Сотрудник имеет право на отгул независимо от количества отработанных в выходной день часов
Такое разъяснение опубликовано на сайте Онлайнинспекция.РФ ответ на жалобу одного из работников: он отработал в субботу 6 часов, взял отгул, отгулял его, а при выходе на работу получил требование — доработать ещё 2 часа. В данном случае работодатель руководствовался тем, что право на отгул у сотрудника возникает в том случае, если он отработал полноценный 8-часовой рабочий день.
Согласно трудовому законодательству, дорабатывать ничего не надо, так как день отдыха предоставляют за сам факт работы в выходной, а не пропорционально отработанному в такой выходной времени.
Такое разъяснение опубликовано на сайте Онлайнинспекция.РФ ответ на жалобу одного из работников: он отработал в субботу 6 часов, взял отгул, отгулял его, а при выходе на работу получил требование — доработать ещё 2 часа. В данном случае работодатель руководствовался тем, что право на отгул у сотрудника возникает в том случае, если он отработал полноценный 8-часовой рабочий день.
Согласно трудовому законодательству, дорабатывать ничего не надо, так как день отдыха предоставляют за сам факт работы в выходной, а не пропорционально отработанному в такой выходной времени.
В ФНПР объяснили проблемы с ростом зарплат в стране
Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков прокомментировал Aif.ru результаты одного из опросов сервиса Hh.ru. По мнению представителя ФНПР, в России не повышают зарплаты, потому что одни работодатели не хотят этого делать, а другие — не могут.
«Чтобы значительно повысить работникам зарплаты, предприятия должны откуда-то взять деньги. Даже в тех случаях, когда у предприятия есть и деньги, и добрая воля собственника, оно часто вынуждено тратить их на преодоление новых вызовов — это проблемы с удорожанием импортных компонентов, с логистикой и так далее. Когда у вас доллар резко становится по 100 рублей, приходится делать сложный выбор», — считает Александр Шершуков.
Зампред ФНПР отметил, что нередки случаи, когда работодатель просто не желает повышать или индексировать зарплаты на уровень текущей инфляции, а эффективные механизмы защиты прав сотрудников в такой ситуации отсутствуют — государство не обязывает руководство предприятий регулярно повышать вознаграждение за труд.
«За последние годы не улучшается ситуация с несправедливым перераспределением доходов между собственником и работниками. Да, во многих случаях зарплаты повысились, но доходы собственников на таких предприятиях повысились еще сильнее, и в результате этот разрыв увеличился. Однако терпение людей не безгранично и это может иметь плачевные последствия», — заключил зампред ФНПР.
Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков прокомментировал Aif.ru результаты одного из опросов сервиса Hh.ru. По мнению представителя ФНПР, в России не повышают зарплаты, потому что одни работодатели не хотят этого делать, а другие — не могут.
«Чтобы значительно повысить работникам зарплаты, предприятия должны откуда-то взять деньги. Даже в тех случаях, когда у предприятия есть и деньги, и добрая воля собственника, оно часто вынуждено тратить их на преодоление новых вызовов — это проблемы с удорожанием импортных компонентов, с логистикой и так далее. Когда у вас доллар резко становится по 100 рублей, приходится делать сложный выбор», — считает Александр Шершуков.
Зампред ФНПР отметил, что нередки случаи, когда работодатель просто не желает повышать или индексировать зарплаты на уровень текущей инфляции, а эффективные механизмы защиты прав сотрудников в такой ситуации отсутствуют — государство не обязывает руководство предприятий регулярно повышать вознаграждение за труд.
«За последние годы не улучшается ситуация с несправедливым перераспределением доходов между собственником и работниками. Да, во многих случаях зарплаты повысились, но доходы собственников на таких предприятиях повысились еще сильнее, и в результате этот разрыв увеличился. Однако терпение людей не безгранично и это может иметь плачевные последствия», — заключил зампред ФНПР.
Профсоюзы Приморья призвали профорганизации страны оказать помощь пострадавшим от тайфуна приморцам
Федерация профсоюзов Приморского края направила обращение членским организациям ФНПР и Ассоциации профсоюзов ДФО с просьбой о финансовой поддержке жителей региона, пострадавших от последствий тайфуна «Ханун». Перечисленные средства будут аккумулированы на расчетном счете и переданы через координационные советы профсоюзов Приморья.
«В настоящий момент наши отраслевые профорганизации и координационные советы профсоюзов в муниципалитетах, по которым ударил тайфун, составляют списки пострадавших от наводнения, но уже сегодня понятно, что масштаб беды – огромен, и без помощи коллег из других регионов нам не обойтись», - сказал и.о. председателя профобъединения Приморского края Дмитрий Кравченко.
Напомним, тайфун «Ханун» лишил тысячи приморцев крова и всего имущества. В зоне подтопления оказались 65 населенных пунктов, 28 из которых отрезаны от автомобильных дорог.
Федерация профсоюзов Приморского края направила обращение членским организациям ФНПР и Ассоциации профсоюзов ДФО с просьбой о финансовой поддержке жителей региона, пострадавших от последствий тайфуна «Ханун». Перечисленные средства будут аккумулированы на расчетном счете и переданы через координационные советы профсоюзов Приморья.
«В настоящий момент наши отраслевые профорганизации и координационные советы профсоюзов в муниципалитетах, по которым ударил тайфун, составляют списки пострадавших от наводнения, но уже сегодня понятно, что масштаб беды – огромен, и без помощи коллег из других регионов нам не обойтись», - сказал и.о. председателя профобъединения Приморского края Дмитрий Кравченко.
Напомним, тайфун «Ханун» лишил тысячи приморцев крова и всего имущества. В зоне подтопления оказались 65 населенных пунктов, 28 из которых отрезаны от автомобильных дорог.
Работник обязан соблюдать график отпусков даже без подписи
Сотрудник вправе не подписывать график отпусков, но это не освобождает его от соблюдения документа. Об этом сообщили в Роструде.
В случае отказа работника подписывать график отпусков, работодатель составляет акт об отказе от ознакомления с документом.
Сотрудник вправе не подписывать график отпусков, но это не освобождает его от соблюдения документа. Об этом сообщили в Роструде.
В случае отказа работника подписывать график отпусков, работодатель составляет акт об отказе от ознакомления с документом.
Forwarded from Газета «Солидарность»
Депутаты Госдумы ушли на летние каникулы, однако даже на отдыхе вносят в Госдуму десятки новых законопроектов. И многие инициативы касаются социально-трудовой тематики. Что в преддверии единого дня голосования 10 сентября не удивляет. «Солидарность» предлагает краткий обзор «предвыборных» идей.
С необходимостью сменить не только место работы, но и профессию либо повысить квалификацию сталкивается едва ли не каждый работающий. О том, как устроен рынок профессионального образования и как выбрать качественное обучение, «Солидарность» побеседовала с экспертами.
Скоро наступит 1 сентября, и для детей и их родителей это важный день. Но это еще более важный день для учителей – тех, без кого не было бы никаких школ, никакого обучения. Работа в школе может быть тяжелой, опасной, но также и комичной, и радостной. Мы сделали подборку фильмов про учителей – как трагедий, так и комедий.
1 августа стартовал прием заявок на конкурсы ФНПР в рамках Всероссийской молодежной программы ФНПР «Стратегический резерв – 2023».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Может ли работодатель удержать с сотрудника деньги за спецодежду?
Работодатель не вправе удерживать стоимость спецодежды из компенсации за неиспользованный отпуск сотрудника даже в том случае, если при увольнении последний не вернул спецодежду. Об этом сообщает Роструд.
В ведомстве ссылаются на отсутствие в Трудовом кодексе положений, позволяющих удерживать с компенсаций неиспользованного отпуска стоимость спецодежды.
Работодатель не вправе удерживать стоимость спецодежды из компенсации за неиспользованный отпуск сотрудника даже в том случае, если при увольнении последний не вернул спецодежду. Об этом сообщает Роструд.
В ведомстве ссылаются на отсутствие в Трудовом кодексе положений, позволяющих удерживать с компенсаций неиспользованного отпуска стоимость спецодежды.
Центральной профсоюзной газете «Солидарность» — 33 года!
На страницах «Солидарности» всегда оперативно и объективно подаётся актуальная профсоюзная повестка, можно ознакомиться с историей рабочего движения в нашей стране, узнать о последних изменениях трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с проектом «Россия производственная», в котором рассказывается об опыте лучших промышленных предприятий страны.
Если вы еще не подписаны на газету «Солидарность», вы можете оформить подписку, чтобы быть в курсе последних новостей и событий в социально-трудовой сфере, и подписаться на аккаунты «Солидарности» в мессенджерах и социальных сетях:
Телеграм
Вконтакте
Ютуб
Одноклассники
Яндекс.Дзен
Поздравляем коллектив редакции газеты «Солидарность»! Ваша команда проявляет высокий профессионализм и непредвзятость, представляя информацию своим читателям. Желаем вам неиссякаемого вдохновения, процветания и дальнейших успехов в вашей важной работе на благо трудящихся!
На страницах «Солидарности» всегда оперативно и объективно подаётся актуальная профсоюзная повестка, можно ознакомиться с историей рабочего движения в нашей стране, узнать о последних изменениях трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с проектом «Россия производственная», в котором рассказывается об опыте лучших промышленных предприятий страны.
Если вы еще не подписаны на газету «Солидарность», вы можете оформить подписку, чтобы быть в курсе последних новостей и событий в социально-трудовой сфере, и подписаться на аккаунты «Солидарности» в мессенджерах и социальных сетях:
Телеграм
Вконтакте
Ютуб
Одноклассники
Яндекс.Дзен
Поздравляем коллектив редакции газеты «Солидарность»! Ваша команда проявляет высокий профессионализм и непредвзятость, представляя информацию своим читателям. Желаем вам неиссякаемого вдохновения, процветания и дальнейших успехов в вашей важной работе на благо трудящихся!
Нужно ли проводить СОУТ на вакантных рабочих местах?
По сообщению Роструда, опубликованному на сайте «Онлайнинспекция.рф», спецоценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена.
При ответе на вопрос специалисты ведомства руководствуются положениями Методики проведения СОУТ. В них говорится о том, что СОУТ на рабочем месте может быть проведена только после принятия на него сотрудника.
По сообщению Роструда, опубликованному на сайте «Онлайнинспекция.рф», спецоценка условий труда на вакантном рабочем месте не может быть проведена.
При ответе на вопрос специалисты ведомства руководствуются положениями Методики проведения СОУТ. В них говорится о том, что СОУТ на рабочем месте может быть проведена только после принятия на него сотрудника.
Forwarded from Газета «Солидарность»
P.S: Поздравить редакцию с очередной годовщиной можно, воспользовавшись нашей страницей подписки на бумажную и электронную версии. А также – заказав что-нибудь полезное в нашем магазине.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
С Днем Рождения, «Солидарность»!
«Солидарности» - 33 года!
Подготовили подарки для наших читателей! Украсьте рабочее место профсоюзными плакатами, созданными редакцией и нейросетями!».
Подготовили подарки для наших читателей! Украсьте рабочее место профсоюзными плакатами, созданными редакцией и нейросетями!».
#ГОДСОЦПАРТНЕРСТВА
🤝Новгородская областная Федерация профсоюзов и региональное отделение общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение первых" подписали соглашение о сотрудничестве.
🤝Федерация профсоюзов Забайкалья заключила соглашение о сотрудничестве с региональным филиалом Российского Общества «Знание».
🤝В Балейском районе Забайкальского края подписано территориальное трехстороннее соглашение.
🤝Лидер Псковского профобъединения рассказал в эфире радио «ПЛН FM» (102.6 FM) о партнерстве профсоюзов, власти и работодателей в регионе.
🤝Профобъединение Республики Ингушетия и курорт "Армхи" заключили двусторонние соглашения о сотрудничестве.
🤝Состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Федерацией профсоюзов ЛНР и республиканским отделением Ассоциации юристов России.
🤝Опыт работы по социальному партнерству Владимирской области обобщен в дипломной работе студента одного из региональных вузов.
🤝Камчатская организация профсоюза работников госучреждений, министерство социального благополучия и семейной политики региона и краевое объединение работодателей заключили отраслевое соглашение по учреждениям социального обслуживания населения Камчатского края на 2023 – 2024 годы.
🤝Новгородская областная Федерация профсоюзов и региональное отделение общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи "Движение первых" подписали соглашение о сотрудничестве.
🤝Федерация профсоюзов Забайкалья заключила соглашение о сотрудничестве с региональным филиалом Российского Общества «Знание».
🤝В Балейском районе Забайкальского края подписано территориальное трехстороннее соглашение.
🤝Лидер Псковского профобъединения рассказал в эфире радио «ПЛН FM» (102.6 FM) о партнерстве профсоюзов, власти и работодателей в регионе.
🤝Профобъединение Республики Ингушетия и курорт "Армхи" заключили двусторонние соглашения о сотрудничестве.
🤝Состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Федерацией профсоюзов ЛНР и республиканским отделением Ассоциации юристов России.
🤝Опыт работы по социальному партнерству Владимирской области обобщен в дипломной работе студента одного из региональных вузов.
🤝Камчатская организация профсоюза работников госучреждений, министерство социального благополучия и семейной политики региона и краевое объединение работодателей заключили отраслевое соглашение по учреждениям социального обслуживания населения Камчатского края на 2023 – 2024 годы.
Forwarded from Ленинский, 42
Ушел из жизни Михаил Антонцев, председатель Московской федерации профсоюзов.
Михаил Антонцев стоял у истоков создания Московской Федерации профсоюзов. С 1991 года – член Президиума Совета, первый заместитель председателя, с 2015 года – председатель Московской Федерации профсоюзов. Депутат Московской городской Думы III, IV, V, VI созывов.
Кандидат экономических наук, отмечен государственными и общественными наградами, среди которых юбилейная медаль «В память 850-летия Москвы», медаль Минтруда РФ «За заслуги в социально-трудовой сфере», нагрудный знак ФНПР «За заслуги перед профдвижением России», медаль ФНПР «100 лет профсоюзам России», почетный знак Мосгордумы «За заслуги в развитии законодательства и парламентаризма».
Михаил Антонцев стоял у истоков создания Московской Федерации профсоюзов. С 1991 года – член Президиума Совета, первый заместитель председателя, с 2015 года – председатель Московской Федерации профсоюзов. Депутат Московской городской Думы III, IV, V, VI созывов.
Кандидат экономических наук, отмечен государственными и общественными наградами, среди которых юбилейная медаль «В память 850-летия Москвы», медаль Минтруда РФ «За заслуги в социально-трудовой сфере», нагрудный знак ФНПР «За заслуги перед профдвижением России», медаль ФНПР «100 лет профсоюзам России», почетный знак Мосгордумы «За заслуги в развитии законодательства и парламентаризма».
Федерация Независимых Профсоюзов России извещает о скоропостижной и безвременной кончине 21 августа 2023 года на 69-м году жизни Председателя Московской Федерации Профсоюзов, члена Исполнительного комитета ФНПР, депутата Московской городской Думы III, IV, V, VI созывов, кандидата экономических наук Михаила Ивановича Антонцева.
Жизненный путь Михаила Ивановича, его преданное и результативное служение ценностям российского профсоюзного движения является вдохновляющим примером самоотверженной службы Родине.
После окончания обучения в Московском институте электронного машиностроения и работе инженером в НПО «Дельта» Министерства электронной промышленности СССР, Михаил Иванович стал председателем (с 1986 года) Московского городского комитета профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. В 1994 году он был избран первым заместителем председателя, а с 2015 года – председателем Московской Федерации профсоюзов. Михаил Иванович всегда стоял на передовой в борьбе за социально-трудовые права людей, был безгранично предан профсоюзным ценностям, пользовался заслуженным авторитетом и уважением, являлся наставником молодежи. В его деятельности прослеживались высокий профессионализм, комплексный подход к делу и мудрость. Он отмечен многими государственными и профсоюзными наградами.
Михаил Иванович Антонцев навсегда останется в нашей памяти как гражданин и патриот, выдающийся деятель отечественного профсоюзного движения и активный парламентарий.
Глубоко скорбим вместе с московскими товарищами по работе, родными и близкими Михаила Ивановича.
Жизненный путь Михаила Ивановича, его преданное и результативное служение ценностям российского профсоюзного движения является вдохновляющим примером самоотверженной службы Родине.
После окончания обучения в Московском институте электронного машиностроения и работе инженером в НПО «Дельта» Министерства электронной промышленности СССР, Михаил Иванович стал председателем (с 1986 года) Московского городского комитета профсоюза работников радиоэлектронной промышленности. В 1994 году он был избран первым заместителем председателя, а с 2015 года – председателем Московской Федерации профсоюзов. Михаил Иванович всегда стоял на передовой в борьбе за социально-трудовые права людей, был безгранично предан профсоюзным ценностям, пользовался заслуженным авторитетом и уважением, являлся наставником молодежи. В его деятельности прослеживались высокий профессионализм, комплексный подход к делу и мудрость. Он отмечен многими государственными и профсоюзными наградами.
Михаил Иванович Антонцев навсегда останется в нашей памяти как гражданин и патриот, выдающийся деятель отечественного профсоюзного движения и активный парламентарий.
Глубоко скорбим вместе с московскими товарищами по работе, родными и близкими Михаила Ивановича.
За сколько дней до увольнения «по собственному» сотрудник на испытательном сроке должен предупредить работодателя?
