📌 Кандидат: Павел, 31 год, г. Москва

Должность: Маркетолог

Опыт работы:
С 2015 года в интернет-маркетинге, SMM, контент-маркетинге и SEO.
Работал интернет-маркетологом и контент-менеджером, курировал SMM-направление, управлял командой из 5 человек. Опыт в разных нишах: ресторанный бизнес, медицина, строительные материалы, киноиндустрия, производство оборудования.

Результаты работы:
• Ведение и развитие SMM-направлений
• Управление командой из 5 человек
• Запуск и оптимизация рекламных кампаний
• Рост конверсий и эффективности рекламы
• Создание и продвижение сайтов на Tilda
• Работа с блогерами и рекламными агентствами
• Проведение A/B тестирований

Основные задачи:
• Интернет-маркетинг и SMM
• Настройка и ведение контекстной рекламы
• SEO-оптимизация
• Email-маркетинг
• Аналитика рекламных кампаний
• Взаимодействие с подрядчиками и агентствами
• Контроль и координация команды

Навыки:
• SEO, SMM, контекстная реклама
• Яндекс.Метрика, Google Analytics
• A/B тестирование
• Tilda
• Контент-маркетинг
• Работа с блогерами и агентствами

Сильные стороны:
• Широкая экспертиза в интернет-маркетинге
• Управленческий опыт
• Аналитическое мышление
• Ответственность и трудолюбие
• Ориентация на результат

Зоны роста:
• Высокая ориентированность на обучение и постоянное самосовершенствование

Зарплатные ожидания: 40 000 – 50 000 руб.

Формат работы: готов приступить в ближайшее время

Коэффициент эффективности: 1,0

Общее впечатление:
Опытный интернет-маркетолог с широким набором инструментов и практическим опытом в разных нишах. Умеет работать с аналитикой, рекламными кампаниями и командой. Ориентирован на развитие проектов и достижение измеримых результатов.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если вам понравился кандидат

📌Кандидат: Эльвира, 29 лет, г. Батайск

Должность: Ассистент руководителя

Опыт работы:
7 лет в офисном управлении, администрировании и юридической деятельности.
Последние 5 лет — офис-менеджер в юридической компании. Ассистировала одновременно трём руководителям, работала в условиях высокой многозадачности и координации процессов.

Результаты работы:
• Полное сопровождение офисной деятельности юридической компании
• Ассистирование трём руководителям одновременно
• Организация документооборота и взаимодействия с госорганами
• Подбор и координация сотрудников
• Ведение договорной работы и корреспонденции
• Участие в арбитражных процедурах
• Выстраивание и оптимизация внутренних процессов

Основные задачи:
• Документооборот и отчетность
• Заключение договоров
• Взаимодействие с государственными органами и судами
• Подбор персонала
• Координация подрядчиков
• Администрирование сайтов
• Написание регламентов и скриптов
• Анализ задач и приоритизация

Навыки:
• CRM-системы
• 1С
• Битрикс
• Администрирование сайтов
• Работа с подрядчиками
• Аналитика и управление задачами

Сильные стороны:
• Исполнительность
• Коммуникативность
• Умение работать в команде
• Гибкость
• Самостоятельность
• Ориентация на результат

Зоны роста:
• Усиление лидерских качеств

Зарплатные ожидания: 70 000 руб.

Формат работы: готова приступить с понедельника

Коэффициент эффективности: 1,0

Общее впечатление:
Опытный ассистент с сильным бэкграундом в офисном управлении и юридической сфере. Привыкла работать в режиме высокой ответственности и многозадачности, выстраивать коммуникацию с несколькими руководителями одновременно. Мотивирована на развитие, готова брать ответственность за контроль и выполнение задач команды.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если кандидат вам откликается

📌 Кандидат: Ольга, 29 лет, г. Ростов-на-Дону

Должность: Ассистент руководителя

Опыт работы:
Более 5 лет в сферах туризма, маркетинга, недвижимости, продаж автозапчастей, рыбной промышленности и преподавания. Работала помощником руководителя в коммерческих компаниях, дизайнером сайтов и маркетологом, участвовала в проектировании и организации мероприятий, включая концерты.

