روانشناسی صنعتی و سازمانی: 👇🏻
به جرأت می‌توان گفت رشد روانشناسی در دنیای امروزی مدیون بررسی‌های متخصصان در حوزه کاربرد روانشناسی در سازمان‌ها برای افزایش بهره‌وری و بالا بردن بازگشت سرمایه از طریق توسعه پایدار پرسنل خود است.
حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی، با ترکیب علم و عمل، منجر به ایجاد انواع مدلهای مدیریتی و منابع انسانی برای سازمان‌ها و صنایع شده است. هدف اصلی در روانشناسی صنعتی و سازمانی، عملکرد به شکلی کاملاً اختصاصی برای هر سازمان متناسب با ماموریت و منابع آنهاست. تلفیق دانش نوین عصب‌روانشناسی در کنار رویکردهای سنجش پیشرفته، منجر به یافتن عوامل موثر کلیدی در تقویت سرمایه های چهارگانه سازمانی است.

@ipbses.institute

#روانشناسی_صنعتی_سازمانی #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #روانشناسی_سازمانی #بهره_وری #منابع_انسانی #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_صنعتی #رفتار_سازمانی #جذابیت_سازمان #امنیت_شغلی #توریسم
https://www.instagram.com/p/CIq8G8elklv/?igshid=19oiivf9kaacm

🔹 رفتار سودمند سازمانی غیراخلاقی: رفتار سازمانی موثر در کارکنان موسسات مالی

پژوهشگران دانشگاه A&M تگزاس ایالات متحده امریکا و دانشگاه ملی سنگاپور در پژوهشی مشترک به بررسی تاثیرات رفتار سودمندسازمانی غیراخلاقی در رفتار سازمانی کارکنان و برداشت های مشتریان/ مراجعان سازمانی پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/unethical-pro-organizational-behavior
#روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #رفتار_غیراخلاقی_سودمند_سازمانی #رفتار_سودمند_سازمانی_غیراخلاقی #مدیریت_رفتار_سودمند_سازمانی_در_منابع_انسانی #احساس_گناه_در_تحلیل_رفتار_سودمند_سازمانی #اخلاق_در_رفتار_شهروندی_سازمانی #مدیریت_منابع_انسانی_با_رفتار_سودمند_سازمانی #روش_نمونه‌گیری_تجربه_در_پژوهش_منابع_انسانی #رفتار_سودمند_سازمانی_غیر_اخلاقی_روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #رفتار_سودمند_سازمانی_غیراخلاقی_کارکنان
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم‌_روانی_‌زیستی_‌اجتماعی‌_اقتصادی
#Unethical_pro_organizational_behavior #Guilt #Pride #Citizenship_behavior #Guilt_proneness

#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

ساخت #شاخص_کلیدی_عملکرد و توسعه آن

#kpi
#مدیریت_منابع_انسانی
#رفتار_سازمانی
#روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی

لینک مطالعه و دانلود مقاله 📚👇🏼
https://www.ipbses.com/ساخت-شاخص-کلیدی-عملکرد/

دسته بندی #شاخص‌های_کلیدی_عملکرد #KPI

#مدیریت_منابع_انسانی
#استعدادیابی_شغلی

لینک مطالعه و دانلود مقاله 📚👇🏼
https://www.ipbses.com/faq/postid/499/

انواع #شاخص‌های_کلیدی_عملکرد #KPI

#مدیریت_منابع_انسانی
#رفتار_سازمانی

لینک مطالعه و دانلود مقاله 📚👇🏼
https://www.ipbses.com/faq/postid/500/

محدودیت های استفاده از #شاخص‌های_کلیدی_عملکرد #KPI

#مدیریت_منابع_انسانی
#رفتار_سازمانی
#مدیریت_استراتژیک

لینک مطالعه و دانلود مقاله 📚👇🏼
https://www.ipbses.com/faq/postid/502/

تفاوت #شاخص‌های_کلیدی_عملکرد #KPI با #داشبوردهای_تجاری

#هوش_تجاری
#مدیریت_منابع_انسانی
#رفتار_سازمانی
#استعدادیابی_شغلی

لینک مطالعه و دانلود مقاله📚👇🏼
https://www.ipbses.com/faq/postid/503/