«Кто за это будет платить?». Александр Шершуков о предложении сократить рабочее время в осенне-зимний период
Такую инициативу выдвинули в Государственной Думе РФ. По мнению зампреда ФНПР Александра Шершукова, решающим фактором при принятии такого решения должен стать вопрос о заработной плате – останется ли она на таком же уровне?
«Этот тот же разговор, что и переход на так называемую четырехдневную рабочую неделю или сокращение количества рабочих часов в неделю: вопрос заключается в том, кто за это будет платить? Если заработная плата у работников остается той же самой, это вполне приемлемо», – заявил он.
Предложение о сокращении рабочего времени должно рассматриваться на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, в другом случае – это самопиар, подчеркнул зампред ФНПР.
Такую инициативу выдвинули в Государственной Думе РФ. По мнению зампреда ФНПР Александра Шершукова, решающим фактором при принятии такого решения должен стать вопрос о заработной плате – останется ли она на таком же уровне?
«Этот тот же разговор, что и переход на так называемую четырехдневную рабочую неделю или сокращение количества рабочих часов в неделю: вопрос заключается в том, кто за это будет платить? Если заработная плата у работников остается той же самой, это вполне приемлемо», – заявил он.
Предложение о сокращении рабочего времени должно рассматриваться на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений, в другом случае – это самопиар, подчеркнул зампред ФНПР.
В Госдуму внесён законопроект об интеграции малого и среднего предпринимательства в систему социального партнерства
Автор законопроекта - Заксобрание Челябинской области. Документ призван унифицировать принципы социально-трудовых отношений в регионах, что, по мнению авторов, приведёт к более широкому включению работодателей в систему социального партнёрства.
Сегодня в субъектах РФ могут заключаться соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Эти принципы действуют только в отношении работодателей, которые являются членами объединений, заключивших региональное соглашение, что исключает из процесса значительную долю представителей малого и среднего предпринимательства. Бизнес, не вступивший, в объединения работодателей не обязан исполнять требования регионального соглашения.
Законопроект предлагает распространить действие региональных соглашений на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ.
Автор законопроекта - Заксобрание Челябинской области. Документ призван унифицировать принципы социально-трудовых отношений в регионах, что, по мнению авторов, приведёт к более широкому включению работодателей в систему социального партнёрства.
Сегодня в субъектах РФ могут заключаться соглашения, устанавливающие общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. Эти принципы действуют только в отношении работодателей, которые являются членами объединений, заключивших региональное соглашение, что исключает из процесса значительную долю представителей малого и среднего предпринимательства. Бизнес, не вступивший, в объединения работодателей не обязан исполнять требования регионального соглашения.
Законопроект предлагает распространить действие региональных соглашений на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ.
Forwarded from Газета Солидарность
🧐Вот и подъехало объяснение от правительства по северам. Спойлер: все льготы останутся. Но у нас возникает вопрос: зачем территории из одного списка переносить в другой, если всё будет по-прежнему?
https://www.solidarnost.org/news/priravnennye-k-kraynemu-severu-territorii-voydut-v-edinyy-perechen.html
https://www.solidarnost.org/news/priravnennye-k-kraynemu-severu-territorii-voydut-v-edinyy-perechen.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Приравненные к Крайнему Северу территории войдут в единый перечень
Все ранее отнесенные к районам Крайнего Севера территории войдут в единый перечень, проект постановления правительства сейчас проходит обсуждение, сообщили ТАСС в Минэкономразвития России.
Прямой эфир «Профсоюзный подход» с Александром Шершуковым, заместителем Председателя ФНПР, главным редактором Центральной профсоюзной газеты «Солидарность»
https://youtu.be/vOHgaLsPjQg
https://youtu.be/vOHgaLsPjQg
YouTube
Профсоюзный подход 16.11.2021
7:40 – приветствие
9:36 - вакцинация и введение QR-кодов на транспорте и в магазинах
20:27 – о предоставление двух дней отдыха после вакцинации
23:49 - о проведении «Стратрезерва» в 2021 году
33:00 - генсовет ФНПР: вопрос об информационной политике и цифровизации…
9:36 - вакцинация и введение QR-кодов на транспорте и в магазинах
20:27 – о предоставление двух дней отдыха после вакцинации
23:49 - о проведении «Стратрезерва» в 2021 году
33:00 - генсовет ФНПР: вопрос об информационной политике и цифровизации…
Режим гибкого рабочего времени. Роструд разъяснил ряд аспектов
Роструд представил новые разъяснения о режиме гибкого рабочего времени в докладе «…по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года».