Результаты работы:
• Ассистирование руководителям в разных сферах бизнеса
• Ведение переговоров и деловой переписки
• Работа с документацией и договорами
• Организация мероприятий и активностей
• Разработка маркетинговых планов и отчетности
• Участие в запуске и развитии проектов

Основные задачи:
• Подготовка отчетов и аналитики
• Составление маркетинговых планов
• Организация мероприятий
• Делегирование задач и контроль исполнения
• Работа с документацией
• Коммуникация с подрядчиками и партнерами

Навыки:
• Английский и турецкий языки (переводы, переговоры)
• Word, Excel, Google Docs
• Figma, Photoshop
• Базовая бухгалтерия
• Организация и координация процессов

Сильные стороны:
• Структурность
• Высокая самоорганизация
• Умение работать в многозадачном режиме
• Инициативность
• Коммуникабельность и эмпатия

Зоны роста:
• Эмоциональность в отдельных ситуациях

Зарплатные ожидания: от 50 000 руб.

Формат работы: готова приступить в ближайшее время

Коэффициент эффективности: 1,2

Общее впечатление:
Кандидат с разноплановым опытом и широким набором компетенций. Умеет выстраивать процессы, работать с людьми и брать на себя ответственность. Ориентирована на развитие, заинтересована в долгосрочном сотрудничестве и росте вместе с компанией, готова предлагать идеи и улучшать текущие процессы.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если кандидат вам откликается

📌 Кандидат: Ольга, 38 лет, г. Ставрополь

Должность: HR-специалист

Опыт работы:
Более 13 лет в HR. Образование — психология, управление персоналом.
Опыт работы в крупном девелопере и образовательной компании.

Результаты работы:
• Полный цикл рекрутинга в единственном лице (продажи, маркетинг, IT, финансы, админ-позиции)
• Закрытие линейных, массовых и управленческих вакансий
• Сопровождение кандидатов от профиля до выхода на работу
• Подготовка аналитических отчетов по рынку труда с графиками и статистикой
• Адаптация сотрудников и сопровождение испытательного срока
• Участие в формировании корпоративной культуры
• Разработка регламентов, инструкций и HR-политик
• Частичное ведение КДП (отпуска, табели, приказы)
• Организация документооборота с СМЗ, ИП и ГПХ

Основные задачи:
• Рекрутинг полного цикла
• Взаимодействие с руководителями подразделений
• HR-аналитика и отчётность
• Адаптация и стажировки новых сотрудников
• Поддержка и развитие корпоративной культуры
• Кадровое делопроизводство (частично)
• Разработка внутренних документов

Навыки:
• HR-процессы полного цикла
• Подбор линейного, массового и управленческого персонала
• HR-аналитика и оценка рынка труда
• 1С, Битрикс24, E-staff, Google-сервисы
• Документооборот, регламенты, инструкции

Сильные стороны:
• Эмпатия
• Структурность
• Высокая ответственность
• Умение работать автономно
• Системный подход к HR

Зоны роста:
• Коэффициент эффективности — в процессе оценки

Зарплатные ожидания:
от 80 000 до 120 000 руб.
Готова рассмотреть 50–60 тыс. + KPI

Формат работы: готова приступить в ближайшее время, интересен удалённый формат

Коэффициент эффективности: в процессе

Общее впечатление:
Опытный HR-специалист с сильной экспертизой в подборе и сопровождении персонала. Умеет выстраивать HR-функцию «под ключ», работать с руководителями, анализировать рынок труда и поддерживать корпоративную культуру. Подходит для компаний с разноплановыми вакансиями и задачами, ценит смысл деятельности компании и экологичную коммуникацию.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если вам откликается кандидат

📌 Кандидат: Наталия, 28 лет, г. Москва

Должность: HR-специалист

Опыт работы:
Более 9 лет в HR и кадровом администрировании. Опыт работы в логистике, складской логистике и коммерческих компаниях. Работала HR-специалистом, специалистом отдела кадров и рекрутером. Вела полный цикл найма, адаптацию, кадровый документооборот, выстраивание оргструктуры и системы мотивации, управляла командой HR-менеджеров.

