Education Channel 🇲🇲🇲🇲🇲🇲🇲🇲🇲🇲

(ဆ) အပြစ်ကြောင့်ရာထူးလျှော့ချခြင်းခံရပါက ယင်းရာထူးလျှော့ချသည့် အမိန့်ပါသတ်မှတ်ကာလအတွင်း ရာထူးတိုးမြှင့်မပေးရ ။
(ဇ) ရာထူးတစ်ခုတွင် အစမ်းခန့်ထားခြင်းခံရစဉ်ကာလအတွင်း ရာထူးတိုးမြှင့်မပေးရ ။
(စျ) တာ၀န်မှယာယီရပ်ဆိုင်းထားခြင်းခံရစဉ်ကာလအတွင်း ရာထူးတိုးမြှင့်မပေးရ ။

၅။ ၀န်ထမ်းပြစ်ဒဏ် (၉) မျိုး

ဌာနဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှုအရ ၀န်ထမ်းတွင်အပြစ်ရှိကြောင်း တွေ့ရှိရပါက အောက်ဖော်ပြပါပြစ်ဒဏ်တစ်ရပ်ရပ်ကိုဖြစ်စေ၊ ပြစ်ဒဏ်တစ်ရပ်ထက်ပို၍ဖြစ်စေ နည်းဥပဒေ၊ စည်းမျဉ်း၊စည်းကမ်းများနှင့်အညီ ချမှတ်နိုင်သည် -
(က) စာဖြင့်သတိပေးခြင်း
(ခ) နှစ်တိုးလစာရပ်ဆိုင်းခြင်း
(ဂ) ရာထူးတိုးမြှင့်ခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းခြင်း
(ဃ) လစာနှုန်းအတွင်း လစာလျှော့ချခြင်း
(င) ရာထူးအဆင့်လျှော့ချခြင်း
(စ) ပေါ့လျော့မှုကြောင့်ဖြစ်စေ၊ အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကို မလိုက်နာမှုကြောင့်ဖြစ်စေ၊ ပေါ်ပေါက်သည့်ဆုံးရှုံးမှုတန်ဖိုးအပြည့်အ၀(သို့မဟုတ်) တစ်စိတ်တစ်ဒေသကို ပေးလျော်စေခြင်း ။
(ဆ) တာ၀န်မှယာယီရပ်ဆိုင်းခဲ့သည့်ကာလအတွက် လစာအပြည့်ခံစားခွင့်မပြုခြင်း သို့မဟုတ် ထိုကာလကို တာ၀န်ချိန်အဖြစ် မသတ်မှတ်ခြင်း
(ဇ) ရာထူးမှ ထုတ်ပယ်ခြင်း
(စျ) ၀န်ထမ်းအဖြစ်မှ ထုတ်ပစ်ခြင်း တို့ဖြစ်ကြပါသည်။

၆။ ပင်စင်အမျိုးအစား (၇) မျိုး

(က) သက်ပြည့်ပင်စင်
(ခ) နှစ်ပြည့်ပင်စင်
(ဂ) နာမကျန်းပင်စင်
(ဃ) လျော်ကြေးပင်စင်
(င) အထူးပင်စင်
(စ) မိသားစုပင်စင်
(ဆ) လျှော့ပေါ့ပင်စင်

လင်္ကာ - သက် နှစ် နာ လျော်၊ ထူး မိ လျှော့

အပိုင်း(၂)

၇။ ၀င်စာများကို အရေးယူဆောင်ရွက်ရခြင်းရည်ရွယ်ချက် (၅) ချက်

(က) စာများပျောက်ဆုံးမှု မရှိစေရန် ။
(ခ) စာများပေါက်ကြားမှု မရှိစေရန် ။
(ဂ) လုံခြုံစွာ ထိန်းသိမ်းကွပ်ကဲနိုင်ရန် ။
(ဃ) လိုအပ်သည့်အခါ အလွယ်တကူ ရှာဖွေ တွေ့ရှိ ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် ။
(င) ရုံးလုပ်ငန်းများကို ထိရောက် မြန်ဆန် မှန်ကန်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် အတွက်ဖြစ်ကြပါသည်။

၈။ ထွက်စာများကို အရေးယူဆောင်ရွက်ရခြင်းရည်ရွယ်ချက် (၃) ချက်

(က) ထွက်စာ စာရင်း၊ ထွက်စာ ဦးရေ အတိအကျ သိရှိနိုင်ရန် ။
(ခ) နောင်တွင် ရည်ညွှန်းကိုးကားရန်လိုအပ်သည့်အခါ အလွယ်တကူရှာဖွေ တွေ့ရှိ ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် ။
(ဂ) ထွက်စာတစ်စောင်ကို မည်သည့်နေ့ရက်တွင် မည်သူ့ထံသို့ပေးပို့ခဲ့ကြောင်း အခိုင်အမာသိရှိနိုင်စေရန် တို့အတွက် ဖြစ်ပါသည်။