Работник, желающий уволиться во время испытательного срока, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого он должен в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня до своего ухода.
Работник, желающий уволиться во время испытательного срока, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого он должен в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня до своего ухода.
Forwarded from Газета «Солидарность»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Челобитная.ру
Недавно Роструд в тестовом режиме запустил онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работодателем и работником. Алгоритм следующий. Работник, считающий, что его права нарушены, может направить обращение
АТИСО - в числе лучших вузов Москвы по версии Hh.ru
Академия труда и социальных отношений вошла в рейтинг лучших вузов Москвы по профессиональным сферам "Юриспруденция", "Экономика и финансы", "Управление персоналом". Рейтинг составлен аналитиками сервиса Hh.ru на основе анализа базы резюме выпускников московских вузов 2022-2023 годов по 12 профессиональным сферам.
Экономический и юридический факультеты академии награждены почётными грамотами за профессионализм и высокий уровень подготовки студентов, востребованных на рынке труда.
Академия труда и социальных отношений вошла в рейтинг лучших вузов Москвы по профессиональным сферам "Юриспруденция", "Экономика и финансы", "Управление персоналом". Рейтинг составлен аналитиками сервиса Hh.ru на основе анализа базы резюме выпускников московских вузов 2022-2023 годов по 12 профессиональным сферам.
Экономический и юридический факультеты академии награждены почётными грамотами за профессионализм и высокий уровень подготовки студентов, востребованных на рынке труда.
Как оформить электронную трудовую книжку новому работнику?
Как сообщили в Минтруде, для получения электронной трудовой книжки от сотрудника требуется письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Затем работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
Таким образом, работодатель должен сначала принять бумажную трудовую книжку работника, внести в нее запись о приеме на работу и лишь затем сделать запись о заявлении работника для перехода на электронные сведения о трудовой деятельности. После этого бумажную трудовую книжку необходимо вернуть.
Как сообщили в Минтруде, для получения электронной трудовой книжки от сотрудника требуется письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Затем работодатель выдает ему на руки бумажную трудовую книжку и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.
Таким образом, работодатель должен сначала принять бумажную трудовую книжку работника, внести в нее запись о приеме на работу и лишь затем сделать запись о заявлении работника для перехода на электронные сведения о трудовой деятельности. После этого бумажную трудовую книжку необходимо вернуть.
В России снизилось число пенсионеров
С начала 2023 года количество пенсионеров сократилось на 404,2 тыс. человек. При этом численность неработающих пенсионеров уменьшилась на 300 тыс., работающих — на 100 тыс.
"Сокращение числа пенсионеров прежде всего связано с переходным периодом пенсионной реформы", - считает заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь.
Переходный период предполагает, что в 2023, 2025 и 2027 годах на пенсию выходят только те, кому она положена досрочно (например, проживающие на Крайнем Севере). В 2024 году пенсию будут назначать женщинам 1966 года и мужчинам 1961 года рождения.
С начала 2023 года количество пенсионеров сократилось на 404,2 тыс. человек. При этом численность неработающих пенсионеров уменьшилась на 300 тыс., работающих — на 100 тыс.
"Сокращение числа пенсионеров прежде всего связано с переходным периодом пенсионной реформы", - считает заместитель председателя ФНПР Давид Кришталь.
Переходный период предполагает, что в 2023, 2025 и 2027 годах на пенсию выходят только те, кому она положена досрочно (например, проживающие на Крайнем Севере). В 2024 году пенсию будут назначать женщинам 1966 года и мужчинам 1961 года рождения.
Forwarded from Газета «Солидарность»
Единый день голосования 10 сентября позволит побороться за места в региональных и муниципальных парламентах людям, чьи кандидатуры поддержаны на местах различными профсоюзными организациями. «Солидарность» представляет краткий анализ списка кандидатов.
Парламентарии на каникулах продолжают фонтанировать идеями. На этот раз «Солидарность» расскажет, что готовят народные избранники для улучшения жизни матерей и детей. Кстати, инициативу о пресечении «родильной» миграции ради получения маткапитала уже можно считать наполовину законом, ибо она одобрена правительством.
Изменение геополитического и экономического климата серьезно повлияло на работу транснациональных компаний в России. Активы «Данон Россия» были переданы в управление Росимуществу. «Солидарность» выяснила, что изменилось для трудовых коллективов и профсоюза.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ФНПР предлагает пересмотреть методику расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством
ФНПР обратилась к Председателю Фонда пенсионного и социального страхования РФ Сергею Чиркову с предложением вернуться к расчету пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством за последний год уплаты страховых взносов, чтобы повысить социальную защищенность трудящихся.