Результаты работы:
• Полный цикл подбора персонала (линейные и офисные позиции)
• Адаптация и ввод сотрудников в должность
• Ведение кадрового документооборота
• Поддержание и развитие организационной структуры компании
• Разработка и внедрение системы мотивации
• Управление командой менеджеров по персоналу
• Повышение прозрачности HR-процессов
• Контроль обучения и оценки эффективности персонала

Основные задачи:
• Подбор и найм персонала
• Адаптация и сопровождение сотрудников
• Кадровое делопроизводство
• Учет рабочего времени
• Формирование должностных папок и регламентов
• Организация обучения персонала
• Анализ показателей эффективности сотрудников
• Обеспечение сотрудников доступами и ресурсами
• Разработка оргструктуры компании

Навыки:
• Полный цикл рекрутинга
• Кадровое делопроизводство
• Адаптация и обучение персонала
• HR-аналитика
• Разработка оргструктуры и системы мотивации
• Работа с регламентами и внутренними документами
• Управление командой

Сильные стороны:
• Коммуникабельность
• Исполнительность
• Ориентация на результат
• Ответственность
• Системный подход к работе

Зоны роста:
• Развитие стратегического HR-планирования

Зарплатные ожидания: от 50 000 руб.

Формат работы: готова приступить с понедельника

Коэффициент эффективности: в процессе

Общее впечатление:
Сильный HR-специалист с большим практическим опытом. Умеет закрывать полный HR-цикл, выстраивать процессы и работать с показателями эффективности. Подходит для компаний, которым нужен самостоятельный HR с широким функционалом и ориентацией на результат.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если кандидат вам откликается

📌 Кандидат: Евгения, 47 лет, г. Королёв (Московская область)

Должность: HR-специалист

Опыт работы:
Более 10 лет в HR, преимущественно в медицинской сфере: сети клиник, стоматологии, косметология, салоны красоты сегмента люкс. Работала HR-менеджером и руководителем отдела персонала, в том числе в формате «один HR на компанию». Закрывала как линейные, так и управленческие позиции.

Результаты работы:
• Подбор медицинского и административного персонала (врачи, медсёстры, администраторы, офис)
• Закрытие до 60 вакансий одновременно
• Полное сопровождение сотрудников: от подбора до окончания ИС
• Внедрение и развитие системы адаптации и стажировок
• Организация обучения и аттестаций персонала
• Анализ текучести и проведение выходных интервью
• Развитие и поддержание корпоративной культуры
• Работа в условиях дефицита ресурсов

Основные задачи:
• Полный цикл рекрутинга
• Адаптация и сопровождение сотрудников
• Контроль стажировок и ИС
• Мониторинг рынка труда
• Взаимодействие с руководителями
• Организация обучения и корпоративных мероприятий
• Контроль кадрового делопроизводства

Навыки:
• Подбор медицинского персонала
• Интервью по компетенциям
• Построение системы рекрутинга
• Эмоциональный интеллект
• Психологическое консультирование
• Организация HR-процессов
• Работа в условиях высокой нагрузки

Сильные стороны:
• Развитая эмпатия
• Сильные коммуникативные навыки
• Организованность
• Структурное мышление
• Опыт в медицине

Зоны роста:
• Высокая требовательность к ценностям компании (чувствительность к несоответствию ожиданий)

