♻️ارتباط بین #آتیزم (#درخودماندگی) و #هم_حسی (#حس_آمیزی، #سینستزیا)

Atypical sensory sensitivity as a shared feature between synaesthesia and autism

🔆پژوهشگران روانشناسی دانشگاه ساسکس و کمبریج انگلستان برای اولین بار در جهان ارتباط دقیق و عینی بین آتیزم و حس آمیزی/هم حسی را مشخص ساختند.
پژوهش های پیشین مشخص ساخته بودند که احتمال رخداد آتیزم و سینستزیا همراه با هم به طرز معناداری بیش از رخداد آنها به تنهایی است. سینستزیا پدیده ای است که در آن #نظام های #حسی با هم ترکیب می شوند و برای فرد موسیقی منجر به فعالسازی مراکز کلمه، رنگ و یا طعم در مغز می شود.
🔍تاکنون تصور بر این بود که سینستزیا یک استعداد خدادادی است، اما پژوهش های این تیم تحقیقی مشخص ساخته است که در حقیقت افراد دارای #سینستزیا نقایص متعدد #پردازشی، #شناختی و #تعاملی در ارتباط با دیگران دارند و حتی در مواردی که فرد بدون تشخیص آتیزم است، مشکلات حساسیت بیش از حد به ارتباطات و محرک های بیرونی دارد. پژوهش های این گروه برای یافتن مبانی نورونی این پدیده در حال انجام است.

Abstract
#Several studies have suggested that there is a link between #synaesthesia and #autism but the nature of that link remains poorly characterised. The present study considers whether atypical sensory sensitivity may be a common link between the conditions. Sensory #hypersensitivity (#aversion to certain #sounds, #touch, etc., or increased ability to make sensory discriminations) and/or hyposensitivity (desire to stimulate the senses , or a reduced response to sensory stimuli are a recently introduced diagnostic feature of #autism spectrum conditions (#ASC). Synaesthesia is defined by unusual sensory experiences and has also been linked to a typical cortical hyper-excitability. The Glasgow Sensory Questionnaire (#GSQ) was administered to synaesthetes and people with ASC. Both groups reported increased sensory sensitivity relative to controls with a large effect size. Both groups also reported a similar pattern of both increased #hyper- and #hypo-sensitivities across multiple senses. The #AQ (Autism-Spectrum Quotient) scores were elevated in the synaesthetes, and one subscale of this measure (#attention to detail) placed synaesthetes within the autistic range. A standard laboratory test of visual stress (the #Pattern #Glare Test), administered online, corroborated the findings of increased sensitivity to aversive visual stimuli in synaesthetes. We conclude that atypical sensory sensitivity is an important shared feature between autism and synaesthesia.

لینک منبع 👇🏻(further reading)👇🏻
http://www.nature.com/articles/srep41155


✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani

♻️تاثیر #شخصیت #مدیران بر #بهره‌وری #سازمانی و #رفتارسازمانی

Does #managerial #personality matter? Evidence from #firms in #Vietnam

پژوهشگران اونو-وایدر 🇫🇮و دانشگاه کپنهاگ🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی تاثیر شخصیت مدیران بر #بازدهی #تجارت‌های خرد، کوچک، و متوسط پرداختند.

🔬در این پژوهش داده های سال 2015 از روند #طولی ارزیابی #شرکت‌ها در #ویتنام، مورد تحلیل قرار گرفت که شامل 2600 موسسه اقتصادی #غیردولتی خرد، کوچک، و متوسط بودند. ویژگی های شخصیتی و روانی مدیران، میزان فعالیت موسسات، #راندمان موسسات، #نوآوری #محصولات، #تجدید #ساختار، میزان #رشد، و میزان #ریسک‌پذیری موسسات بعنوان شاخص های تحلیل استفاده شدند.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣#نوآوری و #هسته‌کنترل (#LOC) درونی مدیران به شکل مثبتی با #درآمد موسسات در ارتباطند.

2️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران، به شکل منفی با بازدهی و درآمد سازمانها رابطه دارد.

3️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران به شکل مثبتی با شاخص‌های #ایمنی در موسسات و سازمانها مرتبط است.

4️⃣نوآوری مدیران به شکل مثبتی با احتمال نوآوری در محصولات رابطه دارد.

5️⃣هسته کنترل درونی رابطه مثبتی با افزایش احتمال سرمایه گذاری، نوآوری، و آموزش کارکنان رابطه دارد.

6️⃣نتایج پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مستقیم شخصیت و ویژگی‌های روانی مدیران بر بازدهی و رشد سازمان‌ها است. لازم است در پژوهش‌های آتی از مدل #پنج‌عاملی شخصیت (#FFM) برای تایید و شناسایی دقیق عامل‌های موثر شخصیت مدیران در بهبود رفتارسازمانی و بهره‌وری سازمانی استفاده شود.

Highlights
🔑Examine the role of #owner/#manager personality for #SME #outcomes in #Vietnam.

🔑#Risk #aversion predicts lower #revenue and higher #adoption of #safety measures.

🔑#Innovativeness correlated with higher revenue and higher chance of innovation.

🔑#Internal #locus of #control (#LOC) predicts higher revenue, #investment and innovation.

🔑Traits correlate with outcomes differentially based on local #business climate.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.02.003

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani