♻️#شخصیت #جاذبههای #گردشگری در افزایش #توریسم
Examining #destination #personality: Its antecedents and outcomes
پژوهشگران دانشگاه ایالتی واشینگتن🇺🇸، دانشگاه یوهانسبورگ🇿🇦، دانشگاه ژجیانگ🇨🇳، و دانشگاه ساساری 🇮🇹در پژوهشی بدیع به شناسایی ویژگیهای شخصیتی جاذبههای گردشگری پرداختند.
🔬در این پژوهش که در مورد جزیره ساردینیا به عنوان یکی از مقاصد گردشگری جهانی انجام شد، پرسشنامه پژوهش که مستخرج از #مدل5عاملی #شخصیت است بین 4000 نفر توزیع شد که در نهایت 1266 پرسشنامه معتبر پاسخ داده شده بدست آمد.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣سه عامل شخصیتی #شادابی/سرزندگی، #دلفریبی، #طراوت/تپش برای #مقاصدگردشگری قابل شناسایی هستند.
2️⃣لذت/علاقه و ارزش نمادین منطقه گردشگری برای گردشگران، بر شخصیت آن منطقه از دید توریستها تاثیر بسزایی دارد.
3️⃣عاملهای شخصیتی جاذبههای گردشگری تاثیر مستقیمی بر میزان #رضایت از گردشگری و #موافقت درونی گردشگر دارند.
4️⃣هرچه نمرات عاملهای شخصیتی جاذبه گردشگری بیشتر باشد، میزان رضایت از جاذبه گردشگری بیشتر است و در نتیجه وفاداری به منطقه گردشگری (معرفی به دیگران، بازگشت مجدد به سایت گردشگری) بیشتر می شود.
Highlights
🔑Based on the #symbolic #consumption theory, develops a #conceptual #model linking the #antecedent and #outcomes of destination personality.
🔑Collected 1266 usable #questionnaires via an on-site survey in the island of #Sardinia, #Italy.
🔑Three underlying personality dimensions for the small island destination were identified.
🔑Involvement has a positive effect on destination personality, which in turn affects #self-congruity and destination #satisfaction.
🔑Both self-congruity and destination satisfaction affect destination #loyalty.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jdmm.2018.01.001
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Examining #destination #personality: Its antecedents and outcomes
پژوهشگران دانشگاه ایالتی واشینگتن🇺🇸، دانشگاه یوهانسبورگ🇿🇦، دانشگاه ژجیانگ🇨🇳، و دانشگاه ساساری 🇮🇹در پژوهشی بدیع به شناسایی ویژگیهای شخصیتی جاذبههای گردشگری پرداختند.
🔬در این پژوهش که در مورد جزیره ساردینیا به عنوان یکی از مقاصد گردشگری جهانی انجام شد، پرسشنامه پژوهش که مستخرج از #مدل5عاملی #شخصیت است بین 4000 نفر توزیع شد که در نهایت 1266 پرسشنامه معتبر پاسخ داده شده بدست آمد.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣سه عامل شخصیتی #شادابی/سرزندگی، #دلفریبی، #طراوت/تپش برای #مقاصدگردشگری قابل شناسایی هستند.
2️⃣لذت/علاقه و ارزش نمادین منطقه گردشگری برای گردشگران، بر شخصیت آن منطقه از دید توریستها تاثیر بسزایی دارد.
3️⃣عاملهای شخصیتی جاذبههای گردشگری تاثیر مستقیمی بر میزان #رضایت از گردشگری و #موافقت درونی گردشگر دارند.
4️⃣هرچه نمرات عاملهای شخصیتی جاذبه گردشگری بیشتر باشد، میزان رضایت از جاذبه گردشگری بیشتر است و در نتیجه وفاداری به منطقه گردشگری (معرفی به دیگران، بازگشت مجدد به سایت گردشگری) بیشتر می شود.
Highlights
🔑Based on the #symbolic #consumption theory, develops a #conceptual #model linking the #antecedent and #outcomes of destination personality.
🔑Collected 1266 usable #questionnaires via an on-site survey in the island of #Sardinia, #Italy.
