На прошлой неделе в Государственной Думе приступим к рассмотрению законопроекта, направленного на совершенствование госконтроля за соблюдением трудового законодательства.
Проект федерального закона призван защитить права работающих граждан.
В числе поправок:
📌 установление государственного надзора за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по трудовым соглашениям;
📌предоставление инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
📌создание региональных межведомственных комиссий для противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате;
📌осуществление временного перевода на другую работу по направлению службы занятости с согласия работника при приостановке производства или наличии потребности на другом предприятии.
Последнее предложение позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив. При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает своё действие. Такое решение может быть востребовано также и в сфере сезонной занятости.
#трудовоеправо
Проект федерального закона призван защитить права работающих граждан.
В числе поправок:
📌 установление государственного надзора за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по трудовым соглашениям;
📌предоставление инвалидам ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;
📌создание региональных межведомственных комиссий для противодействия формированию просроченной задолженности по зарплате;
📌осуществление временного перевода на другую работу по направлению службы занятости с согласия работника при приостановке производства или наличии потребности на другом предприятии.
Последнее предложение позволит в случае локального кризиса сохранить гражданам стабильный доход, перейдя временно на работу в другую организацию, а нанимателю в последующем вернуть кадры в свой коллектив. При этом первоначальный трудовой договор не расторгается, а лишь приостанавливает своё действие. Такое решение может быть востребовано также и в сфере сезонной занятости.
#трудовоеправо
💼Работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор:
🔵с беременными женщинами;
🔵мамами детей до трёх лет;
🔵многодетными родителями, если они единственные кормильцы и в семье трое и более малолетних детей, одному из которых меньше трёх лет;
🔵родителями в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;
🔵одинокими родителями детей до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
🔵работниками, которые одни содержат ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
🔵сотрудниками в отпуске или на больничном.
Если вас всё же уволили незаконно, то:
⚪️позвоните на круглосуточную горячую линию Роструда по номеру 8 (800) 707-88-41 или в региональную службу поддержки с 09:00 до 21:00;
⚪️направьте жалобу по адресу 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16, на электронную почту mail@rostrud.gov.ru или через портал онлайнинспекция.рф;
⚪️придите на личный приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
#трудовоеправо
🔵с беременными женщинами;
🔵мамами детей до трёх лет;
🔵многодетными родителями, если они единственные кормильцы и в семье трое и более малолетних детей, одному из которых меньше трёх лет;
🔵родителями в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;
🔵одинокими родителями детей до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
🔵работниками, которые одни содержат ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
🔵сотрудниками в отпуске или на больничном.
Если вас всё же уволили незаконно, то:
⚪️позвоните на круглосуточную горячую линию Роструда по номеру 8 (800) 707-88-41 или в региональную службу поддержки с 09:00 до 21:00;
⚪️направьте жалобу по адресу 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16, на электронную почту mail@rostrud.gov.ru или через портал онлайнинспекция.рф;
⚪️придите на личный приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
#трудовоеправо
💻 Компенсация за использование личного имущества на работе
В соответствии со ст. 188 ТК РФ, если работник использует личное имущество в рабочих целях, ему полагается компенсация.
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается:
▪️ компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и др. средств, принадлежащих работнику
▪️ возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Но работодатель должен заранее знать, что используется личное имущество сотрудника и это точно в интересах бизнеса. Все условия, в том числе Размер возмещения расходов, прописывают в соответствующем соглашении.
Такое соглашение может быть оформлено в виде:
▪️ отдельного документа
▪️ либо приложения к трудовому договору.
Кроме того, сам трудовой договор может содержать условие о компенсации расходов и суммах таких компенсаций.
#трудовоеправо
В соответствии со ст. 188 ТК РФ, если работник использует личное имущество в рабочих целях, ему полагается компенсация.
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается:
▪️ компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и др. средств, принадлежащих работнику
▪️ возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Но работодатель должен заранее знать, что используется личное имущество сотрудника и это точно в интересах бизнеса. Все условия, в том числе Размер возмещения расходов, прописывают в соответствующем соглашении.
Такое соглашение может быть оформлено в виде:
▪️ отдельного документа
▪️ либо приложения к трудовому договору.
Кроме того, сам трудовой договор может содержать условие о компенсации расходов и суммах таких компенсаций.
#трудовоеправо
📄 Без трудовой книжки: подтвердите стаж этими документами
С 2021 года тем, кто устраивается впервые, бумажные трудовые не заводят. А те, у кого они были, могли по желанию отказаться от них. В таких случаях для подтверждения опыта работы вы можете показать потенциальному работодателю такие справки.
