📌 فیلم پل جاسوسان،
من ازین فیلم اینو برداشتم؛
مهمتر ازینکه بقیه درباره‌ت چی فکر میکنن اینه که خودت درباره خودت چیه فکرت و مهم اینه که خودت بدونی داری کار درست رو انجام میدی.
درنهایت باعث میشه بجای اینکه بری توی زمین بازی دیگران، بقیه وارد بازی تو میشن !
از نظر مذاکره‌ای هم یه کلاس درسه در استفاده از «اهرم» که تو دوره مذاکره حرفه‌ای درباره‌ش صحبت میکنم.
من ازین فیلم اینو برداشتم؛
مهمتر ازینکه بقیه درباره‌ت چی فکر میکنن اینه که خودت درباره خودت چیه فکرت و مهم اینه که خودت بدونی داری کار درست رو انجام میدی.
درنهایت باعث میشه بجای اینکه بری توی زمین بازی دیگران، بقیه وارد بازی تو میشن !
از نظر مذاکره‌ای هم یه کلاس درسه در استفاده از «اهرم» که تو دوره مذاکره حرفه‌ای درباره‌ش صحبت میکنم.
📌 درس‌آموخته‌های سفر زاپن در حوزه رفتار
ژاپن به نظرم رسید که جاذبه طبیعی و تاریخی و حتی تکنولوژیک خیلی خاصی نداره تا بتونه برای توریستها جذاب باشه اما مهمترین جاذبه توریستی میتونه همین رفتار فردی و جمعی باشه که نمودهاش هم باز جذاب هستند مثل شهرها و مکانهای عمومی و کارخونه‌ها و بازارهاشون.
چند نکته که برام جالب اومد رو با شما به اشتراک میذارم بر اساس شواهد شخصی در مدت زمان کم؛
۱- کیفیت اصل ماجراست. در سرعت گاهی کند به نظر می‌رسند و حتی گاهی کم‌هوش اما دلیلش اینه که کیفیت رو اصل گذاشتند و جایی که لازمه سرعت رو قربانی کیفیت و استانداردهاشون می‌کنند.
۲- سخت‌کوشی در هر کاری دیده میشه و کمتر در حال استراحت و گپ زدن و سر تو گوشی بودن دیده میشن چون اینا کارهاییه که لذت‌بخشه و ترجیح ما به همین حاشیه‌هاست و نماد سخت‌کوشی همین ترجیح دادن کاریه که دوست نداری به کاری که دوست داری! در سخت‌کوشی جدی هستند.
۳- سماجت دارند و کار رو تا به نتیجه دلخواه برسونند ادامه میدن. ول‌کنشون کار نمیکنه. این باعث میشه گاهی که اشتباه می‌کنند با تداوم اشتباهشون رو رفع کنند و راه‌حل یابی کنند. شاید خیلی خلاق نباشند اما اینقدر ادامه میدن تا خلاقیت متولد بشه. از راه کمیت به کیفیت میرسن یعنی بارها و بارها انجام میدن و هر دفعه کمی بهبودش میدن تا به عالی برسند که این همون فلسفه مهم کارهاشون هست به نام «کایزن» یعنی بهبود مستمر.
۴- احترام در روابط بین‌فردی به وضوح دیده میشه هم در زبان بدن و هم در لحن و طوری نیست که تکنیک و ماسک به نظر برسه مثلا یه فروشنده برای فروش بیشتر لبخند بزنه و تحپیل بگیره. طوری لیخند میزنند و تحویل میگرین که معلومه ابراز طبیعی هست و واقعیه.
۵- وجدان به عنوان یه ابزار خودمدیریتی داره کار میکنه. مثلا این سطح از تمیزی شهرها نمیتونه با نیروی پاکبان به‌وجود بیاد هرکس مسئول زباله خودشه و اونو به محل مناسب میرسونه که گاهی در دسترس نیست چون چهره شهرها رو با سطل زباله نازیبا و بوگندو نکردند. سطح وجدان گاهی برداشتن مسئولیت دیگران هم هست. زیباترین قسمت سقرم جایی بود که خانمی زباله رو از زمین برداشت و مسئولیتش رو گرفت. از داخل ماشین داشتم فیلم میگرفتم اتفاقی توی فیلمم افتاد. این موضوع ساده به نظر میرسه اما مکانیزم پشت فرهنگ‌سازی چنین رفتارهایی اصلا ساده نیست.