Так, в ведомстве объяснили, что с правовой точки зрения режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
В Роструде отметили, что гибкий график может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику, а его составными элементами являются:
🔸переменное (гибкое) время;
🔸фиксированное время;
🔸перерыв для питания и отдыха;
🔸продолжительность (тип) учетного периода.
Именно в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
Вместе с тем, Нормативного акта, регулирующего сложные вопросы установления работнику режима гибкого рабочего времени, к сожалению, на данный момент нет.
Роструд представил новые разъяснения о режиме гибкого рабочего времени в докладе «…по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года».
Так, в ведомстве объяснили, что с правовой точки зрения режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
В Роструде отметили, что гибкий график может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику, а его составными элементами являются:
🔸переменное (гибкое) время;
🔸фиксированное время;
🔸перерыв для питания и отдыха;
🔸продолжительность (тип) учетного периода.
Именно в течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
Вместе с тем, Нормативного акта, регулирующего сложные вопросы установления работнику режима гибкого рабочего времени, к сожалению, на данный момент нет.
Утверждён перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий
Об это сообщило Правительство РФ на своём телеграм-канале. Перечень необходим для выплаты компенсаций и предоставления госгарантий живущим там людям, подчеркнули там. Кроме того, теперь этот перечень соответствует современному муниципально-территориальному устройству РФ.
В него вошли:
📌Отдельные части республик Алтай, Бурятия, Карелия, Коми, Тыва, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского Пермского, Приморского краев, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа
📌Полностью такие регионы, как Якутия, Магаданская, Мурманская области, Ненецкий, Чукотский, Ямало-Ненецкий автономные округа, Камчатский край
«С точки зрения географии список не изменился. Жители всех территорий, входивших в предыдущие перечни, продолжат получать положенные льготы, госгарантии и компенсации», — говорится в сообщении.
Об это сообщило Правительство РФ на своём телеграм-канале. Перечень необходим для выплаты компенсаций и предоставления госгарантий живущим там людям, подчеркнули там. Кроме того, теперь этот перечень соответствует современному муниципально-территориальному устройству РФ.
В него вошли:
📌Отдельные части республик Алтай, Бурятия, Карелия, Коми, Тыва, Забайкальского, Красноярского, Хабаровского Пермского, Приморского краев, Амурской, Архангельской, Иркутской, Сахалинской, Томской, Тюменской областей, Ханты-Мансийского автономного округа
📌Полностью такие регионы, как Якутия, Магаданская, Мурманская области, Ненецкий, Чукотский, Ямало-Ненецкий автономные округа, Камчатский край
«С точки зрения географии список не изменился. Жители всех территорий, входивших в предыдущие перечни, продолжат получать положенные льготы, госгарантии и компенсации», — говорится в сообщении.
Госдума приняла Закон об оформлении кадровых документов в электронном виде
Документ принят в третьем чтении и дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Статья предусматривает ведение кадровых документов без дублирования на бумажном носителе.
Согласно положениям статьи, работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, электронной подписью и иметь быстрый доступ к необходимой документации.
«Принятие законопроекта позволит им оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Документ принят в третьем чтении и дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Статья предусматривает ведение кадровых документов без дублирования на бумажном носителе.
Согласно положениям статьи, работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, электронной подписью и иметь быстрый доступ к необходимой документации.
«Принятие законопроекта позволит им оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, — необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», — говорится в пояснительной записке к законопроекту.
В Госдуме вновь сформирована межфракционная группа «Солидарность»
Ее возглавил член комитета по труду Михаил Тарасенко, который также является секретарем ЦС Горно-металлургического профсоюза России по связям с Федеральным собранием. Секретарем избрали руководителя Департамента Аппарата ФНПР по связям с ФС РФ Татьяну Санталову.
Заседание провёл Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он поблагодарил всех присутствующих депутатов за сотрудничество с профсоюзным движением России. «Я думаю, что наша работа в предыдущих составах Государственной Думы всем известна, эффективна и дополняет законотворческий процесс. С точки зрения профсоюзов, группа во многом поддерживает нашу деятельность и усиливает взаимодействие с депутатским корпусом. Мы предлагаем продолжить эту практику», - подчеркнул Председатель ФНПР.
