#سودمندی #آموزش های #روانی-#مذهبی در #بهبود #رفتارسازمانی و #سلامت #روان
THE #EFFICACY OF #PSYCHO-#RELIGIOUS #TRAINING ON #IMPROVEMENT OF #ORGANIZATIONAL #BEHAVIOR AND #MENTAL #HEALTH
#A_M_Shahsavarani, E. #Zoghifard, M. E. #Mishamandani, M. #Mahmoodabadi, A. #Mohammadi, K. #Sattari.
Abstract
Introduction: One of the most important issues of organizations in the modern age is to maximize their #efficiency via #improvement of #organizational #behavior. Organizational behavior is #directly #linked to #mental #health and recent #studies have shown the major role of #religion in #maintaining mental health of people. The aim of the study was to #investigate the efficacy of #psycho_religious training on improvement of the organizational behavior and mental health.
Method: A group of 120 white collar #personnel (60 females and 60 males) chosen by #cluster #sampling & #divided randomly into two equal #experimental and control groups (n=60; 30 female & 30 male). The #experimental #trial was the #administration of the psycho-religious training for three weeks, which consisted of twelve 120-minute #discussion_group sessions during 12 weeks. In order to assess the mental health, #GHQ_28 was administered as pre-test and post-test in both groups.
Findings: The results of the #independent and dependent t-test indicate the #positive #effect of psycho-religious training on the mental health of the participants in the experimental group in indices of #anxiety/#insomnia, severe #depression, and total health (p<.05). There were no #significant #gender differences.
Discussion and conclusion: These #findings suggest that incorporation of #religious training within the usual #modalities of #psychological interventions would be beneficial and increase the levels of mental health and organizational behavior. Implications and suggestions are discussed.
Keywords:
#Psycho_religious #education, #psychoeducation, #health, #religion, #organizational #behavior, #mental #health, #white #collar, #labor #force.
http://www.jfas.info/index.php/jfas/article/view/1079
کانال دکتر امیر محمد شهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
THE #EFFICACY OF #PSYCHO-#RELIGIOUS #TRAINING ON #IMPROVEMENT OF #ORGANIZATIONAL #BEHAVIOR AND #MENTAL #HEALTH
#A_M_Shahsavarani, E. #Zoghifard, M. E. #Mishamandani, M. #Mahmoodabadi, A. #Mohammadi, K. #Sattari.
Abstract
Introduction: One of the most important issues of organizations in the modern age is to maximize their #efficiency via #improvement of #organizational #behavior. Organizational behavior is #directly #linked to #mental #health and recent #studies have shown the major role of #religion in #maintaining mental health of people. The aim of the study was to #investigate the efficacy of #psycho_religious training on improvement of the organizational behavior and mental health.
Method: A group of 120 white collar #personnel (60 females and 60 males) chosen by #cluster #sampling & #divided randomly into two equal #experimental and control groups (n=60; 30 female & 30 male). The #experimental #trial was the #administration of the psycho-religious training for three weeks, which consisted of twelve 120-minute #discussion_group sessions during 12 weeks. In order to assess the mental health, #GHQ_28 was administered as pre-test and post-test in both groups.
Findings: The results of the #independent and dependent t-test indicate the #positive #effect of psycho-religious training on the mental health of the participants in the experimental group in indices of #anxiety/#insomnia, severe #depression, and total health (p<.05). There were no #significant #gender differences.
Discussion and conclusion: These #findings suggest that incorporation of #religious training within the usual #modalities of #psychological interventions would be beneficial and increase the levels of mental health and organizational behavior. Implications and suggestions are discussed.
Keywords:
#Psycho_religious #education, #psychoeducation, #health, #religion, #organizational #behavior, #mental #health, #white #collar, #labor #force.
http://www.jfas.info/index.php/jfas/article/view/1079
کانال دکتر امیر محمد شهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️تاثیر نحوه #ابراز #هیجان بر #اعتماد و #رضایت #مشتری از #خدمات #مشتریان
The #interpersonal effects of #emotion #intensity in #customer #service
پژوهشگران دانشگاه آمستردام 🇳🇱در پژوهشی که به تازگی منتشر شده است به بررسی تاثیرات #بین_فردی شدت هیجان ابراز شده توسط کارکنان در خدمات مشتریان پرداختند.
ابراز هیجان تاثیر عمیقی بر رفتار سازمانی دارد.
🔬در این پژوهش آزمایشی/پیمایشی،806 داوطلب بزرگسال شرکت نمودند و #رضایمتندی از خرید و خدمات مشتریان، ابراز هیجانی، و #رفتارسازمانی مورد تحلیل قرار گرفت.
📚نتایج نشان دادند شدتهای بالای بروز هیجانات #تناسب، #اصالت و #اعتماد سرویس دهندگان را در مشتریان بشدت کاهش می دهد. همچنین، ابراز زیاد هیجانات منجر به کاهش ارزشمندی سرویس، محصول، و استفاده از محصول از جانب مشتریان و مراجعان می شود. این داده ها هم در مورد هیجانات #مثبت و هم #منفی به یکسان صادق بوده اند. در حقیقت شدت ابراز هیجان توسط کارکنان ارائه دهنده #اطلاعات و #تاثیرات #اجتماعی برای مشتریان است.
Abstract
#Emotional #expressions have a pervasive impact on #organizational #behavior. However, it is unclear how such effects are modulated by the intensity of emotional displays. We investigated in #online, #laboratory, and #field #experiments how varying intensities of #service #providers' emotional #displays (#expressed through text, #intonation, or #physical displays) influence #customer #service outcomes. We show that in mundane service interactions, displays of intense #happiness or #sadness are interpreted as inappropriate and #inauthentic, and lead to reduced #trust in the service provider. We further demonstrate the mediating effect of trust on satisfaction with the service (Study 1), expected satisfaction with the product (Studies 2 and 3), and actual product use (Study 4). The studies highlight perceptions of appropriateness and sincerity as mechanisms underlying the interpersonal effects of emotional intensity. We propose that emotional intensity be incorporated in theorizing and research on organizational behavior to arrive at a more complete understanding of emotional dynamics.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2017.10.002
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
The #interpersonal effects of #emotion #intensity in #customer #service
پژوهشگران دانشگاه آمستردام 🇳🇱در پژوهشی که به تازگی منتشر شده است به بررسی تاثیرات #بین_فردی شدت هیجان ابراز شده توسط کارکنان در خدمات مشتریان پرداختند.
ابراز هیجان تاثیر عمیقی بر رفتار سازمانی دارد.
🔬در این پژوهش آزمایشی/پیمایشی،806 داوطلب بزرگسال شرکت نمودند و #رضایمتندی از خرید و خدمات مشتریان، ابراز هیجانی، و #رفتارسازمانی مورد تحلیل قرار گرفت.
📚نتایج نشان دادند شدتهای بالای بروز هیجانات #تناسب، #اصالت و #اعتماد سرویس دهندگان را در مشتریان بشدت کاهش می دهد. همچنین، ابراز زیاد هیجانات منجر به کاهش ارزشمندی سرویس، محصول، و استفاده از محصول از جانب مشتریان و مراجعان می شود. این داده ها هم در مورد هیجانات #مثبت و هم #منفی به یکسان صادق بوده اند. در حقیقت شدت ابراز هیجان توسط کارکنان ارائه دهنده #اطلاعات و #تاثیرات #اجتماعی برای مشتریان است.
Abstract
#Emotional #expressions have a pervasive impact on #organizational #behavior. However, it is unclear how such effects are modulated by the intensity of emotional displays. We investigated in #online, #laboratory, and #field #experiments how varying intensities of #service #providers' emotional #displays (#expressed through text, #intonation, or #physical displays) influence #customer #service outcomes. We show that in mundane service interactions, displays of intense #happiness or #sadness are interpreted as inappropriate and #inauthentic, and lead to reduced #trust in the service provider. We further demonstrate the mediating effect of trust on satisfaction with the service (Study 1), expected satisfaction with the product (Studies 2 and 3), and actual product use (Study 4). The studies highlight perceptions of appropriateness and sincerity as mechanisms underlying the interpersonal effects of emotional intensity. We propose that emotional intensity be incorporated in theorizing and research on organizational behavior to arrive at a more complete understanding of emotional dynamics.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2017.10.002
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
@DrAmirMohammadShahsavarani
♻️تاثیر #شخصیت #مدیران بر #بهره‌وری #سازمانی و #رفتارسازمانی
Does #managerial #personality matter? Evidence from #firms in #Vietnam
پژوهشگران اونو-وایدر 🇫🇮و دانشگاه کپنهاگ🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی تاثیر شخصیت مدیران بر #بازدهی #تجارت‌های خرد، کوچک، و متوسط پرداختند.
