♻️تعامل #شخصیت و #محیط #کار در #مدیران و #کارمندان #ارشد
#Situation #contingent units of #personality at #work
پژوهشگران دانشگاه دورهم🇺🇸، دانشگاه سیدنی🇦🇺، و دانشگاه موناش🇦🇺 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی تاثیرات متقابل شخصیت و محیط کاری در #کارکنانارشد و مدیران پرداختند.
🔬در این پژوهش #طولی، 131 مدیر با میانگین سنی 35.7 سال شرکت نموده و ویژگی های #روانی، #شخصیتی، و #عملکرد #شغلی ایشان سنجیده شد.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣ عملکرد فرد در محیط های شغلی حسب #الزامات شغلی و #مسئولیتها، متفاوت می شود و ثابت نیست.
2️⃣ #صفات شخصیتی افراد بویژه #روانرنجورگرایی و #وظیفه شناسی ارتباط و وابستگی زیادی با الزامات شغلی بطور کل و الزامات هر وظیفه شغلی بطور خاص، دارند.
3️⃣ صفات شخصیتی بر عملکرد فرد در هر وظیفه شغلی تاثیر دارند و در عین حال، هر وظیفه شغلی نوع خاصی از پررنگ شدن صفات شغلی را در فرد ایجاب می کند.
4️⃣مدل #5عاملی شخصیت (#FFM)، برای تحلیل وضعیت افراد در مشاغل، نیازهای شغلی، #نیمرخ های پرسنلی و نیز #شرح #مشاغل، ابزاری بسیار کارآمد با پیش بینی عالی است.
Highlights
🔑First, it demonstrates the #predictive #validity of #situation #contingent units of personality from the #CAPS model of Mischel and Shoda (1995), for a field based measure of performance.
🔑Second, it shows that the contingent #conscientious and #neurotic responses to the same #task #demands have different impacts on #performance.
🔑Third, #ESMs were collected in a #laboratory across a controlled set of tasks, reducing the risk that the ESMs are confounded by the exposure to different sets of tasks in field only studies. Only one other study to date (Fleeson & Law, 2015) has estimated situation contingent units in a similar manner.
🔑More generally, the #development, #measurement and #validation of situation contingent units of personality, provides a useful addition to the study of personality effects.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.026
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
#Situation #contingent units of #personality at #work
پژوهشگران دانشگاه دورهم🇺🇸، دانشگاه سیدنی🇦🇺، و دانشگاه موناش🇦🇺 در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است به بررسی تاثیرات متقابل شخصیت و محیط کاری در #کارکنانارشد و مدیران پرداختند.
🔬در این پژوهش #طولی، 131 مدیر با میانگین سنی 35.7 سال شرکت نموده و ویژگی های #روانی، #شخصیتی، و #عملکرد #شغلی ایشان سنجیده شد.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣ عملکرد فرد در محیط های شغلی حسب #الزامات شغلی و #مسئولیتها، متفاوت می شود و ثابت نیست.
2️⃣ #صفات شخصیتی افراد بویژه #روانرنجورگرایی و #وظیفه شناسی ارتباط و وابستگی زیادی با الزامات شغلی بطور کل و الزامات هر وظیفه شغلی بطور خاص، دارند.
3️⃣ صفات شخصیتی بر عملکرد فرد در هر وظیفه شغلی تاثیر دارند و در عین حال، هر وظیفه شغلی نوع خاصی از پررنگ شدن صفات شغلی را در فرد ایجاب می کند.
4️⃣مدل #5عاملی شخصیت (#FFM)، برای تحلیل وضعیت افراد در مشاغل، نیازهای شغلی، #نیمرخ های پرسنلی و نیز #شرح #مشاغل، ابزاری بسیار کارآمد با پیش بینی عالی است.
Highlights
🔑First, it demonstrates the #predictive #validity of #situation #contingent units of personality from the #CAPS model of Mischel and Shoda (1995), for a field based measure of performance.
🔑Second, it shows that the contingent #conscientious and #neurotic responses to the same #task #demands have different impacts on #performance.
🔑Third, #ESMs were collected in a #laboratory across a controlled set of tasks, reducing the risk that the ESMs are confounded by the exposure to different sets of tasks in field only studies. Only one other study to date (Fleeson & Law, 2015) has estimated situation contingent units in a similar manner.
🔑More generally, the #development, #measurement and #validation of situation contingent units of personality, provides a useful addition to the study of personality effects.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.026
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️#پرسشنامه #سنجش #شخصیت #دیگرآزار (#سادیسم) #غیربالینی
A #psychometric investigation of the #Assessment of #Sadistic #Personality
پژوهشگران دانشگاه وسترن اونتاریو 🇨🇦 در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به معرفی ابزاری جدید و دقیق برای سنجش #رگه‌ها و شدت #رفتارهای دیگرآزارانه (سادیستی) پرداختند.