Зарплатные ожидания: 50–60 тыс. руб. + KPI

Формат работы: готова приступить сразу, рассматривает удалённый формат

Коэффициент эффективности: в процессе

Общее впечатление:
Сильный HR с большим практическим опытом в медицинской сфере. Умеет выстраивать HR-систему с нуля, закрывать сложные вакансии и сопровождать сотрудников на всех этапах. Ценит честность, репутацию компании и смысл в деятельности. Подойдёт компаниям, которым важны зрелость, устойчивость и сильная корпоративная культура.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если кандидат вам откликается

📌 Кандидат: Мария, 47 лет, г. Москва (м. Новокосино)

Должность: HR-специалист

Опыт работы:
Более 10 лет в HR и управлении персоналом. Опыт работы в коммерческих компаниях и медицинских клиниках. Создавала HR-отделы с нуля, выстраивала подбор, адаптацию, обучение и корпоративную культуру. Работала как в офисном, так и в удалённом формате, взаимодействовала напрямую с собственниками бизнеса.

Результаты работы:
• Создание отдела персонала с нуля
• Подбор и адаптация линейного и управленческого персонала
• Формирование отделов продаж (B2B и B2C)
• Запуск колл-центра с нуля
• Открытие фулфилмента
• Участие в открытии офиса в Белоруссии
• Разработка и внедрение системы мотивации
• Развитие и поддержание корпоративной культуры
• Участие в разработке HR-стратегии компании

Основные задачи:
• Полный цикл подбора персонала
• Адаптация и сопровождение сотрудников до завершения ИС
• Разработка должностных инструкций и профилей вакансий
• Организация стажировок и обучения
• Ведение кадрового документооборота
• Взаимодействие с руководством и собственниками
• Работа с корпоративной культурой
• Участие в стратегическом HR-планировании

Навыки:
• Подбор персонала (офис, удалёнка, медицина)
• Построение HR-систем с нуля
• Битрикс24 (CRM)
• Кадровое делопроизводство
• Разработка регламентов и обучающих программ
• Система мотивации персонала
• Психология и консультирование
• Интервью по компетенциям

Сильные стороны:
• Взвешенность в принятии решений
• Корректная и экологичная коммуникация
• Устойчивость к сложным задачам
• Готовность к новым вызовам
• Системное мышление

Зоны роста:
• Чувствительность к нарушениям договорённостей со стороны работодателя

Зарплатные ожидания: совокупный доход от 100 000 руб. (оклад 50–60 тыс. + KPI)

Формат работы: готова приступить со следующей недели, рассматривает удалённый и гибридный формат

Коэффициент эффективности: в процессе

Общее впечатление:
Сильный HR-специалист с системным подходом и большим практическим опытом. Умеет выстраивать HR-функцию под задачи бизнеса, работать в динамичной среде и сопровождать рост компании. Подойдёт для компаний с амбициями, активным развитием и запросом на зрелую HR-экспертизу.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если кандидат вам откликается

📌 Кандидат: Дина, 37 лет

Должность: HR-специалист

Опыт работы:
Более 13 лет в сфере подбора и управления персоналом. Опыт работы в рекламно-рекрутинговом агентстве, медицинском учреждении и во фрилансе. Работала с массовым и точечным подбором, медицинским и коммерческим персоналом. Участвовала в построении и развитии систем подбора, адаптации и аналитики HR-процессов.

Результаты работы:
• Сокращение времени закрытия вакансий на 30%
• Достижение 95% удовлетворённости ключевого клиента и продление контракта
• Разработка и внедрение стратегии подбора персонала
• Создание и внедрение системы адаптации сотрудников
• Формирование кадрового резерва
• Участие в разработке обучающих тренингов
• Внедрение авторского метода анкетирования кандидатов

Основные задачи:
• Анализ вакансий и требований заказчиков
• Полный цикл подбора персонала
• Проведение первичных собеседований и оценки кандидатов
• Организация и сопровождение адаптации сотрудников
• Аналитика эффективности подбора
• Ведение базы кандидатов и отчетности
• Прогнозирование потребности в персонале

Навыки:
• Подбор массового и точечного персонала
• Оценка и тестирование кандидатов
• Построение и оптимизация HR-процессов
• Аналитика HR-показателей
• Формирование системы адаптации
• Работа с медицинским и коммерческим персоналом
• Профориентация

Сильные стороны:
• Искренний интерес к работе с людьми
• Высокая вовлечённость и мотивация
• Умение вдохновлять и поддерживать команду
• Ответственность
• Ориентация на качество подбора

Зоны роста:
• Склонность к эмоциональному вовлечению в процессы при высокой нагрузке

Зарплатные ожидания: от 70 000 руб.