🔑Three underlying personality dimensions for the small island destination were identified.
🔑Involvement has a positive effect on destination personality, which in turn affects #self-congruity and destination #satisfaction.
🔑Both self-congruity and destination satisfaction affect destination #loyalty.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jdmm.2018.01.001
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
♻️ارزیابی #جو #سازمانی در صنعت #توریسم و #هتلداری
👇🏻ادامه مطلب در ...👇🏻
https://ipbses.com/oc-hotel/
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
👇🏻ادامه مطلب در ...👇🏻
https://ipbses.com/oc-hotel/
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
IPBSES
جو سازمانی در صنعت هتلداری چگونه است؟ - IPBSES
پژوهشگران در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی ابعاد جو سازمانی که توسط پرسنل خانهداری در صنعت هتلداری ادارک شده پرداختهاند.
♻️نقش #تبادل #اجتماعی در بهبود #نوآوری و #رضایت #مشتریان در صنعت #توریسم و #هتلداری
👇🏻ادامه مطلب در ...👇🏻
https://ipbses.com/set-hotel/
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
👇🏻ادامه مطلب در ...👇🏻
https://ipbses.com/set-hotel/
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
IPBSES
تاثیر گرایش تبادل اجتماعی مشتری در نوآوری مشترک - IPBSES - صنعتی/سازمانی -
صنعتی/سازمانی - پژوهشگران دانشگاه نوادا، دانشگاه هاوایی و کالج بازرگانی پامپلین به ارزیابی گرایش مشتری به تبادل اجتماعی در نوآوری در سیستم هتلداری پرداختند.
روانشناسی صنعتی و سازمانی: 👇🏻
به جرأت میتوان گفت رشد روانشناسی در دنیای امروزی مدیون بررسیهای متخصصان در حوزه کاربرد روانشناسی در سازمانها برای افزایش بهرهوری و بالا بردن بازگشت سرمایه از طریق توسعه پایدار پرسنل خود است.
حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی، با ترکیب علم و عمل، منجر به ایجاد انواع مدلهای مدیریتی و منابع انسانی برای سازمانها و صنایع شده است. هدف اصلی در روانشناسی صنعتی و سازمانی، عملکرد به شکلی کاملاً اختصاصی برای هر سازمان متناسب با ماموریت و منابع آنهاست. تلفیق دانش نوین عصبروانشناسی در کنار رویکردهای سنجش پیشرفته، منجر به یافتن عوامل موثر کلیدی در تقویت سرمایه های چهارگانه سازمانی است.
@ipbses.institute
#روانشناسی_صنعتی_سازمانی #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #روانشناسی_سازمانی #بهره_وری #منابع_انسانی #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_صنعتی #رفتار_سازمانی #جذابیت_سازمان #امنیت_شغلی #توریسم
https://www.instagram.com/p/CIq8G8elklv/?igshid=19oiivf9kaacm
به جرأت میتوان گفت رشد روانشناسی در دنیای امروزی مدیون بررسیهای متخصصان در حوزه کاربرد روانشناسی در سازمانها برای افزایش بهرهوری و بالا بردن بازگشت سرمایه از طریق توسعه پایدار پرسنل خود است.
حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی، با ترکیب علم و عمل، منجر به ایجاد انواع مدلهای مدیریتی و منابع انسانی برای سازمانها و صنایع شده است. هدف اصلی در روانشناسی صنعتی و سازمانی، عملکرد به شکلی کاملاً اختصاصی برای هر سازمان متناسب با ماموریت و منابع آنهاست. تلفیق دانش نوین عصبروانشناسی در کنار رویکردهای سنجش پیشرفته، منجر به یافتن عوامل موثر کلیدی در تقویت سرمایه های چهارگانه سازمانی است.
@ipbses.institute
#روانشناسی_صنعتی_سازمانی #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #روانشناسی_سازمانی #بهره_وری #منابع_انسانی #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_صنعتی #رفتار_سازمانی #جذابیت_سازمان #امنیت_شغلی #توریسم
https://www.instagram.com/p/CIq8G8elklv/?igshid=19oiivf9kaacm
Instagram
Instagram
A post by ipbses.institute