برای کشف واقعیت هر فردی باید وقت بگذارید.
Inegotiate.ir
زود تصمیم گیری نکنید و زود تسلیم نشوید.
بیش از نود درصد آدم ها بیشترین و سخت ترین ضربات را در روابط اجتماعی و اقتصادی از تصمیمات سریع بدون شناخت واقعی آدم ها خورده اند گاهی این زخم ها و ضربات مهلک باعث نابودی افراد می گردد.
خیلی مهم است که در روابط اجتماعی و اقتصادی برای کشف واقعیت افراد وقت بگذاریم .
#زودباور نباشیم #زود_قضاوتی نداشته باشیم
برای برداشتن #نقاب آدم ها وقت بگذاریم
گاهی #چهره_واقعی افراد از نقابشان بدتر است.
تحت تاثیر حرف ها و پیج کسی قرار نگیرید واقعیت افراد را کشف کنید و سپس ارتباط اجتماعی و اقتصادی برقرار کنید.
Negotiation-school.ir
مولانا در یک شعری #نقابداران را نابینایان حقیقی می داند، مانند روباهی که فکر می کند از شیر برتر است.
🌕 لطفا این شعر مولانا را چند بار بخوانید
*کجا باشد دورویان را میان عاشقان جایی/ كه با صد رو طمع دارد ز روز عشق فردایی
*طمع دارند و نبودشان كه شاه جان كند ردشان/ ز آهن سازد او سدشان چو ذوالقرنین آسایی
*دورویی با چنان رویی پلیدی در چنان جویی / چه گنجد پیش صدیقان نفاقی كارفرمایی
*كه بیخ بیشه جان را همه رگ‌های شیران را/ بداند یك به یك آن را بدیده نورافزایی
*بداند عاقبت‌ها را فرستد راتبت‌ها را / ببخشد عافیت‌ها را به هر صدیق و یكتایی
*براندازد نقابی را نماید آفتابی را/ دهد نوری خدایی را كند او تازه انشایی
اگر این شه دورو باشد نه آتش خلق و خو باشد / برای جست و جو باشد ز فكر نفس كژپایی
دورویی او است بی‌كینه ازیرا او است آیینه/ زعكس تو در آن سینه نماید كین و بدرایی
مزن پهلو به آن نوری كه مانی تا ابد كوری/ توبا شیران مكن زوری كه روباهی به سودایی
كه با شیران مری كردن سگان را بشكند گردن /نه مكری ماند و نی فن و نه دورویی نه صدتایی
Khooyeh.ir
و حضرت حافظ چه زیبا درباره نقابداران گفته
*من و هم‌صحبتی اهل ریا دورم باد/ از گرانان جهان رطل گران ما را بس
*واعظان كین جلوه بر محراب و منبر می‌كنند/ چون به خلوت می‌روند آن كار دیگر می‌كنند
Khooyeh.com
#آکادمی_مذاکره_و_زبان_بدن #آکادمی_مذاکره #آکادمی_مذاکره_ایران #آکادمی_فروش #آکادمی_بازاریابی #اصول_مذاکره #دکتر_علی_خویه #اصول_و_فنون_مذاکره #مدرسه_مذاکره
https://www.instagram.com/p/CVFDzUAoGqn/?utm_medium=share_sheet
Inegotiate.ir
زود تصمیم گیری نکنید و زود تسلیم نشوید.
بیش از نود درصد آدم ها بیشترین و سخت ترین ضربات را در روابط اجتماعی و اقتصادی از تصمیمات سریع بدون شناخت واقعی آدم ها خورده اند گاهی این زخم ها و ضربات مهلک باعث نابودی افراد می گردد.
خیلی مهم است که در روابط اجتماعی و اقتصادی برای کشف واقعیت افراد وقت بگذاریم .
#زودباور نباشیم #زود_قضاوتی نداشته باشیم
برای برداشتن #نقاب آدم ها وقت بگذاریم
گاهی #چهره_واقعی افراد از نقابشان بدتر است.
تحت تاثیر حرف ها و پیج کسی قرار نگیرید واقعیت افراد را کشف کنید و سپس ارتباط اجتماعی و اقتصادی برقرار کنید.
Negotiation-school.ir
مولانا در یک شعری #نقابداران را نابینایان حقیقی می داند، مانند روباهی که فکر می کند از شیر برتر است.
