Сокращение рабочей недели возможно только в случае сохранения уровня зарплаты – Александр Шершуков о переходе на четырёхдневку

Зампред ФНПР прокомментировал инициативу столичного омбудсмена Татьяны Потяевой сделать рабочую неделю для женщин четырёхдневной. «Механически переделывать на четырехдневную рабочую неделю или, что точнее, на сокращенное количество рабочих часов в неделю возможно, с нашей сточи зрения, только в случае сохранения уровня зарплаты», - отметил Александр Шершуков.

По мнению зампреда, в случае реализации такой инициативы многие работодатели могут пропорционально сократить и заработную плату сотрудников. Вопрос должен рассматриваться Российской трёхсторонней комиссией.

При этом, как подчеркнул Александр Шершуков, сокращать рабочие часы по гендерному принципу недопустимо.

Нефтегазстройпрофсоюз примет участие в реализации Стратегии развития Арктической зоны России

В среду, 10 марта, состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между Нефтегазстройпрофсоюзом России, Российским профессиональным союзом моряков и Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности.

Среди приоритетов документа - Стратегия развития Арктической зоны России и государственная программа «Социально-экономическое развитие Арктической зоны РФ». Нефтегазстройпрофсоюз намерен способствовать модернизации инфраструктуры трассовых и вахтовых посёлков Арктики, решать экологические проблемы.

«Таким образом создаются условия для комфортной жизни и работы на северных территориях, а также условия для привлечения квалифицированных кадров», - отметил председатель профсоюза Александр Корчагин.

Три профсоюза, подписавшие Соглашение, объединяют в своих рядах более 1,5 млн работников, 95% из которых - члены профсоюзов, входящих в структуру ФНПР.

Фото: arctic-russia.ru

Завершились все процедуры регистрации новой редакции Устава ФНПР. О том, как в связи с этим изменится работа профсоюзов, рассказал заместитель Председателя ФНПР Сергей Некрасов

https://telegra.ph/Ustav-FNPR-profsoyuzami-ne-budut-rukovodit-sluchajnye-lyudi--Sergej-Nekrasov-03-12

Для людей, чей доход равен МРОТ, ставка НДФЛ должна быть нулевой – Александр Шершуков о развитии прогрессивной шкалы налогообложения

Зампред ФНПР заявил, что профсоюзы давно выступают за развитие такой налоговой системы. По его мнению, плоская шкала не привела к желаемым результатам. «Плоская шкала налогообложения не остановила вывод капитала из страны… На практике этого не произошло. Обратный поток не настолько мощный», - сказал он.

Увеличение НДФЛ с 13% до 15% для определенной категории обеспеченных граждан – недостаточная мера. «Нужно более активно двигаться в сторону прогрессивной шкалы НДФЛ. Она предполагает существенно более высокие налоги для существенно более богатых людей», - добавил Александр Шершуков.

Один из вариантов повышения НДФЛ – следовать текущей логике: так, если для доходов свыше 5 млн налог теперь составляет 15%, то для граждан с доходами свыше 10 млн налог можно повысить до 17%. При этом, по словам Шершукова, прогрессивная шкала должна предполагать и снижение ставки для малоимущих граждан, чей доход, например, ниже или равен МРОТ.

Ранее газета «Коммерсантъ» сообщила о том, что Минтруд планирует не выплачивать детские пособия семьям, чей реальный доход значительно выше официального и не позволяет отнести семью к категории нуждающихся. В ответ на это руководитель фракции КПРФ в Госдуме Геннадий Зюганов предложил повысить налоги для «подозрительно богатых».

Предложения Профсоюза работников здравоохранения России по расширению соцгарантий для медработников направлены в РТК

Поправки в статью 72 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан», подготовленные Профсоюзом работников здравоохранения России, направлены на рассмотрение в Российскую трехстороннюю комиссию за подписью заместителя Координатора профсоюзной стороны Комиссии, заместителя Председателя ФНПР Нины Кузьминой. Внесение этих изменений позволит установить дополнительные меры социальной поддержки как медицинских работников, так и членов их семей.

Ранее в телеграм-канале писали подробнее о предлагаемых Профсоюзом работников здравоохранения России социальных гарантиях медработникам.

💥 @Шершуков_Live снова с нами!

