Работодатель не обязан переносить отгул, выпавший на нерабочий день — Роструд
Эксперты Федеральной службы по труду и занятости РФ разъяснили, обязан ли работодатель перенести по заявлению работника день отдыха за работу в выходной день, если выбранный ранее работником день отдыха объявлен нерабочим днем. Такая ситуация могла возникнуть в случае, если отгул, например, выпал на период с 4 по 7 мая.
Согласно заключению Роструда, работодатель не обязан переносить отгул, выпавший на нерабочий день. «Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — добавляют эксперты Федеральной службы.
Эксперты Федеральной службы по труду и занятости РФ разъяснили, обязан ли работодатель перенести по заявлению работника день отдыха за работу в выходной день, если выбранный ранее работником день отдыха объявлен нерабочим днем. Такая ситуация могла возникнуть в случае, если отгул, например, выпал на период с 4 по 7 мая.
Согласно заключению Роструда, работодатель не обязан переносить отгул, выпавший на нерабочий день. «Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — добавляют эксперты Федеральной службы.
21 мая - Всероссийский день защиты от безработицы (День борьбы с безработицей)
Эта дата была отмечена по инициативе СМИ и общественных организаций. Так, в 1992 году была организована широкая кампания по привлечению внимания к проблеме безработицы. Законодательно это событие не утверждено.
Официальная численность безработных в России за 2020 год составила около 4,3 млн человек.
«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы», — об этом написано в действующей Конституции РФ.
Эта дата была отмечена по инициативе СМИ и общественных организаций. Так, в 1992 году была организована широкая кампания по привлечению внимания к проблеме безработицы. Законодательно это событие не утверждено.
Официальная численность безработных в России за 2020 год составила около 4,3 млн человек.
«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы», — об этом написано в действующей Конституции РФ.
Заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков рассказал о новом подходе к молодежной политике профсоюзов
https://telegra.ph/V-FNPR-prinyali-novuyu-Koncepciyu-molodezhnoj-politiki-05-21
https://telegra.ph/V-FNPR-prinyali-novuyu-Koncepciyu-molodezhnoj-politiki-05-21
Telegraph
В ФНПР приняли новую Концепцию молодежной политики
В этом году Генсовет ФНПР утвердил новую редакцию Концепции молодежной политики Федерации Независимых Профсоюзов России. Подробнее о новом документе и работе с профсоюзной молодежью рассказал заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков. – Александр Владимирович…
«Это будет не ГУЛАГ»: Глава ФСИН предлагает использовать труд заключённых вместо мигрантов
Глава ФСИН Александр Калашников заявил, что порядка 188 тысяч арестантов в стране могут стать альтернативой трудовым мигрантам. «Это будет не ГУЛАГ. Это будут абсолютно новые достойные условия, потому что человек будет трудиться в рамках общежития или снимать квартиру, или работодатель ему предоставит условия для проживания с семьей. Он будет получать зарплату», — сказал он в четверг в Красноярске на заседании координационного совета уполномоченных по правам человека.
Александр Калашников считает, что заключённые в рамках принудительных работ могут быть трудоустроены в крупные компании. «В Ненецком автономном округе будет строительство крупных объектов, в Красноярском крае — на Таймыре, в Магадане. Строительство БАМа — там сейчас требуются новые трудовые ресурсы, которые позволили бы расширить эту сеть железнодорожных магистралей; жилищное строительство — все возможно, — заявил он. — Они могут полноценно трудиться и получать зарплату. Надеюсь, что за этим большое будущее. Мы будем это дело активно внедрять».
По данным ФСИН, в исправительных учреждениях сейчас содержится около 482 тыс. человек, из них 188 тыс. имеют право на исполнение наказания в виде принудительных работ.