🌕 لطفا این شعر مولانا را چند بار بخوانید
*کجا باشد دورویان را میان عاشقان جایی/ كه با صد رو طمع دارد ز روز عشق فردایی
*طمع دارند و نبودشان كه شاه جان كند ردشان/ ز آهن سازد او سدشان چو ذوالقرنین آسایی
*دورویی با چنان رویی پلیدی در چنان جویی / چه گنجد پیش صدیقان نفاقی كارفرمایی
*كه بیخ بیشه جان را همه رگ‌های شیران را/ بداند یك به یك آن را بدیده نورافزایی
*بداند عاقبت‌ها را فرستد راتبت‌ها را / ببخشد عافیت‌ها را به هر صدیق و یكتایی
*براندازد نقابی را نماید آفتابی را/ دهد نوری خدایی را كند او تازه انشایی
اگر این شه دورو باشد نه آتش خلق و خو باشد / برای جست و جو باشد ز فكر نفس كژپایی
دورویی او است بی‌كینه ازیرا او است آیینه/ زعكس تو در آن سینه نماید كین و بدرایی
مزن پهلو به آن نوری كه مانی تا ابد كوری/ توبا شیران مكن زوری كه روباهی به سودایی
كه با شیران مری كردن سگان را بشكند گردن /نه مكری ماند و نی فن و نه دورویی نه صدتایی
Khooyeh.ir
و حضرت حافظ چه زیبا درباره نقابداران گفته
*من و هم‌صحبتی اهل ریا دورم باد/ از گرانان جهان رطل گران ما را بس
*واعظان كین جلوه بر محراب و منبر می‌كنند/ چون به خلوت می‌روند آن كار دیگر می‌كنند
Khooyeh.com
#آکادمی_مذاکره_و_زبان_بدن #آکادمی_مذاکره #آکادمی_مذاکره_ایران #آکادمی_فروش #آکادمی_بازاریابی #اصول_مذاکره #دکتر_علی_خویه #اصول_و_فنون_مذاکره #مدرسه_مذاکره
https://www.instagram.com/p/CVFDzUAoGqn/?utm_medium=share_sheet
Forwarded from دکتر علی خویه khooyeh.ir آموزش مشاوره تحقیق و اجرا
🌕به آدم های #زودباور تکیه نکنید رنگی می شوید.
🟢زودباورها را #استخدام نکنید.
Drkhooyeh.ir
مراقب زودباورهای اطراف خود باشید چون
چون ((دور را نزدیک)) و ((نزدیک را دور)) نشان می دهند.
چون شما را از واقعیت دور می کنند چون شما را درگیر افکار و رفتار ناپخته خود می کنند.
متاسفانه #زودباوری در رفتار و شخصیت افراد دیکته می گردد و زودباور وقتی در جامعه یا شرکت شما شروع به کار می کند ممکن است وقایع و اتفاقات شرکت را جور دیگری نشان دهد.
🟣 #زودباورها منبع حاشیه سازی و حاشیه بافی هستند.
وقتی از خبری و اتفاقی اطمینان ندارند سریع به دیگران انتقال می دهند. #شایعات را #بدون_تحقیق باور می کنند و این #باور آنها را سریعا آلوده می کند و شخصیت آنها #غیرقابل اتکا و غیرقابل #اطمینان می گردد و
می شوند روایت چوپان #دروغگو.
حرف مشتری و همکار شما را ممکن است به خاطر زودباوری طور دیگری انتقال دهند. شایعات فضای کسب و کار قیمت ها رقیب و غیره را سریعا باور می کنند و انتقال می دهند و ممکن است ناگهان شرکت را دچار #بحران های #روانی کرده و شرکت را به ورشکستگی بکشانند. #سیستم_سازی را نابود می کنند و سرعت شرکت شما را کند می کنند و شما را از هدف دور می کنند.
عجیب است زودباوری به #تحصیلات و #تخصص هم #ربطی ندارد برای نمونه حتی کسی که دکتری دارد و پایان نامه داشته و در زندگی خود برای یک بار هم شده معنی و مفاهیم #روش_تحقیق (#مصاحبه #مشاهده و ... ) به گوشش خورده و کار کرده، باز هر خبری و هر اطلاعات خامی را بدون #روش_تحقیق باور می کند سریعا انتقال می دهد #فوروارد می کند #استوری و #هشتگ می کند و غیره.
🟣یکی از روش های شناخت زودباورها، خصلتی دارند که در اکثر آنها وجود دارد
((#شایعه_باوری و #شایعه_سازی)) است.
شایعات را بدون تحقیق و بدون مطالعه سریعا باور می کنند می سازند و می فرستند. #شبهه ایحاد می کنند. بذر #شک و #ترید را می کارند.
بعضی از آنها آنقدر که در #مدیریت_شایعات حرفه ای هستند در مدیریت محل کار و زندگی خود موفق نیستند.
🟣خصلت دیگری که زودباورها دارند
((#حاشیه_سازی و #حاشیه_بافی )) است
هم می سازند هم می بافند.
#حواشی از کار اصلی برایشان مهم است حواشی از تخصص خودشان هم مهم است به جای تمرکز بر هدف و کار اصلی خود حواشی را بزرگ می کنند به حواشی می پردازند.
این خصلت هم #لیسانس، #متخصص، #دکتر #مهندس نمی شناسد.