🔬در این پژوهش داده های سال 2015 از روند #طولی ارزیابی #شرکت‌ها در #ویتنام، مورد تحلیل قرار گرفت که شامل 2600 موسسه اقتصادی #غیردولتی خرد، کوچک، و متوسط بودند. ویژگی های شخصیتی و روانی مدیران، میزان فعالیت موسسات، #راندمان موسسات، #نوآوری #محصولات، #تجدید #ساختار، میزان #رشد، و میزان #ریسک‌پذیری موسسات بعنوان شاخص های تحلیل استفاده شدند.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣#نوآوری و #هسته‌کنترل (#LOC) درونی مدیران به شکل مثبتی با #درآمد موسسات در ارتباطند.
2️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران، به شکل منفی با بازدهی و درآمد سازمانها رابطه دارد.
3️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران به شکل مثبتی با شاخص‌های #ایمنی در موسسات و سازمانها مرتبط است.
4️⃣نوآوری مدیران به شکل مثبتی با احتمال نوآوری در محصولات رابطه دارد.
5️⃣هسته کنترل درونی رابطه مثبتی با افزایش احتمال سرمایه گذاری، نوآوری، و آموزش کارکنان رابطه دارد.
6️⃣نتایج پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مستقیم شخصیت و ویژگی‌های روانی مدیران بر بازدهی و رشد سازمانها است. لازم است در پژوهش‌های آتی از مدل #پنج‌عاملی شخصیت (#FFM) برای تایید و شناسایی دقیق عامل‌های موثر شخصیت مدیران در بهبود رفتارسازمانی و بهره‌وری سازمانی استفاده شود.
Highlights
🔑Examine the role of #owner/#manager personality for #SME #outcomes in #Vietnam.
🔑#Risk #aversion predicts lower #revenue and higher #adoption of #safety measures.
🔑#Innovativeness correlated with higher revenue and higher chance of innovation.
🔑#Internal #locus of #control (#LOC) predicts higher revenue, #investment and innovation.
🔑Traits correlate with outcomes differentially based on local #business climate.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.02.003
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Does #managerial #personality matter? Evidence from #firms in #Vietnam
پژوهشگران اونو-وایدر 🇫🇮و دانشگاه کپنهاگ🇩🇰، در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است، به بررسی تاثیر شخصیت مدیران بر #بازدهی #تجارت‌های خرد، کوچک، و متوسط پرداختند.
🔬در این پژوهش داده های سال 2015 از روند #طولی ارزیابی #شرکت‌ها در #ویتنام، مورد تحلیل قرار گرفت که شامل 2600 موسسه اقتصادی #غیردولتی خرد، کوچک، و متوسط بودند. ویژگی های شخصیتی و روانی مدیران، میزان فعالیت موسسات، #راندمان موسسات، #نوآوری #محصولات، #تجدید #ساختار، میزان #رشد، و میزان #ریسک‌پذیری موسسات بعنوان شاخص های تحلیل استفاده شدند.
📊نتایج نشان دادند:
1️⃣#نوآوری و #هسته‌کنترل (#LOC) درونی مدیران به شکل مثبتی با #درآمد موسسات در ارتباطند.
2️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران، به شکل منفی با بازدهی و درآمد سازمانها رابطه دارد.
3️⃣اجتناب از خطرپذیری در مدیران به شکل مثبتی با شاخص‌های #ایمنی در موسسات و سازمانها مرتبط است.
4️⃣نوآوری مدیران به شکل مثبتی با احتمال نوآوری در محصولات رابطه دارد.
5️⃣هسته کنترل درونی رابطه مثبتی با افزایش احتمال سرمایه گذاری، نوآوری، و آموزش کارکنان رابطه دارد.