Глава ФСИН Александр Калашников заявил, что порядка 188 тысяч арестантов в стране могут стать альтернативой трудовым мигрантам. «Это будет не ГУЛАГ. Это будут абсолютно новые достойные условия, потому что человек будет трудиться в рамках общежития или снимать квартиру, или работодатель ему предоставит условия для проживания с семьей. Он будет получать зарплату», — сказал он в четверг в Красноярске на заседании координационного совета уполномоченных по правам человека.
Александр Калашников считает, что заключённые в рамках принудительных работ могут быть трудоустроены в крупные компании. «В Ненецком автономном округе будет строительство крупных объектов, в Красноярском крае — на Таймыре, в Магадане. Строительство БАМа — там сейчас требуются новые трудовые ресурсы, которые позволили бы расширить эту сеть железнодорожных магистралей; жилищное строительство — все возможно, — заявил он. — Они могут полноценно трудиться и получать зарплату. Надеюсь, что за этим большое будущее. Мы будем это дело активно внедрять».
По данным ФСИН, в исправительных учреждениях сейчас содержится около 482 тыс. человек, из них 188 тыс. имеют право на исполнение наказания в виде принудительных работ.
Поддерживаете ли Вы предложение ФСИН о трудоустройстве заключенных вместо мигрантов?
Anonymous Poll
65%
Да
35%
Нет
Долговая нагрузка россиян составила 11% от их общих доходов. Эксперты предлагают повышать заработную плату, чтобы избежать кредитного пузыря
Общая сумма новых займов среди граждан РФ превысила 20 трлн рублей, два года назад эта сумма составляла 15 трлн рублей, сообщают «Известия». По данным аналитиков Frank RG с начала года физлицам-гражданам страны было выдано кредитов на 4,2 трлн рублей, что на 50% выше, чем показатели прошлого года.
Согласно данным национального бюро кредитных историй, на начало апреля текущего года доля просроченных долгов по потребительским кредитам составила 25%, что на 5% больше прошлогодних показателей.
В то же время, по данным Центробанка РФ, в апреле своего исторического максимума достигло отношение платежей по кредитам к доходам у россиян: 11,7%, что на 0,8% выше прошлогодних значений. Таки образом, падение доходов населения на фоне пандемии коронавируса крайне негативно сказываются на платежеспособности физлиц.
На этом фоне даже представители финансового сектора говорят о необходимости повышения заработной платы. «Бороться с закредитованностью лучше всего, стимулируя увеличение зарплат работодателями, для чего можно предусмотреть градацию льгот и налоговых вычетов предприятиям, которые увеличивают фонд оплаты труда в расчете на одного сотрудника», — приводят слова аналитика TeleTrade «Известия».
«Например, первая ступень льгот могла бы полагаться малым и средним предприятиям, ИП, где минимальный размер оплаты труда по ведомости составляет 2,5 МРОТ, а следующая ступень стимулов начнется с уровня зарплат в размере 5 МРОТ для более чем 80% сотрудников: государство должно с таких работодателей пылинки сдувать, — отмечает он. — Заботиться о доходах людей, мотивируя бизнес повышать сотрудникам зарплаты без существенных дополнительных издержек, а даже с инвестиционными выгодами в виде субсидий для собственного бизнеса, — более адекватный путь решения проблемы закредитованности, нежели искусственные ограничения в сфере кредитования».
Общая сумма новых займов среди граждан РФ превысила 20 трлн рублей, два года назад эта сумма составляла 15 трлн рублей, сообщают «Известия». По данным аналитиков Frank RG с начала года физлицам-гражданам страны было выдано кредитов на 4,2 трлн рублей, что на 50% выше, чем показатели прошлого года.
Согласно данным национального бюро кредитных историй, на начало апреля текущего года доля просроченных долгов по потребительским кредитам составила 25%, что на 5% больше прошлогодних показателей.
В то же время, по данным Центробанка РФ, в апреле своего исторического максимума достигло отношение платежей по кредитам к доходам у россиян: 11,7%, что на 0,8% выше прошлогодних значений. Таки образом, падение доходов населения на фоне пандемии коронавируса крайне негативно сказываются на платежеспособности физлиц.
