили тренинги по актуальным для профдвижения темам, в том числе социальное проектирование, дизайн-мышление, мобильная фотография.
📢 Состоялось обсуждение современных трендов молодёжной политики как ФНПР, так и страны в целом. На вопросы участников ответила член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина. Она поделилась планами Комитета по нормотворческой деятельности касающейся молодежи. В том числе рассказала о разработке законодательной базы реализации наставничества, в которой принимает участие ФНПР. С точки зрения депутата и государству, и работодателям, и работникам (а значит и профсоюзам) полезно развитие инструментов наставничества. На данный момент в трудовом законодательстве эти механизмы не урегулированы.
Результатом работы участников стали проектные идеи по развитию профсоюзного движения. Во время защиты они предложили:
🔸развивать систему дистанционного обучения профактива,
🔸создавать электронные сервисы для членов профсоюзов,
🔸привлекать молодежные советы к органайзингу,
🔸организовать конкурс целевой поддержки проектной деятельности профсоюзных организаций.
✅Командам был дан срок доработать проекты до февраля 2022 года. Лучшие идеи поддержит ФНПР.
Подробнее 🔻
https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/budushchee-profsoyuzov-glazami-molodyezhi-tsifrovye-servisy-nastavnichestvo-sotsialnoe-proektirovani.html