🔬در این پژوهش #هنجاریابی #اعتباری #روانسنجی، 638 داوطب بین 17 تا 43 سال شرکت نموده و پرسشنامه سنجش شخصیت دیگرآزار (#ASP)، #مصاحبه #بالینی، گرایش های دیگرآزاری، #مثلت #تاریک، #هگزاکو-60، و #PID-5-BF بر آنها اجرا شد.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣پرسشنامه شخصیت دیگرآزار (ASP) شامل 9 گویه با پاسخدهی لیکرت 5 بخشی است که #آلفای #کرونباخ آن 0.83 گزارش شده است.
2️⃣در ASP، #مردان نمرات سادیسم بیشتر از #زنان دریافت می نمایند.
3️⃣ #تحلیل #عاملی #اکتشافی نشانگر وجود یک مولفه در سوالات ASP بود. تحلیل عاملی #تاییدی نیز، موید وجود 1 عامل در ASP بود.
4️⃣این پرسشنامه همبستگی بالایی با مولفه‌های مرتبط در مثلث تاریک، هگزاکو، و PID-5-BD دارد.
5️⃣مهمترین ویژگی این ابزار، تک بعدی بودن آن است که می توان در پژوهش های آتی برای زمینه یابی رگه های دیگرآزاری غیربالینی از آن مستقلاً استفاده نمود.
6️⃣ شناسایی رگه های غیربالینی دیگرآزاری، عامل بسیار مهمی در پژوهش های اجتماعی برای زمینه یابی دلایل رفتارهای #هنجارشکنانه، #انحرافی و #وندالیسم محسوب می شود.
Abstract
This study reports on a new measure of #subclinical #sadism: The #Assessment of #Sadistic #Personality (#ASP). We investigated #dimensionality, #invariance, and #convergent #validity of the ASP using a sample of 638 #Canadian #university #students. #Confirmatory #factor #analysis supported the factor structure of the ASP. #Metric invariance was supported, and consistent with past findings, evidence for scalar invariance was not found, with men scoring higher than women on the ASP and Short #Dark #Triad. The ASP correlated in expected directions with the Dark Triad, the #HEXACO traits, and the Personality Inventory for the #DSM-5 variables. #Validation of the ASP is important to assess how sadism relates to both general and pathological models of #personality, and to inform #clinicians and researchers of #socially #malevolent #behaviours that can be predicted using the ASP. Findings suggest the ASP is a concise, unidimensional measure of subclinical sadism appropriate for use in research settings.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.002
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
A #psychometric investigation of the #Assessment of #Sadistic #Personality
پژوهشگران دانشگاه وسترن اونتاریو 🇨🇦 در پژوهشی که گزارش آن به تازگی منتشر شده است به معرفی ابزاری جدید و دقیق برای سنجش #رگه‌ها و شدت #رفتارهای دیگرآزارانه (سادیستی) پرداختند.
🔬در این پژوهش #هنجاریابی #اعتباری #روانسنجی، 638 داوطب بین 17 تا 43 سال شرکت نموده و پرسشنامه سنجش شخصیت دیگرآزار (#ASP)، #مصاحبه #بالینی، گرایش های دیگرآزاری، #مثلت #تاریک، #هگزاکو-60، و #PID-5-BF بر آنها اجرا شد.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣پرسشنامه شخصیت دیگرآزار (ASP) شامل 9 گویه با پاسخدهی لیکرت 5 بخشی است که #آلفای #کرونباخ آن 0.83 گزارش شده است.
2️⃣در ASP، #مردان نمرات سادیسم بیشتر از #زنان دریافت می نمایند.
3️⃣ #تحلیل #عاملی #اکتشافی نشانگر وجود یک مولفه در سوالات ASP بود. تحلیل عاملی #تاییدی نیز، موید وجود 1 عامل در ASP بود.
4️⃣این پرسشنامه همبستگی بالایی با مولفه‌های مرتبط در مثلث تاریک، هگزاکو، و PID-5-BD دارد.
5️⃣مهمترین ویژگی این ابزار، تک بعدی بودن آن است که می توان در پژوهش های آتی برای زمینه یابی رگه های دیگرآزاری غیربالینی از آن مستقلاً استفاده نمود.
6️⃣ شناسایی رگه های غیربالینی دیگرآزاری، عامل بسیار مهمی در پژوهش های اجتماعی برای زمینه یابی دلایل رفتارهای #هنجارشکنانه، #انحرافی و #وندالیسم محسوب می شود.
Abstract
This study reports on a new measure of #subclinical #sadism: The #Assessment of #Sadistic #Personality (#ASP). We investigated #dimensionality, #invariance, and #convergent #validity of the ASP using a sample of 638 #Canadian #university #students. #Confirmatory #factor #analysis supported the factor structure of the ASP. #Metric invariance was supported, and consistent with past findings, evidence for scalar invariance was not found, with men scoring higher than women on the ASP and Short #Dark #Triad. The ASP correlated in expected directions with the Dark Triad, the #HEXACO traits, and the Personality Inventory for the #DSM-5 variables. #Validation of the ASP is important to assess how sadism relates to both general and pathological models of #personality, and to inform #clinicians and researchers of #socially #malevolent #behaviours that can be predicted using the ASP. Findings suggest the ASP is a concise, unidimensional measure of subclinical sadism appropriate for use in research settings.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.01.002
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