#нуженсовет

Работаю в компании уже 3 года, 2 из которых — под руководством крутого CPO. На нем завязаны практически все ключевые процессы: он согласовывает бюджеты, общается с клиентами, проводит статус-встречи и занимается подбором людей во все команды. Я, в свою очередь, сосредоточен исключительно на разработке и редко выхожу за рамки своих задач.

Вчера я случайно заметил на одном популярном сайте, что CPO обновил свой статус на "open to work". Он профессионал высокого уровня, и, скорее всего, найдет новую работу за месяц. Однако, если он уйдет, это может серьезно ударить по нашему продукту (и еще одному, за который он отвечает) — все процессы могут просто развалиться.

У нас с CPO нет близкого общения, только формальное взаимодействие по рабочим вопросам. К тому же он живет в другом городе, что делает неформальные разговоры еще сложнее. Обращаться в HR мне кажется неправильным — не хочу создавать для него неудобную ситуацию или подставлять. При этом я не рассматриваю возможность занять его позицию, если она освободится.

Как вы думаете, куда лучше обратиться или как поступить, чтобы прояснить эту ситуацию?

7/10 🔥

#история #cpo

Рассказать историю и погореть
Рассказать о условиях работе
Оставить отзыв на обучение

#нуженсовет

В штат взяли продакта из ВОТВАСЯ, который всю карьеру делал количественные исследования. Он пришел в сентябре 24го. С ноги начал в беклог пихать фичи для аналитики. Говорит, ща я вам колесо покажу. В начале февраля мы наконец релиз выпустили с его аналитикой. Он уже 2 недели смотрит в экраны и не понимает, где цифры. Клиент, самый активный, может быть будет обновляться в конце q1. И не факт, что до нас дойдут данные. Потому что мы делаем онпрем продукты

Что ему дать почитать, чтобы понял, какие у нас тут "колеса"? Моих сил нет

5/10 🔥

#история

Рассказать историю и погореть
Рассказать о условиях работе
Оставить отзыв на обучение