6️⃣نتایج پژوهش حاضر نشانگر تاثیر مستقیم شخصیت و ویژگی‌های روانی مدیران بر بازدهی و رشد سازمانها است. لازم است در پژوهش‌های آتی از مدل #پنج‌عاملی شخصیت (#FFM) برای تایید و شناسایی دقیق عامل‌های موثر شخصیت مدیران در بهبود رفتارسازمانی و بهره‌وری سازمانی استفاده شود.
Highlights
🔑Examine the role of #owner/#manager personality for #SME #outcomes in #Vietnam.
🔑#Risk #aversion predicts lower #revenue and higher #adoption of #safety measures.
🔑#Innovativeness correlated with higher revenue and higher chance of innovation.
🔑#Internal #locus of #control (#LOC) predicts higher revenue, #investment and innovation.
🔑Traits correlate with outcomes differentially based on local #business climate.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.jebo.2018.02.003
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
♻️مقایسه تاثیر #استحکام و #شخصیت #کارکنان بر مولفه‌های #رفتارسازمانی
#Grit in the #workplace: Hype or ripe?
پژوهشگران دانشگاه بخارست 🇷🇴 و دانشگاه منچستر 🇬🇧در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است سازه‌ای نوظهور به نام «استحکام» را مورد بررسی قرار دادند که ترکیبی #فراعاملی از شخصیت است.
🔬در این پژوهش 200 داوطلب شرکت نموده و عامل‌های #5گانه #شخصیت (#FFM)، استحکام، #عملکردشغلی، #رفتارشهروندی #سازمانی (#OCB)، #رفتارهای #ضدتولیدی (#CWB)، رفتارهای #درون‌نقشی (#IRB) و #رضایت‌شغلی مورد سنجش واقع شدند.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣سازه استحکام توان پیش‌بینی رفتارهای درون‌نقشی (IRB) را دارد، اما #اعتبارافزایشی نسبت به مدل 5عاملی شخصیت (FFM) ندارد؛ به ابن معنا که FFM بهتر از استحکام می تواند IRB را پیش‌بینی کند.
2️⃣ استحکام در بهترین حالت هم اندازه FFM می‌تواند رفتارشهروندی سازمانی (OCB) را پیش‌بینی کند.
3️⃣ استحکام نمی‌تواند رفتارهای درون‌نقشی (IRB) کارکنان را بهتر از FFM پیش‌بینی نماید.
4️⃣ استحکام نمی‌تواند رضایت‌شغلی را بهتر از FFM پیش بینی نماید.
5️⃣درکل، مولفه‌های رضایت‌شغلی، #بهره‌وری شغلی و سازمانی، و رفتارسازمانی را توسط FFM به بهترین شکل می‌توان نشان داد.
📊🔆سازه استحکام، همچون سازه #هوش‌هیجانی (#EQ)، بر اساس تبلیغات اشتباه و جوسازی افراد ناآشنا به روانشناسی که فقط بدنبال تجارت در حوزه روانشناسی صنعتی/سازمانی و مدیریت هستند، فراگیر شده و در عمل از توانایی پیش بینی خاصی در سازمانها برخوردار نیست.
Highlights
🔑We analyzed the #predictive and #incremental validity of #Grit over #personality.
🔑Outcomes: job performance, #OCB, #CWB,# job #satisfaction.
🔑We used sample of #Romanian working adults.
🔑Grit does not have incremental validity over FFM dimensions.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.02.012
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
#Grit in the #workplace: Hype or ripe?
پژوهشگران دانشگاه بخارست 🇷🇴 و دانشگاه منچستر 🇬🇧در پژوهشی که به تازگی گزارش آن منتشر شده است سازه‌ای نوظهور به نام «استحکام» را مورد بررسی قرار دادند که ترکیبی #فراعاملی از شخصیت است.
🔬در این پژوهش 200 داوطلب شرکت نموده و عامل‌های #5گانه #شخصیت (#FFM)، استحکام، #عملکردشغلی، #رفتارشهروندی #سازمانی (#OCB)، #رفتارهای #ضدتولیدی (#CWB)، رفتارهای #درون‌نقشی (#IRB) و #رضایت‌شغلی مورد سنجش واقع شدند.