၉။ စာရွက်စာတမ်းများကို လုံခြုံစွာကိုင်တွယ်ထိန်းသိမ်းရခြင်းရည်ရွယ်ချက် (၃) ချက်

(က) မိမိ ရုံး/ဌာန/အဖွဲ့အစည်းရှိ စာရွက်စာတမ်းများကို ပေါက်ကြားမှုမရှိစေဘဲ လုံခြုံစွာ ကိုင်တွယ် အရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် ။
(ခ) လုံခြံမှုအဆင့်အတန်းနှင့် ဦးစားပေးအဆင့်အလိုက် စာရွက်စာတမ်းများကို သတ်မှတ်ထားသောစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများနှင့်အညီ ကိုင်တွယ်ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် ။
(ဂ) ရုံးလုပ်ငန်းများကို ထိရောက်မြန်ဆန်စွာ အရေးယူဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် ။

၁၀။ စာရွက်စာတမ်းများ လုံခြုံမှုအဆင့်အတန်း (၅) မျိုး

(က) ထိပ်တန်းလျှို့ဝှက် ။
(ခ) လျှို့ဝှက် ။
(ဂ) အတွင်းရေး ။
(ဃ) ကန့်သတ် ။
(င) ရိုးရိုး ။

၁၁။ ရုံးစာရေးသားနည်း (၉) မျိုး

(က) စာတမ်း
(ခ) အကျဉ်းချုပ်စာ
(ဂ) အတိုချုံးရေးစာ
(ဃ) စာပေးစာယူ
(င) အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်
(စ) အစည်းအဝေးမှတ်တမ်း
(ဆ) ခရီးသွားမှတ်တမ်း
(ဇ) လုပ်ငန်းမှတ်တမ်း
(စျ) လုပ်ငန်းစီမံချက်

လင်္ကာ - တမ်း ကျဉ်း တို ပေး၊ မိန့် ဝေး သွား လုပ် စီ

၁၂။ စာပေးစာယူအမျိုးအစား (၅) မျိုး

(က) အမှာစာ
(ခ) ရင်းနှီးမှုဖြင့်ပေးသောရုံးစာ
(ဂ) ကိုယ်ရေးစာ
(ဃ) ရုံံးတွင်းပေးစာ
(င) သာမန်ရုံးစာ

လင်္ကာ - မှာ ရင်း ကိုယ် ရုံး သာ

မှတ်ချက်။ အထက်ပါ အချက်(၁၂)ချက်မှာ ၀န်ထမ်းများတစ်ဆင့်မြင့်ရာထူးတိုး ရေးဖြေ/လူတွေ့ စာမေးပွဲများမှာ စစ်မေးလေ့ရှိပြီး၊ ၀န်ထမ်းတစ်ယောက်အနေနဲ့လည်း မဖြစ်မနေသိရှိထားသင့်တဲ့အချက်အလက်များ ဖြစ်ပါတယ်။

အသေးစိတ်ထပ်မံလေ့လာလိုပါက အောက်ပါ ကိုးကားစာအုပ်များတွင် လေ့လာနိုင်ပါတယ်။

ကိုးကား - ရုံးလုပ်ငန်းလက်စွဲစာအုပ် ၊ နိုင်ငံ၀န်ထမ်းဥပဒေစာအုပ်၊ နိုင်ငံ့၀န်ထမ်းနည်းဥပဒေစာအုပ်၊ ပြည်သူ့၀န်ထမ်းဂျာနယ်

အပိုင်း(၁)

၁။ ၀န်ထမ်းများလိုက်နာရန် တာ၀န်(၁၂)ချက်

(က) နိုင်ငံတော်၏ကျေးဇူးသစ္စာကို စောင့်သိရိုသေခြင်း ။
(ခ) ဖွဲ့စည်းပုံအခြေခံဥပဒေနှင့် တည်ဆဲဥပဒေများပါပြဋ္ဌာန်းချက်များကို လိုက်နာခြင်း ။
(ဂ) နိုင်ငံတော်နှင့်နိုင်ငံသားတို့၏ အကျိုးစီးပွားကို အလေးထား၍ဆောင်ရွက်ခြင်း ။
(ဃ) နိုင်ငံတော်ပိုင်ပစ္စည်း၊နိုင်ငံတော်ဘဏ္ဍာများ လေလွင့်ဆုံးရှုံးမှုမရှိစေရေးနှင့် အလွဲသုံးစားမှုမပြုရေးတို့အတွက် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်း ။
(င) မိမိအားပေးအပ်ထားသောတာ၀န်နှင့်၀တ္တရားများကို ကျေပွန်စွာထမ်းဆောင်ခြင်း ။
(စ) ဤဥပဒေအရပြုလုပ်သော နည်းဥပဒေ၊စည်းမျဉ်း၊စည်းကမ်းများ၊အမိန့်၊ညွှန်ကြားချက်များ၊ ၀န်ထမ်းအဖွဲ့အစည်းအလိုက် သီးခြားသတ်မှတ်ထားသော လုပ်ငန်းခွင်စည်းကမ်းများ၊ အမိန့်နှင့်ညွှန်ကြားချက်များကို လေးစားလိုက်နာခြင်း ။

❤1👍1

523 viewsMr. Myanmar, 01:40