۶- همدلی در عمل یعنی در نظر گرفتن حق و سهم دیگران مثلا در مترو همه کمک میکنن همه پیاده بشن و بعد همه کمک میکنن همه سوار بشن. کار هرکس راه افتاد بقیه رو فراموش نمیکنه. شکل دادن این‌گونه رفتارهای جمعی بسیار پیجیده است.
۷- پذیرش بالا دارن نسبت به واقعیتها یعنی وقتی کمبود و محدودیتها و ناخوشی‌ها رو به رسمیت بشناسی و بپذیری راهی پیدا میشه که باهاش باکیفیت زندگی کنی.
زلزله رو هم همینجوری به تسخیر خودشون درآوردن، دیشب اوساکا ۶.۱ ریشتر زلزله اومد ماها بیدار شدیم خودشون نه احتمالا!
فرانسیس بیکن میگه بر طبیعت هرچیزی زمانی میتوان چیره شد که تابع آن شوی!
۸- نوجه به جزییات باعث شده که هر چیزی سر جای خودش قرار بگیره و زیبایی خلق کنه. زیبایی در جزییات خودشو نشون میده. البته این موضوع یه مرز حساس داره که باید کلیات قبلا دیده شده باشه و منجر به جزئی نگری و باز ماندن از اصل ماجرا نشه.
۹- شایسته‌سالاری دیده میشه و افراد برای کارهاشون مناسبن نه اورکوالیفاید هستن که بی‌انگیزه بشن و نه ناتوان که از عهده کار برنیان. هر کس با توجه به شایستگی سر جاش قرار میگیره و مرتبا آموزش حین کار می‌بینن تا شایستگی لازم پیدا بشه.
۱۰- کار عار نیست. هرکسی یه کاری انجام میده و تعلق داره به کارش. کارها و مشاغل ارزش‌گذاری نمیشن. مثلا حمال میتونه یه شغل دوس‌داشتنی باشه و‌نه یه ناسزا! وقتی کسی کارش رو انجام میده و‌تعظیم هم میکنه از تعظیم کردنش هم لذت میبره. یه افرادی هستند به نام «جین ریکی شا» که توی چرخ مسافر سوار میکنن و چرخ رو به خودشون میبندن و حمل میکنن که از دید ما تحقیرآمیزه اما خودشون این رو یه جایگاه میدونستن و بهش افتخار میکردن!
هرکس سرجای خودش قرار گرفته و با توجه به شایستگی‌هاش به کارش احساس تعلق داره.
از بین همه ده مورد فقط ترکیب طلایی دو ویژگی «سخت‌کوشی» و «وجدان» کافیه تا طی چند دهه کشوری رو از خاکستر جنگ بلند کنه.
ژاپنیا یاد گرفتند که به سختی، راحت زندگی کنند در حالی که ما به‌راحتی، سخت زندگی میکنیم!
این جمله رو کمی باز کنم منظورم اینه که در جایی که لازمه به خودشون سختی میدن و هزینه‌ش رو قبول میکنن تا راحت زندگی کنند مثلا به تغذیه و تحرک اهمیت میدن و سخته قطعا اما در بیماری و طول عمر باعث راحتیشون میشه.
یا کار رو به شکل دقیق و با کیفیت با سختی بیشتری انجام میدن تا بعدا کمتر دچار تعمیر و دوباره‌کاری و دردسر بشند.
