Взаимодействие с профактивом 35+ обсудили в штаб-квартире ФНПР
В рамках рабочей поездки делегация от профактива Федерации профсоюзов Свердловской области встретилась с заместителем Председателя ФНПР Александром Шершуковым. Во время встречи обсудили мотивацию профсоюзных активистов всех возрастов, способы взаимодействия с ними. Участники отметили, что в профсоюзной среде на сегодня отлажена система работы с молодыми активистами, но как только они переходят порог 35-летия, перед ними встаёт вопрос: системных программ нет, как же проявлять свою активность? Как оставаться полезным профсоюзам? «Одним из механизмов такой работы могло бы стать мобильное приложение для профактива, позволяющее оперативно доносить информацию, организовывать коллективные действия и вести личные рейтинги пользователей приложения на основании выполненных заданий- отметил зампред ФНПР, поделившись планами по дальнейшему развитию цифровых сервисов Федерации. По итогам встречи договорились активнее работать в социальных сетях, распространяя профсоюзную повестку. Группа также пообещала дать свои предложения по содержанию разрабатываемого приложения.
С делегацией встретилась руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина. Она рассказала о работе департамента, молодежных и информационных проектах Федерации.
Также профактивисты посетили Музей профсоюзов России, который находится в штаб-квартире ФНПР.
В рамках рабочей поездки делегация от профактива Федерации профсоюзов Свердловской области встретилась с заместителем Председателя ФНПР Александром Шершуковым. Во время встречи обсудили мотивацию профсоюзных активистов всех возрастов, способы взаимодействия с ними. Участники отметили, что в профсоюзной среде на сегодня отлажена система работы с молодыми активистами, но как только они переходят порог 35-летия, перед ними встаёт вопрос: системных программ нет, как же проявлять свою активность? Как оставаться полезным профсоюзам? «Одним из механизмов такой работы могло бы стать мобильное приложение для профактива, позволяющее оперативно доносить информацию, организовывать коллективные действия и вести личные рейтинги пользователей приложения на основании выполненных заданий- отметил зампред ФНПР, поделившись планами по дальнейшему развитию цифровых сервисов Федерации. По итогам встречи договорились активнее работать в социальных сетях, распространяя профсоюзную повестку. Группа также пообещала дать свои предложения по содержанию разрабатываемого приложения.
С делегацией встретилась руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина. Она рассказала о работе департамента, молодежных и информационных проектах Федерации.
Также профактивисты посетили Музей профсоюзов России, который находится в штаб-квартире ФНПР.
ФНПР поддерживает развитие формата удалённой работы, если это не отразится на оплате труда сотрудникам — Александр Шершуков
Сегодня порядка трёх миллионов человек работают на «удалёнке», большинство из которых в Москве, Санкт-Петербурге, Московской, Свердловской и Новосибирской областях. Об этом сообщили «Известия», ссылаясь на данные Минтруда и портала «Работа в России».
По словам зампреда ФНПР Александра Шершукова, приоритетный момент в этом вопросе – сохранение уровня заработной платы. «Благодаря пандемии выяснилось: люди могут выполнять работу из дома с такой же эффективностью. У организации возникает возможность экономии на аренде офиса. Профсоюзы будут нормально относиться к распространению «удаленки», если это не станет отражаться на фонде оплаты труда», — заявил он.
Согласно данным Минтруда, в прошлом году на формате удалённой работы трудилось порядка шести миллионов человек.
Сегодня порядка трёх миллионов человек работают на «удалёнке», большинство из которых в Москве, Санкт-Петербурге, Московской, Свердловской и Новосибирской областях. Об этом сообщили «Известия», ссылаясь на данные Минтруда и портала «Работа в России».
По словам зампреда ФНПР Александра Шершукова, приоритетный момент в этом вопросе – сохранение уровня заработной платы. «Благодаря пандемии выяснилось: люди могут выполнять работу из дома с такой же эффективностью. У организации возникает возможность экономии на аренде офиса. Профсоюзы будут нормально относиться к распространению «удаленки», если это не станет отражаться на фонде оплаты труда», — заявил он.
Согласно данным Минтруда, в прошлом году на формате удалённой работы трудилось порядка шести миллионов человек.