На заседании подписали Декларацию о создании межфракционной рабочей группы «Солидарность» по взаимодействию с профсоюзным движением и Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации VIII созыва.
Ее возглавил член комитета по труду Михаил Тарасенко, который также является секретарем ЦС Горно-металлургического профсоюза России по связям с Федеральным собранием. Секретарем избрали руководителя Департамента Аппарата ФНПР по связям с ФС РФ Татьяну Санталову.
Заседание провёл Председатель ФНПР Михаил Шмаков. Он поблагодарил всех присутствующих депутатов за сотрудничество с профсоюзным движением России. «Я думаю, что наша работа в предыдущих составах Государственной Думы всем известна, эффективна и дополняет законотворческий процесс. С точки зрения профсоюзов, группа во многом поддерживает нашу деятельность и усиливает взаимодействие с депутатским корпусом. Мы предлагаем продолжить эту практику», - подчеркнул Председатель ФНПР.
На заседании подписали Декларацию о создании межфракционной рабочей группы «Солидарность» по взаимодействию с профсоюзным движением и Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации VIII созыва.
Максимальный размер пособия по безработице в 2022 году составит 12.792 рубля, минимальный – 1.500 рублей
Соответствующее постановление, доводящее размер пособия до уровня МРОТ, подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
В Правительстве РФ напомнили, что максимальное пособие можно получить лишь в первые три месяца после оформления безработным. В следующие же три месяца выплаты ограничены пятью тысячами рублей.
Соответствующее постановление, доводящее размер пособия до уровня МРОТ, подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
В Правительстве РФ напомнили, что максимальное пособие можно получить лишь в первые три месяца после оформления безработным. В следующие же три месяца выплаты ограничены пятью тысячами рублей.
На учёт по безработице теперь можно встать на трёх онлайн-сервисах — Парламентская газета
Сегодня вступают в силу новые правила регистрации безработных, согласно которым на учёт в службе занятости теперь можно встать с помощью трёх онлайн-сервисов: федерального и регионального порталов госуслуг, а также сайта «Работа в России».
В июле этого года был принят Закон о реформе служб занятости, который предполагает перевод большинства услуг этих учреждений в электронный формат. С помощью него россияне смогут получить статус безработного, оформить пособие, а также осуществить поиск работы.
Прийти в центр занятости можно будет и лично. Кроме того, лично придётся предоставлять такие документы как иностранные свидетельства о браке, а также дипломы об образовании в российских военных вузах и любых зарубежных, в случае наличия таковых.
Сегодня вступают в силу новые правила регистрации безработных, согласно которым на учёт в службе занятости теперь можно встать с помощью трёх онлайн-сервисов: федерального и регионального порталов госуслуг, а также сайта «Работа в России».
В июле этого года был принят Закон о реформе служб занятости, который предполагает перевод большинства услуг этих учреждений в электронный формат. С помощью него россияне смогут получить статус безработного, оформить пособие, а также осуществить поиск работы.
Прийти в центр занятости можно будет и лично. Кроме того, лично придётся предоставлять такие документы как иностранные свидетельства о браке, а также дипломы об образовании в российских военных вузах и любых зарубежных, в случае наличия таковых.
Александр Шершуков: Индексация зарплат на следующий год не покрывает текущую инфляцию
Об этом зампред ФНПР заявил в своём комментарии KP.RU Журналисты «Комсомолки» отметили, что несмотря на рекордно низкий уровень безработицы за всю историю наблюдений в РФ (4,3% в октябре 2021 года), общий уровень зарплат по-прежнему остаётся низким.
Одной из причин тому является «ситуация финансовой неопределенности» среди отечественных предпринимателей, которая не позволяет росту заработной платы опередить даже инфляцию, считает зампред ФНПР Александр Шершуков.
«Профсоюзам приходится делать скидку в том числе и на ухудшившиеся финансовые результаты компаний при подписании коллективных соглашений. Рабочие коллективы порой рассуждают так, что лучше сократить свои зарплатные притязания, чем столкнуться с перспективой полного закрытия организации. Индексация зарплат на следующий год находится, как правило, в пределах 5-7 процентов, то есть не покрывает текущую инфляцию. Социальные пакеты также не отличаются большим разнообразием. К сожалению, лишь немногие компании в России сегодня могут позволить себе обеспечивать сотрудникам дополнительное медицинское страхование. А о чем-то большем могут говорить лишь лучшие работодатели страны», — заявил он.
