🔹 جذابیت سازمانی: چه کسانی جذب چه سازمان‌هایی می‌شوند؟

🔸پژوهشگران دانشگاه کلگری کانادا در گزارشی که به تازگی منتشر شده به بررسی تاثیرات جذابیت سازمانی و شخصیت سازمان برای افراد جویای کار پرداختند.

.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇

https://ipbses.com/organization-personality-hexaco

#شخصیت #جذابیت_سازمانی #مدل_هگزاکو #صداقت #فروتنی #روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #مدیریت_برند #شخصیت_سازمانی #تصویر_سازمانی #مصاحبه‌_استخدامی #گزینش_شغلی #رفتار_سازمانی #منابع_انسانی

#Organizational_image #Personality #HEXACO_model #Honesty_Humility


#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences


🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

🔹 دوسوتوانی سازمانی: ترکیب هوش اجتماعی رهبر، آمیختگی با شغل، و تغییرات محیطی

🔹 پژوهشگران دانشگاه مقدونیه یونان، دانشگاه استون و دانشگاه ریدینگ انگلستان در پژوهشی مشترک به بررسی عوامل موثر در دوسوتوانی سازمانی پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇

https://ipbses.com/organizational-ambidexterity

#روانشناسی_صنعتی_سازمانی #رفتار_سازمانی #بهره‌وری_سازمانی #بازگشت_سرمایه #هوش_اجتماعی #رهبری_سازمان #فرهنگ_سازمانی #دوسوتوانی_سازمانی
#Leader_social_intelligence #Employee_work_engagement #Dynamic_environment #Organizational_ambidexterity #Organizational_performance
#دکترامیرمحمد_شهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

روانشناسی صنعتی و سازمانی: 👇🏻
به جرأت می‌توان گفت رشد روانشناسی در دنیای امروزی مدیون بررسی‌های متخصصان در حوزه کاربرد روانشناسی در سازمان‌ها برای افزایش بهره‌وری و بالا بردن بازگشت سرمایه از طریق توسعه پایدار پرسنل خود است.
حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی، با ترکیب علم و عمل، منجر به ایجاد انواع مدلهای مدیریتی و منابع انسانی برای سازمان‌ها و صنایع شده است. هدف اصلی در روانشناسی صنعتی و سازمانی، عملکرد به شکلی کاملاً اختصاصی برای هر سازمان متناسب با ماموریت و منابع آنهاست. تلفیق دانش نوین عصب‌روانشناسی در کنار رویکردهای سنجش پیشرفته، منجر به یافتن عوامل موثر کلیدی در تقویت سرمایه های چهارگانه سازمانی است.

@ipbses.institute

#روانشناسی_صنعتی_سازمانی #روانشناسی #روانشناسی_صنعتی #روانشناسی_سازمانی #بهره_وری #منابع_انسانی #مدیریت #مدیریت_منابع_انسانی #مدیریت_کسب_و_کار #مدیریت_صنعتی #رفتار_سازمانی #جذابیت_سازمان #امنیت_شغلی #توریسم
https://www.instagram.com/p/CIq8G8elklv/?igshid=19oiivf9kaacm

🔹 مدیریت هیجانی و موفقیت شغلی: نقش هوش و شخصیت در رفتار سازمانی

پژوهشگران دانشگاه بن آلمان در پژوهشی به بررسی تاثیرات هوش و شخصیت در رابطه مدیریت هیجانی و موفقیت شغلی در رفتار سازمانی کارکنان پرداختند.

نتایج و راهبردهای این تحقیق را در لینک زیر بخوانید👇
https://ipbses.com/emotion-recognition-job
#روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #رفتار_سازمانی_و_موفقیت_شغلی_پرسنل #تاثیر_آموزش_مدیریت_هیجانی_و_هوش_کارکنان_در_موفقیت_شغلی #تاثیر_شخصیت_و_هوش_و_هوش_هیجانی_در_رفتار_سازمانی_و_موفقیت_کاری #مدیریت_هیجانی_و_هوش_هیجانی_در_افزایش_احتمال_استخدام_پرسنل
#دکتر_امیر_محمد_شهسوارانی #انستیتو_رزا
#انستیتو_علوم‌_روانی_‌زیستی_‌اجتماعی‌_اقتصادی
#GMA #Conscientiousness #Emotion_recognition_ability_and_career_success
#Dr_Amir_Mohammad_Shahsavarani #IPBSES

🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃

#شاخص_کلیدی_عملکرد یا #KPI در #رفتار_سازمانی

#keyPerformanceIndicatot
#organizationalBehavior

لینک مطالعه و دانلود مقاله📚👇🏼
https://www.ipbses.com/شاخص-کلیدی-عملکرد-kpi/

ساخت #شاخص_کلیدی_عملکرد و توسعه آن

#kpi
#مدیریت_منابع_انسانی
#رفتار_سازمانی
#روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی

لینک مطالعه و دانلود مقاله 📚👇🏼
https://www.ipbses.com/ساخت-شاخص-کلیدی-عملکرد/

انواع #شاخص‌های_کلیدی_عملکرد #KPI

#مدیریت_منابع_انسانی
#رفتار_سازمانی

لینک مطالعه و دانلود مقاله 📚👇🏼
https://www.ipbses.com/faq/postid/500/

محدودیت های استفاده از #شاخص‌های_کلیدی_عملکرد #KPI

#مدیریت_منابع_انسانی
#رفتار_سازمانی
#مدیریت_استراتژیک

لینک مطالعه و دانلود مقاله 📚👇🏼
https://www.ipbses.com/faq/postid/502/

تفاوت #شاخص‌های_کلیدی_عملکرد #KPI با #داشبوردهای_تجاری

#هوش_تجاری
#مدیریت_منابع_انسانی
#رفتار_سازمانی
#استعدادیابی_شغلی

لینک مطالعه و دانلود مقاله📚👇🏼
https://www.ipbses.com/faq/postid/503/