Известия
Поддержи дистанцию: Минтруд назвал регионы — лидеры по «удаленке»
Сколько человек сейчас работают вне офисов
Во время рабочего визита Председатель ФНПР Михаил Шмаков принял участие в церемонии подписании Трехстороннего соглашения о комплексном социально-экономическом развитии ПФО, встретился с профсоюзным активом Самарской области и посетил юбилейное заседание Совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов в ПФО.
Какие вопросы удалось обсудить читайте ⬇️ .
Какие вопросы удалось обсудить читайте ⬇️ .
Telegraph
Председатель ФНПР принял участие в подписании Трехстороннего соглашения о комплексном социально-экономическом развитии ПФО
В рамках рабочей поездки Председатель ФНПР Михаил Шмаков принял участие в церемонии подписания Трехстороннего соглашения о комплексном социально-экономическом развитии Приволжского федерального округа. Девятое по счету Соглашение между полномочным представителем…
Минтруд будет информировать граждан о состоянии их пенсионных накоплений
Женщины будут получать уведомление с 40 лет, мужчины - с 45, такую норму содержит законопроект министерства, представленный для общественного обсуждения. «Вся информация будет предоставлена гражданину в личном кабинете на портале Госуслуг, а тем, кто не использует портал Госуслуг, - при обращениях в территориальный орган ПФР. Проактивно уведомления будут приходить раз в 3 года мужчинам с 45 лет и женщинам с 40 лет. В уведомлениях будет отражено, каким будет размер пенсии по старости, исходя из уже накопленных пенсионных прав», — пояснил содержание документа замминистра Александр Пудов.
Предполагается, что уведомление будет содержать и напоминание о том, сколько ещё стажа нужно приобрести до выхода на пенсию. Также будут представлены сведения о размере пенсионных накоплений по накопительной части пенсии.
Женщины будут получать уведомление с 40 лет, мужчины - с 45, такую норму содержит законопроект министерства, представленный для общественного обсуждения. «Вся информация будет предоставлена гражданину в личном кабинете на портале Госуслуг, а тем, кто не использует портал Госуслуг, - при обращениях в территориальный орган ПФР. Проактивно уведомления будут приходить раз в 3 года мужчинам с 45 лет и женщинам с 40 лет. В уведомлениях будет отражено, каким будет размер пенсии по старости, исходя из уже накопленных пенсионных прав», — пояснил содержание документа замминистра Александр Пудов.
Предполагается, что уведомление будет содержать и напоминание о том, сколько ещё стажа нужно приобрести до выхода на пенсию. Также будут представлены сведения о размере пенсионных накоплений по накопительной части пенсии.
Председатель ФНПР Михаил Шмаков поздравляет медиков с их профессиональным праздником – Днем медицинского работника!
https://youtu.be/4MHuFXHSOQs
https://youtu.be/4MHuFXHSOQs
YouTube
Поздравление председателя ФНПР Михаила Шмакова с Днем медицинского работника
Накануне Дня медицинского работника председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков поздравил медиков с их профессиональным праздником.
Владимир Путин назвал главные элементы новой модели оплаты труда медработников
Президент РФ обозначил их в поздравлении с Днём медицинского работника. «Новая система оплаты труда в здравоохранении должна предусматривать одинаковые для всех регионов размеры базового оклада и сверх этого понятный, прозрачный перечень дополнительных выплат и надбавок», — заявил Владимир Путин.
По его словам, внедрение обновлённой модели будет проходить в диалоге и с опорой на предложения всего медицинского сообщества России. «Важнейший вопрос – это оплата труда, соразмерная нагрузке и ответственности медицинских работников», — отметил президент.
С 1 ноября в семи регионах РФ стартует пилотный проект новой системы оплаты труда медработников, реализация которого стоит на особом контроле у Профсоюза работников здравоохранения РФ. В адрес региональных организаций направлен текст проекта Постановления и отражены замечания Профсоюза работников здравоохранения РФ, которые легли в основу позиции профсоюзной стороны РТК.
Президент РФ обозначил их в поздравлении с Днём медицинского работника. «Новая система оплаты труда в здравоохранении должна предусматривать одинаковые для всех регионов размеры базового оклада и сверх этого понятный, прозрачный перечень дополнительных выплат и надбавок», — заявил Владимир Путин.
По его словам, внедрение обновлённой модели будет проходить в диалоге и с опорой на предложения всего медицинского сообщества России. «Важнейший вопрос – это оплата труда, соразмерная нагрузке и ответственности медицинских работников», — отметил президент.