Об этом зампред ФНПР заявил в своём комментарии KP.RU Журналисты «Комсомолки» отметили, что несмотря на рекордно низкий уровень безработицы за всю историю наблюдений в РФ (4,3% в октябре 2021 года), общий уровень зарплат по-прежнему остаётся низким.
Одной из причин тому является «ситуация финансовой неопределенности» среди отечественных предпринимателей, которая не позволяет росту заработной платы опередить даже инфляцию, считает зампред ФНПР Александр Шершуков.
«Профсоюзам приходится делать скидку в том числе и на ухудшившиеся финансовые результаты компаний при подписании коллективных соглашений. Рабочие коллективы порой рассуждают так, что лучше сократить свои зарплатные притязания, чем столкнуться с перспективой полного закрытия организации. Индексация зарплат на следующий год находится, как правило, в пределах 5-7 процентов, то есть не покрывает текущую инфляцию. Социальные пакеты также не отличаются большим разнообразием. К сожалению, лишь немногие компании в России сегодня могут позволить себе обеспечивать сотрудникам дополнительное медицинское страхование. А о чем-то большем могут говорить лишь лучшие работодатели страны», — заявил он.
Минтруд намерен предоставить субъектам РФ право перераспределять квоты для найма мигрантов
Об этом накануне сообщили в пресс-службе Минтруда. «Минтруд предлагает наделить регионы полномочиями перераспределять неиспользованные квоты для найма иностранных работников между работодателями. Согласно проекту приказа, субъекты смогут уменьшить квоту у тех работодателей, кто не обратился за оформлением разрешительных документов в течение шести месяцев, в пользу компаний, которые ощущают потребность в мигрантах. При этом межведомственная комиссия сможет отклонять предложения субъектов в случае исчерпания резерва квот в целом по стране», — заявили там.
Квоты на мигрантов устанавливаются ежегодно, их определяют путём поиска тех рабочих мест, которые невозможно восполнить внутренними резервами. «Так, квота на привлечение трудовых мигрантов на следующий год уже установлена. Ее размер составит 85% от допандемийного объема. Соответствующий проект постановления уже прошел стадию общественного обсуждения и внесен в правительство РФ», — сообщили в пресс-службе Минтруда.
Об этом накануне сообщили в пресс-службе Минтруда. «Минтруд предлагает наделить регионы полномочиями перераспределять неиспользованные квоты для найма иностранных работников между работодателями. Согласно проекту приказа, субъекты смогут уменьшить квоту у тех работодателей, кто не обратился за оформлением разрешительных документов в течение шести месяцев, в пользу компаний, которые ощущают потребность в мигрантах. При этом межведомственная комиссия сможет отклонять предложения субъектов в случае исчерпания резерва квот в целом по стране», — заявили там.
Квоты на мигрантов устанавливаются ежегодно, их определяют путём поиска тех рабочих мест, которые невозможно восполнить внутренними резервами. «Так, квота на привлечение трудовых мигрантов на следующий год уже установлена. Ее размер составит 85% от допандемийного объема. Соответствующий проект постановления уже прошел стадию общественного обсуждения и внесен в правительство РФ», — сообщили в пресс-службе Минтруда.
Главное, чтобы итоговый размер зарплаты стал выше по сравнению с предыдущими периодами — Роструд о замене индексации повышение зарплаты
Роструд на портале «онлайнинспекция.рф» разъяснил можно ли засчитать локальный акт работодателя о повышении заработной платы сотрудника в качестве индексации. «Да, будет, но при условии, что итоговый размер заработной платы по сравнению, например, с прошлым годом будет повышен», — ответили в ведомстве.
Правовым обоснованием Роструд представил абзац 4 ч. 1 ст. 130 и ст. 134 ТК РФ. Так, в ведомстве подчеркнули, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. «В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», — также сообщили в Роструде.
Роструд на портале «онлайнинспекция.рф» разъяснил можно ли засчитать локальный акт работодателя о повышении заработной платы сотрудника в качестве индексации. «Да, будет, но при условии, что итоговый размер заработной платы по сравнению, например, с прошлым годом будет повышен», — ответили в ведомстве.