На этом фоне даже представители финансового сектора говорят о необходимости повышения заработной платы. «Бороться с закредитованностью лучше всего, стимулируя увеличение зарплат работодателями, для чего можно предусмотреть градацию льгот и налоговых вычетов предприятиям, которые увеличивают фонд оплаты труда в расчете на одного сотрудника», — приводят слова аналитика TeleTrade «Известия».
«Например, первая ступень льгот могла бы полагаться малым и средним предприятиям, ИП, где минимальный размер оплаты труда по ведомости составляет 2,5 МРОТ, а следующая ступень стимулов начнется с уровня зарплат в размере 5 МРОТ для более чем 80% сотрудников: государство должно с таких работодателей пылинки сдувать, — отмечает он. — Заботиться о доходах людей, мотивируя бизнес повышать сотрудникам зарплаты без существенных дополнительных издержек, а даже с инвестиционными выгодами в виде субсидий для собственного бизнеса, — более адекватный путь решения проблемы закредитованности, нежели искусственные ограничения в сфере кредитования».
Новое в законодательстве о пенсионном обеспечении
Государственная Дума приняла закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по вопросам назначения и выплаты пенсий, социальных доплат к пенсиям в целях создания для граждан удобных условий реализации права на пенсионное обеспечение и социальную помощь) (проект № 1075528-7, отслеживается ФНПР, ответственный – департамент социального развития).
Законом предусматривается беззаявительный порядок пенсий, назначаемых по предложению органов службы занятости, страховых пенсий по инвалидности и социальных пенсий по инвалидности. Закон должен вступить в силу с 1 января 2022 года
Государственная Дума приняла закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по вопросам назначения и выплаты пенсий, социальных доплат к пенсиям в целях создания для граждан удобных условий реализации права на пенсионное обеспечение и социальную помощь) (проект № 1075528-7, отслеживается ФНПР, ответственный – департамент социального развития).
Законом предусматривается беззаявительный порядок пенсий, назначаемых по предложению органов службы занятости, страховых пенсий по инвалидности и социальных пенсий по инвалидности. Закон должен вступить в силу с 1 января 2022 года
Заявления, прозвучавшие на марафоне «Новое знание» прокомментировал зампред ФНПР Александр Шершуков:
«Роботизация трудового процесса – не новость, но куда уйдут работники с «отмерших» направлений? На этот вопрос цивилизация ответа не даёт. Есть два направления дискуссии на этот счёт – введение безусловного базового дохода для обеспечения жизни на Земле и освоение космического пространства.
В первом случае речь идёт о том, что люди попросту больше не работают, а сидят дома у телевизора, получая от государства ежемесячную сумму вспомоществования. В таком случае есть риск воспроизведение формата Древнего Рима с требованиями плебса о хлебе и зрелищ, просто на новом уровне.
Второй вариант развития – освоение космоса, выхода за пределы планеты Земля. Выход по большому счёту заключается только в этом. Другое дело, что сейчас это воспринимается либо как юмор, либо как жанр фантастики. Но даже 50 лет назад разговоры на эту тему были вполне серьёзными. Это качественная проблема, с которой столкнулась наша цивилизация в ходе своего развития, будет ли она преодолена – вопрос открытый».
«Роботизация трудового процесса – не новость, но куда уйдут работники с «отмерших» направлений? На этот вопрос цивилизация ответа не даёт. Есть два направления дискуссии на этот счёт – введение безусловного базового дохода для обеспечения жизни на Земле и освоение космического пространства.
В первом случае речь идёт о том, что люди попросту больше не работают, а сидят дома у телевизора, получая от государства ежемесячную сумму вспомоществования. В таком случае есть риск воспроизведение формата Древнего Рима с требованиями плебса о хлебе и зрелищ, просто на новом уровне.