С 1 ноября в семи регионах РФ стартует пилотный проект новой системы оплаты труда медработников, реализация которого стоит на особом контроле у Профсоюза работников здравоохранения РФ. В адрес региональных организаций направлен текст проекта Постановления и отражены замечания Профсоюза работников здравоохранения РФ, которые легли в основу позиции профсоюзной стороны РТК.
Большинство работодателей готовы поднять зарплаты?
К такому выводу пришли аналитики международного кадрового агентства Kelly Services «Рынок труда глазами работодателей 2021». По их оценке, в этом году большинство работодателей – более 60% - планируют провести индексацию зарплат.
«Примерно треть (33%) не планируют изменений (32% в 2020). Сокращений также планируется существенно меньше: в этом году штат планируют сократить только 4% компаний, в 2020 году о таких планах заявляли в три раза больше компаний (14%)», — сообщается в исследовании.
Отмечается, что 18% компаний готовы немного повысить зарплаты всем сотрудникам. Подробнее ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
К такому выводу пришли аналитики международного кадрового агентства Kelly Services «Рынок труда глазами работодателей 2021». По их оценке, в этом году большинство работодателей – более 60% - планируют провести индексацию зарплат.
«Примерно треть (33%) не планируют изменений (32% в 2020). Сокращений также планируется существенно меньше: в этом году штат планируют сократить только 4% компаний, в 2020 году о таких планах заявляли в три раза больше компаний (14%)», — сообщается в исследовании.
Отмечается, что 18% компаний готовы немного повысить зарплаты всем сотрудникам. Подробнее ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
Поводом к этому стала установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода. «В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа», — говорится в сообщении ведомства.
Работа на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C не рекомендуется. Если её необходимо выполнить – к ней допускаются сотрудники не моложе 25 и не старше 40 лет. Длительность такой работы с применение спецсредств не должна превышать пять часов.
«При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут», — также посоветовал Роспотребнадзор.
Поводом к этому стала установившаяся на большей части территории Российской Федерации жаркая погода. «В случае если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градусов, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов – на два часа, при температуре 30,5 градусов – на четыре часа», — говорится в сообщении ведомства.
Работа на открытом воздухе при температуре свыше 32,5 °C не рекомендуется. Если её необходимо выполнить – к ней допускаются сотрудники не моложе 25 и не старше 40 лет. Длительность такой работы с применение спецсредств не должна превышать пять часов.
«При температуре воздуха более 30 °C и выполнении работы средней тяжести требуется выпивать не менее 0,5 л воды в час - примерно одну чашку каждые 20 минут», — также посоветовал Роспотребнадзор.
Возможное сокращение рабочего дня из-за жары не должно сказываться на зарплате – Александр Шершуков
Накануне Роспотребнадзор дал рекомендации по сокращению рабочего дня из-за погодных условий. Так, если температура в рабочем помещении выше 28,5 градуса его следует сократить на час. Если температура выше 29 градусов – на два, выше 30,5 – на четыре.
Зампред ФНПР Александр Шершуков пояснил, что означают эти рекомендации, в случае, если ими воспользуется работодатель. «Это ведёт к сокращению рабочего дня без ущерба зарплате работников», — подчеркнул он. Зампред отметил, что вопрос оплаты сокращенных рабочих часов из-за погоды возникает на регулярной основе.
Накануне Роспотребнадзор дал рекомендации по сокращению рабочего дня из-за погодных условий. Так, если температура в рабочем помещении выше 28,5 градуса его следует сократить на час. Если температура выше 29 градусов – на два, выше 30,5 – на четыре.
Зампред ФНПР Александр Шершуков пояснил, что означают эти рекомендации, в случае, если ими воспользуется работодатель. «Это ведёт к сокращению рабочего дня без ущерба зарплате работников», — подчеркнул он. Зампред отметил, что вопрос оплаты сокращенных рабочих часов из-за погоды возникает на регулярной основе.
Профсоюз работников здравоохранения РФ попросил о продлении периода назначения досрочной пенсии
Дело в том, что с 1 января по 30 сентября прошлого года медикам, которые работали в «красных» коронавирусных зонах, рабочий день засчитывали за два. Однако, по данным профсоюза, за указанный период ежедневно в стране выявлялось не более 8 тысяч случаев заражения. С октября же 2020 года начался рост ежедневного показателя численности заболевших. Сегодня фиксируется порядка 17 тысяч случаев заражения.