Формат работы: готова приступить сразу

Коэффициент эффективности: в процессе

Общее впечатление:
HR-специалист с сильной экспертизой в подборе персонала и глубокой ориентацией на людей. Умеет выстраивать системный подход к найму, анализировать эффективность и сопровождать сотрудников на всех этапах адаптации. Подойдёт компаниям, где важны стабильность, уважительное отношение к команде и качественный результат в HR-процессах.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если кандидат вам откликается

📌 Кандидат: Андрей, 25 лет

Должность: Менеджер по продажам B2B / Менеджер по развитию бизнеса

Опыт работы:
Более 8 лет общего опыта, из них последние годы — в продажах, digital и работе с клиентами.
Работал менеджером по продажам и менеджером проектов в сфере аутсорсинга персонала (логистика, ритейл, производство). Полный цикл продаж: поиск клиентов, первичный контакт, выявление потребностей, коммерческие предложения, сопровождение сделки до результата.
Ранее — SMM-менеджер в IT-компании: управление трафиком, продвижение личных брендов и компаний, коммуникация с клиентами.
Также 6+ лет профессионального спорта на высоком уровне, капитан команды.

Результаты работы:
• Привёл первых 2 клиентов уже в первый месяц после стажировки
• Закрыл сделки с компаниями из мясопереработки, ритейла и производства
• Запускал проекты «под ключ» в аутсорсинге персонала
• Выводил digital-проекты в топ своей ниши
• Успешно выстраивал коммуникацию с ЛПР и руководителями компаний

Основные задачи:
• Поиск и привлечение B2B-клиентов
• Холодные и тёплые продажи
• Выявление потребностей клиента с первого контакта
• Подготовка и презентация коммерческих предложений
• Ведение клиента от первого звонка до закрытия сделки
• Развитие и сопровождение клиентской базы
• Проведение переговоров и презентаций

Навыки:
• B2B-продажи
• Холодные продажи
• Телефонные переговоры
• Ведение клиентской базы
• Коммерческие предложения
• Деловая переписка
• Работа с документами
• Английский язык — B1
• Уверенный пользователь ПК

Сильные стороны:
• Сильные коммуникативные навыки
• Ориентация на результат 🎯
• Умение работать с ЛПР
• Лидерские качества
• Стрессоустойчивость
• Быстрое обучение
• Высокая вовлечённость в работу

Зоны роста:
• Хочет усилить уровень английского языка

Зарплатные ожидания: обсуждаются

Формат работы: офис, полная занятость

Общее впечатление:
Молодой, амбициозный менеджер по B2B-продажам с сильным спортивным бэкграундом и высоким уровнем дисциплины. Умеет выстраивать доверительные отношения с клиентами, доводить сделки до результата и работать в динамичной среде. Подойдёт компаниям, которым важны энергия, рост и развитие продаж

📩 Напишите нам @DManagerHR, если кандидат вам откликается

📌 Кандидат: Петр, 38 лет

Должность: Руководитель отдела / Операционный директор

Опыт работы:
Почти 15 лет управленческого и коммерческого опыта в FMCG, производстве, ритейле и финансах. Работал на позициях руководителя отдела продаж, руководителя проектов, национального менеджера по ключевым клиентам, руководителя направления контрактного производства. Эксперт в запуске продуктов, работе с федеральными сетями, управлении себестоимостью и операционной эффективностью.