🔹 СТД-Р
Эту справку при увольнении или по запросу каждый работодатель обязан выдавать сотруднику, если у него нет бумажной трудовой. В справке отражаются сведения о работе только у данного работодателя.
🔹 СТД-СФР
Это выписка из электронной трудовой книжки (ЭТК). В ней есть полная информация о трудовой деятельности у всех работодателей начиная с 2020 года. За периоды до 2020 года — только наименование работодателя и период, без указания должностей и внутренних переводов.
🔹 Как отразить в электронной трудовой книжке сведения о работе до 2020 года
Чтобы в СТД-СФР была полная информация до 2020 года с должностями, отправьте заявление через Госуслуги и приложите сканы из бумажной трудовой книжки.
#трудовоеправо
С 2021 года тем, кто устраивается впервые, бумажные трудовые не заводят. А те, у кого они были, могли по желанию отказаться от них. В таких случаях для подтверждения опыта работы вы можете показать потенциальному работодателю такие справки.
🔹 СТД-Р
Эту справку при увольнении или по запросу каждый работодатель обязан выдавать сотруднику, если у него нет бумажной трудовой. В справке отражаются сведения о работе только у данного работодателя.
🔹 СТД-СФР
Это выписка из электронной трудовой книжки (ЭТК). В ней есть полная информация о трудовой деятельности у всех работодателей начиная с 2020 года. За периоды до 2020 года — только наименование работодателя и период, без указания должностей и внутренних переводов.
🔹 Как отразить в электронной трудовой книжке сведения о работе до 2020 года
Чтобы в СТД-СФР была полная информация до 2020 года с должностями, отправьте заявление через Госуслуги и приложите сканы из бумажной трудовой книжки.
#трудовоеправо
Работник уволился и тут же заболел. Должен ли работодатель компенсировать больничный?
1️⃣ Если лист нетрудоспособности работник оформил чуть ранее или в день увольнения, то оплатить больничный работодателю придётся в том же объеме, как если бы работник продолжил работать в организации (рассчитывается исходя из 100% средней з\п, если страховой стаж работника составляет 8 лет и более; 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет; 60% — если стаж менее 5 лет).
2️⃣ Если на больничный уволенный работник ушёл в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Тут тоже придётся оплатить больничный, но уже не в полном объеме. Нужно будет только 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника, независимо от его страхового стажа. И, что важно — только за первые три дня больничного.
3️⃣ Если человек уже устроился на другую работу, то и больничный оплачивать будет новый работодатель.
4️⃣ Больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином уволенному работнику не оплачивается.
#трудовоеправо
1️⃣ Если лист нетрудоспособности работник оформил чуть ранее или в день увольнения, то оплатить больничный работодателю придётся в том же объеме, как если бы работник продолжил работать в организации (рассчитывается исходя из 100% средней з\п, если страховой стаж работника составляет 8 лет и более; 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет; 60% — если стаж менее 5 лет).
2️⃣ Если на больничный уволенный работник ушёл в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Тут тоже придётся оплатить больничный, но уже не в полном объеме. Нужно будет только 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника, независимо от его страхового стажа. И, что важно — только за первые три дня больничного.
3️⃣ Если человек уже устроился на другую работу, то и больничный оплачивать будет новый работодатель.
4️⃣ Больничный лист по уходу за ребёнком или в связи с карантином уволенному работнику не оплачивается.
#трудовоеправо
💼Если вы станете участником программы долгосрочных сбережений (ПДС), страховые отчисления работодатель по-прежнему будет направлять на формирование вашей будущей пенсии. Ваше участие в программе на это никак не повлияет.
Накопления по программе долгосрочных сбережений формируются:
⚪️из ваших взносов;
⚪️государственного софинансирования в течение десяти лет;
⚪️инвестиционного дохода, который будет начисляться на всю сумму ваших сбережений;
⚪️пенсионных накоплений, поступивших в качестве единовременного взноса.
Речь идёт о пенсионных накоплениях, которые формировались с 2002 по 2013 год. В 2014-м эти средства заморозили, но накопительная часть никуда не делась: она также лежит на пенсионных счетах владельцев. Теперь её можно вложить в ПДС.
#трудовоеправо
Накопления по программе долгосрочных сбережений формируются:
⚪️из ваших взносов;
⚪️государственного софинансирования в течение десяти лет;
⚪️инвестиционного дохода, который будет начисляться на всю сумму ваших сбережений;
⚪️пенсионных накоплений, поступивших в качестве единовременного взноса.