Просьбу продлить период назначения досрочной пенсии профсоюз направил в адрес депутата Госдумы, председателя Общественной организации «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» Светланы Бессараб.
«Врачи продолжают работать в особых условиях, и было бы справедливо производить учёт часов работы в «красной зоне» в двойном размере. В связи с поступившими обращениями мною направлен запрос в Правительство РФ с просьбой рассмотреть возможность продления периода льготного исчисления трудового стажа на весь период пандемии», — прокомментировала она факт обращения.
Дело в том, что с 1 января по 30 сентября прошлого года медикам, которые работали в «красных» коронавирусных зонах, рабочий день засчитывали за два. Однако, по данным профсоюза, за указанный период ежедневно в стране выявлялось не более 8 тысяч случаев заражения. С октября же 2020 года начался рост ежедневного показателя численности заболевших. Сегодня фиксируется порядка 17 тысяч случаев заражения.
Просьбу продлить период назначения досрочной пенсии профсоюз направил в адрес депутата Госдумы, председателя Общественной организации «Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов» Светланы Бессараб.
«Врачи продолжают работать в особых условиях, и было бы справедливо производить учёт часов работы в «красной зоне» в двойном размере. В связи с поступившими обращениями мною направлен запрос в Правительство РФ с просьбой рассмотреть возможность продления периода льготного исчисления трудового стажа на весь период пандемии», — прокомментировала она факт обращения.
ПФР объяснил, как происходит индексация пенсий после завершения трудовой деятельности
Повышения пенсии после увольнения придётся ждать три месяца. «После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности», — сообщили в московском управлении Пенсионного Фонда России.
Гражданам заявление подавать не требуется, ведь работодатели ежемесячно до 15 числа направляют в Фонд отчётность. В течение месяца со дня получения отчёта принимается решение о выплате пенсии с учётом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.
В ПФР заявили: «Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы».
Повышения пенсии после увольнения придётся ждать три месяца. «После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с первого числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности», — сообщили в московском управлении Пенсионного Фонда России.
Гражданам заявление подавать не требуется, ведь работодатели ежемесячно до 15 числа направляют в Фонд отчётность. В течение месяца со дня получения отчёта принимается решение о выплате пенсии с учётом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения.
В ПФР заявили: «Например, пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в Пенсионный фонд поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится работающим. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь, в которой пенсионер работающим уже не числится. В ноябре ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. То есть пенсионер начнет получать новый проиндексированный размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы».
Минтруд готовит программу содействия молодёжной занятости. Трудящихся в возрасте 20-24 лет за десятилетие сократилось вдвое
О своих намерениях ведомство сообщило «Российской газете». В Минтруде подчеркнули, что в текущем году рынок труда сократится на 1 млн человек, что станет следствием низкой рождаемости 1990-х годов.
В Минтруде подсчитали, что количество трудоспособного населения в возрасте 20-24 лет у нас порядка 6,9 млн человек, что примерно в два раза меньше показателя десятилетней давности. Количество молодых людей в таком возрасте меньше, чем численность выходящего на пенсию поколения 65-69 летних — 8,3 млн человек.
Трудящихся же в диапазоне от 30 до 34 лет в нашей стране — 12,6 млн. человек.
О своих намерениях ведомство сообщило «Российской газете». В Минтруде подчеркнули, что в текущем году рынок труда сократится на 1 млн человек, что станет следствием низкой рождаемости 1990-х годов.
В Минтруде подсчитали, что количество трудоспособного населения в возрасте 20-24 лет у нас порядка 6,9 млн человек, что примерно в два раза меньше показателя десятилетней давности. Количество молодых людей в таком возрасте меньше, чем численность выходящего на пенсию поколения 65-69 летних — 8,3 млн человек.
Трудящихся же в диапазоне от 30 до 34 лет в нашей стране — 12,6 млн. человек.
Сертификат о вакцинации может стать основанием для предоставления оплачиваемых выходных
Об этом сообщили эксперты Роструда, сославшись на статью 191 ТК РФ «Поощрения за труд». Согласно ей, работодатель вправе поощрить сотрудника такими форматами, которые «определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине».
Таким образом, как отмечают в Роструде, если документы будут учитывать такую меру как предоставление оплачиваемых выходных в целях профилактики заболеваний, то сотрудник будет вправе ей воспользоваться. Основанием же для предоставления выходного может стать сертификат о вакцинации или QR-код, который позволит верифицировать личность сотрудника и информацию о прохождении им необходимых процедур.
