⚠️[این پژوهش و پژوهش بعدی باهم مرتبطند]⚠️

♻️چگونگی پیش بینی پاسخ افراد به #نوروفیدبک و مشکلات کاربرد نوروفیدبک در #درمان

Can We Predict Who Will Respond to #Neurofeedback? A Review of the #Inefficacy Problem and Existing Predictors for Successful #EEG Neurofeedback #Learning

پژوهشگران دانشگاه بن کورین و وزارت بهداشت فلسطین در پژوهشی مروری به بررسی مولفه های موثر در پیش بینی قابلیت نوروفیدبک در درمان اختلالات متعدد وانشناختی و روانپزشکی پرداخته اند.

بر این اساس مشخص شده است:
1️⃣برخلاف موفقیت نوروفیدبک در درمان موارد بسیار، تفاوت در سودمندی این روش درمانی در پژوهش های متعدد، بسیار بالاست.
در تعداد قابل توجهی از پژوهش ها مشخص شده در نسبت معناداری از درمانجویان، نوروفیدبک تاثیری نداشته است؛ در بین 30 تا 50 درصد افراد بطور طبیعی نوروفیدبک تاثیری ندارد.

2️⃣برای مشخص ساختن سودمندی نوروفیدبک لازم است بعنوان خط پایه، پیش از شروع درمان و نیز در فواصل 5 جلسه ای #QEEG از درمانجو گرفت تا #روند #تغییر/عدم تغییر در وی مشخص شود.

3️⃣لازم است برای مشخص ساختن میزان تاثیر نوروفیدبک بر درمانجویان، گروه های #دارونما و #کنترل نیز در پژوهش ها لحاظ شوند.

4️⃣در نوروفیدبک، لازم است فرد بین یادگیری #خودتنظیمی فعالیت مغزی و نیز بهبود رفتاری، ارتباط متناسبی برقرار نماید.

5️⃣عامل های روانی متعددی در نوروفیدبک موثرند که شامل آموزش به درمانجو برای قرارگرفتن در حالت #آرمیدگی بدون تلاش، داشتن #افکار #مثبت (فکر کردن به دوستان، عشق، خانواده)، #خلق مثبت، و #نگرش مثبت به تغییر می شوند.

6️⃣همچنین ساختارهای مغزی و نسبت های اختصاصی در QEEG خط پایه افراد نشانگر میزان پاسخدهی آنها به نوروفیدبک است. تفاوت های فردی بسیاری در حوزه یادگیری خودتنظیمی فعالیت بخش های مختلف مغز وجود دارد.

7️⃣در نهایت بنظر می رسد، بر اساس الگوهای QEEG خط پایه که بدرستی ثبت شده است و نیز بررسی های زمینه ای اولیه، بتوان برای هر فرد الگویی از نحوه تغییر، میزان تغییر و توان تغییر فعالیت های نوروفیزیولوژیک را در کاربرد نوروفیدبک مشخص ساخت که در طیفی از موثر تا ناموثر قرار می گیرد.



لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.neuroscience.2016.12.050

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani

♻️#نگرش افراد به #خودکشی در سنین مختلف

Association between #age and #attitudes toward #suicide

پژوهشگران دانشگاه گاچون🇰🇷، دانشگاه سونگ کیون کوان🇰🇷، مرکز پزشکی کنکوک🇰🇷، و دانشگاه ملی سئول🇰🇷 در پژوهشی که به تازگی منتشر شده است #ذهنیت افراد سنین مختلف را نسبت به خودکشی مورد ارزیابی قرار دادند.

🔬در این پژوهش #پیمایشی 1200 نفر داوطلب به پرسشنامه نگرش‌سنجی خودکشی (#SOQ) و نیز پرسشنامه اطلاعات #جمعیت‌شناختی پاسخ گفتند.

📊نتایج نشان داد:
1️⃣عامل #سن نقش مهمی در #نگرش افراد به مسئله خودکشی دارد.

2️⃣ ⚠️ با افزایش سن، نگرش افراد به خودکشی منفی‌تر می شود؛ موضوعی که بر خلاف دیدگاه رایج روانپزشکی است

3️⃣ نگرش منفی نسبت به خودکشی در سطح #جامعه عامل مهمی در کاهش رفتارهای #جستجوی #کمک توسط افرادی می‌شود که قصد خودکشی دارند.

4️⃣ برای کاهش خودکشی لازم است #مهارت‌های #ارتباطی و #تعاملات #اجتماعی در سطوح مختلف جامعه آموزش داده شوند.

