Ну и последний
👍

☹️ Как не похоронить себя под откликами

Ты открыл вакансию — и теперь смотришь на резюме, как на Netflix: вроде миллион вариантов, а смотреть нечего.

Хочешь тратить 20 минут вместо 3 часов?

Вот рецепт:

🥇Правило первой секунды. Если в резюме «Я коммуникабельный и стрессоустойчивый» — закрывай. Настоящие профи пишут про дела, а не про гороскоп.
💡Мини-задачка. Дай одно реальное задание. Кто сдулся на старте — спас твои часы.
🤖Авто-ответы = античувство вины. Робот отшивает, ты экономишь нервы.

Результат: вместо марафона по чтению резюме — экспресс-отбор за кофе. И у тебя shortlist, а не нервный тик.
⚡️Мораль: ты босс, а не сортировочный центр

👉 Помни: HR — это не сортировка спама, это поиск бриллиантов.

‼️
И так, сотрудник не обязан работать в выходные, но он может, если хочет, я выберу того, кто :

В первую очередь справляется со своими задачами и если их слишком много, выходит на адекватный разговор с решением данной проблемы.

мы давно уже ушли (и подход ваших нанимающих менеджеров тоже хорошо бы поменять) от мнения, что много работать = хорошо работать.
Если в нашем агентстве мы закрываем вакансию из воронки в 1 кандидата, я считаю, что это общий успех.
1️⃣ заказчик доволен, ему не нужно тратить время на бесконечные собеседования и сумасшедший бюджет на ресурсы
2️⃣ рекрутер счастлив, он профессионал (открыл свою записную книжку и нашел кого, кто нужен) и пошел пить латте или что мы там пьем? 😁

И мы довольны, что всем хорошо!
Done ✅

Давайте делать друг друга счастливее! Пишите нам и мы покажем, как решить вашу проблему
⬇️⬇️⬇️

Рынок, говорят, перегрет.😁

Кандидатов — море.
Откликов — по 500+.
И при этом: «никого нормального найти не можем».

Я это слышу почти каждую неделю.
И каждый раз хочется сказать одну вещь — проблема вообще не в кандидатах.

Рынок сейчас переполнен не специалистами.
Он переполнен одинаковыми историями. (В том числе составленными чатами gpt )
Одинаковые курсы.
Одинаковые резюме.
Одинаковые формулировки «быстро обучаемый командный игрок».
Компании смотрят на этот поток и думают, что это и есть рынок.
Но нет. Это просто шум.
Потому что сильные специалисты давно живут в другой реальности.
Они не сидят в массовых откликах на hh🙂
Не потому что «звёзды».
А потому что устали играть в бесконечный квест:
— 6 этапов интервью
— анкеты, анкеты Ээээээ
— тестовое на выходные
— неделя тишины
— и зарплата, которая «обсуждается по результатам»
(и результат обычно не впечатляет).
А дальше начинается любимая классика:
ищем синьора → платим как мидлу
процессы → как в госструктуре
решение → через месяц
задачи → уровень «разгребём всё сразу»
И потом удивление:
«почему кандидаты сливаются?»
Они не сливаются.
Они выбирают.
И чаще всего выбирают не деньги, а адекватность среды.
Люди уходят не из-за оффера на +10%.
Они уходят от хаоса, вечного пожара и менеджмента, где героизм считается нормой работы.
Как это чинится?
Без магии.

Просто взрослая база найма:

— честная зарплатная вилка (да, сразу)
— понятные ожидания
— 1–2 этапа вместо бесконечных «давайте ещё поговорим»
— и развитие своих лидов, а не вечный поиск идеального кандидата снаружи
Потому что если у вас 650 резюме и 20 интервью без результата —
это не кадровый кризис.
Это кризис системы найма.
И отдельная боль — оценка уровня «глаза горят / не горят» и «почему вы хотите работать именно в нашей компании?» 🫠
Это не метод.
Это маркер того, что процесс оценки просто отсутствует.