Результаты работы:
• Снижение себестоимости продукции на 15%
• Запуск 20+ SKU от ТЗ до серийного производства
• Рост продаж по ключевым клиентам LFL +24%
• Управление продажами более 1 млрд руб. в год
• Вывод VAP-продукта с нуля на мощность 1 300+ тонн в год
• Запуск и развитие СТМ для федеральных сетей

Основные задачи:
• Управление операционной и коммерческой деятельностью
• Контроль себестоимости и экономики продукта (P&L)
• Работа с контрактными производствами
• Переговоры с федеральными сетями
• Управление командами и KPI

Навыки:
• Управление продажами и развитием бизнеса
• Операционное управление
• Контрактное производство и СТМ
• Финансовые модели, P&L, EBITDA
• Переговоры на уровне топ-менеджмента
• Управление командой
• Английский язык — B1

Сильные стороны:
• Системное мышление
• Ориентация на результат
• Глубокая экспертиза в FMCG
• Сильные переговорные навыки

Зоны роста:
• Не обозначены кандидатом

Зарплатные ожидания: обсуждаются

Формат работы: офис / гибрид / удалённо

Коэффициент эффективности: 1,2

Общее впечатление:
Сильный управленец, способный выстраивать устойчивые коммерческие и операционные модели, влиять на прибыль и масштабирование бизнеса.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если кандидат вам откликается

📌 Кандидат: Елена, Москва, м. Речной вокзал

Должность:
Руководитель проектного офиса / Заместитель директора по ИТ / Руководитель проектов

Опыт работы:
15+ лет управления крупными ИТ- и цифровыми проектами в производственных и инфраструктурных компаниях. Опыт внедрения ERP, HR-систем, PLM, MES, построения проектных офисов и управления портфелем проектов.

Кем работала:
Заместитель директора по ИТ, директор по ИТ, руководитель проектного офиса, руководитель портфеля проектов, руководитель проектов.

Результаты работы:
• Построение и внедрение проектного офиса и стандартов управления проектами
• Повышение управляемости и сроков внедрения проектов на 15%
• Прогнозирование финансового состояния проектов с точностью до 98%
• Переход с SAP HCM на 1С ЗУП для 10–22 филиалов (20 000–50 000+ сотрудников)
• Миграция данных и интеграция 24 потоков
• Обучение и адаптация более 2 000 пользователей
• Запуск и сопровождение ERP, ЗУП, БУ, ДО в Роснефть, РусГидро, БТК Холдинг, Россети
• Управление командами от 20 до 100+ человек
• Запуск ERP-решений полного цикла (продажи, производство, логистика, учет)

Основные задачи:
• Управление портфелем проектов и проектным офисом
• Финансовое управление, бюджетирование, контроль затрат
• Управление рисками
• Формирование и управление проектными командами
• Взаимодействие с подрядчиками и заказчиками
• Подготовка ТЗ, КП, договоров
• Отчетность для топ-менеджмента
• Реинжиниринг бизнес-процессов
• Контроль сроков, качества и результата проектов

Техническая экспертиза:
• 1С: ERP, ЗУП, БУ, ДО, ТОиР
• MES, PLM, PDM, CAD
• AutoCAD, NX, Компас, Siemens, Интермех
• Jira, Confluence, MS Project, Visio
• Основы Python, машинного обучения, статистики
• PMBOK, ГОСТ 19, 34, ФЗ-44, ФЗ-223

Отраслевой опыт:
Производство, энергетика, промышленность, инфраструктура. Крупные компании: Роснефть, Россети, РусГидро, БТК Холдинг, Уралмашзавод.

Сильные стороны кандидата:
Системный управленец, сильная финансовая и проектная экспертиза, стратегическое мышление, умение выстраивать масштабные проектные команды и доводить сложные проекты до результата.