📚نتایج نشان دادند:
1️⃣سازه استحکام توان پیش‌بینی رفتارهای درون‌نقشی (IRB) را دارد، اما #اعتبارافزایشی نسبت به مدل 5عاملی شخصیت (FFM) ندارد؛ به ابن معنا که FFM بهتر از استحکام می تواند IRB را پیش‌بینی کند.
2️⃣ استحکام در بهترین حالت هم اندازه FFM می‌تواند رفتارشهروندی سازمانی (OCB) را پیش‌بینی کند.
3️⃣ استحکام نمی‌تواند رفتارهای درون‌نقشی (IRB) کارکنان را بهتر از FFM پیش‌بینی نماید.
4️⃣ استحکام نمی‌تواند رضایت‌شغلی را بهتر از FFM پیش بینی نماید.
5️⃣درکل، مولفه‌های رضایت‌شغلی، #بهره‌وری شغلی و سازمانی، و رفتارسازمانی را توسط FFM به بهترین شکل می‌توان نشان داد.
📊🔆سازه استحکام، همچون سازه #هوش‌هیجانی (#EQ)، بر اساس تبلیغات اشتباه و جوسازی افراد ناآشنا به روانشناسی که فقط بدنبال تجارت در حوزه روانشناسی صنعتی/سازمانی و مدیریت هستند، فراگیر شده و در عمل از توانایی پیش بینی خاصی در سازمانها برخوردار نیست.
Highlights
🔑We analyzed the #predictive and #incremental validity of #Grit over #personality.
🔑Outcomes: job performance, #OCB, #CWB,# job #satisfaction.
🔑We used sample of #Romanian working adults.
🔑Grit does not have incremental validity over FFM dimensions.
لینک منبع پیشنهادی برای مطالعه بیشتر 👇🏻(further reading)👇🏻
https://doi.org/10.1016/j.paid.2017.02.012
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
Telegram
دکتر امیر محمد شهسوارانی
☎️هماهنگی وقت مشاوره/برگزاری کارگاه: +989057962633
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
🌐 https://www.ipbses.com/
http://bit.ly/IPBSES-Institue
باهم در اوج 🦅
مهارت‌های لازم #کارکنان برای افزایش #بهره‌وری #سازمانی و بهبود #رفتارسازمانی
#employee #labor #ILO
#OrganizationalBehavior
#OrganizationalProductivity
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
#employee #labor #ILO
#OrganizationalBehavior
#OrganizationalProductivity
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
🔍 ویژگی‌های #هدف در #برنامه‌ریزی #شغلی و #درسی و #تصمیم‌گیری
🔑 #کنکور #حل‌مسئله #مدیریت‌زمان #رفتارسازمانی #نظم #مهارتهایدهگانهزندگی #مهارت‌های‌اجتماعی #سبک‌زندگی‌سالم #روانشناسی‌صنعتی‌وسازمانی #سازمان‌جهانی‌بهداشت
🗝 #GoalSetting #SMART #DecisionMaking #ProblemSolving #IndustrialAndOrganizationalPsychology #IOpsy #IOpsychology #Management #OrganizationalBehavior #Order LifeSkillsTraining SocialSkills #HealthyLifeStyle #WorldHealthOrganization #WHO
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
👇🏻ویدئوها در آپارات👇🏻
https://www.aparat.com/ipbses
🔑 #کنکور #حل‌مسئله #مدیریت‌زمان #رفتارسازمانی #نظم #مهارتهایدهگانهزندگی #مهارت‌های‌اجتماعی #سبک‌زندگی‌سالم #روانشناسی‌صنعتی‌وسازمانی #سازمان‌جهانی‌بهداشت
🗝 #GoalSetting #SMART #DecisionMaking #ProblemSolving #IndustrialAndOrganizationalPsychology #IOpsy #IOpsychology #Management #OrganizationalBehavior #Order LifeSkillsTraining SocialSkills #HealthyLifeStyle #WorldHealthOrganization #WHO
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
👇🏻ویدئوها در آپارات👇🏻
https://www.aparat.com/ipbses
📚🔍 #رفتارشهروندی‌سازمانی چیست؟
«رفتاری خودجوش و آگاهانه توسط کارکنان سازمان است که بطور مستقیم و صریح توسط سیستم پاداش‌دهی رسمی سازمان تقویت نشده و منجر به افزایش #اعتماداجتماعی و #سرمایه‌اجتماعی خواهد شد.