✍️ دکتر مهدی رفتاری
@drraftari
#مدیریت #کایزن #ژاپن
ژاپن به نظرم رسید که جاذبه طبیعی و تاریخی و حتی تکنولوژیک خیلی خاصی نداره تا بتونه برای توریستها جذاب باشه اما مهمترین جاذبه توریستی میتونه همین رفتار فردی و جمعی باشه که نمودهاش هم باز جذاب هستند مثل شهرها و مکانهای عمومی و کارخونه‌ها و بازارهاشون.
چند نکته که برام جالب اومد رو با شما به اشتراک میذارم بر اساس شواهد شخصی در مدت زمان کم؛
۱- کیفیت اصل ماجراست. در سرعت گاهی کند به نظر می‌رسند و حتی گاهی کم‌هوش اما دلیلش اینه که کیفیت رو اصل گذاشتند و جایی که لازمه سرعت رو قربانی کیفیت و استانداردهاشون می‌کنند.
۲- سخت‌کوشی در هر کاری دیده میشه و کمتر در حال استراحت و گپ زدن و سر تو گوشی بودن دیده میشن چون اینا کارهاییه که لذت‌بخشه و ترجیح ما به همین حاشیه‌هاست و نماد سخت‌کوشی همین ترجیح دادن کاریه که دوست نداری به کاری که دوست داری! در سخت‌کوشی جدی هستند.
۳- سماجت دارند و کار رو تا به نتیجه دلخواه برسونند ادامه میدن. ول‌کنشون کار نمیکنه. این باعث میشه گاهی که اشتباه می‌کنند با تداوم اشتباهشون رو رفع کنند و راه‌حل یابی کنند. شاید خیلی خلاق نباشند اما اینقدر ادامه میدن تا خلاقیت متولد بشه. از راه کمیت به کیفیت میرسن یعنی بارها و بارها انجام میدن و هر دفعه کمی بهبودش میدن تا به عالی برسند که این همون فلسفه مهم کارهاشون هست به نام «کایزن» یعنی بهبود مستمر.
۴- احترام در روابط بین‌فردی به وضوح دیده میشه هم در زبان بدن و هم در لحن و طوری نیست که تکنیک و ماسک به نظر برسه مثلا یه فروشنده برای فروش بیشتر لبخند بزنه و تحپیل بگیره. طوری لیخند میزنند و تحویل میگرین که معلومه ابراز طبیعی هست و واقعیه.
۵- وجدان به عنوان یه ابزار خودمدیریتی داره کار میکنه. مثلا این سطح از تمیزی شهرها نمیتونه با نیروی پاکبان به‌وجود بیاد هرکس مسئول زباله خودشه و اونو به محل مناسب میرسونه که گاهی در دسترس نیست چون چهره شهرها رو با سطل زباله نازیبا و بوگندو نکردند. سطح وجدان گاهی برداشتن مسئولیت دیگران هم هست. زیباترین قسمت سقرم جایی بود که خانمی زباله رو از زمین برداشت و مسئولیتش رو گرفت. از داخل ماشین داشتم فیلم میگرفتم اتفاقی توی فیلمم افتاد. این موضوع ساده به نظر میرسه اما مکانیزم پشت فرهنگ‌سازی چنین رفتارهایی اصلا ساده نیست.
۶- همدلی در عمل یعنی در نظر گرفتن حق و سهم دیگران مثلا در مترو همه کمک میکنن همه پیاده بشن و بعد همه کمک میکنن همه سوار بشن. کار هرکس راه افتاد بقیه رو فراموش نمیکنه. شکل دادن این‌گونه رفتارهای جمعی بسیار پیجیده است.
۷- پذیرش بالا دارن نسبت به واقعیتها یعنی وقتی کمبود و محدودیتها و ناخوشی‌ها رو به رسمیت بشناسی و بپذیری راهی پیدا میشه که باهاش باکیفیت زندگی کنی.
زلزله رو هم همینجوری به تسخیر خودشون درآوردن، دیشب اوساکا ۶.۱ ریشتر زلزله اومد ماها بیدار شدیم خودشون نه احتمالا!
فرانسیس بیکن میگه بر طبیعت هرچیزی زمانی میتوان چیره شد که تابع آن شوی!