Второй вариант развития – освоение космоса, выхода за пределы планеты Земля. Выход по большому счёту заключается только в этом. Другое дело, что сейчас это воспринимается либо как юмор, либо как жанр фантастики. Но даже 50 лет назад разговоры на эту тему были вполне серьёзными. Это качественная проблема, с которой столкнулась наша цивилизация в ходе своего развития, будет ли она преодолена – вопрос открытый».
Telegraph
Участники марафона «Новое знание» о том, как искусственный интеллект меняет рынок труда
По словам помощника президента РФ Максима Орешкина такого рода замещение будет происходить там, где есть монотонный умственный труд. «Понятно, что активное внедрение технологий того же искусственного интеллекта по всему миру будет очень активно размывать…
Общая задолженность по заработной плате в России сократилась на 10% — Росстат
«На 1 мая 2021 г. суммарная задолженность по заработной плате составила 1552,1 млн руб. и по сравнению с 1 апреля 2021 г. снизилась на 178,1 млн руб. - 10,3%. Данные представлены организациями наблюдаемых видов экономической деятельности (не относящимися к субъектам малого предпринимательства)», — говорится в сообщении Федеральной службы государственной статистики.
Согласно данным Росстата, из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2021 году, приходится 345,9 млн рублей, что составляет 22,3%.
Задолженность по заработной плате на первое мая имели менее одного процента работников, обследуемых службой статистики организаций. Исследование проводилось в области обрабатывающих производств (43,5% от опрошенных), строительства (22,4%), сельского хозяйства и охоты (9,2%), лесозаготовок и добычи полезных ископаемых (8,2%), транспорта (5,3%) и сферы здравоохранения и социальных услуг (2,6%).
«На 1 мая 2021 г. суммарная задолженность по заработной плате составила 1552,1 млн руб. и по сравнению с 1 апреля 2021 г. снизилась на 178,1 млн руб. - 10,3%. Данные представлены организациями наблюдаемых видов экономической деятельности (не относящимися к субъектам малого предпринимательства)», — говорится в сообщении Федеральной службы государственной статистики.
Согласно данным Росстата, из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2021 году, приходится 345,9 млн рублей, что составляет 22,3%.
Задолженность по заработной плате на первое мая имели менее одного процента работников, обследуемых службой статистики организаций. Исследование проводилось в области обрабатывающих производств (43,5% от опрошенных), строительства (22,4%), сельского хозяйства и охоты (9,2%), лесозаготовок и добычи полезных ископаемых (8,2%), транспорта (5,3%) и сферы здравоохранения и социальных услуг (2,6%).
Начался Всероссийский семинар-совещание по вопросам молодёжной политики ФНПР
С 25 по 28 мая Федерации Независимых Профсоюзов России проводит Всероссийский семинар – совещание по вопросам молодёжной политики.
В программе мероприятия:
- лайфхаки по работе над грантами,
- способы нематериальной мотивации профактива,
- разбор трендов в SMM,
- дискуссия о социальной защите прав молодёжи через коллективные договоры и трёхсторонние соглашения,
- выступления представителей членских организаций ФНПР,
- лекция от эксперта «Росмолодежи»,
- презентация исследования «Анализ проблем и перспектив молодёжи на рынке труда»,
- круглый стол по реализации молодёжной политики в членских организациях ФНПР,
- работа в командах над квалификационными требованиями к специалисту по работе с профсоюзной молодёжью.
В числе спикеров – советник генерального директора Фонда президентских грантов Владимир Татаринов, эксперт «Росмолодежи» Наталья Аппалонова, координатор проекта «Уроки доброты» фонда «Дарящие надежду» Ольга Горбенко, заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
«Потенциальное конкурентное преимущество профсоюзов – это соединение всех наших усилий в кулак и действие этим сплоченным кулаком», – отметил заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков в выступлении на открытии мероприятия.
Семинар-совещание проходит в городе Казань, санатории «Ливадия». В нем принимают участие специалисты по работе с профсоюзной молодёжью со всей страны.
С 25 по 28 мая Федерации Независимых Профсоюзов России проводит Всероссийский семинар – совещание по вопросам молодёжной политики.