این رفتار جزو وظایف، الزامات و شرح شغل پرسنل نیست.»
🔑 #رفتارسازمانی #مهارت‌های‌رفتاری‌شغلی #روانشناسی‌صنعتی‌وسازمانی #مهارتهایدهگانهزندگی #مهارت‌های‌اجتماعی #سازمان‌جهانی‌بهداشت
🗝 #OrganizationalCitizenshipBehavior #OrganizationalBehavior #workplaceBehavioralSkills #IOPsychology #LifeSkillsTraining #SocialSkills #WorldHealthOrganization #WHO
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به
موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
👇🏻ویدئوها در آپارات👇🏻
https://www.aparat.com/ipbses
«رفتاری خودجوش و آگاهانه توسط کارکنان سازمان است که بطور مستقیم و صریح توسط سیستم پاداش‌دهی رسمی سازمان تقویت نشده و منجر به افزایش #اعتماداجتماعی و #سرمایه‌اجتماعی خواهد شد.
این رفتار جزو وظایف، الزامات و شرح شغل پرسنل نیست.»
🔑 #رفتارسازمانی #مهارت‌های‌رفتاری‌شغلی #روانشناسی‌صنعتی‌وسازمانی #مهارتهایدهگانهزندگی #مهارت‌های‌اجتماعی #سازمان‌جهانی‌بهداشت
🗝 #OrganizationalCitizenshipBehavior #OrganizationalBehavior #workplaceBehavioralSkills #IOPsychology #LifeSkillsTraining #SocialSkills #WorldHealthOrganization #WHO
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به
موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
👇🏻ویدئوها در آپارات👇🏻
https://www.aparat.com/ipbses
💡روانشناسی خلاقیت و نوآوری:
« #هم‌افزایی کلید اصلی در #نوآوری و #خلاقیت است؛ نحوه قرار گرفتن #ایده‌ها در کنار هم و اینکه ترکیب ایده‌های ما با دیگران چه نتایجی می‌دهند، از خود ایده‌ها بسیار مهم‌ترند.»
🔑 #روانشناسی‌خلاقیت #هوش‌نوآوری #تفکرخلاق #رفتارسازمانی #مهارت‌های‌رفتاری‌شغلی #روانشناسی‌صنعتی‌وسازمانی #مهارتهایدهگانهزندگی #مهارت‌های‌اجتماعی #سازمان‌جهانی‌بهداشت
🗝 #Creativity #innovation #OrganizationalBehavior #workplaceBehavioralSkills #IOPsychology #LifeSkillsTraining #WorldHealthOrganization #WHO
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به
موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
👇🏻ویدئوها در آپارات👇🏻
https://www.aparat.com/ipbses
« #هم‌افزایی کلید اصلی در #نوآوری و #خلاقیت است؛ نحوه قرار گرفتن #ایده‌ها در کنار هم و اینکه ترکیب ایده‌های ما با دیگران چه نتایجی می‌دهند، از خود ایده‌ها بسیار مهم‌ترند.»
🔑 #روانشناسی‌خلاقیت #هوش‌نوآوری #تفکرخلاق #رفتارسازمانی #مهارت‌های‌رفتاری‌شغلی #روانشناسی‌صنعتی‌وسازمانی #مهارتهایدهگانهزندگی #مهارت‌های‌اجتماعی #سازمان‌جهانی‌بهداشت
🗝 #Creativity #innovation #OrganizationalBehavior #workplaceBehavioralSkills #IOPsychology #LifeSkillsTraining #WorldHealthOrganization #WHO
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به
موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
👇🏻ویدئوها در آپارات👇🏻
https://www.aparat.com/ipbses
💹 #روانشناسی‌صنعتی‌وسازمانی:
«از دلایل اصلی آسیب‌های #رفتارسازمانی و کاهش #بهره‌وری، پاداش و قدردانی جامعه، #سازمان و #ارباب‌رجوع به #کارکنان بابت انجام وظایف مندرج در تعهدات و #شرح‌شغلی آنهاست. نظام پاداش تنها باید مبتنی بر نتایج درخشان فعالیت شغلی و نیز میزان بروز و تاثیرات #رفتارشهروندی‌سازمانی #پرسنل در پیشبرد اهداف سازمان باشد.»