Речь идёт о пенсионных накоплениях, которые формировались с 2002 по 2013 год. В 2014-м эти средства заморозили, но накопительная часть никуда не делась: она также лежит на пенсионных счетах владельцев. Теперь её можно вложить в ПДС.
#трудовоеправо
👀 Видеокамера на работе: законно или нет?
Работодатель вправе проверять, как идет рабочий процесс и использовать для этого соответствующие приборы и оборудование (214.2 ТК РФ).
Но если оборудование устанавливается в организации впервые, нужно соблюсти ряд условий:
▶️ Издать локальный нормативный акт о введении в организации режима видеонаблюдения.
▶️ Ознакомить сотрудников с локальным актом под роспись.
▶️ Получить согласие работников на обработку персональных данных.
Если работник устраивается на работу, где уже действует режим видеонаблюдения, его знакомят с действующими локальными актами, где этот момент уже прописан.
Где нельзя устанавливать камеры?
Неприкосновенность частной жизни гарантирована Конституцией РФ. Поэтому установка камер в туалетах, душевых, комнатах отдыха недопустима.
#трудовоеправо
Работодатель вправе проверять, как идет рабочий процесс и использовать для этого соответствующие приборы и оборудование (214.2 ТК РФ).
Но если оборудование устанавливается в организации впервые, нужно соблюсти ряд условий:
▶️ Издать локальный нормативный акт о введении в организации режима видеонаблюдения.
▶️ Ознакомить сотрудников с локальным актом под роспись.
▶️ Получить согласие работников на обработку персональных данных.
Если работник устраивается на работу, где уже действует режим видеонаблюдения, его знакомят с действующими локальными актами, где этот момент уже прописан.
Где нельзя устанавливать камеры?
Неприкосновенность частной жизни гарантирована Конституцией РФ. Поэтому установка камер в туалетах, душевых, комнатах отдыха недопустима.
#трудовоеправо
💼 Можно ли работать на двух работах одновременно?
Закон это допускает. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая — по совместительству, в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
▪️ не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
▪️ не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
▪️ несовершеннолетним;
▪️ занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
▪️ сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
▪️ работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.
#трудовоеправо
Закон это допускает. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая — по совместительству, в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
▪️ не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
▪️ не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
▪️ несовершеннолетним;
▪️ занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
▪️ сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
▪️ работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.
#трудовоеправо
Минтруд определил размер МРОТ
С 1 января 2025 года он составит 22 440 рублей (рост - 16,6%). В текущем году он равен 19 242 руб. в месяц.
С этого года произошел возврат к методике установления МРОТ в соотношении с медианной зарплатой (зарплатой, больше и меньше которой получают половина работающих россиян).
По данным Росстата, медианная зарплата за 2023 год составила 46 751 руб.
Путин обязал чиновников к 2030 году довести уровень МРОТ до 35 000 рублей в месяц.
Данный показатель применяется для:
➖ регулирования оплаты труда
➖ определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
#трудовоеправо
С 1 января 2025 года он составит 22 440 рублей (рост - 16,6%). В текущем году он равен 19 242 руб. в месяц.
С этого года произошел возврат к методике установления МРОТ в соотношении с медианной зарплатой (зарплатой, больше и меньше которой получают половина работающих россиян).
По данным Росстата, медианная зарплата за 2023 год составила 46 751 руб.
Путин обязал чиновников к 2030 году довести уровень МРОТ до 35 000 рублей в месяц.
Данный показатель применяется для:
➖ регулирования оплаты труда
➖ определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
#трудовоеправо
📝 Как действовать, если не выплачен расчет при увольнении?
Согласно закону, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если деньги так и не были выплачены, целесообразно подать жалобу в:
1️⃣ Государственную инспекцию труда
2️⃣ Районную прокуратуру.
Если деньги не выплачены, следует обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.
Если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены (отсутствует письменный трудовой договор), нужно также указать в иске требование об установлении факта трудовых правоотношений.
#трудовоеправо
Согласно закону, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если деньги так и не были выплачены, целесообразно подать жалобу в:
1️⃣ Государственную инспекцию труда
2️⃣ Районную прокуратуру.
Если деньги не выплачены, следует обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями.
Если трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены (отсутствует письменный трудовой договор), нужно также указать в иске требование об установлении факта трудовых правоотношений.
#трудовоеправо