В программе мероприятия:
- лайфхаки по работе над грантами,
- способы нематериальной мотивации профактива,
- разбор трендов в SMM,
- дискуссия о социальной защите прав молодёжи через коллективные договоры и трёхсторонние соглашения,
- выступления представителей членских организаций ФНПР,
- лекция от эксперта «Росмолодежи»,
- презентация исследования «Анализ проблем и перспектив молодёжи на рынке труда»,
- круглый стол по реализации молодёжной политики в членских организациях ФНПР,
- работа в командах над квалификационными требованиями к специалисту по работе с профсоюзной молодёжью.
В числе спикеров – советник генерального директора Фонда президентских грантов Владимир Татаринов, эксперт «Росмолодежи» Наталья Аппалонова, координатор проекта «Уроки доброты» фонда «Дарящие надежду» Ольга Горбенко, заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
«Потенциальное конкурентное преимущество профсоюзов – это соединение всех наших усилий в кулак и действие этим сплоченным кулаком», – отметил заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков в выступлении на открытии мероприятия.
Семинар-совещание проходит в городе Казань, санатории «Ливадия». В нем принимают участие специалисты по работе с профсоюзной молодёжью со всей страны.
Минтруд подготовил постановление Правительства РФ о субсидировании найма для выпускников 2020 года
Документ проходит антикоррупционную экспертизу, с ним можно ознакомиться на портале проектов нормативных правовых актов. «В настоящее время работодатели не заинтересованы брать на работу выпускников образовательных организаций, так как за этим последует увеличение расходов на адаптацию выпускников на первом рабочем месте», — говорится в пояснительной записке к проекту постановления.
Документ предполагает возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников из числа безработных граждан, завершивших обучение по программам высшего образования и среднего профессионального образования в 2020 году, а также состоящих на учёте в центрах занятости населения.
Согласно тексту проекта постановления центры занятости смогут предоставлять работодателям субсидии в размере трёх МРОТ.
По состоянию на 1 апреля 2021 года в центрах состояло 15,1 тысяч безработных выпускников – это 1,4% от общей численности безработных. Данный показатель на 31,2% выше, чем аналогичный в минувшем году.
В I квартале текущего года признано безработными 5,1 тыс. выпускников образовательных организаций.
Документ проходит антикоррупционную экспертизу, с ним можно ознакомиться на портале проектов нормативных правовых актов. «В настоящее время работодатели не заинтересованы брать на работу выпускников образовательных организаций, так как за этим последует увеличение расходов на адаптацию выпускников на первом рабочем месте», — говорится в пояснительной записке к проекту постановления.
Документ предполагает возмещение работодателям расходов на частичную оплату труда работников из числа безработных граждан, завершивших обучение по программам высшего образования и среднего профессионального образования в 2020 году, а также состоящих на учёте в центрах занятости населения.
Согласно тексту проекта постановления центры занятости смогут предоставлять работодателям субсидии в размере трёх МРОТ.
По состоянию на 1 апреля 2021 года в центрах состояло 15,1 тысяч безработных выпускников – это 1,4% от общей численности безработных. Данный показатель на 31,2% выше, чем аналогичный в минувшем году.
В I квартале текущего года признано безработными 5,1 тыс. выпускников образовательных организаций.
Уровень безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, в апреле снизился с 5,4% до 5,2% — ВНИИ труда
«Это следствие и общего оживления экономики, и мер по поддержке занятости. С учетом старта этих тенденций, можно ожидать выполнения поставленной президентом задачи в срок - до конца года число занятых вернется к допандемическим показателям», — прокомментировал показатель директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин. В апреле 2020 года уровень безработицы составлял 5,8%.
В свою очередь, по оценке Росстата, уровень безработицы снижается восемь месяцев подряд. В августе прошлого года безработица достигла максимального уровня с 2012 года и составила 6,4%, или 4,8 млн человек.