۸- نوجه به جزییات باعث شده که هر چیزی سر جای خودش قرار بگیره و زیبایی خلق کنه. زیبایی در جزییات خودشو نشون میده. البته این موضوع یه مرز حساس داره که باید کلیات قبلا دیده شده باشه و منجر به جزئی نگری و باز ماندن از اصل ماجرا نشه.
۹- شایسته‌سالاری دیده میشه و افراد برای کارهاشون مناسبن نه اورکوالیفاید هستن که بی‌انگیزه بشن و نه ناتوان که از عهده کار برنیان. هر کس با توجه به شایستگی سر جاش قرار میگیره و مرتبا آموزش حین کار می‌بینن تا شایستگی لازم پیدا بشه.
۱۰- کار عار نیست. هرکسی یه کاری انجام میده و تعلق داره به کارش. کارها و مشاغل ارزش‌گذاری نمیشن. مثلا حمال میتونه یه شغل دوس‌داشتنی باشه و‌نه یه ناسزا! وقتی کسی کارش رو انجام میده و‌تعظیم هم میکنه از تعظیم کردنش هم لذت میبره. یه افرادی هستند به نام «جین ریکی شا» که توی چرخ مسافر سوار میکنن و چرخ رو به خودشون میبندن و حمل میکنن که از دید ما تحقیرآمیزه اما خودشون این رو یه جایگاه میدونستن و بهش افتخار میکردن!
هرکس سرجای خودش قرار گرفته و با توجه به شایستگی‌هاش به کارش احساس تعلق داره.
از بین همه ده مورد فقط ترکیب طلایی دو ویژگی «سخت‌کوشی» و «وجدان» کافیه تا طی چند دهه کشوری رو از خاکستر جنگ بلند کنه.
ژاپنیا یاد گرفتند که به سختی، راحت زندگی کنند در حالی که ما به‌راحتی، سخت زندگی میکنیم!
این جمله رو کمی باز کنم منظورم اینه که در جایی که لازمه به خودشون سختی میدن و هزینه‌ش رو قبول میکنن تا راحت زندگی کنند مثلا به تغذیه و تحرک اهمیت میدن و سخته قطعا اما در بیماری و طول عمر باعث راحتیشون میشه.
یا کار رو به شکل دقیق و با کیفیت با سختی بیشتری انجام میدن تا بعدا کمتر دچار تعمیر و دوباره‌کاری و دردسر بشند.
✍️ دکتر مهدی رفتاری
@drraftari
#مدیریت #کایزن #ژاپن
📌 صیانت از برند شخصی
تحلیل از دریچه برندسازی شخصی از قضیه دکتر صاحبی و دکتر شکوری در قالب این نوشتار ارایه میشه و قصدی بر فضاوت نیست. البته هر کس که شروع به برندسازی شخصی میکنه و تو شبکه‌های اجتماعی حضور پیدا میکنه و آثاری خلق میکنه به طور ناخواسته مجوز مورد نقد قرار گرفتن خود و آثارش رو میده.
این دو نفر در حوزه روانشناسی و توسعه فردی صاحب‌نام هستند.
دکتر صاحبی شاکی خصوصی خانم داشته بابت رفتار غیر حرفه‌ای یک رواندرمانگر در استرالیا که نهایتا از سوی دولت استرالیا دو سال پروانه‌شون باطل شده و ایشون هم پاسخی توی پیجشون دادن.
دکتر شکوری هم خودشون ویدیویی دادن و گفتن که درباره رتبه کنکور دروغ گفتند چون این رتبه در سهمیه بوده.
تحلیل از منظر «برندسازی شخصی»؛
۱- هر اقدام و کنش حتی کوچک روی برند شخصی تاثیر داره. همه چی به برند شخصی مربوطه. گاهی ساختن یه برند شخصی سالها طول میکشه و ممکنه با یه رخداد از بین بره. صیانت از برند از ساختنش دشوارتره.