🙌🏻Смотрите обзор профсоюзных новостей от Александра Шершукова, заместителя председателя ФНПР.

https://youtu.be/dzoBmSa0DNM

Председатель ФНПР Михаил Шмаков обратился к Председателю Правительства РФ Михаилу Мишустину с предложением отказаться от института самозанятости среди иностранцев в пользу трудоустройства граждан Российской Федерации.

По мнению ФНПР, развитие платформенной занятности среди мигрантов приведёт к серьёзным социальным, экономическим, политическим и иным рискам.

Подробнее: http://www.fnpr.ru/n/241/21033.html

Суд обязал цифровую платформу Uber официально трудоустроить своих британских сотрудников

Верховный суд Великобритании вынес важное решение, которое может послужить прецедентом для остальных стран. Судьи и раньше признавали неприемлемыми ситуации, когда сотрудники являются формально самозанятными, но по факту вступили в полноценные трудовые отношения рабочего с работодателем.

Так, ещё в 2016 году британский Uber обязывали предоставлять широкие социальные гарантии для сотрудников, подавших жалобы по разрешению трудовых споров. Однако теперь Суд предпочёл отталкиваться не от частных исков.

В ФНПР также обеспокоены положением работников, занятых на цифровых платформах. Профсоюзы обращают внимание, что этот формат с точки зрения трудового законодательства, не урегулирован. При этом, Закон о профсоюзах дает определение понятию «работник», в которое входят индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью.

На практике получается, что ни индивидуальные предприниматели, ни самозанятые не состоят в трудовых отношениях с точки зрения Трудового кодекса РФ. Кроме того, самозанятые могут не платить за себя страховые взносы, идущие на формирование Фонда обязательного медицинского страхования.

Рассказываем о Всероссийской молодёжной программе ФНПР «Стратегический резерв 2021».

Владимир Путин поручил правительству предусмотреть выплаты для наставников студентов – медработников государственных и муниципальных организаций. Президент утвердил перечень поручений по итогам встречи со студентами вузов 25 января 2021 года, говорится в сообщении пресс-службы Кремля.

«Предусмотреть стимулирующие выплаты медицинским работникам государственных и муниципальных медицинских организаций, участвующим в практической подготовке обучающихся по основным профессиональным образовательным программам медицинского образования в качестве наставников», – говорится в перечне поручений.

Правительство должно отчитаться о выполнении поручения к 1 ноября.

Состоялась первая Общероссийская конференция Общероссийского профсоюза медиаторов

Мероприятие прошло в здании ФНПР и собрало делегатов из 45 регионов. В ходе первой Конференции президентом Общероссийского профсоюза медиаторов избран вице-президент Ассоциации юристов и юридических компаний по регистрации, ликвидации, банкротству и судебному представительству Владимир Кузнецов. Он также является членом Генерального совета и руководителем рабочей группы по медиации «Деловой России».

Среди приоритетов нового профсоюза - обеспечение занятости и рост благосостояния медиаторов. Основная же задача профсоюза в 2021 году - создание общероссийского реестра медиаторов по специализациям:

🔹образовательные, трудовые и семейные отношения;
🔹отношения бизнеса с бизнесом;
🔹отношения бизнеса и государства;
🔹медиация в уголовном процессе.

На Общероссийской конференции присутствовали зампред ФНПР Давид Кришталь, председатель профсоюза адвокатов России Григорий Абуков, председатель Общероссийского Профсоюза Арбитражных Управляющих Михаил Василега.

Институт медиации существует в России более 10 лет. Подробная информация о деятельности профсоюза представлена на сайте:

https://профсоюзмедиаторов.рф

В прошлом году состоялся конкурс журналистских работ среди членских организаций ФНПР и их специалистов

https://telegra.ph/Opredeleny-pobediteli-Media-konkursa-FNPR-za-2020-god-03-24

За работу в условиях COVID-19 произведено более 850 тысяч соцвыплат, из них в повышенном размере - свыше 120 тысяч

Общая сумма выплат составила 21,5 млрд рублей, сообщил Минтруд. «На сегодняшний момент осуществлено 852 501 выплата работникам организаций соцобслуживания (с учетом, что одному работнику выплата может быть произведена за несколько смен). Из них количество выплат в повышенном размере составило 120 808 выплат», - заявили в Ведомстве.

Там пояснили, что выплаты в повышенном размере полагаются сотрудникам, которые непосредственно работают с постояльцами организаций соцосблуживания, заболевшими COVID-19.

Социальные выплаты работникам стационарных организаций социального обслуживания осуществляются Фондом социального страхования РФ с ноября 2020 года. Особый порядок выплат в стационарных организациях определяется в соответствии с решением главного санитарного врача субъекта РФ.

О новом в программе обучения профсоюзной молодежи рассказал заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков
https://telegra.ph/FNPR-obnovila-programmu-obucheniya-profsoyuznoj-molodezhi-03-26

Сахалин, Москва, Ямало-ненецкий автомный округ и Санк-Петербург – рейтинг самых высоких зарплата в регионах РФ от «РИА Новости»

Самую высокую зарплату - 380 тысяч рублей в месяц - получают нефтяники Сахалина, что в два раза больше столичных специалистов в области финансов и IT. Сахалинские коллеги в Ямало-Ненецком округе имеют средний заработок в размере 170 тысяч рублей. На четвёртом месте – IT-специалисты Санкт-Петербурга. Среди других высокооплачиваемых специальностей: Добыча металлических руд; Сельское и лесное хозяйство; Профессиональная и научная деятельность; Рыболовство и рыбоводство. Заработные платы в различных регионах РФ в данных сегментах достигает до 104-145 тысяч рублей.

Подробнее с исследованием «РИА Новости» можно ознакомиться по ссылке.

Создать собственную пенсионную систему для IT-сферы и в ней принимать любые решения – с таким предложением председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков обратился к вице-премьеру Татьяне Голиковой на заседании Российской трехсторонней комиссии 26 марта.

Предложение было вызвано тем, что Минтруд вынес на заседание РТК законопроект, по которому для организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий предлагается с 2021 года бессрочно установить пониженную ставку тарифа по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование - 6%. С 2011 по 2023 годы для IT-компаний и так было установлено право применять пониженные тарифы по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в размере 8%, теперь же – еще ниже.

Возмущение профсоюзов и работодателей вызвало еще и то, что законопроект фактически уже принят, но без обсуждения на РТК: эти меры уже закреплены положениями Федерального закона от 31 июля 2020 года № 265-Ф З «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса РФ». Законопроект согласован с Минэкономразвития, Минфином и Пенсионным фондом РФ.

- Правительство считает, что Налоговый кодекс – более важный, а остальные кодексы, в том числе Трудовой, можно не учитывать! – возмутился Шмаков.

Как пояснил замминистра труда Андрей Пудов, это произошло в соответствии с объявленными президентом РФ 23 июня 2020 года мерами поддержки IT-компаний. Такую же преференцию предлагается распространить на организации, осуществляющие проектирование и разработку изделий электронной компонентой базы и радиоэлектронной продукции. Право на пониженный тариф получат те организации, которые включены в реестр Минпромторга России.

Принятие законопроекта потребует увеличения межбюджетных трансфертов из федерального бюджета в Пенсионный фонд РФ: в 2021 году – 5,99 млрд рублей, в 2022 году – 6,4 млрд рублей, в 2023 году – 6,84 млрд рублей.

- Расширение списка льготной категории плательщиков, тем более на бессрочной основе, противоречит стратегии долгосрочного развития пенсионной системы, которую мы приняли в 2012 году. Многие беды пенсионной системы сегодня исходят из того, что мы забыли об этом документе и развитие пенсионной системы отдаем на растерзание финансовому блоку. Если бы его последовательно выполняли, то мы бы избежали многих недочетов и недовольств, - уверен Михаил Шмаков.

Он напомнил, что в IT-сфере сегодня довольно высокие заработки, средняя зарплата там – около 110 тыс. рублей. И предложил для этой сферы создать отдельную пенсионную систему, и в ней принимать любые решения.

- Можно создавать отдельные пенсионные системы для некоторых сегментов экономики, но совместимые с общей пенсионной системой, чтобы были понятны переходы. Когда человек закончит работать в IT и станет, например, сварщиком, то на новом месте он должен возвращаться в общую пенсионную систему, при этом нужно учитывать его предыдущую работу со всеми льготами, - считает глава ФНПР.

Минтруд планирует вновь сократить список профессий, запрещённых для женщин – сегодня их 100

Об этом сообщил замминистра труда и социальной защиты Андрей Пудов. «Мы как идею сокращения списка профессий [запрещенных для женщин] однозначно поддерживаем, и это не просто слова. Мы финальную версию, которая вот недавно совсем была, в прошлом году еще сократили фактически в 4,5 раза - было 450 профессий, сейчас сократили до 100», - заявил он.