Правовым обоснованием Роструд представил абзац 4 ч. 1 ст. 130 и ст. 134 ТК РФ. Так, в ведомстве подчеркнули, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. «В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги», — также сообщили в Роструде.
Повышение прожиточного минимума и МРОТ обойдётся в 30 млрд рублей
Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. «В соответствии с решением президента прожиточный минимум в целом по стране на душу населения в 2022 составит 12 654 рублей. Это прирост на 8,6% к уровню 2021 года. Соответственно, для трудоспособного населения ПМ составит 13 793 рублей, для пенсионеров — 10 882 рублей, детей — 12 274 рублей. МРОТ будет установлен в размере 13 890 рублей, это на 8,6% больше МРОТ текущего года», — добавил он.
В свою очередь, зампред Правительства РФ Татьяна Голикова сообщила, что повышение размера данных выплат затронет порядка 16 миллионов российских граждан. «От индексации этих выплат зависят практически все социальные пособия, которые сегодня выплачиваются детям, а также федеральная и региональная доплата к пенсии и страховые выплаты по больничным листам», — подчеркнула она.
Зампред добавила, что все выплаты будут обеспечены за счёт федерального и регионального бюджетов, а так же государственного внебюджетного фонда. Основной же объём выплат придётся на федеральный бюджет.
Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков. «В соответствии с решением президента прожиточный минимум в целом по стране на душу населения в 2022 составит 12 654 рублей. Это прирост на 8,6% к уровню 2021 года. Соответственно, для трудоспособного населения ПМ составит 13 793 рублей, для пенсионеров — 10 882 рублей, детей — 12 274 рублей. МРОТ будет установлен в размере 13 890 рублей, это на 8,6% больше МРОТ текущего года», — добавил он.
В свою очередь, зампред Правительства РФ Татьяна Голикова сообщила, что повышение размера данных выплат затронет порядка 16 миллионов российских граждан. «От индексации этих выплат зависят практически все социальные пособия, которые сегодня выплачиваются детям, а также федеральная и региональная доплата к пенсии и страховые выплаты по больничным листам», — подчеркнула она.
Зампред добавила, что все выплаты будут обеспечены за счёт федерального и регионального бюджетов, а так же государственного внебюджетного фонда. Основной же объём выплат придётся на федеральный бюджет.
Профсоюзы не поддерживают правовую концепцию Закона об электронном кадровом документообороте – Юрий Пелешенко
Документ подписан Президентом РФ и дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Статья предусматривает ведение кадровых документов без дублирования на бумажном носителе. Вместе с тем, правовой департамент ФНПР с юридической точки зрения оценивает Закон в 5 из 10 баллов.
«По десятибалльной системе я ставлю законопроекту пятерку. Бумажный документооборот все еще необходим. Мы считаем, что у нас пока еще не особо урегулирована электронная система. В плане именно защиты данных. Но пока что, видимо, нам остается на ближайшее время смотреть на правоприменительную практику», — заявил в комментарии газете «Солидарность» руководитель правового департамента ФНПР Юрий Пелешенко.
Он отметил, что накануне принятия законопроекта только закончился эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. «То есть априори признается, что эксперимент удался. Но как так? Мы не подводили итогов! Просто в связи с эпидемией и так все автоматически перешли на «дистант», на электронную систему. А эксперимент не то чтобы провалился, просто получается, что итоги его не подводились и не подводятся… Но предложенный ко второму чтению вариант законопроекта гораздо больше отвечает интересам профсоюзов, чем было до этого. Будем работать дальше», — отметил Юрий Пелешенко.
Документ подписан Президентом РФ и дополняет Трудовой кодекс РФ статьей 22.1 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений». Статья предусматривает ведение кадровых документов без дублирования на бумажном носителе. Вместе с тем, правовой департамент ФНПР с юридической точки зрения оценивает Закон в 5 из 10 баллов.
«По десятибалльной системе я ставлю законопроекту пятерку. Бумажный документооборот все еще необходим. Мы считаем, что у нас пока еще не особо урегулирована электронная система. В плане именно защиты данных. Но пока что, видимо, нам остается на ближайшее время смотреть на правоприменительную практику», — заявил в комментарии газете «Солидарность» руководитель правового департамента ФНПР Юрий Пелешенко.