«Это следствие и общего оживления экономики, и мер по поддержке занятости. С учетом старта этих тенденций, можно ожидать выполнения поставленной президентом задачи в срок - до конца года число занятых вернется к допандемическим показателям», — прокомментировал показатель директор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин. В апреле 2020 года уровень безработицы составлял 5,8%.
В свою очередь, по оценке Росстата, уровень безработицы снижается восемь месяцев подряд. В августе прошлого года безработица достигла максимального уровня с 2012 года и составила 6,4%, или 4,8 млн человек.
Росстат получил полномочия по утверждению методик исчисления медианного среднедушевого дохода и медианной зарплаты
Соответствующее постановление Правительства вступает в силу сегодня, 26 мая, сообщает «Парламентская газета». Ранее при определении МРОТ и прожиточного минимума Росстат высчитывал размер потребительской корзины, но с 1 января 2021 года МРОТ труда и прожиточный минимум рассчитывают исходя из медианной зарплаты. Методики подсчёта теперь же будут утверждаться на уровне ведомства.
Ранее председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил, что прожиточный минимум должен рассчитываться исходя из расходов, а не доходов населения. МРОТ же, по его словам, нужно довести до значения в 42 тысячи рублей.
Медианный зарплата – это цифра, которая означает, что 50% работников получают меньшую зарплату, а 50% — большую.
Соответствующее постановление Правительства вступает в силу сегодня, 26 мая, сообщает «Парламентская газета». Ранее при определении МРОТ и прожиточного минимума Росстат высчитывал размер потребительской корзины, но с 1 января 2021 года МРОТ труда и прожиточный минимум рассчитывают исходя из медианной зарплаты. Методики подсчёта теперь же будут утверждаться на уровне ведомства.
Ранее председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил, что прожиточный минимум должен рассчитываться исходя из расходов, а не доходов населения. МРОТ же, по его словам, нужно довести до значения в 42 тысячи рублей.
Медианный зарплата – это цифра, которая означает, что 50% работников получают меньшую зарплату, а 50% — большую.
Как компенсируют вредный и опасный труд? Инфографика
Так, в 2020 году расходы на компенсацию вредного и опасного труда составили 259 млрд рублей:
📌 118 млрд на приобретение спецоджежды и обуви;
📌 113 на дополнительную оплату труда и отпусков;
📌 16 на проведение медосмотров;
📌 12 на обеспечение специальным питанием (молоко или другие равноценные продукты).
Вместе с тем, оценена и занятность россиян на вредных и опасных производствах на примере различных отраслей экономики. Так, 55% работников в сфере добычи полезных ископаемых заняты именно вредным и опасным трудом, в аналогичных условиях - 43% сотрудников обрабатывающих производств, 37% - в строительстве, а 34% - в транспортировке и хранении.
Наиболее вредный труд, согласно Росстату – добыча угля, а воздействие шума, ультразвука и инфразвука – наиболее распространённые факторы негативного воздействия на здоровье человека при производстве.
Так, в 2020 году расходы на компенсацию вредного и опасного труда составили 259 млрд рублей:
📌 118 млрд на приобретение спецоджежды и обуви;
📌 113 на дополнительную оплату труда и отпусков;
📌 16 на проведение медосмотров;
📌 12 на обеспечение специальным питанием (молоко или другие равноценные продукты).
Вместе с тем, оценена и занятность россиян на вредных и опасных производствах на примере различных отраслей экономики. Так, 55% работников в сфере добычи полезных ископаемых заняты именно вредным и опасным трудом, в аналогичных условиях - 43% сотрудников обрабатывающих производств, 37% - в строительстве, а 34% - в транспортировке и хранении.
Наиболее вредный труд, согласно Росстату – добыча угля, а воздействие шума, ультразвука и инфразвука – наиболее распространённые факторы негативного воздействия на здоровье человека при производстве.
Проект новой системы оплаты труда требует создание эффективной методики региональных коэффициентов - профсоюз работников здравоохранения РФ
Минтруд разработал пилотный проект оплаты труда для медработников. Предполагается, что заработная плата будет определяться с учетом двух новых величин — коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона.