Ранее с таким предложением в Минтруд обратилась Глава комитета Совфеда РФ по соцполитике Инна Святенко. «Запрещать женщине устраиваться на работу по полученной специальности - это совсем несправедливо. На данный момент женщины, которые отучились, например, по специальности техника по крылу, инженера, занятого непосредственно на техническом обслуживании самолетов (вертолетов), к сожалению, трудиться по профессии не могут, так как эти работы, несмотря на то что за плечами пять лет института, входят в перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями труда, на которых применение труда женщин ограничивается», - отметила она.

С перечнем запрещённых для женщин профессий можно ознакомиться на Официальном интернет-портале правовой информации.

С начала года через столичную Службу занятности трудоустроилось 24 тысячи человек, на очереди – 60 тысяч

Таким образом, уровень безработицы в Москве составляет 0,8%. «Сильнее всего из-за пандемии пострадала сфера сервиса, офисные позиции, ретейла. Мы делаем ежемесячно портрет нашего безработного и под безработного ищем вакансии. С начала 2021 года к нам обратились более 50 тыс. человек, из них трудоустроено 24 тыс. уже. По сути каждый второй нашел работу», - заявил директор центра занятости населения «Моя работа» Роман Шкут.

РТК поддержала законопроект о совершенствовании сферы занятости населения, а также повысила статус профсоюзов при организации дистанционной работы

Законопроект направлен на повышение эффективности содействия занятости населения и развитие рынка труда в рамках нацпроекта «Демография», - сообщили в секретариате Вице-премьера РФ Татьяны Голиковой по итогам заседания РТК.

Проект Закона предлагает развитие платформы «Работа в России» в целях предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения в электронном виде.

Также на РТК были утверждены «Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Организацию дистанционной работы, кроме исключительных случаев, рекомендуется осуществлять с учётом специфики деятельности работников и учёта мнения профсоюзной организации.

Необходимость сохранить в федеральном законодательстве выравнивающий районный коэффициент к зарплате стала поводом для подготовки обращения к президенту Владимиру Путину и премьер-министру Михаилу Мишустину со стороны Иркутского областного объединения организаций профсоюзов.

Профсоюзы региона уже много лет отстаивают права работников северных территорий на выплату зарплаты с учетом районных коэффициентов и северных надбавок. «С 1 января 1993 года в Иркутской области так называемым «ножиковским» постановлением установлены единые районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6 – на территории Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 – повына территории Братска, Братского района; 1,3 – на территории остальных городов и районов юга Иркутской области. Однако сегодня возникла реальная угроза того, что во внебюджетном секторе экономики в связи с началом действия регуляторной гильотины данная норма может утратить силу», – сообщается на сайте профобъединения.

Ранее Иркутское профобъединение обращалось по данному вопросу к первому заместителю председателя комитета Госдумы по региональной политике и проблемам Севера и Дальнего Востока Валентине Пивненко. В ответ на обращение депутата в Минтруд РФ ведомство заявило, что в настоящее время вопрос о повышенных районных коэффициентах к зарплате работников внебюджетной сферы может быть урегулирован отраслевым тарифным соглашением, коллективным договором или трудовыми договорами организации. Профсоюзы не могут согласиться с такой постановкой вопроса. Минтрудом не учтено то обстоятельство, что Конституционный суд РФ в своем постановлении от 7 декабря 2017 года указал, что определение размера районного коэффициента и порядка его применения, а также определение размера процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и порядок ее выплаты возлагается на правительство страны, т.е. в силу прямого предписания Конституционного суда РФ установление размера районного коэффициента является исключительной прерогативой правительства РФ. Иркутское профобъединение считает, что вопрос установления выравнивающих коэффициентов к заработной плате должен быть закреплен на законодательном уровне Российской Федерации. Именно с таким требованием профсоюзы и обратятся к президенту и председателю правительства страны. Также Иркутское профобъединение готовит обращение в Заксобрание региона с предложением к депутатам выйти с законодательной инициативой в Госдуму по вопросу закрепления данной нормы на уровне РФ.

Подобные вопросы могут возникнуть еще как минимум в 14 регионах.