Abstract
Background and objective: #Attitudes toward #suicide is one of the important determinants for #help-seeking #behaviors among #suicidal population. We hypothesized that #older #age groups would have more favorable attitudes toward suicide than would younger groups.
Methods: We conducted a #survey of attitudes toward suicide in a nationally representative sample. Attitudes toward suicide were measured with the #Korean version of the Suicide Opinion Questionnaire (#SOQ). Multiple linear regression analysis was performed to determine the influence of age on attitudes toward suicide after adjusting for other sociodemographic and clinical variables.
Results: A total of 1200 people in the general public responded to the survey. Older people expressed less favorable attitudes toward suicide than did younger people. According the multiple linear regression analysis, age was the most influential factor with regard to attitudes toward suicide.
Conclusion: Contrary to our a priori hypothesis, people in the older age groups had more negative attitudes toward suicide than did those in the younger age groups. The results suggest that negative attitudes toward suicide in the general population may interfere with the help-seeking behavior of people at high risk for suicide. Future studies should directly investigate the relationship between attitudes toward suicide and suicide rates.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.ejpsy.2017.08.007

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

♻️ #باورفاصله‌ازقدرت و #شخصیت #برندتجاری

#Power #distance #belief and #brand #personality evaluations

پژوهشگران دانشگاه شرق چین🇨🇳، دانشگاه اقتصاد شانگهای🇨🇳، دانشگاه ایالتی اوکلاهما🇺🇸، و دانشگاه فودان 🇨🇳در پژوهشی که به تازگی منتشر شده به بررسی میزان #برابری #توزیع #قدرت در #جامعه و تلقی افراد از شخصیت #برندهای #تجاری پرداختند.

🔆شخصیت برند شامل صفاتی انسانی است که افراد به یک برند تجاری نسبت می دهند.

🔆🔆 #باورفاصله‌ازقدرت (#PDB) به میزان پذیرش و تلقی فرد از #نابرابری توزیع قدرت در جامعه اشاره دارد.

🔬در این پژوهش آزمایشی، 1542 نفر داوطلب شرکت نمودند و #باورفاصله‌ازقدرت (#PDB)، شخصیت برند، #نگرش به گروه‌های #خودی و #غیرخودی،گرایش به #مقوله‌بندی‌اجتماعی برند، و خُلق مورد ارزیابی قرار گرفتند.

📊نتایج نشان دادند:
1️⃣هرچه باور فرد به فاصله قدرت بیشتر باشد، برندهای خودی را مثبت‌تر ارزیابی می کنند.

2️⃣هرچه باور فرد به فاصله قدرت بیشتر باشد، برندهای غیرخودی را منفی‌تر ارزیابی می کنند.

3️⃣مقوله‌بندی اجتماعی برندها، تاثیر باور به فاصله قدرت در ارزیابی شخصیت برند را تعدیل می کند.

4️⃣ فاصله زمانی، تاثیر باور به فاصله قدرت در ارزیابی شخصیت برند را تعدیل می کند.

Abstract
This article explores the influence of power distance belief (#PDB) on the evaluations of brand personality traits. It proposes that high PDB polarizes the brand personality evaluations of #ingroup and #outgroup brands. Specifically, results show that individuals with high PDB tend to evaluate an ingroup brand more positively and an outgroup brand more negatively than those with low PDB do. More importantly, brand #social #categorization #tendency mediates the effect of PDB on brand personality evaluations of ingroup and outgroup brands. Furthermore, we find that #temporal #distance (near vs. distant buying conditions) moderates the effect of PDB on brand personality evaluations. Theoretical contributions and managerial implications are also discussed.

لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.11.011

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

انواع #نگرش به #مشتری در #سازمان‌ها

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

مولفه‌های #نگرش

#atitude

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

#سلسله‌مراتب #نگرش #سازمانی #کارکنان: نگرش جدا از سازمان

#OrganizationalAttitiude
#WorkplaceAttitude
#Attitude
#EmployeeAttitude


✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

سلسله مراتب #نگرش #کارکنان در #سازمان: مقاومت فعال

#OrganizationalBehavior
#Attitude
#OrganizationalAttitude
#PersonnelAttitude
#EmployeeAttitude

✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز
بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

#سلسله‌مراتب #نگرش #سازمانی #کارکنان: نگرش به سختی سازگار

#OrganizationalAttitiude
#WorkplaceAttitude
#Attitude
#EmployeeAttitude


✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

#سلسله‌مراتب #نگرش #سازمانی #کارکنان: نگرش فرمانبر خوب

#OrganizationalAttitiude
#WorkplaceAttitude
#Attitude
#EmployeeAttitude


✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

#سلسله‌مراتب #نگرش #سازمانی #کارکنان: نگرش مولد

#OrganizationalAttitiude
#WorkplaceAttitude
#Attitude
#EmployeeAttitude


✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).

📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani

INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue

🔹 مدل روانشناسی علاقه و نفرت نسبت به آمار و ریاضی

🔹 پژوهشگران دانشگاه بینا نوسانتارا اندونزی در پژوهشی بدیع به تدارک مدل روانشناسی علاقه و نفرت افراد نسبت به آمار و ریاضیات پرداختند.


نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/psychology-model-statistics

#نگرش #تاریخچه_ریاضی #تاریخچه_آمار #علاقه_به_آمار #نفرت_از_آمار #تجربه_ریاضی #تناسب_آماری #روانشناسی_مدرسه #یادگیری_ریاضی #یادگیری_آمار #روانشناسی_تربیتی
#attitude #history_of_mathematics #mathematics_efficacy #mathematics_experience #statistics_appropriation
#دکترامیرمحمد_شهسوارانی
#انستیتو_علوم_روانی_زیستی_اجتماعی_اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