Ӝ ─── Wajib memahami seluruh peraturan V.A.S.A UNITED serta mematuhi setiap kebijakan dan arahan Chief maupun Co-Chief.

Ӝ ─── Setiap anggota wajib memenuhi target minimal 180 format setiap hari secara konsisten.

Ӝ ─── Tetap aktif mengikuti informasi. Jika berhalangan menjalankan tugas, wajib memberikan konfirmasi kepada pihak pengurus.

Ӝ ─── Pastikan setiap format sesuai ketentuan, berkualitas, dan bebas dari plagiarisme.

Ӝ ─── Jaga etika dalam berkomunikasi, hargai seluruh pihak, dan tetap profesional. Sikap toxic dalam batas wajar masih diperbolehkan.

Ӝ ─── Mengutamakan kerja sama tim, bertanggung jawab atas tugas masing-masing, dan tidak membebankan pekerjaan kepada anggota lain.

Ӝ ─── Jaga nama baik V.A.S.A UNITED dalam setiap aktivitas PFP serta laksanakan seluruh tugas dengan penuh tanggung jawab dan komitmen.

Ӝ ─── Seluruh anggota Divisi SFS wajib memahami mekanisme kerja yang berlaku serta mengikuti setiap arahan dari pihak pengurus selama menjalankan tugas.

Ӝ ─── Diharapkan memiliki komitmen, konsisten dalam menjalankan tanggung jawab, serta mampu mengatur waktu dengan baik.

Ӝ ─── Setiap anggota wajib memenuhi target minimal 60 subs setiap minggu sebagai bentuk komitmen dalam mendukung perkembangan kanal V.A.S.A UNITED.

Ӝ ─── Seluruh kegiatan Subs For Subs (SFS) harus dilakukan secara tertib, sesuai prosedur, dan mengutamakan pertumbuhan kanal yang sehat serta berkualitas.

Ӝ ─── Bangun komunikasi yang baik dengan seluruh pihak. Jaga sikap, etika, dan profesionalitas selama melakukan kerja sama SFS.

Ӝ ─── Hindari spam, penyalahgunaan sistem, maupun kerja sama dengan pihak yang berpotensi merugikan nama baik V.A.S.A UNITED.

Ӝ ─── Jadilah anggota yang aktif, kooperatif, serta mampu bekerja sama demi menjaga pertumbuhan dan kualitas Divisi SFS.

Ӝ ─── Komitmen & Tanggung Jawab:
Bergabung dengan MPPS berarti siap terhadap misi. Diperlukan dedikasi tinggi, keaktifan, konstan, dan konsisten kerja di setiap fase operasional.

Ӝ ─── Connect and Relay:
Diutamakan bagi personel yang memiliki akun dengan jaringan komunikasi luas (mutuals banyak) dan aktif bergerak di sektor LPM.

Ӝ ─── Target Oriented:
Wajib memenuhi target up (promosi) atau mencari talent/partner tepat waktu sesuai koordinat jadwal yang telah ditetapkan oleh Pusat Kendali VASA.

Ӝ ─── Komunikasi Publik:
Wajib menggunakan tutur kata/bahasa yang selaras dengan VASA saat melakukan negoisasi sponsorship maupun misi gabungan dengan armada lain.

Ӝ ─── Etika Transmisi:
Wajib menjaga sikap sopan, profesional, dan dilarang keras mengirimkan promosi secara acak di instansi terlarang (NSFW, RPRL, dll).

Ӝ ─── Integritas dan Ketelitian:
Personel bertanggung jawab penuh atas pencatatan, pembaruan, dan penyimpanan data partnership secara rapi, akurat, dan terstruktur.

Ӝ ─── Responsivitas & Tim:
Personel mampu menunjukkan respons cepat, siap berkoordinasi, dan saling mendukung demi keberhasilan tim operasional.

Ӝ ─── Protokol Kerahasiaan:
Dilarang keras membocorkan, menyebarkan, atau membagikan data partnership serta urusan internal VASA kepada pihak luar tanpa izin resmi otoritas tertinggi.

Ӝ ─── Kembali ke rules utama VASA.

Ӝ ─── Komitmen & Kesiapan Misi:
Setiap personel wajib menunjukkan dedikasi tinggi, bekerja secara konsisten, mengumpulkan tepat waktu, dan bertanggung jawab penuh atas tugasnya.

