دکتر امیر محمد شهسوارانی

#مدیریت و #کنترل #خشم در #علوم #اجتماعی و #رفتاری: #مرور #سیستماتیک #ادبیات #پژوهش بر اساس #مدل #زیستی_روانی_اجتماعی

نویسندگان:
#امیرمحمد_شهسوارانی، #سیما_نوحی، #حبیبه_حیرتی، #مصطفی_محمدی، #علیرضا_محمدی، و #کلثوم_ستاری

#Anger #Management and #Control in #Social and #Behavioral #Sciences: A #Systematic #Review of #Literature on #Biopyschosocial #Model

#Amir_Mohammad_Shahsavarani, #Sima_Noohi, #Habibeh_Heyrati, #Mostafa_Mohammadi, #Alireza_Mohammadi, #Kolsoum_Sattari

Abstract
Introduction: #Anger is considered as one of the most important and impressive #emotions throughout human #ontogenic and #phylogenic history. Anger management is one the main domains of #psychology which does not work on triggers, but on reaction to them, so that any given individual which is frequently excited with internal and external activating provocations, can restraint and control her/his anger. The aim of the present study was to #systematically #reviewing research #literature about anger management in order to investigating and identifying varied methods of anger management and control in #Persian and #non-Persian sources.

Methods: In the present systematic review,# keywords include “#anger, #anger_management, #anger_control, #anger_restraint, #anger_handling, #coping_with_anger, #anger_reduction, #anger_prevention, #anger_avoidance, #escape_from_anger” was searched in “#PubMed, #ScienceDirect, #Google_Scholar, #Google_Patent, #MagIran, #SID, #Proquest, #Ebsco, #Springer, #IEEE, #Kolwer, & #IranDoc” search engines and according to relation to study parts, academic publishing, publishing after 1990 and #Jadad system relevant sources were selected. The manuscript then, finalized by evaluation of five experts in anger domain via #Delphi_method.

Results: Systematic literature review of anger management revealed five major methods in #CBT, three #Islamic, and one #eclectic method of anger management in #clinical #settings.

Discussion and Conclusion: There are a few outcome and/or comparative studies about the effect size of varied anger management and control methods, and most of the sources comprise books, Book chapters, and/or instructions. It appears that in future studies, it would be better to include pre-test/post-test sections to assess and evaluate the efficiency of different anger management methods in varied population sectors.

Keywords: #Anger_Management, #Anger_Control, #Systematic_Review, #Jadad_Method, #Delphi_Method

http://journals.bmsu.ac.ir/ijmr/index.php/ijmr/article/view/149

کانال دکتر امیر محمد شهسوارانی

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani

283 views07:29

♻️#فرهنگ #سازمانی و سبک #رهبری #سازمان

#Organizational #culture and #leadership style: The missing combination for selecting the right leader for effective #crisis #management

پژوهشگران دانشگاه ناکسویل تنسی 🇺🇸 و دانشگاه یوتا 🇺🇸 در مقاله ای بدیع به بررسی عوامل فرهنگ سازمانی و سبک های رهبری در مواجهه با #بحران های سازمانی پرداختند.

واقعیت های مدیریت بحران شامل اهمیت زمان، قالب بندی نباید اولویت باشد، و لزوم وجود برنامه هستند.

اصول رهبری پاسخ به بحران شامل اختصاص زمان مناسب برای مشخص ساختن بحران، شناسایی به موقع بحران ها با پایش مستمر رخدادها، تمرکز بر تلاش برای حل بحران، تنظیم یک برنامه عمل واضح، تمرکز بر مولفه های فرهنگ سازمانی و برساخت مجموعه ای پیشفرض برای مقابل با بحران های احتمالی است.

در #بحران های #درون‌سازمانی، فرهنگ #شایسته‌سالار پاسخ‌های #شناختی، #مستقیم، و #انتقالی دارد. فرهنگ #سلسله‌مراتبی دارای پاسخ‌های مستقیم و انتقالی است و فرهنگ #ادهوکراسی و #قبیله‌ای تنها پاسخ‌های انتقالی دارند.

در بحران های #برون‌سازمانی، هر چهار فرهنگ شایسته سالار، سلسله‌مراتبی، ادهوکراسی و قبیله ای شامل پاسخ های انتقالی هستند.

Abstract
Most #organizations faced with a crisis will rely on the leader in place at that time to lead them out of the crisis, often with disastrous results. When the crisis gets out of hand, these organizations realize belatedly that the current leader does not necessarily possess the leadership style required to manage the crisis effectively. We present three crisis response leadership principles (#CRLP) to help organizations successfully prepare for and manage a crisis. To accompany the CRLP, we provide the crisis response leadership matrix (#CRLM), a prescriptive guide to help an organization improve its #initial response and enhance the effectiveness of its #crisis management efforts. Combining the element of #organizational #culture with individual leadership styles, the CRLM offers a standard methodology that allows organizations to match a given crisis with the best possible crisis response leader. We present a real-world case study that describes a successful implementation of the approach: the U.S. Air Force Taiwan-4 crisis. Organizations adopting this methodology can confidently choose the right person to lead a swift, effective response to a crisis.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.bushor.2017.04.001

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

دکتر امیر محمد شهسوارانی

☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅

72 viewsAmir Mohammad Shahsavarani, 18:24

دکتر امیر محمد شهسوارانی

♻️رابطه بین #هوش و #شخصیت در #نظام #جانشین‌پروری

A tale of two #general #factors of #personality in relation to #intelligence and #validity measures

پژوهشگران دانشگاه وسترن اونتاریو 🇨🇦در پژوهشی بدیع که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به بررسی روابط متقابل ساختارهای شخصیتی و هوشی در کاندیداهای #مدیریت پرداختند.

🔬در این پژوهش 118 داوطلب از کسانی که در دوره جانشین‌پروری شرکت نموده بودند مورد ارزیابی ساختار شخصیت (مدل #جکسن و مدل #16عاملی) و هوش قرار گرفتند.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣دو عامل کلی شخصیتی بر اساس تحلیل عاملی بدست آمد.

2️⃣عامل های شخصیتی #ثبات #رفتاری، #استقلال، #گشودگی نسبت به تجربه، #وظیفه‌شناسی، #روان‌رنجورگرایی، و #دقت، ارتباط معناداری با هوش افراد دارند.

3️⃣بنظر می رسد در دوره‌های جانشین‌پروری، لازم است در کنار آزمون‌های توانمندی و هوش، آزمون‌های شخصیت بر پایه مدل‌های دقیق و عاملی شخصیت نیز صورت گیرد

Highlights
🔑Two separate General Factors of Personality (#GFP) were extracted in one sample.
🔑GFP scores were extracted using two different methods.
🔑The lower-order factors had higher correlations with the intelligence measures than did the GFP scores.
🔑The results suggest that GFP scores reflect #impression #management.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.12.010

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

دکتر امیر محمد شهسوارانی

☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅

49 viewsAmir Mohammad Shahsavarani, 09:14

دکتر امیر محمد شهسوارانی