🔑 #روانشناسی‌بازار #روانشناسی‌بورس #روانشناسی‌فارکس #مهارتهایدهگانهزندگی #هوش‌مالی #مهارت‌های‌شغلی #سازمان‌جهانی‌بهداشت #سازمان‌جهانی‌کار #سازمان‌بورس‌واوراق‌بهادار #تالاربورس #تریدر #معامله‌گری
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به
موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
👇🏻ویدئوها در آپارات👇🏻
https://wwwaparat.com/ipbses
«از دلایل اصلی آسیب‌های #رفتارسازمانی و کاهش #بهره‌وری، پاداش و قدردانی جامعه، #سازمان و #ارباب‌رجوع به #کارکنان بابت انجام وظایف مندرج در تعهدات و #شرح‌شغلی آنهاست. نظام پاداش تنها باید مبتنی بر نتایج درخشان فعالیت شغلی و نیز میزان بروز و تاثیرات #رفتارشهروندی‌سازمانی #پرسنل در پیشبرد اهداف سازمان باشد.»
🔑 #روانشناسی‌بازار #روانشناسی‌بورس #روانشناسی‌فارکس #مهارتهایدهگانهزندگی #هوش‌مالی #مهارت‌های‌شغلی #سازمان‌جهانی‌بهداشت #سازمان‌جهانی‌کار #سازمان‌بورس‌واوراق‌بهادار #تالاربورس #تریدر #معامله‌گری
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به
موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteofPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
👇🏻ویدئوها در آپارات👇🏻
https://wwwaparat.com/ipbses
🔭🧠💡#روانشناسی #خلاقیت:
«راه ساده و اصلی فعال‌سازی مراکز خلاقیت #مغز، #نقاشی است:
هر زمان بیکارید یا جریان فکرتان متوقف شد، تکه‌ای کاغذ برداشته و نقاشی کنید، حتی خطوط درهم و بی‌معنا! مغزکارش را انجام می‌دهد.»
🔑 #نوآوری #موفقیت #رفتارسازمانی #روانشناسی‌صنعتی‌وسازمانی #انعطاف‌پذیری #مهارتهایدهگانهزندگی #مهارت‌های‌اجتماعی #انعطاف‌پذیری #سبک‌زندگی‌سالم #سازمان‌جهانی‌بهداشت
🗝 #creativity #innovation #LifeSkillsTraining #SocialSkills #Felxibility #HealthyLifeStyle #WorldHealthOrganiztion #WHO
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteOfPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
👇🏻ویدئوها در آپارات👇🏻
https://www.aparat.com/ipbses
«راه ساده و اصلی فعال‌سازی مراکز خلاقیت #مغز، #نقاشی است:
هر زمان بیکارید یا جریان فکرتان متوقف شد، تکه‌ای کاغذ برداشته و نقاشی کنید، حتی خطوط درهم و بی‌معنا! مغزکارش را انجام می‌دهد.»
🔑 #نوآوری #موفقیت #رفتارسازمانی #روانشناسی‌صنعتی‌وسازمانی #انعطاف‌پذیری #مهارتهایدهگانهزندگی #مهارت‌های‌اجتماعی #انعطاف‌پذیری #سبک‌زندگی‌سالم #سازمان‌جهانی‌بهداشت
🗝 #creativity #innovation #LifeSkillsTraining #SocialSkills #Felxibility #HealthyLifeStyle #WorldHealthOrganiztion #WHO
✅(در صورت جذابیت و علاقمندی به موضوع، مطلب را برای دیگران نیز بازنشر فرمایید).
📢کانال #دکترامیرمحمدشهسوارانی
#انستیتوعلوم‌روانی‌زیستی‌اجتماعی‌اقتصادی
#DrAmirMohammadShahsavarani #InstituteOfPsychoBioSocioEconomicSciences #IPBSES
🍃🌹🌸💐🌸🌹🍃
TELEGRAM:
https://t.me/DrAmirMohammadShahsavarani
INSTAGRAM:
http://bit.ly/IPBSES-Institue
👇🏻ویدئوها در آپارات👇🏻
https://www.aparat.com/ipbses