۲- تصویر مورد انتظاری که تو ذهن مخاطب ایجاد میشه رو باید بتونیم انطباق بدیم با واقعیتی که وجود داره و چون این دو نفر تصویر مثبتی ایجاد کردن این حد از ناهمخوانی در واقعیت زیاد به چشم میاد و توی دوق میزنه. فرمول لن بری توی برندسازی شخصی میگه انتظاری که ایجاد میکنیم رو اگه برآورده نکنیم مهم نیست کجا هستیم حاصل ضرب داره و اگه یکیش صفر بشه نتیجه نهایی صفر میشه و فاصله تصویر ایجاد شده با واقعیتی که مخاطب تجربه میکنه نباید زیاد باشه.
۳- نوع پاسخی که به وضعیت میدیم میتونه حتی کمک کنه به ارتقای برند شخصی به شرطی که به درستی پذیرش و ترمیم و عذرخواهی و جبران انجام بشه. این قسمت از کار در نوع پاسخ کافی به نظر نمیرسه و مخاطب رو متقاعد نمیکنه.
نوع عذرخواهی دکتر صاحبی نشان از عدم پذیرش و توجیه داره که مقبول نیفتاده و ترمیم‌کننده نیست.
نوع عذرخواهی دکتر شکوری به اصالت نزدیکه و یه جور لو دادن هست که باری رو داره میذاره روی زمین و این متقاعدکنندگی خوبی داره و حتی به بهبود برند شخصی ایشون میتونه کمک کنه. البته کنار این موضوع موضوعات دیگه‌ای هم وایرال شده که اون موارد هم پنهان‌کاری تلقی میشه که درباره‌ش صحبتی توسط ایشون نشده مثلا اینکه فرزند روحانی بانفوذی بوده اما گفته پدرم فرهنگی هستند و خواسته خودساخته به نظر بیاد. شکوری یکی از منابع اصلی برندسازی شخصیش قصه‌گویی هست که قصه خودشو هم گفته و این قصه داخلش دروغ و پنهان‌کاری هم داشته و از آنجایی که قصه‌گوی خوبیه احتمالا بتونه با قصه دیگه‌ای اون قصه رو تکمیل کنه.
۴- همه ما خطاهایی داریم و در معرض چنین فراز و فرودهایی هستیم و خوبه که روا بداریم به آدمایی که جایگاه دارن و مهم هستن و دوستشون داریم که اونا هم خطاهای خرد و بززگ بکنن و خودمون رو از وجودشون و کارشون و آثارشون محروم نکنیم.
خودمون هم همین نوع اشتباها و گناها رو داریم ولی بدلیل خطاهای ادراکی اینا رو توی بقیه پررنگ‌تر می‌بینیم. وقتی هم که برای خودمون پیش میاد از دیگران توقع همدلی و گذشت داریم.
تحلیل کامل‌تر این موارد و کیس‌های دیگه رو توی دوره برندسازی شخصی انجام میدیم.
برای ثبت نام دوره اعلام آمادگی کنین …
@drraftari
#برندشخص #برندسازی_شخصی #آی_برند #برندینگ_شخصی
تحلیل از دریچه برندسازی شخصی از قضیه دکتر صاحبی و دکتر شکوری در قالب این نوشتار ارایه میشه و قصدی بر فضاوت نیست. البته هر کس که شروع به برندسازی شخصی میکنه و تو شبکه‌های اجتماعی حضور پیدا میکنه و آثاری خلق میکنه به طور ناخواسته مجوز مورد نقد قرار گرفتن خود و آثارش رو میده.
این دو نفر در حوزه روانشناسی و توسعه فردی صاحب‌نام هستند.
دکتر صاحبی شاکی خصوصی خانم داشته بابت رفتار غیر حرفه‌ای یک رواندرمانگر در استرالیا که نهایتا از سوی دولت استرالیا دو سال پروانه‌شون باطل شده و ایشون هم پاسخی توی پیجشون دادن.
دکتر شکوری هم خودشون ویدیویی دادن و گفتن که درباره رتبه کنکور دروغ گفتند چون این رتبه در سهمیه بوده.