زودباورها از هر قشری ممکن است در وجود ذات و شخصیت آنها باشد و بسیار #خطرناک و خطر ساز برای شرکت و محیط دوستی شما هستند.
#مراقب #زودباورها باشید.
🟢تمرین کنیم اندازه یک کتاب سوم دبستان که الفبای #روش_تحقیق را یاد می دهند یاد بگیریم و بدون تحقیق کاری نکنیم.
#سواد_رسانه ای داشته باشیم.
بدون تحقیق باور نکنیم.
زودباور نباشیم.
Khooyeh.ir
Khooyeh.com
#گروه_مشاور_مدیریت
#مدرسه_فروش_ایران
#آکادمی_فروش
#مشاور_مدیریت
#مشاور_استخدام
#منابع_انسانی
#مدیریت_منابع_انسانی
#دکتر_علی_خویه
#شرکت_مشاوره_مدیریت
🟢زودباورها را #استخدام نکنید.
Drkhooyeh.ir
مراقب زودباورهای اطراف خود باشید چون
چون ((دور را نزدیک)) و ((نزدیک را دور)) نشان می دهند.
چون شما را از واقعیت دور می کنند چون شما را درگیر افکار و رفتار ناپخته خود می کنند.
متاسفانه #زودباوری در رفتار و شخصیت افراد دیکته می گردد و زودباور وقتی در جامعه یا شرکت شما شروع به کار می کند ممکن است وقایع و اتفاقات شرکت را جور دیگری نشان دهد.
🟣 #زودباورها منبع حاشیه سازی و حاشیه بافی هستند.
وقتی از خبری و اتفاقی اطمینان ندارند سریع به دیگران انتقال می دهند. #شایعات را #بدون_تحقیق باور می کنند و این #باور آنها را سریعا آلوده می کند و شخصیت آنها #غیرقابل اتکا و غیرقابل #اطمینان می گردد و
می شوند روایت چوپان #دروغگو.
حرف مشتری و همکار شما را ممکن است به خاطر زودباوری طور دیگری انتقال دهند. شایعات فضای کسب و کار قیمت ها رقیب و غیره را سریعا باور می کنند و انتقال می دهند و ممکن است ناگهان شرکت را دچار #بحران های #روانی کرده و شرکت را به ورشکستگی بکشانند. #سیستم_سازی را نابود می کنند و سرعت شرکت شما را کند می کنند و شما را از هدف دور می کنند.
عجیب است زودباوری به #تحصیلات و #تخصص هم #ربطی ندارد برای نمونه حتی کسی که دکتری دارد و پایان نامه داشته و در زندگی خود برای یک بار هم شده معنی و مفاهیم #روش_تحقیق (#مصاحبه #مشاهده و ... ) به گوشش خورده و کار کرده، باز هر خبری و هر اطلاعات خامی را بدون #روش_تحقیق باور می کند سریعا انتقال می دهد #فوروارد می کند #استوری و #هشتگ می کند و غیره.
🟣یکی از روش های شناخت زودباورها، خصلتی دارند که در اکثر آنها وجود دارد
((#شایعه_باوری و #شایعه_سازی)) است.
شایعات را بدون تحقیق و بدون مطالعه سریعا باور می کنند می سازند و می فرستند. #شبهه ایحاد می کنند. بذر #شک و #ترید را می کارند.
بعضی از آنها آنقدر که در #مدیریت_شایعات حرفه ای هستند در مدیریت محل کار و زندگی خود موفق نیستند.
🟣خصلت دیگری که زودباورها دارند
((#حاشیه_سازی و #حاشیه_بافی )) است
هم می سازند هم می بافند.
#حواشی از کار اصلی برایشان مهم است حواشی از تخصص خودشان هم مهم است به جای تمرکز بر هدف و کار اصلی خود حواشی را بزرگ می کنند به حواشی می پردازند.
این خصلت هم #لیسانس، #متخصص، #دکتر #مهندس نمی شناسد.
زودباورها از هر قشری ممکن است در وجود ذات و شخصیت آنها باشد و بسیار #خطرناک و خطر ساز برای شرکت و محیط دوستی شما هستند.
#مراقب #زودباورها باشید.
🟢تمرین کنیم اندازه یک کتاب سوم دبستان که الفبای #روش_تحقیق را یاد می دهند یاد بگیریم و بدون تحقیق کاری نکنیم.
#سواد_رسانه ای داشته باشیم.
بدون تحقیق باور نکنیم.
زودباور نباشیم.
Khooyeh.ir
Khooyeh.com
#گروه_مشاور_مدیریت
#مدرسه_فروش_ایران
#آکادمی_فروش
#مشاور_مدیریت
#مشاور_استخدام
#منابع_انسانی
#مدیریت_منابع_انسانی
#دکتر_علی_خویه
#شرکت_مشاوره_مدیریت