Ӝ ─── Kualifikasi Teknis & Navigasi Visual:
Personel wajib menguasai instrumen dasar editing dan memahami nilai estetika visual serta komposisi objek.

Ӝ ─── Manajemen Waktu:
Mampu membagi waktu secara efisien antara RL dan RP tanpa menghambat tugas yang diberikan VASA.

Ӝ ─── Koordinasi Lintas Sektor:
Personel memiliki kapabilitas tinggi untuk mengeksekusi tugas secara mandiri maupun kolaborasi dalam tim lintas divisi.

Ӝ ─── Orisinalitas Identitas Visual:
Hasil editing harus rapi, murni (bukan hasil plagiarisme; re-editing tanpa izin; mengklaim hasil karya kru lain), dan sesuai dengan Identitas VASA.

Ӝ ─── Hak Cipta Aset Digital:
Seluruh karya visual yang diluncurkan di bawah nama instansi ini secara otomatis menjadi aset resmi milik VASA.

Ӝ ─── Profesional & Kalibrasi:
Wajib menjaga mentalitas profesional, terbuka terhadap instruksi kalibrasi ulang (revisi), serta menerima kritik dan saran.

Ӝ ─── Manajemen Aset:
Mampu menyimpan dan mengorganisasi bahan editing dengan rapi agar mudah diakses oleh kru lain saat dibutuhkan.

Ӝ ─── Kembali ke rules utama VASA.

Hello VASA Operations Team,
I am reaching out with interest in becoming part of VASA United, driven by curiosity and a desire to explore more about our universe. Below, I have included my information for your review

━━━━━━━━━━━━  ⌞⌝  
ⓘ 𝙁𝙪𝙡𝙡 𝙉𝙖𝙢𝙚 :
ⓘ 𝙐𝙨𝙚𝙧𝙣𝙖𝙢𝙚 :
ⓘ 𝘿𝙞𝙫𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣 :

Preparation lingers like an unseen orbit, anchoring movement before it unfolds. Please take me, thank you!

• Menentukan visi, misi, dan arah cerita utama VASA
• Menetapkan jenis misi dan tujuan global yang akan dijalankan
• Memberikan mandat kepada Astronaut Decision untuk menyiapkan crew
• Memberikan persetujuan akhir terhadap daftar crew dan rencana misi
• Menjadi pengambil keputusan tertinggi jika terjadi konflik antar jabatan
• Menentukan dampak hasil misi terhadap perkembangan lore VASA

• Menerjemahkan visi dan arahan Director General ke dalam rencana operasional
• Mengawasi jalannya seluruh divisi dan jabatan di bawahnya
• Mengkoordinasikan Astronaut Decision, Leader Team, Manager, dan HRD
• Menjadi pengambil keputusan operasional saat Director General berhalangan
• Memastikan setiap misi berjalan sesuai rencana, jadwal, dan standar komunitas
• Memberikan laporan evaluasi operasional
kepada Director General

• Menilai kemampuan, pengalaman, dan kesiapan roleplay anggota
• Menentukan kebutuhan crew sesuai jenis dan tingkat kesulitan misi
• Memilih dan menyusun daftar crew misi
• Mengajukan daftar crew kepada Director General untuk disetujui
• Mengambil keputusan lapangan selama misi berlangsung
• Melaporkan hasil dan kondisi lapangan kepada Director General

• Menerima arahan misi yang telah disetujui Director General
• Menyampaikan briefing dan pembagian peran kepada anggota
• Mengawasi jalannya roleplay anggota selama misi
• Menjaga disiplin, etika, dan kualitas roleplay
• Memberikan laporan kinerja anggota kepada HRD dan Director General

• Mengatur jadwal misi dan kegiatan komunitas
• Menyiapkan channel, media, dan kebutuhan teknis roleplay
• Mengawasi kepatuhan terhadap aturan komunitas
• Menangani konflik internal non-roleplay
• Membantu koordinasi antar jabatan

• Mengelola pendaftaran dan seleksi anggota baru
• Mencatat kehadiran dan partisipasi anggota dalam misi
• Mengelola promosi, demosi, dan sanksi
• Membina dan mengembangkan anggota
• Menyimpan data dan arsip resmi komunitas

1) Director General menetapkan arah dan memberikan persetujuan akhir.
2)Astronaut Decision memilih dan mengelola crew misi.
3) Leader Team memimpin anggota dan menjalankan misi.
4) Manager menjaga keteraturan dan kelancaran komunitas.
5) HRD mengelola administrasi dan pengembangan anggota.