Об этом сообщили эксперты Роструда, сославшись на статью 191 ТК РФ «Поощрения за труд». Согласно ей, работодатель вправе поощрить сотрудника такими форматами, которые «определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине».
Таким образом, как отмечают в Роструде, если документы будут учитывать такую меру как предоставление оплачиваемых выходных в целях профилактики заболеваний, то сотрудник будет вправе ей воспользоваться. Основанием же для предоставления выходного может стать сертификат о вакцинации или QR-код, который позволит верифицировать личность сотрудника и информацию о прохождении им необходимых процедур.
Итоги Первомая, колдоговорная кампания, кадры и «северные...
Исполком ФНПР принял решения по актуальной повестке дня.
Исполком ФНПР принял решения по актуальной повестке дня.
Telegraph
Итоги Первомая, колдоговорная кампания, кадры и «северные... Исполком ФНПР принял решения по актуальной повестке дня
22 июня состоялось заседание Исполкома ФНПР, на котором обсудили итоги Первомайской акции и коллективно-договорной кампании 2020 года, поговорили о задачах на предстоящий период, поиске решения социально-трудовых проблем северных территорий. Также на заседании…
Forwarded from Газета Солидарность
💥Прямо сейчас смотрите новый выпуск @Шершуков_Live
🗣Александр Шершуков, зампред ФНПР, комментирует провал нашей сборной на #Евро2020
https://www.youtube.com/watch?v=HH6zX9DiikU
🗣Александр Шершуков, зампред ФНПР, комментирует провал нашей сборной на #Евро2020
https://www.youtube.com/watch?v=HH6zX9DiikU
Завершилась июньская сессия 109-й Международной конференции труда
Впервые в истории она прошла в формате видеоконференции. В работе приняло участие почти 4500 делегатов из 181 государства-члена Международной организации труда.
Делегаты единогласно приняли Глобальный призыв к действиям, подразумевающий обязательство различных стран обеспечить в полной мере инклюзивное, стабильное и устойчивое экономическое и социальное восстановление после кризиса. В документе определены приоритетные меры по укреплению национальной политики в сфере социальной защиты, устранению дефицита финансирования, совершенствованию управления.
Были утверждены новые Программа и бюджет МОТ на двухлетний период 2022-23 гг, а также заключена договорённость об отмене или изъятии 29 устаревших международных правовых актов в сфере труда.
Второй этап Конференции пройдет с 25 ноября по 11 декабря. В повестке мероприятия – вопросы неравенства в сфере труда, профессиональные навыки и обучение на протяжении всей жизни.
Впервые в истории она прошла в формате видеоконференции. В работе приняло участие почти 4500 делегатов из 181 государства-члена Международной организации труда.
Делегаты единогласно приняли Глобальный призыв к действиям, подразумевающий обязательство различных стран обеспечить в полной мере инклюзивное, стабильное и устойчивое экономическое и социальное восстановление после кризиса. В документе определены приоритетные меры по укреплению национальной политики в сфере социальной защиты, устранению дефицита финансирования, совершенствованию управления.
Были утверждены новые Программа и бюджет МОТ на двухлетний период 2022-23 гг, а также заключена договорённость об отмене или изъятии 29 устаревших международных правовых актов в сфере труда.
Второй этап Конференции пройдет с 25 ноября по 11 декабря. В повестке мероприятия – вопросы неравенства в сфере труда, профессиональные навыки и обучение на протяжении всей жизни.
Работодатель должен отстранить непривитых сотрудников — столичный Оперштаб
Трудящихся, отказавшихся привиться от COVID при отсутствии медицинских противопоказаний, следует отстранить от работы, сообщили в оперативном штабе по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве.
«Граждане, отнесенные к группам населения, подлежащим обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия», — заявили в штабе.
Основанием для такой меры столичные власти считают статью 76 ТК РФ. «Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК России, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть 2 статьи 121 ТК России)», — заявили они.
Трудящихся, отказавшихся привиться от COVID при отсутствии медицинских противопоказаний, следует отстранить от работы, сообщили в оперативном штабе по контролю и мониторингу ситуации с коронавирусом в Москве.
«Граждане, отнесенные к группам населения, подлежащим обязательной вакцинации, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпиднеблагополучия», — заявили в штабе.
Основанием для такой меры столичные власти считают статью 76 ТК РФ. «Кроме того, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК России, не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (часть 2 статьи 121 ТК России)», — заявили они.