تحلیل از منظر «برندسازی شخصی»؛
۱- هر اقدام و کنش حتی کوچک روی برند شخصی تاثیر داره. همه چی به برند شخصی مربوطه. گاهی ساختن یه برند شخصی سالها طول میکشه و ممکنه با یه رخداد از بین بره. صیانت از برند از ساختنش دشوارتره.
۲- تصویر مورد انتظاری که تو ذهن مخاطب ایجاد میشه رو باید بتونیم انطباق بدیم با واقعیتی که وجود داره و چون این دو نفر تصویر مثبتی ایجاد کردن این حد از ناهمخوانی در واقعیت زیاد به چشم میاد و توی دوق میزنه. فرمول لن بری توی برندسازی شخصی میگه انتظاری که ایجاد میکنیم رو اگه برآورده نکنیم مهم نیست کجا هستیم حاصل ضرب داره و اگه یکیش صفر بشه نتیجه نهایی صفر میشه و فاصله تصویر ایجاد شده با واقعیتی که مخاطب تجربه میکنه نباید زیاد باشه.
۳- نوع پاسخی که به وضعیت میدیم میتونه حتی کمک کنه به ارتقای برند شخصی به شرطی که به درستی پذیرش و ترمیم و عذرخواهی و جبران انجام بشه. این قسمت از کار در نوع پاسخ کافی به نظر نمیرسه و مخاطب رو متقاعد نمیکنه.
نوع عذرخواهی دکتر صاحبی نشان از عدم پذیرش و توجیه داره که مقبول نیفتاده و ترمیم‌کننده نیست.
نوع عذرخواهی دکتر شکوری به اصالت نزدیکه و یه جور لو دادن هست که باری رو داره میذاره روی زمین و این متقاعدکنندگی خوبی داره و حتی به بهبود برند شخصی ایشون میتونه کمک کنه. البته کنار این موضوع موضوعات دیگه‌ای هم وایرال شده که اون موارد هم پنهان‌کاری تلقی میشه که درباره‌ش صحبتی توسط ایشون نشده مثلا اینکه فرزند روحانی بانفوذی بوده اما گفته پدرم فرهنگی هستند و خواسته خودساخته به نظر بیاد. شکوری یکی از منابع اصلی برندسازی شخصیش قصه‌گویی هست که قصه خودشو هم گفته و این قصه داخلش دروغ و پنهان‌کاری هم داشته و از آنجایی که قصه‌گوی خوبیه احتمالا بتونه با قصه دیگه‌ای اون قصه رو تکمیل کنه.
۴- همه ما خطاهایی داریم و در معرض چنین فراز و فرودهایی هستیم و خوبه که روا بداریم به آدمایی که جایگاه دارن و مهم هستن و دوستشون داریم که اونا هم خطاهای خرد و بززگ بکنن و خودمون رو از وجودشون و کارشون و آثارشون محروم نکنیم.
خودمون هم همین نوع اشتباها و گناها رو داریم ولی بدلیل خطاهای ادراکی اینا رو توی بقیه پررنگ‌تر می‌بینیم. وقتی هم که برای خودمون پیش میاد از دیگران توقع همدلی و گذشت داریم.
تحلیل کامل‌تر این موارد و کیس‌های دیگه رو توی دوره برندسازی شخصی انجام میدیم.
برای ثبت نام دوره اعلام آمادگی کنین …
@drraftari
#برندشخص #برندسازی_شخصی #آی_برند #برندینگ_شخصی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📌 از اول شاهد همه‌کاراشون بودم
تولد یه معجزه ست که طبیعت رقم زده
اما پریدن انتخاب شکوفا کردن یه امکان طبیعیه!
که اعجازش بیشتره
منتظرم بپرن
🐣🐣
❤️❤️
تولد یه معجزه ست که طبیعت رقم زده
اما پریدن انتخاب شکوفا کردن یه امکان طبیعیه!