Формат работы:Офис / гибрид / удалённо

Когда готова приступить: По договорённости

Коэффициент эффективности: 1,2

Общее впечатление:
Сильный руководитель проектного офиса и ИТ-направления. Подходит для компаний с масштабными проектами цифровизации, сложной ИТ-архитектурой и высокими требованиями к управлению сроками, бюджетами и результатом.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если кандидат вам откликается

📌 Кандидат: Антон, 38 лет, Москва

Должность: Руководитель отдела продаж / Директор

Опыт работы:
13+ лет управленческого и коммерческого опыта. Строительство, девелопмент, производство, розница, B2B. Работал на позициях генерального директора, коммерческого директора, директора розничной сети, руководителя отдела продаж. Есть опыт запуска компаний и отделов с нуля.

Кем работал:
Генеральный директор, коммерческий директор, руководитель отдела продаж, управляющий розничной сетью, менеджер по оптовым продажам, территориальный менеджер.

Результаты работы:
• Участие в госконтрактах на сумму 20+ млн ₽
• Рост оборота компании на +300 млн ₽ за 5 месяцев
• Выход компании в лидеры рынка за 6 месяцев
• Полная перестройка структуры отдела продаж
• Внедрение CRM Bitrix24 и 1С
• Закрытие долгов перед банками и ФНС
• Снижение расходов и формирование финансовых резервов
• Запуск маркетинговых кампаний и усиление бренда

Основные задачи:
• Управление продажами и коммерческой стратегией
• Поиск и привлечение ключевых клиентов
• Участие в тендерах и госконтрактах
• Переговоры на уровне первых лиц
• Управление финансами и бюджетами
• Найм, обучение и мотивация команд
• Внедрение CRM и управленческих систем

Навыки:
• Управление продажами
• B2B-продажи
• Управление командой
• Финансовое планирование
• Переговоры
• CRM Bitrix24, 1С
• Аналитика и планирование продаж

Сильные стороны кандидата:
Системное мышление, сильный управленец, ориентирован на результат, умеет выстраивать продажи и команды, опыт антикризисного управления.

Зоны роста:
Английский язык (начальный уровень)

Зарплатные ожидания:
200 000 ₽ на руки

Формат:
Офис / удалённо / гибрид / разъездной

Когда готов приступить:
В ближайшее время

Коэффициент эффективности:
1,2

Общее впечатление:
Сильный коммерческий руководитель с большим практическим опытом, подходит для масштабирования бизнеса, наведения порядка в продажах и управления крупными направлениями.

📩 Напишите нам @DManagerHR, если кандидат вам откликается

✅ Кандидат: Денис, 34 года, Екатеринбург

Должность: Менеджер по продажам

▶️Опыт работы:
Продажи сложных продуктов и услуг, в частности бурового инструмента для строительных компаний и крупных предприятий (заводы, застройщики).
В должности:
👨 Менеджер по продажам
👨 Специалист по сертификации продукта

👨 Более 10 лет в продажах
👨 Работа с ЛПР
👨 Холодные звонки
👨 Теплые лиды
👨 Участие в тендерах
👨 Организация испытаний и презентаций на объектах

▶️Сильные стороны кандидата:
✅Способность глубоко погружаться в продукт и его особенности
✅Умение работать с технически подкованными клиентами
✅Опыт в проведении переговоров и организации встреч

▶️Зоны роста:
✅Вредная привычка курить
✔️Коэффициент эффективности 1,0

▶️Мотивация кандидата:
✅Ориентация на результат
✅Долгосрочные отношения с клиентами
✅Готовность к сотрудничеству и обучению

▶️Зарплатные ожидания: 100 000 ₽
▶️ Коэффициент эффективности: 1,0

Общее впечатление:
▶️Кандидат — опытный специалист в области продаж, обладающий глубокими знаниями продукта и успешным опытом работы с крупными клиентами. Он ориентирован на результат и готов к новым вызовам. Готовность к командировкам, планирует в ближайшее время покупку автомобиля

📩 Для просмотра видео интервью с кандидатом пишите мне @DManagerHR

🩵 Кандидат: Кирилл, 29 лет, Екатеринбург

Должность: Руководитель отдела продаж

Опыт работы:
Сфера: Автоиндустрия, лизинг, импорт и экспорт.
Опыт:
🩵11 лет в автоиндустрии
🩵включая 8 лет в продажах
🩵полтора года в руководящей роли