По мнению главы департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марины Масловой, эта мера позволит «выровнять ситуацию с зарплатами медработников, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом».
«В Трудовом кодексе ясно сказано — не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы», — подчёркивает в свою очередь советник главы профсоюза медработников Михаил Андрочников.
Таким образом, чтобы сократить дифференциацию зарплат по регионам необходимо сформировать эффективные методики расчёта региональных коэффициентов.
Минтруд разработал пилотный проект оплаты труда для медработников. Предполагается, что заработная плата будет определяться с учетом двух новых величин — коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника и коэффициента экономического развития региона.
По мнению главы департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда Марины Масловой, эта мера позволит «выровнять ситуацию с зарплатами медработников, чтобы избежать дефицита специальностей в одном регионе и их переизбытка в другом».
«В Трудовом кодексе ясно сказано — не должно быть дискриминации зарплаты по географическому признаку при равном объеме работы», — подчёркивает в свою очередь советник главы профсоюза медработников Михаил Андрочников.
Таким образом, чтобы сократить дифференциацию зарплат по регионам необходимо сформировать эффективные методики расчёта региональных коэффициентов.
Минтруд заявил о готовности рассмотреть идею о четырёхдневной рабочей недели
«Если это предложение будет озвучено, будем обсуждать <...> Если социальный партнер выходит с какой-то инициативой, мы не можем его игнорировать», — заявил глава ведомства Михаил Котяков. В свою очередь, председатель ФНПР Михаил Шмаков считает, что «три выходных дня лучше, чем два, но этот вопрос требует серьезного обсуждения».
В 2014 году в блоге Международной организации труда была опубликована статья Джона Мессенджера «Пять веских причин для введения четырехдневной рабочей недели»: борьба с ненормативным графиком, приводящем к заболеванию сердечно-сосудистой системы и психики; рост уровня занятости – вместо сокращения персонала нужно сокращать рабочие часы; рост производительности труда; улучшение экологии; повышение качества жизни.
При этом, гендиректор МОТ Гай Райдер считает, что вопрос о рабочем времени всё же «следует обсуждать более подробно». «В исторической перспективе с тех пор, как 100 лет назад была создана МОТ, продолжительность рабочего времени снижалась, - отметил он. – Такова историческая тенденция. Когда МОТ начала функционировать, люди работали по 60 часов [в неделю], потом 48 часов, а потом - 40. Сейчас в некоторых случаях обычным считается работать 35 часов в неделю».
«Если это предложение будет озвучено, будем обсуждать <...> Если социальный партнер выходит с какой-то инициативой, мы не можем его игнорировать», — заявил глава ведомства Михаил Котяков. В свою очередь, председатель ФНПР Михаил Шмаков считает, что «три выходных дня лучше, чем два, но этот вопрос требует серьезного обсуждения».
В 2014 году в блоге Международной организации труда была опубликована статья Джона Мессенджера «Пять веских причин для введения четырехдневной рабочей недели»: борьба с ненормативным графиком, приводящем к заболеванию сердечно-сосудистой системы и психики; рост уровня занятости – вместо сокращения персонала нужно сокращать рабочие часы; рост производительности труда; улучшение экологии; повышение качества жизни.
При этом, гендиректор МОТ Гай Райдер считает, что вопрос о рабочем времени всё же «следует обсуждать более подробно». «В исторической перспективе с тех пор, как 100 лет назад была создана МОТ, продолжительность рабочего времени снижалась, - отметил он. – Такова историческая тенденция. Когда МОТ начала функционировать, люди работали по 60 часов [в неделю], потом 48 часов, а потом - 40. Сейчас в некоторых случаях обычным считается работать 35 часов в неделю».
Целесообразно ли в современных условиях переходить на 4-х дневную рабочую неделю?
Anonymous Poll
53%
Да
47%
Нет