که اعجازش بیشتره
منتظرم بپرن
🐣🐣
❤️❤️
*سلام*
ارادتمندم و مشتاق دیدار
💎💎💎
خواستم به حضورتون اطلاع بدم دوره *«iBRAND»* با موضوع *برندسازی شخصی* از پنجشنبه عصر هفته آینده ۴ مرداد به مدت ۷ هفته برگزار میشه.
این دوره میتونه خیلی مفید باشه چون ۳ لایه ساختن برند شخصی شامل *روش و منش و بودش* رو تمرین میکنیم و یه بستر فراهم میشه برای تعیین مسیر توسعه و تحول شخصی.
🎯 بروشور دوره رو اگه پیام بدین ارسال میکنیم. برای فرد دیگه‌ای اگه مناسب دونستین هم معرفی بفرمایین.
سپاسگزارم و مشتاق حضورتون هستم …
📱+989194573287
☎️ 02188628046
ww.arshanik.com
اینستاگرام با این آدرس محتوای کاربردی میذارم خوشحال میشم در تماس باشیم؛
www.instagram.com/drraftari
ارادتمندم و مشتاق دیدار
💎💎💎
خواستم به حضورتون اطلاع بدم دوره *«iBRAND»* با موضوع *برندسازی شخصی* از پنجشنبه عصر هفته آینده ۴ مرداد به مدت ۷ هفته برگزار میشه.
این دوره میتونه خیلی مفید باشه چون ۳ لایه ساختن برند شخصی شامل *روش و منش و بودش* رو تمرین میکنیم و یه بستر فراهم میشه برای تعیین مسیر توسعه و تحول شخصی.
🎯 بروشور دوره رو اگه پیام بدین ارسال میکنیم. برای فرد دیگه‌ای اگه مناسب دونستین هم معرفی بفرمایین.
سپاسگزارم و مشتاق حضورتون هستم …
📱+989194573287
☎️ 02188628046
ww.arshanik.com
اینستاگرام با این آدرس محتوای کاربردی میذارم خوشحال میشم در تماس باشیم؛
www.instagram.com/drraftari
📌برندسازی شخصی
فصل تابستان میاد و ما با دوره برندسازی شخصی «آی برند» همراهتون هستیم.
دوره مذاکره که بهار تشکیل شد رو مجددا پاییز برگزار میکنیم.
دوره به صورت VIP برگزار میکنیم تا هر فرد امکان گفتگو و تمرین کامل رو داشته باشه و فقط میتونیم از ۱۴ نفر میزبانی کنیم که حق تقدم با دوستانیه که زودتر ثبت‌نامشون رو نهایی میکنن.
این‌پنجشنبه شروع میشه دوره.
به همراهی دوستان مفتخریم مخصوصا مدیران و صاحبان کسی‌کارها و افرادی که دنبال مسیری برای توسعه فردی خودشون هستند.
#برندشخصی #برندینگ_شخصی #برندسازی_شخصی #آی_برند #ibrand #توسعه_فردی #منتور #کوچ #مشاور
فصل تابستان میاد و ما با دوره برندسازی شخصی «آی برند» همراهتون هستیم.
دوره مذاکره که بهار تشکیل شد رو مجددا پاییز برگزار میکنیم.
دوره به صورت VIP برگزار میکنیم تا هر فرد امکان گفتگو و تمرین کامل رو داشته باشه و فقط میتونیم از ۱۴ نفر میزبانی کنیم که حق تقدم با دوستانیه که زودتر ثبت‌نامشون رو نهایی میکنن.
این‌پنجشنبه شروع میشه دوره.
به همراهی دوستان مفتخریم مخصوصا مدیران و صاحبان کسی‌کارها و افرادی که دنبال مسیری برای توسعه فردی خودشون هستند.
#برندشخصی #برندینگ_شخصی #برندسازی_شخصی #آی_برند #ibrand #توسعه_فردی #منتور #کوچ #مشاور
سلام
دوره «برندسازی شخصی» با تدریس دکتر رفتاری از پنجشنبه این هفته آغاز میشه.