Он отметил, что накануне принятия законопроекта только закончился эксперимент по внедрению электронного кадрового документооборота. «То есть априори признается, что эксперимент удался. Но как так? Мы не подводили итогов! Просто в связи с эпидемией и так все автоматически перешли на «дистант», на электронную систему. А эксперимент не то чтобы провалился, просто получается, что итоги его не подводились и не подводятся… Но предложенный ко второму чтению вариант законопроекта гораздо больше отвечает интересам профсоюзов, чем было до этого. Будем работать дальше», — отметил Юрий Пелешенко.
Олег Соколов: «Занятые на платформах должны признаваться наёмными работниками со всеми правами и обязанностями»
Об этом секретарь ФНПР заявил в комментарии журналу РБК. «По мнению ФНПР, на платформы должны быть распространены права и обязанности работодателей, установленные ТК РФ. Соответственно, занятые на платформах должны признаваться наемными работниками со всеми правами и обязанностями», — сказал он.
По мнению Олега Соколова, в России нет развитой культуры накопления пенсионных сбережений, всестороннего страхования. «Поэтому подход, когда занятым посредством цифровых платформ предлагается самим решать, откладывать ли деньги на пенсию, как защитить себя в период болезни и других жизненных неурядиц, со временем приведет к росту социальной напряженности и даже, возможно, к серьезной социально-экономической катастрофе», — подчеркнул секретарь ФНПР.
Об этом секретарь ФНПР заявил в комментарии журналу РБК. «По мнению ФНПР, на платформы должны быть распространены права и обязанности работодателей, установленные ТК РФ. Соответственно, занятые на платформах должны признаваться наемными работниками со всеми правами и обязанностями», — сказал он.
По мнению Олега Соколова, в России нет развитой культуры накопления пенсионных сбережений, всестороннего страхования. «Поэтому подход, когда занятым посредством цифровых платформ предлагается самим решать, откладывать ли деньги на пенсию, как защитить себя в период болезни и других жизненных неурядиц, со временем приведет к росту социальной напряженности и даже, возможно, к серьезной социально-экономической катастрофе», — подчеркнул секретарь ФНПР.
Сегодня, 22 ноября, состоялся обучающий семинар членов Генсовета и руководителей членских организаций ФНПР.
Об улучшении коммуникации с членами профсоюзов в соцсетях участникам мероприятия рассказали эксперты - Тихон Макаров, Александр Шершуков и Аксана Сгибнева.
Тезисно о выступлениях спикеров 🔻
Тема: Социальные сети в общественно-политической работе
Спикер: Тихон Макаров, интернет-технолог, соучредитель Ассоциации интернет-технологов ПФ
🔹Вы соревнуетесь за аудиторию не с другими профсоюзами, а с губернаторами и партиями - с общественно-политическими аккаунтами
🔹TikTok - это не блажь. Эта социальная сеть продолжает набирать популярность. У неё уникальный алгоритм и предложение по контенту, такого нет нигде. В ней можно успешно продвигаться бесплатно.
🔹Работать в интернете не так дорого, для этого нужно найти специалистов. Вложив деньги на продвижение личных страниц руководителя профсоюза или профсоюзной организации, вы получите такой эффект, который иными путями не достичь .
Тема: Результаты анализа информационных ресурсов членских организаций ФНПР
Спикер: Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР
🔸Сайт и социальные сети профсоюза не могут существовать отдельно, на страницах в соцсетях должна быть указана ссылка на сайт и наоборот,
🔸Преимущественно люди заходят на сайт со смартфона, поэтому адаптивная верстка сайта под телефон - обязательна,
🔸Теперь считается канцеляризмом называть эксперта в публикации по фамилии, имени и отчеству,
🔸К работе с соцсетями можно и нужно привлекать молодых профактивистов - членов Молодёжных советов.
❗️Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения готов проанализировать сайты членских организаций Федерации по запросу.
Тема: Практические рекомендации по ведению личной страницы руководителя в соцсетях
Спикер: Аксана Сгибнева, руководитель Департамента социальных гарантий и информации, пресс-секретарь Федерации профсоюзов Свердловской области, журналист, пиарщик
🔹Каждый профлидер может выбрать 2 свои черты, которые совпадают и лучше всего отражают профсоюзную идеологию
🔹Негативные комментарии делятся на две группы: в 1-ой - оскорбления, во 2-ой - запросы на решение проблемы. С последними нужно работать.
🔹Необходимо изучать свою целевую аудиторию, и, исходя из ее интересов, выстраивать контент в соцсети.