Поддерживаете ли Вы инициативу столичного оперштаба отстранять от работы непривитых сотрудников?
Anonymous Poll
21%
Да
79%
Нет
Платформенная занятость требует решения вопросов социальной защищенности трудящихся – Минтруд
С таким заявлением глава ведомства Антон Котяков выступил на форуме «Группа двадцати» с министрами труда и занятости и министрами просвещения. «Принципиально важно на текущем этапе предусмотреть социальные гарантии для нестандартных форм занятости», — сказал он.
Форум прошёл на текущей неделе в итальянской Катании. По его итогам глава Минтруда также пригласил представителей Международной организации труда и Международной ассоциации социального обеспечения к совместной проработке вопросов регулирования платформенной занятости. «Мы выходим из глобальной пандемии, и обмен опытом, оценка перспектив и определение эффективных моделей развития рынков труда и трудовых отношений сегодня особенно актуальны. Россия поддерживает подготовленный проект Совместной декларации министров труда и занятости и министров просвещения стран «Группы двадцати», а также декларацию министров труда и занятости стран «Группы двадцати». Мы рассчитываем на конструктивный диалог, который позволит выработать лучшие решения для защиты прав трудящихся граждан», — отметил Котяков.
ФНПР считает, что коллективное представительство интересов самозанятых на цифровых платформах нужно закрепить именно на законодательном уровне.
С таким заявлением глава ведомства Антон Котяков выступил на форуме «Группа двадцати» с министрами труда и занятости и министрами просвещения. «Принципиально важно на текущем этапе предусмотреть социальные гарантии для нестандартных форм занятости», — сказал он.
Форум прошёл на текущей неделе в итальянской Катании. По его итогам глава Минтруда также пригласил представителей Международной организации труда и Международной ассоциации социального обеспечения к совместной проработке вопросов регулирования платформенной занятости. «Мы выходим из глобальной пандемии, и обмен опытом, оценка перспектив и определение эффективных моделей развития рынков труда и трудовых отношений сегодня особенно актуальны. Россия поддерживает подготовленный проект Совместной декларации министров труда и занятости и министров просвещения стран «Группы двадцати», а также декларацию министров труда и занятости стран «Группы двадцати». Мы рассчитываем на конструктивный диалог, который позволит выработать лучшие решения для защиты прав трудящихся граждан», — отметил Котяков.
ФНПР считает, что коллективное представительство интересов самозанятых на цифровых платформах нужно закрепить именно на законодательном уровне.
Московский день вакансий онлайн «Заработай этим летом 2.0» состоится 30 июня
Мероприятие проводит центр «Моя карьера». Оно предназначено для тех, кто хочет найти подработку на летний период. Чтобы принять в нём участие, необходимо зарегистрироваться по ссылке.
В ходе дня вакансий онлайн будет представлено около тысячи предложений по сезонной и удаленной работе. Так, свои вакансии представят 20 крупных компаний: международная сеть кофеен, организатор детских праздников, сервис проката, оператор крупнейшей в России сети ресторанов, онлайн-школы, аутсорсинговые компании, сервис удаленных личных помощников и бизнес-ассистентов, рекламное агентство, курьерские службы и другие.
В настоящее время Московская служба занятости предлагает порядка 350 тысяч вакансий. Наибольшим спросом пользуются сферы логистики, телекоммуникаций, ИТ, услуг и продажи. Отмечается, что через центр «Моя карьера» трудоустроились 37 тысяч человек.
Мероприятие проводит центр «Моя карьера». Оно предназначено для тех, кто хочет найти подработку на летний период. Чтобы принять в нём участие, необходимо зарегистрироваться по ссылке.
В ходе дня вакансий онлайн будет представлено около тысячи предложений по сезонной и удаленной работе. Так, свои вакансии представят 20 крупных компаний: международная сеть кофеен, организатор детских праздников, сервис проката, оператор крупнейшей в России сети ресторанов, онлайн-школы, аутсорсинговые компании, сервис удаленных личных помощников и бизнес-ассистентов, рекламное агентство, курьерские службы и другие.
В настоящее время Московская служба занятости предлагает порядка 350 тысяч вакансий. Наибольшим спросом пользуются сферы логистики, телекоммуникаций, ИТ, услуг и продажи. Отмечается, что через центр «Моя карьера» трудоустроились 37 тысяч человек.