B2n.ir/n21554
09194573287
دوره «برندسازی شخصی» با تدریس دکتر رفتاری از پنجشنبه این هفته آغاز میشه.
B2n.ir/n21554
09194573287
*سلام*
با اومدن هوش مصنوعی و ابزارهای فناورانه دیگه، سهم مهارتهای سخت در کسب وکار و زندگی شخصی داره کمتر میشه اما همچنان ما به مهارتهای نرم نیاز داریم چون معیار تفکیک انسان از ابزار همین نوع توانمندیهاست که یکیش هوش هیجانیه و اهمیتش در آینده بسیار جدی‌تر هم میشه.
یه دوره داریم به نام EQ1 که پنج سرفصل از هوش هیجانی رو تمرین میکنیم شامل؛
خودآگاهی،
مدیریت هیجان،
مدیرست تعارض،
ارتباط موثر
و در نهایت پانزده مولفه هوش هیجانی رو می‌سنجیم و اقدامات لازم برای ارتقا رو گفتگو میکنیم.
💎 دوره *«EQ1»* با موضوع هوش هیجانی از پنجشنبه عصر ۲۴ آبان به مدت ۷ هفته.
💎 دوره *«بابودش»* هم طبق معمول به صورت جلسات ماهانه هر ماه با یک موضوع برگزار میشه که موضوع ۱۸ آبان اینه؛
«شجاعت آسیب‌پذیر بودن».
🎯 بروشور کامل دوره‌ها رو اگه پیام بدین ارسال میکنیم.
ظرفیت دوره محدوده و مشتاق حضورتون هستم …
📱+989194573287
☎️ 02188628046
ww.arshanik.com
اینستاگرام هر روز محتوا داریم؛
www.instagram.com/drraftari
با اومدن هوش مصنوعی و ابزارهای فناورانه دیگه، سهم مهارتهای سخت در کسب وکار و زندگی شخصی داره کمتر میشه اما همچنان ما به مهارتهای نرم نیاز داریم چون معیار تفکیک انسان از ابزار همین نوع توانمندیهاست که یکیش هوش هیجانیه و اهمیتش در آینده بسیار جدی‌تر هم میشه.
یه دوره داریم به نام EQ1 که پنج سرفصل از هوش هیجانی رو تمرین میکنیم شامل؛
خودآگاهی،
مدیریت هیجان،
مدیرست تعارض،
ارتباط موثر
و در نهایت پانزده مولفه هوش هیجانی رو می‌سنجیم و اقدامات لازم برای ارتقا رو گفتگو میکنیم.
💎 دوره *«EQ1»* با موضوع هوش هیجانی از پنجشنبه عصر ۲۴ آبان به مدت ۷ هفته.
💎 دوره *«بابودش»* هم طبق معمول به صورت جلسات ماهانه هر ماه با یک موضوع برگزار میشه که موضوع ۱۸ آبان اینه؛
«شجاعت آسیب‌پذیر بودن».
🎯 بروشور کامل دوره‌ها رو اگه پیام بدین ارسال میکنیم.
ظرفیت دوره محدوده و مشتاق حضورتون هستم …
📱+989194573287
☎️ 02188628046
ww.arshanik.com
اینستاگرام هر روز محتوا داریم؛
www.instagram.com/drraftari
زندگی اون ور خط آسیب‌پذیر شدن تازه شروع میشه
اینو بهمون یاد ندادن
منم از چهل سالگی کشفش کردم
این هفته در این مفهوم و اینکه چجوری بیاریمش تو زندگیمون گفتگو میکنیم.
گاهی ریشه مسایل مهمی در زندگیمون همینه.
همراهتون هستیم …
#آسیب_پذیری
اینو بهمون یاد ندادن
منم از چهل سالگی کشفش کردم
این هفته در این مفهوم و اینکه چجوری بیاریمش تو زندگیمون گفتگو میکنیم.
گاهی ریشه مسایل مهمی در زندگیمون همینه.
همراهتون هستیم …
#آسیب_پذیری