Результат работы:
🩵 Выручка компании достигала 330 млн рублей в год

Основные задачи:
🩵Управление отделом продаж
🩵Маркетинг
🩵Работа с воронками продаж
🩵Стратегическое планирование
🩵Работа с программами (Битрикс, Excel)

Навыки:
🩵Обучение и мотивация сотрудников
🩵Курирование менеджеров
🩵Работа с ключевыми клиентами
🩵Создание скриптов и воронок
🩵Анализ конверсий
🩵Подключение новых партнеров

Сильные стороны кандидата:
🩵Грамотная постановка целей
🩵Внимательность к деталям
🩵Опыт в обучении и мотивации сотрудников
🩵Успешное управление проектами и отделами

Зоны роста:
🩵Склонность вмешиваться в чужие дела, но усердно работает в этом направлении
🩵Коэффициент эффективности:1,2

Мотивация кандидата:
🩵Стремление к карьерному росту и повышению заработной платы
🩵Желание учиться новому и развиваться в профессиональной сфере

Зарплатные ожидания: 120 000 ₽

Общее впечатление:
🩵 Кандидат — опытный профессионал с обширным опытом в продажах и управлении, обладающий сильными лидерскими качествами и навыками работы с людьми. Он ориентирован на результат, готов к изменениям и стремится к профессиональному развитию.

📩 Для просмотра видео интервью с кандидатом пишите мне @DManagerHR

🔥 Сильный кандидат на позицию руководителя отдела продаж (РОП):  Руслан,  39 лет,  Екатеринбург

🟣Опыт работы:
Более 5 лет в управлении бизнесом и продажами:
—  Директор филиала (транспортная компания)
—  Коммерческий директор (хлебное производство)
—  Руководитель автосалона (Chery)

Работал в нишах: транспорт, производство, автосегмент — умеет быстро адаптироваться и выстраивать процессы с нуля.

🟣Результаты работы:
—  Управление филиалами и командами
—  Построение и развитие отделов продаж
—  Внедрение и контроль KPI
—  Развитие B2B-продаж (включая холодные продажи и выход на ЛПР)
—  Удержание клиентов и рост выручки
—  Настройка бизнес-процессов и финансового контроля

🟣 Основные задачи, которые закрывает:
—  Построение системного отдела продаж
—  Управление и мотивация команды
—  Внедрение KPI и контроль показателей
—  Развитие клиентской базы
—  Переговоры и заключение сделок
—  Анализ конкурентов и стратегии роста

🟣Навыки:
—  Управление персоналом
—  Переговоры и продажи
—  Холодные звонки
—  Финансовая и налоговая отчетность
—  Работа в CRM (Битрикс), Excel, 1С
—  Разработка KPI и систем мотивации

🟣 Сильные стороны:
—  Системный управленец с опытом в разных нишах
—  Умеет выстраивать процессы и доводить до результата
—  Стрессоустойчивый и гибкий к изменениям
—  Хорошо работает с командой: обучение, мотивация, контроль
—  Ориентирован на результат, а не на процесс

🟣 Зоны роста:
—  Иногда может снижать личную продуктивность вне рабочих задач
(на рабочие результаты не влияет, но важно учитывать при нагрузке)

🟣 Зарплатные ожидания:
—  от 100 000 ₽

🟣Формат работы:
—  Готов приступить сразу
—  Рассматривает долгосрочное сотрудничество
—  Нацелен на стабильную работу и развитие внутри компании

🟣 Коэффициент эффективности 1.0

🟣 Общее впечатление:
Кандидат — сильный практик и управленец с многолетним опытом в различных сферах, обладающий навыками в управлении персоналом и бизнес-процессами. Он ориентирован на результат и готов к новым вызовам.

📩 Для просмотра видео интервью с кандидатом пишите мне @DManagerHR