Действующий порядок расчета пособий негативно сказывается на уровне страхового обеспечения работников, включая беременных женщин и тех, кто ухаживает за ребенком. В связи с этим ФНПР предлагает отказаться от дальнейшего применения текущей методики и считает необходимым проводить открытые обсуждения и консультации со всеми сторонами социального партнерства и широкой общественностью с целью выработки приемлемого решения.
Подробнее читайте на сайте ФНПР
ФНПР обратилась к Председателю Фонда пенсионного и социального страхования РФ Сергею Чиркову с предложением вернуться к расчету пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством за последний год уплаты страховых взносов, чтобы повысить социальную защищенность трудящихся.
Действующий порядок расчета пособий негативно сказывается на уровне страхового обеспечения работников, включая беременных женщин и тех, кто ухаживает за ребенком. В связи с этим ФНПР предлагает отказаться от дальнейшего применения текущей методики и считает необходимым проводить открытые обсуждения и консультации со всеми сторонами социального партнерства и широкой общественностью с целью выработки приемлемого решения.
Подробнее читайте на сайте ФНПР
Новости членских организаций ФНПР
📌По результатам обращения Владимирского профобъединения к губернатору области увеличен размер командировочных расходов работникам государственных учреждений региона.
📌Представители Федерации независимых профсоюзов Крыма в эфире "Радио Крым" рассказали о тонкостях работы по разрешению трудовых споров в регионе.
📌Профсоюзы Приморья доставили гуманитарный груз в Штаб общественной поддержки губернатора региона, который ведет сбор помощи для пострадавших от паводка.
📌В Республике Башкортостан профсоюз здравоохранения помог отстоять права 12 медиков больницы г. Салават на страховые выплаты при инфицировании COVID-19.
📌Представители Федерации профсоюзов ДНР приняли участие в автопробеге, посвященном профессиональному празднику горняков.
📌Белгородская областная организация профсоюза работников лесных отраслей вручила членам профсоюза, дети которых пойдут в 1 класс, более 150 школьных наборов с учебными принадлежностями.
📌Правительство РФ расширило перечень сотрудников медучреждений, которые могут получать специальные социальные выплаты. Решение принято благодаря активной позиции профсоюза здравоохранения.
📌Первичная профсоюзная организация авиакомпании "Прогресс" встала на защиту своих интересов после получения от работодателя ультиматума на выселение.
📌По результатам обращения Владимирского профобъединения к губернатору области увеличен размер командировочных расходов работникам государственных учреждений региона.
📌Представители Федерации независимых профсоюзов Крыма в эфире "Радио Крым" рассказали о тонкостях работы по разрешению трудовых споров в регионе.
📌Профсоюзы Приморья доставили гуманитарный груз в Штаб общественной поддержки губернатора региона, который ведет сбор помощи для пострадавших от паводка.
📌В Республике Башкортостан профсоюз здравоохранения помог отстоять права 12 медиков больницы г. Салават на страховые выплаты при инфицировании COVID-19.
📌Представители Федерации профсоюзов ДНР приняли участие в автопробеге, посвященном профессиональному празднику горняков.
📌Белгородская областная организация профсоюза работников лесных отраслей вручила членам профсоюза, дети которых пойдут в 1 класс, более 150 школьных наборов с учебными принадлежностями.
📌Правительство РФ расширило перечень сотрудников медучреждений, которые могут получать специальные социальные выплаты. Решение принято благодаря активной позиции профсоюза здравоохранения.
📌Первичная профсоюзная организация авиакомпании "Прогресс" встала на защиту своих интересов после получения от работодателя ультиматума на выселение.
Роструд назвал категории граждан, которые имеют право уходить в отпуск в удобное для них время
Согласно разъяснению ведомства, к такой категории относятся один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет.
Также работодатель обязан предоставить отпуск работнику в удобное для него время в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», удостоенным высшего звания или награжденным государственными орденами высшей степени, отозванным ранее из отпуска, сотрудникам в возрасте до 18 лет, супругам военнослужащих и ветеранам.
Согласно разъяснению ведомства, к такой категории относятся один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет.
Также работодатель обязан предоставить отпуск работнику в удобное для него время в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», удостоенным высшего звания или награжденным государственными орденами высшей степени, отозванным ранее из отпуска, сотрудникам в возрасте до 18 лет, супругам военнослужащих и ветеранам.