🔹Профсоюзный лидер - публичная фигура, поэтому стоит следить за содержанием публикаций.
🔹Если у вас есть полезная для трудящихся информация, то пишите о ней.
🔹Интерес пользователей вызывает закулисье профсоюзной работы. Например, рассказать как вы добились подписания соглашения с властью - хороший ход.
🔹Если хотите, чтобы ваш пост читали, то пишете короче и проще.
❗️1 публикация - 1 мысль
Об улучшении коммуникации с членами профсоюзов в соцсетях участникам мероприятия рассказали эксперты - Тихон Макаров, Александр Шершуков и Аксана Сгибнева.
Тезисно о выступлениях спикеров 🔻
Тема: Социальные сети в общественно-политической работе
Спикер: Тихон Макаров, интернет-технолог, соучредитель Ассоциации интернет-технологов ПФ
🔹Вы соревнуетесь за аудиторию не с другими профсоюзами, а с губернаторами и партиями - с общественно-политическими аккаунтами
🔹TikTok - это не блажь. Эта социальная сеть продолжает набирать популярность. У неё уникальный алгоритм и предложение по контенту, такого нет нигде. В ней можно успешно продвигаться бесплатно.
🔹Работать в интернете не так дорого, для этого нужно найти специалистов. Вложив деньги на продвижение личных страниц руководителя профсоюза или профсоюзной организации, вы получите такой эффект, который иными путями не достичь .
Тема: Результаты анализа информационных ресурсов членских организаций ФНПР
Спикер: Александр Шершуков, заместитель председателя ФНПР
🔸Сайт и социальные сети профсоюза не могут существовать отдельно, на страницах в соцсетях должна быть указана ссылка на сайт и наоборот,
🔸Преимущественно люди заходят на сайт со смартфона, поэтому адаптивная верстка сайта под телефон - обязательна,
🔸Теперь считается канцеляризмом называть эксперта в публикации по фамилии, имени и отчеству,
🔸К работе с соцсетями можно и нужно привлекать молодых профактивистов - членов Молодёжных советов.
❗️Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения готов проанализировать сайты членских организаций Федерации по запросу.
Тема: Практические рекомендации по ведению личной страницы руководителя в соцсетях
Спикер: Аксана Сгибнева, руководитель Департамента социальных гарантий и информации, пресс-секретарь Федерации профсоюзов Свердловской области, журналист, пиарщик
🔹Каждый профлидер может выбрать 2 свои черты, которые совпадают и лучше всего отражают профсоюзную идеологию
🔹Негативные комментарии делятся на две группы: в 1-ой - оскорбления, во 2-ой - запросы на решение проблемы. С последними нужно работать.
🔹Необходимо изучать свою целевую аудиторию, и, исходя из ее интересов, выстраивать контент в соцсети.
🔹Профсоюзный лидер - публичная фигура, поэтому стоит следить за содержанием публикаций.
🔹Если у вас есть полезная для трудящихся информация, то пишите о ней.
🔹Интерес пользователей вызывает закулисье профсоюзной работы. Например, рассказать как вы добились подписания соглашения с властью - хороший ход.
🔹Если хотите, чтобы ваш пост читали, то пишете короче и проще.
❗️1 публикация - 1 мысль
«В одних отраслях много соискателей, а в других их не хватает». Егор Пьяных рассказал о причинах перекоса на рынке труда РФ
По мнению советника департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Егора Пьяных, в России нет долгосрочного прогноза, который бы координировался с системой образования. «Поэтому возникает перекос на рынке труда, когда в одних отраслях много соискателей, а в других их не хватает», — сказал он.
При этом он отметил, что людей, которые ищут работу, по-прежнему больше, чем вакансий. «У компаний в сложившейся ситуации стратегия может быть очень простой: нужно брать людей из других видов экономической деятельности, где численность соискателей выше, чем вакантных рабочих мест, обучать их и предлагать достойную зарплату, чтобы они хотели работать в этих организациях», — предложил Егор Пьяных.
По мнению советника департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства аппарата ФНПР Егора Пьяных, в России нет долгосрочного прогноза, который бы координировался с системой образования. «Поэтому возникает перекос на рынке труда, когда в одних отраслях много соискателей, а в других их не хватает», — сказал он.
При этом он отметил, что людей, которые ищут работу, по-прежнему больше, чем вакансий. «У компаний в сложившейся ситуации стратегия может быть очень простой: нужно брать людей из других видов экономической деятельности, где численность соискателей выше, чем вакантных рабочих мест, обучать их и предлагать достойную зарплату, чтобы они хотели работать в этих организациях», — предложил Егор Пьяных.
Зарплата и бытовые условия. Михаил Шмаков назвал условия смены мигрантов на российских работников
Такое мнение высказал председатель ФНПР Михаил Шмаков в интервью радиостанции «Говорит Москва». Он считает, что нужно ограничивать число приглашаемых мигрантов, особенно на стройках. «У россиян более высокая квалификация, их понадобится гораздо меньше, так как производительность труда больше, возможно применение самой сложной техники во всех процессах. Поэтому это вполне посильная задача. Её нельзя решить мгновенно, но в течение двух-трёх лет можно полностью заменить мигрантов на российских граждан. Нужно привлекать высококвалифицированных специалистов и из других стран», — заявил Михаил Шмаков.
При этом, по словам лидера профсоюзов, в строительном сегменте экономики необходимио увеличивать оплату труда и строить комфортные общежития. «Россияне не будут готовы работать за ту зарплату, которую предлагают мигрантам. Это касается не только строек, но и коммунального хозяйства, потому что иногда существуют полукриминальные схемы выдачи этой зарплаты. С другой стороны, необходимо создать современные общежития — комфортные со всеми удобствами. Если будут условия, то вполне будут способны россияне заменить труд мигрантов», — подчеркнул он.
Такое мнение высказал председатель ФНПР Михаил Шмаков в интервью радиостанции «Говорит Москва». Он считает, что нужно ограничивать число приглашаемых мигрантов, особенно на стройках. «У россиян более высокая квалификация, их понадобится гораздо меньше, так как производительность труда больше, возможно применение самой сложной техники во всех процессах. Поэтому это вполне посильная задача. Её нельзя решить мгновенно, но в течение двух-трёх лет можно полностью заменить мигрантов на российских граждан. Нужно привлекать высококвалифицированных специалистов и из других стран», — заявил Михаил Шмаков.
При этом, по словам лидера профсоюзов, в строительном сегменте экономики необходимио увеличивать оплату труда и строить комфортные общежития. «Россияне не будут готовы работать за ту зарплату, которую предлагают мигрантам. Это касается не только строек, но и коммунального хозяйства, потому что иногда существуют полукриминальные схемы выдачи этой зарплаты. С другой стороны, необходимо создать современные общежития — комфортные со всеми удобствами. Если будут условия, то вполне будут способны россияне заменить труд мигрантов», — подчеркнул он.
Началось заседание Генсовета Федерации Независимых Профсоюзов России.
С докладом о текущей ситуации и задачах профсоюзов выступит председатель ФНПР Михаил Шмаков.
О задачах профсоюзов по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей доложит заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь.
Об информационной политике и цифровизации работы профсоюзов расскажет зампред ФНПР Александр Шершуков.
С докладом о текущей ситуации и задачах профсоюзов выступит председатель ФНПР Михаил Шмаков.
О задачах профсоюзов по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей доложит заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь.
Об информационной политике и цифровизации работы профсоюзов расскажет зампред ФНПР Александр Шершуков.
Минтруд намерен законодательно определить термин «теневая занятость»
В ведомстве подготовили проект плана по легализации трудовых отношений, заявили в секретариате зампреда Правительства РФ Татьяны Голиковой. «План предусматривает определение понятия «теневая занятость», а также закрепление полномочий по легализации теневой занятости за федеральными, региональными и местными органами власти», — отметили там.
Минтруд также намерен создать реестр работодателей, у которых выявлены факты незаконного трудоустройства. В данную работу планируют вовлечь и социальных партнеров.
Окончательный вариант документа будет представлен до конца ноября.
В ведомстве подготовили проект плана по легализации трудовых отношений, заявили в секретариате зампреда Правительства РФ Татьяны Голиковой. «План предусматривает определение понятия «теневая занятость», а также закрепление полномочий по легализации теневой занятости за федеральными, региональными и местными органами власти», — отметили там.
Минтруд также намерен создать реестр работодателей, у которых выявлены факты незаконного трудоустройства. В данную работу планируют вовлечь и социальных партнеров.
Окончательный вариант документа будет представлен до конца ноября.